2025年度衛(wèi)生院聘用合同書-基層醫(yī)療衛(wèi)生人員聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度衛(wèi)生院聘用合同書——基層醫(yī)療衛(wèi)生人員聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：衛(wèi)生院名稱甲方地址：衛(wèi)生院地址甲方聯(lián)系方式：衛(wèi)生院聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（被聘用方）：乙方名稱：乙方姓名乙方地址：乙方地址乙方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、聘用崗位與職責(zé)1.聘用崗位乙方被聘用為衛(wèi)生院基層醫(yī)療衛(wèi)生人員，具體崗位為______。2.職責(zé)負(fù)責(zé)日常診療工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；參與衛(wèi)生院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；配合衛(wèi)生院開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作；完成衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.待遇基本工資：______元/月；崗位津貼：______元/月；績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行；社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、工作條件與要求1.工作條件衛(wèi)生院將為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施，包括但不限于：工作場所：衛(wèi)生院內(nèi)；醫(yī)療設(shè)備：滿足日常診療工作需要；繼續(xù)教育：提供必要的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會。2.工作要求具有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；身體健康，能勝任本職工作；能夠遵守衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、合同解除與終止1.合同解除乙方提出解除合同，需提前______個月書面通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作需要，可單方面解除合同；因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。2.合同終止合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方履行聘用合同約定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)衛(wèi)生院的工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求衛(wèi)生院提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自身的業(yè)務(wù)水平。有權(quán)根據(jù)合同約定享受休假和福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。六、考核與評價(jià)1.考核方式衛(wèi)生院將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作業(yè)績、患者滿意度等。2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以衛(wèi)生院的考核制度為準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。如考核不合格，衛(wèi)生院將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于培訓(xùn)、警告、解除聘用合同等。七、合同變更與解除1.合同變更雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除乙方提出解除合同，需提前______個月書面通知衛(wèi)生院；衛(wèi)生院因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作需要，可單方面解除合同；因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、患者隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____