二零二五年度餐飲企業(yè)廚師人才儲(chǔ)備合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲企業(yè)廚師人才儲(chǔ)備合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才描述1.人才類別與要求人才1：類別為廚師，要求具有______年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)______菜系。人才2（如有）：類別為廚師，要求具有______年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)______菜系。乙方提供的人才應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的崗位要求。2.人才素質(zhì)要求乙方保證所提供的人才在入職后，能夠滿足餐飲企業(yè)的烹飪技藝、創(chuàng)新能力等方面的要求。乙方保證所提供人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因個(gè)人能力不足導(dǎo)致的業(yè)績(jī)不合格。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)儲(chǔ)備的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為_(kāi)_____人。人才2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____人。實(shí)際儲(chǔ)備數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在人才儲(chǔ)備計(jì)劃啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額人才1的月薪為_(kāi)_____元，人才2（如有）的月薪為_(kāi)_____元。本合同人才儲(chǔ)備總額預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際儲(chǔ)備數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、人才入職時(shí)間與地點(diǎn)1.入職時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將人才安排到甲方指定的工作崗位。2.入職地點(diǎn)乙方應(yīng)將人才安排至甲方位于______（詳細(xì)地址）的餐飲企業(yè)。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議期限為_(kāi)_____年，自雙方簽訂之日起生效。2.協(xié)議解除雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議。如因乙方原因?qū)е氯瞬艧o(wú)法正常入職或工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整人才儲(chǔ)備計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供人才培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持人才在餐飲企業(yè)的職業(yè)成長(zhǎng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬艧o(wú)法正常入職或工作，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量推薦人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的信息保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評(píng)估1.考核方式乙方在推薦人才前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核，確保人才具備相應(yīng)的烹飪技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方在收到人才后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行考核，可以采用實(shí)操考核或筆試考核的方式。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、技能水平以及國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、薪酬支付方式與期限1.首次薪酬人才入職后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付給乙方人才的首月薪酬，即______元（大寫(xiě)：______）。2.月度薪酬人才每月的薪酬將在每月的______日前支付，具體金額為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______）。3.績(jī)效獎(jiǎng)金（如有）根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和餐飲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方將按季度或年度支付績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)和金額由雙方另行書(shū)面約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故辭退符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量或質(zhì)量推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履