超市連鎖副總經(jīng)理聘用協(xié)議

超市連鎖副總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效經(jīng)營的大型超市連鎖企業(yè)，乙方愿意加入甲方擔任副總經(jīng)理職務，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方的聘用事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的副總經(jīng)理，負責協(xié)助甲方總經(jīng)理管理公司的日常運營及發(fā)展事務。1.2乙方應全面履行職務，維護甲方的合法權益，努力提高公司的經(jīng)營效益和管理水平。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。二、聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至聘用期限屆滿之日終止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或延長本協(xié)議。三、薪酬待遇3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假待遇，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在聘用期間及解除聘用后，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止協(xié)議6.1在聘用期限內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除本協(xié)議，但需提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或損害甲方利益的，甲方有權立即解除本協(xié)議。6.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即歸還甲方的所有辦公用品、證照等物品，并辦理相關手續(xù)。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議范本7.甲方公司薪酬福利政策8.工作地點、工作職責詳細說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議。2.乙方未全面履行職務，玩忽職守，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付乙方工資。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，或擅自減少乙方休假時間。7.甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營的大型超市連鎖企業(yè)。2.聘用人員：指乙方，愿意加入甲方擔任副總經(jīng)理職務的個人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.機密信息：指涉及甲方經(jīng)營、管理、技術等方面的非公開信息。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。6.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。7.病假：指員工因病或因家庭原因需要請假的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無正當理由，甲方有權解除本協(xié)議。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息：甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。3.甲方未按約定時間支付乙方工資：甲方應及時支付乙方工資，并向乙方道歉，若甲方重復犯錯，乙方有權解除本協(xié)議。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇：甲方應立即糾正錯誤，補足乙方休假待遇，并向乙方道歉。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應根據(jù)