研發(fā)崗位工資協(xié)議

研發(fā)崗位工資協(xié)議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方擔(dān)任甲方研發(fā)崗位的工資事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的研發(fā)崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。二、工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。2.2基本工資為每月__________元人民幣。2.3獎金及津貼根據(jù)乙方的績效、工作年限、職級等因素按月或按項(xiàng)目發(fā)放。2.4乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。2.5甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。三、工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，超過部分按照加班計(jì)算。3.2乙方享有__________天/月的休息日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。4.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。4.3甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。4.4乙方在試用期內(nèi)提前__________天書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。4.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自然終止。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方在合同期內(nèi)開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方的身份證明復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方的人力資源管理制度復(fù)印件5.乙方的崗位說明書6.社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納證明7.甲方近一年的財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供福利待遇，構(gòu)成違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定履行保密義務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方提前離職未按規(guī)定通知甲方，構(gòu)成違約。6.雙方未經(jīng)協(xié)商一致解除或終止合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.研發(fā)崗位：指從事新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)工作的崗位。3.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的固定工資。4.加班：指勞動者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工資支付問題，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。2.遇到福利待遇問題，乙方應(yīng)查看甲方的人力資源管理制度，如制度中有規(guī)定而甲方未執(zhí)行，乙方可以向甲方提出書面異議。3.遇到加班費(fèi)計(jì)算問題，乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工作時(shí)間記錄、加班通知等，以便在發(fā)生爭議時(shí)能證明加班事實(shí)。4.遇到保密義務(wù)問題，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，如發(fā)現(xiàn)泄露秘密的情況，應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家軟件開發(fā)公司，需要聘請研發(fā)人員。2.乙方為具有相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的軟件工程