【勞動法課件】勞動、社會保障與法律

勞動、社會保障與法律歡迎參加本次勞動法課程。我們將深入探討勞動關(guān)系、社會保障和相關(guān)法律問題，為您提供全面的法律知識。課程概述勞動關(guān)系探討勞動合同、工作時間、工資等核心內(nèi)容。社會保障介紹各類社會保險制度及其重要性。法律保護(hù)講解特殊群體保護(hù)、安全衛(wèi)生和爭議解決機制。勞動關(guān)系概述1定義勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2特點包括人身依附性、從屬性和對價性等。3法律基礎(chǔ)以勞動合同為基礎(chǔ)，受勞動法律法規(guī)調(diào)整。勞動關(guān)系的定義主體勞動者與用人單位。內(nèi)容雙方的權(quán)利和義務(wù)。性質(zhì)平等自愿、協(xié)商一致的勞動關(guān)系。形式通常以勞動合同為載體。勞動關(guān)系的特點人身依附性勞動者需服從用人單位的管理。從屬性勞動者在組織和經(jīng)濟上依賴用人單位。對價性勞動者提供勞動，用人單位支付報酬。勞動合同的基本內(nèi)容必備條款勞動合同期限工作內(nèi)容工作地點工作時間和休息休假其他重要條款勞動報酬社會保險勞動保護(hù)勞動條件勞動合同1訂立雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。2履行雙方按約定履行各自義務(wù)。3變更協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容。4解除符合法定條件可終止勞動關(guān)系。勞動合同的分類固定期限勞動合同約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同無確定終止時間的長期勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以特定工作完成為終止條件的合同。勞動合同的訂立1招聘用人單位發(fā)布招聘信息。2面試雙方溝通工作內(nèi)容和條件。3協(xié)商就合同條款達(dá)成一致。4簽訂雙方簽字確認(rèn)，形成書面合同。勞動合同的變更和解除變更雙方協(xié)商一致書面形式變更不得違反法律規(guī)定解除協(xié)商解除單方解除（需符合法定條件）法定解除情形工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作8小時，每周工作40小時。綜合計算工時制以更長周期計算平均工作時間。不定時工作制適用于特殊崗位，無固定工作時間。法定休假包括節(jié)假日、年休假、婚喪假等。工作時間制度標(biāo)準(zhǔn)工時制每日8小時，每周40小時。綜合計算工時制以月、季、年為周期計算工時。不定時工作制適用于特殊崗位，無固定工作時間。休息休假制度1周休息每周至少一天休息日。2法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、勞動節(jié)等法定假日。3年休假根據(jù)工作年限享受帶薪年休假。4其他休假婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期。加班工資150%工作日加班不少于小時工資的150%。200%休息日加班不少于小時工資的200%。300%法定節(jié)假日加班不少于小時工資的300%。工資分配與保護(hù)工資構(gòu)成基本工資、獎金、津貼和補貼等。支付方式現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，按月支付。最低工資保障不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付保護(hù)法律規(guī)定保護(hù)工資按時足額支付。工資的構(gòu)成和支付工資構(gòu)成基本工資績效工資獎金津貼和補貼工資支付貨幣形式支付按月支付不得克扣或無故拖欠支付憑證保存兩年以上最低工資制度定義法定的最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平確定。適用范圍適用于所有企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。調(diào)整周期原則上每兩年至少調(diào)整一次。工資支付保護(hù)法律保障勞動法規(guī)定工資支付的具體要求。按時支付每月至少一次，固定日期支付。足額支付禁止無故克扣或拖欠工資。女職工和未成年工保護(hù)女職工保護(hù)孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護(hù)禁忌從事的勞動范圍平等就業(yè)權(quán)保護(hù)未成年工保護(hù)最低就業(yè)年齡限制工作時間和強度限制定期體檢要求女職工的特殊保護(hù)1孕期保護(hù)禁止安排高強度或有害工作。2產(chǎn)假不少于98天的產(chǎn)假。3哺乳期每天1小時哺乳時間。4平等權(quán)利禁止因婚姻、懷孕等歧視女職工。未成年工的特殊保護(hù)年齡限制禁止雇傭16周歲以下未成年人。工作時間每日工作時間不得超過8小時。禁忌工種禁止從事礦山、有毒有害等危險工作。健康檢查定期進(jìn)行健康檢查。勞動安全衛(wèi)生1法律法規(guī)制定安全生產(chǎn)法規(guī)。2安全管理建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。3培訓(xùn)教育開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)。4防護(hù)措施提供必要的勞動防護(hù)用品。5應(yīng)急處置制定應(yīng)急預(yù)案。勞動安全衛(wèi)生制度安全生產(chǎn)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。安全教育定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)。職業(yè)健康定期組織職工健康體檢。職業(yè)病防治預(yù)防采取有效措施預(yù)防職業(yè)病。檢測定期檢測職業(yè)病危害因素。體檢組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。治療為患職業(yè)病職工提供醫(yī)療和經(jīng)濟補償。勞動保護(hù)監(jiān)督政府監(jiān)管勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會監(jiān)督工會代表職工監(jiān)督勞動保護(hù)實施。社會監(jiān)督鼓勵社會各界參與勞動保護(hù)監(jiān)督。舉報機制建立違法行為舉報和處理機制。社會保險制度養(yǎng)老保險保障退休后的基本生活。醫(yī)療保險覆蓋醫(yī)療費用支出。工傷保險保障因工傷害的補償。失業(yè)保險為失業(yè)人員提供基本生活保障。養(yǎng)老保險繳費主體用人單位和職工共同繳納。繳費比例單位和個人繳費比例由地方政府確定。領(lǐng)取條件達(dá)到法定退休年齡，繳費滿15年。待遇計算基于繳費年限和繳費基數(shù)計算。醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險覆蓋常見病、多發(fā)病住院和門診費用報銷統(tǒng)籌基金和個人賬戶相結(jié)合大病保險針對重大疾病提高報銷比例減輕患者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)工傷保險1工傷認(rèn)定確認(rèn)傷害是否屬于工傷。2工傷待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金等。3康復(fù)治療提供必要的康復(fù)服務(wù)。4返崗安置協(xié)助工傷職工重返工作崗位。失業(yè)保險參保對象城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工。待遇內(nèi)容失業(yè)金、醫(yī)療補助、職業(yè)培訓(xùn)等。領(lǐng)取條件非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記。領(lǐng)取期限根據(jù)繳費年限確定，最長不超過24個月。生育保險生育醫(yī)療費用覆蓋產(chǎn)前檢查、分娩等費用。生育津貼產(chǎn)假期間的工資補貼。計劃生育醫(yī)療費涵蓋相關(guān)手術(shù)費用。工會與集體協(xié)商組建工會職工自愿結(jié)合成立工會組織。維護(hù)權(quán)益代表職工利益，參與企業(yè)管理。集體協(xié)商與用人單位就勞動條件進(jìn)行談判。簽訂集體合同達(dá)成協(xié)議，保障雙方權(quán)益。工會的地位和作用代表性代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。參與性參與企業(yè)民主管理。監(jiān)督性監(jiān)督勞動法律法規(guī)的落實。服務(wù)性為職工提供各種服務(wù)和幫助。集體合同制度集體合同內(nèi)容勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛(wèi)生保險福利簽訂程序平等協(xié)商職工代表大會討論簽訂集體合同報送勞動行政部門審查集體談判1準(zhǔn)備階段雙方收集資料，確定談判代表。2談判過程就勞動條件等進(jìn)行平等協(xié)商。3達(dá)成共識形成集體合同草案。4簽訂合同經(jīng)職工代表大會通過后簽訂。勞動爭議解決1協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決。2調(diào)解通過第三方調(diào)解達(dá)成一致。3仲裁勞動爭議仲裁委員會裁決。4訴訟向人民法院提起訴訟。勞動爭議的種類合同爭議勞動合同訂立、履行、變更等爭議。報酬爭議工資、加班費、福利等方面的爭議。社保爭議社會保險繳納、待遇等爭議。勞動爭議的解決機制協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議。調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會或第三方調(diào)解。仲裁勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。訴訟向人民法院提起訴訟。勞動仲裁與訴訟勞動仲裁仲裁申請時