2025年務(wù)派遣用工服務(wù)協(xié)議書(shū)

2025年務(wù)派遣用工服務(wù)協(xié)議書(shū)合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工方”）本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，為明確雙方在2025年度勞務(wù)派遣用工過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將符合用工方要求的人員派遣至用工方工作，用工方支付派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，雙方共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保派遣用工關(guān)系的穩(wěn)定。

二、簽訂背景

鑒于我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)定，為保障派遣人員的合法權(quán)益，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方承諾按照用工方的要求，向用工方提供符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人員。

1.2派遣方應(yīng)確保派遣人員的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗(yàn)符合用工方的崗位要求。

1.3派遣方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)確保派遣人員在工作期間嚴(yán)格遵守用工方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.2派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，并及時(shí)向用工方反饋。

2.3派遣方應(yīng)保證派遣人員在工作期間的人身安全，提供必要的安全培訓(xùn)。

三、價(jià)格支付

3.1派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等費(fèi)用由用工方按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定支付。

3.2派遣方在用工方支付相關(guān)費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)向派遣人員發(fā)放工資。

3.3雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2對(duì)方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止泄露。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

5.2違約金的具體數(shù)額由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定。

5.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2025年12月31日。

7.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)用工方的要求，自主選擇派遣人員的資格、技能和經(jīng)驗(yàn)。

（2）在協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)向用工方提出調(diào)整派遣人員數(shù)量的要求。

（3）有權(quán)要求用工方按照協(xié)議約定支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

（4）在用工方違反協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣人員的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗(yàn)符合用工方的要求。

（2）負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

（3）對(duì)派遣人員在工作期間的人身安全負(fù)責(zé)，提供必要的安全培訓(xùn)。

（4）確保派遣人員在工作期間遵守用工方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（5）及時(shí)向用工方反饋派遣人員的工作績(jī)效。

二、用工方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）根據(jù)工作需要，要求派遣方提供符合崗位要求的派遣人員。

（2）對(duì)派遣人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

（3）在協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)要求派遣方調(diào)整派遣人員數(shù)量。

（4）在派遣方違反協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.2義務(wù)：

（1）按照國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)議約定，支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

（2）為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

（3）按照用工需求，向派遣方提出派遣人員的崗位要求及工作內(nèi)容。

（4）對(duì)派遣人員在工作期間進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（5）對(duì)派遣人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并及時(shí)向派遣方反饋。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通渠道，確保在合同執(zhí)行過(guò)程中能夠及時(shí)解決問(wèn)題。

3.2雙方應(yīng)定期召開(kāi)工作會(huì)議，討論派遣用工情況，共同協(xié)商解決派遣用工中的問(wèn)題。

3.3雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)派遣用工關(guān)系的穩(wěn)定，確保派遣人員的合法權(quán)益。

3.4雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用派遣用工關(guān)系進(jìn)行非法活動(dòng)。

3.5雙方在合作過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽一年，續(xù)簽次數(shù)不限。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.2任何變更不得降低派遣人員的權(quán)益，且需符合國(guó)家法律法規(guī)及雙方利益。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下可提前終止：

（1）協(xié)議約定的終止條件成就；

（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（4）依法被宣布無(wú)效或被撤銷(xiāo)。

3.2終止協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)等。

四、合同的解除

4.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在以下情形下解除協(xié)議：

（1）對(duì)方嚴(yán)重違約，經(jīng)催告后仍未改正；

（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。

4.2解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的約定，除非法院另有判決。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何條款如因法律、法規(guī)的修改或廢止而無(wú)效，不影響其他條款的效力。

7.3本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀，不影響本協(xié)議的條款解釋及效力。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

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1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動(dòng)者派遣至其他單位工作，由接受單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、管理、培訓(xùn)等事項(xiàng)。

2.保密條款：指在合同中約定雙方對(duì)特定信息保密的條款，以保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不受泄露。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，因合同條款或履行行為產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

6.解除合同：指在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，提前終止合同。

7.終止合同：指合同因約定的期限屆滿(mǎn)、條件成就、雙方協(xié)商一致或法定原因而自然結(jié)束。

8.補(bǔ)充協(xié)議：指對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或增加的協(xié)議，需雙方書(shū)面同意并簽署。

9.銜接條款：指在合同中用于說(shuō)明合同條款之間關(guān)系和銜接的條款。

10.法律適用：指合同糾紛解決時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

11.管轄法院：指對(duì)合同糾紛有管轄權(quán)的法院，通常為合同簽訂地或履行地的法院。

12.合同效力：指合同成立后對(duì)雙方具有法律約束力的狀態(tài)。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

14.技術(shù)秘密：指涉及技術(shù)領(lǐng)域，不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

15.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：派遣人員不符合用工方要求

注意事項(xiàng)：派遣方在人員選擇上應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。

解決辦法：派遣方應(yīng)在簽訂協(xié)議前對(duì)派遣人員進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查和技能評(píng)估，確保其符合用工方的要求。

2.問(wèn)題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳

注意事項(xiàng)：用工方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持。

解決辦法：用工方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，并提供針對(duì)性的培訓(xùn)和支持，同時(shí)與派遣方保持溝通，共同提升派遣人員的工作表現(xiàn)。

3.問(wèn)題：工資支付不及時(shí)或錯(cuò)誤

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)明確工資支付的時(shí)間和方式。

解決辦法：在協(xié)議中明確規(guī)定工資支付的時(shí)間、金額及支付方式，一旦發(fā)生支付問(wèn)題，雙方應(yīng)及時(shí)溝通解決。

4.問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不明確

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

解決辦法：雙方應(yīng)在協(xié)議中明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容，并確保符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

5.問(wèn)題：合同變更或解除時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)在協(xié)議中明確變更或解除的條件和程序。

解決辦法：在協(xié)議中詳細(xì)列明變更或解除合同的條件和程序，確保在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方能夠依據(jù)協(xié)議規(guī)定合理解決。

6.問(wèn)題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密措施。

解決辦法：雙方應(yīng)建立保密制度，對(duì)保密信息進(jìn)行分類(lèi)管理，并對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育，防止保密信息泄露。

7.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決過(guò)程中雙方意見(jiàn)不一致

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持溝通，尋求共識(shí)。

解決辦法：在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持良好的溝通，積極尋求共識(shí)，必要時(shí)可以尋求第三方調(diào)解或仲裁。

8.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中法律法規(guī)變更

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的更新。

解決辦法：雙方應(yīng)定期關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，并及時(shí)調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的合法性。

9.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)明確不可抗力的定義和應(yīng)對(duì)措施。

解決辦法：在協(xié)議中明確不可抗力的定義，并約定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，如合同延期履行或部分解除。

10.問(wèn)題：合同終止后派遣人員的后續(xù)事宜處理

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)妥善處理派遣人員的離職手續(xù)。

解決辦法：在協(xié)議中明確合同終止后的派遣人員處理流程，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等，確保雙方權(quán)益。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于用人單位與勞務(wù)派遣公司之間的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，明確雙方在派遣用工過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。

2.人力資源外包：適用于用人單位將部分人力資源管理工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等。

3.企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)輸出：適用于企業(yè)內(nèi)部不同部門(mén)之間或企業(yè)與子公司之間的勞務(wù)輸出和內(nèi)部調(diào)配。

4.項(xiàng)目合作：適用于企業(yè)與其他企業(yè)或個(gè)人在特定項(xiàng)目上的勞務(wù)合作，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

5.臨時(shí)用工：適用于企業(yè)因臨時(shí)性、季節(jié)性工作需要，從外部派遣臨時(shí)工，以緩解人力資源緊張。

6.特殊工種服務(wù)：適用于對(duì)特定工種或技能有特殊要求的服務(wù)提供，如技術(shù)支持、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)等。

7.企業(yè)重組或裁員：適用于企業(yè)在重組、裁員等情況下，通過(guò)勞務(wù)派遣方式處理員工安置問(wèn)題。

8.外包服務(wù)：適用于企業(yè)將某些非核心業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)服務(wù)商，如清潔、保安、客服等。

9.臨時(shí)需求響應(yīng)：適用于企業(yè)因突發(fā)事件或臨時(shí)需求，需要快速響應(yīng)并派遣人員的情況。

10.人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備：適用于企業(yè)通過(guò)與教育機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行員工培訓(xùn)和技能提升的協(xié)議。

11.跨國(guó)公司運(yùn)營(yíng)：適用于跨國(guó)公司在全球范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)派遣，涉及不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)和人力資源政策。

12.創(chuàng)業(yè)孵化與支持：適用于創(chuàng)業(yè)孵化器或支持機(jī)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)者之間，提供人力資源派遣服務(wù)的協(xié)議。

所需附件列表：

1.派遣人員的基本資料，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書(shū)等。

2.派遣人員的勞動(dòng)合同樣本，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款等。

3.派遣人員的社保繳納明細(xì)，包括社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。

4.派遣人員的福利待遇明細(xì)，包括五險(xiǎn)一金、年假、病假、加班費(fèi)等。

5.派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃及記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。

6.派遣人員的績(jī)效考核報(bào)告，包括工作表現(xiàn)、工作成果、改進(jìn)建議等。

7.派遣人員的離職手續(xù)辦理清單，包括離職通知、離職證明、工資結(jié)算證明等。

8.派遣人員的保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)和違約責(zé)任。

9.派遣人員的健康體檢報(bào)告，確保派遣人員符合工作要求。

10.派遣人員的背景調(diào)查報(bào)告，包括個(gè)人信用、犯罪記錄等。

11.派遣人員的培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)課件、操作手冊(cè)等。

12.派遣人員的職業(yè)資格證書(shū)，證明其具備相應(yīng)的工作技能。

13.派遣人員的工傷事故處理記錄，包括事故原因、處理結(jié)果等。

14.派遣人員的投訴處理記錄，包括投訴內(nèi)容、處理過(guò)程、處理結(jié)果等。

15.派遣人員的法律法規(guī)遵守證明，證明派遣人員遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

16.派遣人員的其他相關(guān)文件，如工作證、胸牌等。

17.雙方協(xié)商確定的任何補(bǔ)充協(xié)議或附件，包括但不限于變更協(xié)議、補(bǔ)充條款等。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方簽字、蓋章位置：

-派遣方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在合同首頁(yè)的指定位置簽字。

-派遣方應(yīng)在合同首頁(yè)或?qū)Ｓ蒙w章區(qū)域加蓋單位公章。