《PD ISO IWA 48-2024 環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》專業(yè)深度解讀與實(shí)踐應(yīng)用指南之8：9報(bào)告-雷澤佳編制（2025B0）

《PDISOIWA48-2024環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》專業(yè)深度解讀與實(shí)踐應(yīng)用指南之8:9報(bào)告（雷澤佳編制，2025B0）PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9報(bào)告9.1總則報(bào)告是ESG框架的基本要素，使內(nèi)部和外部相關(guān)方能夠了解組織對(duì)ESG的態(tài)度、組織與ESG因素相關(guān)的績(jī)效以及組織的宣稱。任何報(bào)告都應(yīng)包含并代表報(bào)告日期（通常為財(cái)政年度結(jié)束時(shí)）的情況。報(bào)告應(yīng)公平地展示所有已識(shí)別、相關(guān)且已按優(yōu)先級(jí)排序的ESG相關(guān)影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，這些影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇有可能對(duì)組織、受影響或可能受影響的個(gè)人或社區(qū)以及環(huán)境（如預(yù)期用戶和/或相關(guān)方）產(chǎn)生合理預(yù)期的影響。報(bào)告是通過(guò)基于風(fēng)險(xiǎn)和基于證據(jù)的過(guò)程制定的，其結(jié)果應(yīng)可靠、準(zhǔn)確、易懂且真實(shí)地反映組織認(rèn)為值得向自身及相關(guān)方報(bào)告的影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以及組織如何影響其他方?？尚诺男畔⒑涂煽康目茖W(xué)數(shù)據(jù)對(duì)于建立信任至關(guān)重要，并使得其他方能夠信賴該組織。ESG報(bào)告可能是綜合年度報(bào)告的一部分（例如，描述組織的運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況），也可能是涵蓋非財(cái)務(wù)事項(xiàng)的單獨(dú)文件。報(bào)告的最佳結(jié)構(gòu)是與財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)報(bào)告相聯(lián)系并整合，以便用戶能夠全面了解ESG狀況。與其他框架和標(biāo)準(zhǔn)的兼容性、可解釋性和互用性可使本文件得到最廣泛的使用。作為報(bào)告透明度（見(jiàn)9.2.3.6）的一部分，并為了幫助讀者理解數(shù)據(jù)和信息，應(yīng)以清晰且易于獲取的方式提供來(lái)源的識(shí)別和引用（例如，轉(zhuǎn)換因子、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)、使用的方法以及來(lái)自哪個(gè)組織和國(guó)家）。報(bào)告總則ESG報(bào)告的基本要素與編制要求概述；ESG報(bào)告的重要性——ESG框架的核心溝通工具；ESG報(bào)告的核心地位：ESG報(bào)告是ESG框架不可或缺的組成部分，它構(gòu)成了組織向外界展示其在ESG方面表現(xiàn)的主要渠道。通過(guò)ESG報(bào)告，組織能夠系統(tǒng)地、全面地呈現(xiàn)其在ESG方面的努力和成果，增強(qiáng)透明度和可信度；溝通內(nèi)部和外部相關(guān)方：ESG報(bào)告不僅面向組織內(nèi)部的管理層、員工等，還面向外部的投資者、客戶、供方、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社會(huì)公眾等廣泛的相關(guān)方。報(bào)告通過(guò)提供詳實(shí)的信息，幫助這些相關(guān)方了解組織對(duì)ESG議題的重視程度、管理策略、實(shí)際績(jī)效以及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃；展示組織對(duì)ESG的態(tài)度：ESG報(bào)告明確闡述了組織對(duì)ESG議題的立場(chǎng)和態(tài)度，包括組織對(duì)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和公司治理的承諾和原則。通過(guò)報(bào)告，組織可以展示其在ESG方面的價(jià)值觀和理念，增強(qiáng)相關(guān)方的認(rèn)同感和信任度；反映組織與ESG因素相關(guān)的績(jī)效：ESG報(bào)告詳細(xì)列舉了組織在ESG方面的具體績(jī)效指標(biāo)和成果，如碳排放量、能源使用效率、員工福利、社區(qū)貢獻(xiàn)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)等。這些績(jī)效數(shù)據(jù)為相關(guān)方提供了評(píng)估組織ESG表現(xiàn)的客觀依據(jù)，有助于他們做出更加明智的決策；傳達(dá)組織的宣稱：ESG報(bào)告不僅是組織過(guò)去和現(xiàn)在ESG表現(xiàn)的總結(jié)，也是組織未來(lái)ESG發(fā)展目標(biāo)的宣示。通過(guò)報(bào)告，組織可以向外界傳達(dá)其在ESG方面的愿景、目標(biāo)和計(jì)劃，展示其持續(xù)改進(jìn)和提升的決心和行動(dòng)。ESG報(bào)告的時(shí)效性與代表性：確保信息準(zhǔn)確反映報(bào)告日期狀況；報(bào)告日期的明確性：ESG報(bào)告應(yīng)明確標(biāo)注報(bào)告日期，這一日期通常是財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，因?yàn)樨?cái)政年度是組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，能夠全面反映組織在一年內(nèi)的運(yùn)營(yíng)情況和績(jī)效。報(bào)告日期的明確性有助于相關(guān)方了解報(bào)告所涵蓋的時(shí)間范圍，從而更準(zhǔn)確地評(píng)估組織的ESG表現(xiàn)；信息的時(shí)效性：ESG報(bào)告應(yīng)包含截至報(bào)告日期的最新信息，確保所提供的數(shù)據(jù)、案例和分析能夠反映組織在報(bào)告期內(nèi)的最新?tīng)顩r。信息的時(shí)效性對(duì)于評(píng)估組織的ESG進(jìn)展、識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇至關(guān)重要，有助于相關(guān)方做出及時(shí)、有效的決策；報(bào)告的代表性：ESG報(bào)告應(yīng)代表組織在報(bào)告日期時(shí)的整體ESG狀況，包括ESG方面的績(jī)效、政策、實(shí)踐和承諾。報(bào)告的代表性要求組織在編制報(bào)告時(shí)，全面、客觀地收集和分析相關(guān)信息，確保報(bào)告內(nèi)容能夠真實(shí)、準(zhǔn)確地反映組織的ESG表現(xiàn)；與財(cái)政年度的關(guān)聯(lián)性：將報(bào)告日期設(shè)定為財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，有助于組織將ESG表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績(jī)效相結(jié)合，進(jìn)行綜合分析和評(píng)估。這種關(guān)聯(lián)性有助于相關(guān)方更全面地了解組織的整體表現(xiàn)，包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三個(gè)方面的協(xié)同效應(yīng)和潛在沖突。ESG報(bào)告的公平性與全面性：展示已識(shí)別、相關(guān)且優(yōu)先排序的ESG影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇公平展示所有已識(shí)別的ESG因素：ESG報(bào)告應(yīng)無(wú)偏見(jiàn)地、全面地展示組織在ESG方面已識(shí)別的所有影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。這意味著報(bào)告不應(yīng)遺漏任何重要的ESG因素，無(wú)論其對(duì)組織是有利還是不利，都應(yīng)得到公正、客觀的呈現(xiàn)；相關(guān)性與優(yōu)先級(jí)排序：報(bào)告中的ESG因素應(yīng)與組織的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)方關(guān)注點(diǎn)緊密相關(guān)。對(duì)于這些相關(guān)因素，報(bào)告應(yīng)按照其重要性、緊迫性和潛在影響進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，以便讀者能夠快速了解組織面臨的主要ESG議題；考慮對(duì)組織及相關(guān)方的影響：ESG報(bào)告應(yīng)評(píng)估并展示這些影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇對(duì)組織本身的可能影響，包括財(cái)務(wù)、聲譽(yù)、運(yùn)營(yíng)等方面的后果。同時(shí)，報(bào)告還應(yīng)考慮這些因素對(duì)受影響或可能受影響的個(gè)人、社區(qū)以及環(huán)境（如預(yù)期用戶和/或相關(guān)方）的潛在影響，體現(xiàn)組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)；合理預(yù)期的影響：報(bào)告應(yīng)基于當(dāng)前的知識(shí)、技術(shù)和市場(chǎng)條件，對(duì)ESG因素可能產(chǎn)生的未來(lái)影響進(jìn)行合理預(yù)測(cè)。這種預(yù)測(cè)應(yīng)既不過(guò)于樂(lè)觀也不過(guò)于悲觀，而是基于客觀分析和科學(xué)判斷，為組織決策和相關(guān)方提供參考；透明度和可信度：通過(guò)公平、全面地展示ESG相關(guān)影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，組織可以增強(qiáng)報(bào)告的透明度和可信度。這有助于建立組織與相關(guān)方之間的信任關(guān)系，促進(jìn)更廣泛的合作和共贏。報(bào)告制定原則與要求：基于風(fēng)險(xiǎn)與證據(jù)，確保真實(shí)可信并反映組織影響；關(guān)于報(bào)告制定的原則與要求；報(bào)告制定的基礎(chǔ)過(guò)程：報(bào)告是通過(guò)一個(gè)結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和證據(jù)收集的過(guò)程來(lái)制定的。在編制ESG報(bào)告時(shí)，組織應(yīng)首先識(shí)別并評(píng)估其運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中存在的ESG風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)其績(jī)效、聲譽(yù)以及相關(guān)方關(guān)系產(chǎn)生重大影響。同時(shí)，報(bào)告的制定應(yīng)基于可靠的證據(jù)，包括數(shù)據(jù)、事實(shí)、監(jiān)測(cè)結(jié)果等，以確保報(bào)告內(nèi)容的客觀性和可信度；報(bào)告內(nèi)容的特性要求：報(bào)告的結(jié)果應(yīng)具備可靠性，即報(bào)告中的信息應(yīng)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。準(zhǔn)確性是報(bào)告的核心要求之一，所有呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)和信息都必須精確無(wú)誤，避免誤導(dǎo)性陳述；易懂性要求報(bào)告的語(yǔ)言和表述方式應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔，便于各類相關(guān)方理解，包括非專業(yè)讀者；真實(shí)性是報(bào)告的生命線，報(bào)告內(nèi)容必須真實(shí)反映組織的實(shí)際情況，不得夸大或隱瞞重要信息。組織影響的全面反映。涵蓋正負(fù)面ESG影響及長(zhǎng)期意義：報(bào)告應(yīng)涵蓋組織認(rèn)為值得向自身及相關(guān)方報(bào)告的影響，這包括正面和負(fù)面的ESG影響，以及這些影響對(duì)組織長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的潛在意義；詳細(xì)闡述ESG相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇及應(yīng)對(duì)策略：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)闡述組織面臨的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，特別是那些與ESG相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以及組織如何應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和抓住機(jī)遇；展示組織對(duì)其他方的ESG影響及一致性：報(bào)告應(yīng)展示組織如何影響其他方，包括供應(yīng)鏈伙伴、社區(qū)、客戶、員工等，以及這些影響如何與組織的ESG戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致。這要求組織在報(bào)告中不僅關(guān)注自身的直接行為，還要考慮其間接影響，如供應(yīng)鏈中的環(huán)境和社會(huì)問(wèn)題。ESG報(bào)告的形式與結(jié)構(gòu)規(guī)范；ESG報(bào)告的形式；ESG報(bào)告形式的多樣性；綜合年度報(bào)告的一部分：ESG報(bào)告可以作為組織綜合年度報(bào)告的一個(gè)組成部分，與描述組織運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況的內(nèi)容相融合。在這種形式下，ESG信息與財(cái)務(wù)信息并肩呈現(xiàn)，共同構(gòu)成組織全面績(jī)效的展示。這有助于相關(guān)方在一個(gè)統(tǒng)一的報(bào)告中獲取組織的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息，從而更全面地了解組織的整體表現(xiàn)；單獨(dú)的非財(cái)務(wù)事項(xiàng)文件：ESG報(bào)告也可以作為涵蓋非財(cái)務(wù)事項(xiàng)的單獨(dú)文件存在。這種形式的報(bào)告專注于ESG方面的信息，不涉及或較少涉及組織的財(cái)務(wù)信息。它為對(duì)ESG信息有特定需求的相關(guān)方提供了專門的、詳細(xì)的報(bào)告渠道。兩種形式的共同點(diǎn)與差異。共同點(diǎn)：無(wú)論是作為綜合年度報(bào)告的一部分還是單獨(dú)文件，ESG報(bào)告的核心目的都是向相關(guān)方提供組織在ESG方面的表現(xiàn)信息。兩種形式的報(bào)告都應(yīng)遵循相關(guān)的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)和原則，確保信息的準(zhǔn)確性、可靠性和透明度；差異：綜合年度報(bào)告中的ESG部分可能與財(cái)務(wù)信息更緊密地結(jié)合，共同展示組織的全面績(jī)效。單獨(dú)文件形式的ESG報(bào)告則可能更深入地探討非財(cái)務(wù)事項(xiàng)，為對(duì)這方面信息有特別關(guān)注的相關(guān)方提供詳細(xì)的分析和見(jiàn)解。ESG報(bào)告的最佳結(jié)構(gòu)。ESG報(bào)告與財(cái)務(wù)信息的緊密聯(lián)系；相互關(guān)聯(lián)：ESG數(shù)據(jù)、指標(biāo)和分析應(yīng)與組織的財(cái)務(wù)信息相互關(guān)聯(lián)，形成一個(gè)統(tǒng)一的報(bào)告體系。這意味著，在報(bào)告編制時(shí)，需要確保ESG信息與財(cái)務(wù)信息在邏輯上、數(shù)據(jù)上以及分析上的一致性，共同反映組織的整體績(jī)效；全面視圖：通過(guò)將ESG信息與財(cái)務(wù)信息相結(jié)合，報(bào)告能夠提供一個(gè)更全面、更準(zhǔn)確的組織運(yùn)營(yíng)視圖。這種視圖不僅展示了組織的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，還涵蓋了其在環(huán)境和社會(huì)方面的表現(xiàn)，從而幫助用戶更全面地理解組織的整體狀況。整合ESG報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告的最佳實(shí)踐；連貫性與一致性：整合ESG報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告可以確保信息的連貫性和一致性，消除信息孤島現(xiàn)象，避免ESG信息與財(cái)務(wù)信息之間的脫節(jié)。這種整合有助于用戶更順暢地理解報(bào)告內(nèi)容，提高報(bào)告的可讀性；易于理解與分析：整合后的報(bào)告結(jié)構(gòu)更加清晰，信息更加易于理解和分析。用戶能夠更輕松地獲取所需數(shù)據(jù)，從而做出更加明智的決策；提升透明度與可信度：整合ESG報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告有助于提升組織的透明度和可信度。通過(guò)公開透明地展示組織的ESG信息和財(cái)務(wù)信息，可以增強(qiáng)相關(guān)方對(duì)組織的信任，提升組織的聲譽(yù)和形象。全面了解ESG狀況的目標(biāo)。全面覆蓋：報(bào)告應(yīng)涵蓋組織在ESG方面的表現(xiàn)、政策、目標(biāo)和進(jìn)展。這要求報(bào)告編制者全面收集、整理和分析相關(guān)信息，確保報(bào)告的全面性和準(zhǔn)確性；支持決策：通過(guò)提供全面、準(zhǔn)確的ESG信息，報(bào)告可以幫助用戶評(píng)估組織的可持續(xù)性、風(fēng)險(xiǎn)管理和社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。這些信息是用戶進(jìn)行決策的重要依據(jù)，有助于用戶做出更加明智的決策；持續(xù)改進(jìn)：全面了解ESG狀況還有助于組織自身識(shí)別和改進(jìn)ESG方面的不足。通過(guò)報(bào)告反饋的信息，組織可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，推動(dòng)組織的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。同時(shí)，這種持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程也是組織提升ESG表現(xiàn)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。兼容性、透明度與信息來(lái)源的規(guī)范。與其他框架和標(biāo)準(zhǔn)的兼容性、可解釋性和互用性可使PDISOIWA48得到最廣泛的使用；與其他框架和標(biāo)準(zhǔn)的兼容性、可解釋性和互用性；為確保PDISOIWA48得到最廣泛的使用，其設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮與其他框架和標(biāo)準(zhǔn)的兼容性、可解釋性和互用性。兼容性：PDISOIWA48的ESG框架應(yīng)與現(xiàn)有的國(guó)際、國(guó)內(nèi)ESG相關(guān)框架和標(biāo)準(zhǔn)保持兼容，確保用戶在應(yīng)用時(shí)能夠順利對(duì)接和整合不同來(lái)源的信息，降低實(shí)施成本和提高效率；可解釋性：PDISOIWA48的ESG框架中的各項(xiàng)原則和指標(biāo)應(yīng)具有明確的定義和解釋，便于用戶理解和應(yīng)用。同時(shí)，應(yīng)提供足夠的指導(dǎo)和示例，幫助用戶在不同情境下準(zhǔn)確解釋和應(yīng)用框架；互用性：PDISOIWA48的ESG框架應(yīng)支持與其他ESG相關(guān)工具和系統(tǒng)的互用，確保數(shù)據(jù)和信息能夠在不同平臺(tái)之間順暢流通和共享，促進(jìn)ESG信息的廣泛傳播和應(yīng)用。報(bào)告透明度：來(lái)源的識(shí)別和引用。作為報(bào)告透明度的重要組成部分，應(yīng)以清晰且易于獲取的方式提供ESG數(shù)據(jù)和信息的來(lái)源識(shí)別和引用，以增強(qiáng)報(bào)告的可信度和可追溯性（見(jiàn)“9.2.3.6透明且清晰”）。來(lái)源識(shí)別：對(duì)于報(bào)告中使用的所有數(shù)據(jù)和信息，應(yīng)明確其來(lái)源，包括數(shù)據(jù)提供者、組織機(jī)構(gòu)、國(guó)家等。這有助于用戶追溯數(shù)據(jù)的源頭，驗(yàn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；引用規(guī)范：在報(bào)告中引用轉(zhuǎn)換因子、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)、使用方法等時(shí)，應(yīng)提供詳細(xì)的引用信息，包括引用文獻(xiàn)的標(biāo)題、作者、出版年份、出版社等。這有助于用戶了解數(shù)據(jù)的處理過(guò)程和方法，增強(qiáng)報(bào)告的可解釋性和透明度；清晰易獲：來(lái)源的識(shí)別和引用信息應(yīng)以清晰、易懂的方式呈現(xiàn)，便于用戶快速查找和獲取。例如，可以在報(bào)告末尾列出所有參考文獻(xiàn)的詳細(xì)列表，或在數(shù)據(jù)表格中直接標(biāo)注數(shù)據(jù)來(lái)源。PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9.2報(bào)告原則與質(zhì)量9.2.1總則遵循報(bào)告原則（見(jiàn)9.2.2）可確保所報(bào)告的ESG信息的完整性和可靠性。本節(jié)旨在幫助讀者理解數(shù)據(jù)審定、核查和鑒證過(guò)程，以提高報(bào)告數(shù)據(jù)的可信度。報(bào)告原則為組織建立其ESG報(bào)告提供了基礎(chǔ)指導(dǎo)。然而，每個(gè)組織所采用的具體原則框架可能因其行業(yè)、地理位置、司法管轄區(qū)和相關(guān)方期望的不同而有所差異。因此，在本框架中設(shè)定了一套最低限度的報(bào)告原則，以便為使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或其他具有廣泛認(rèn)可度和權(quán)威地位文件的組織提供一致且清晰的方法。9.2.2中的報(bào)告原則對(duì)于確保高質(zhì)量的ESG報(bào)告至關(guān)重要。這些原則有助于組織建立一致且透明的報(bào)告實(shí)踐，使相關(guān)方能夠評(píng)估組織的ESG表現(xiàn)并做出明智的決策。許多組織根據(jù)其特定需求和行業(yè)要求，采用多個(gè)框架和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于組織而言，遵守本文件的原則至關(guān)重要，以確保其報(bào)告的完整性和所報(bào)告信息的可靠性。報(bào)告原則與質(zhì)量總則確保信息完整、可靠與可信，理解審定、核查、鑒證過(guò)程以提升ESG信息可信度；遵循報(bào)告原則，確保ESG信息完整性與可靠性；原則遵循：遵循ESG報(bào)告原則（具體見(jiàn)“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”）是確保所報(bào)告的ESG信息完整性和可靠性的基礎(chǔ)。這些原則為ESG報(bào)告的編制提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范，確保報(bào)告內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、一致；信息質(zhì)量保障：通過(guò)遵循這些原則，可以確保ESG報(bào)告中的信息經(jīng)過(guò)充分驗(yàn)證和審查，從而提高信息的可信度和使用價(jià)值。理解數(shù)據(jù)審定、核查和鑒證過(guò)程，以提高報(bào)告數(shù)據(jù)的可信度。數(shù)據(jù)審定；定義與目的：數(shù)據(jù)審定是對(duì)ESG報(bào)告中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行初步審查和驗(yàn)證的過(guò)程，旨在確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；實(shí)施要點(diǎn)：審定過(guò)程應(yīng)遵循既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)數(shù)據(jù)的來(lái)源、收集方法、處理過(guò)程等進(jìn)行全面審查，以確保數(shù)據(jù)的客觀性和一致性。數(shù)據(jù)核查；定義與目的：數(shù)據(jù)核查是對(duì)審定后的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證的過(guò)程，旨在確認(rèn)數(shù)據(jù)是否符合相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和框架的要求；實(shí)施要點(diǎn)：核查過(guò)程應(yīng)由獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員進(jìn)行，以確保核查的客觀性和公正性。核查過(guò)程中，應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)的合理性、一致性和可比性進(jìn)行深入分析，以評(píng)估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。數(shù)據(jù)鑒證。定義與目的：數(shù)據(jù)鑒證是對(duì)數(shù)據(jù)審定和核查結(jié)果的最終確認(rèn)過(guò)程，旨在評(píng)估數(shù)據(jù)的可靠性和可信度，為報(bào)告用戶提供有力的保障；實(shí)施要點(diǎn)：鑒證過(guò)程應(yīng)遵循國(guó)際公認(rèn)的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，確保鑒證結(jié)果的權(quán)威性和可信度。鑒證過(guò)程中，應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)的整體質(zhì)量、審定和核查過(guò)程的合規(guī)性進(jìn)行全面審查，以確保報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則及最低限度原則：確保ESG報(bào)告的基礎(chǔ)與質(zhì)量；9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則的基礎(chǔ)作用；核心指導(dǎo)：“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”為組織建立其ESG報(bào)告提供了基礎(chǔ)性的指導(dǎo)。這些原則構(gòu)成了編制高質(zhì)量ESG報(bào)告的基礎(chǔ)；目標(biāo)導(dǎo)向：這些原則旨在幫助組織確保其ESG報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性和透明度。通過(guò)遵循這些原則，組織能夠提升報(bào)告的可信度和使用價(jià)值，使報(bào)告成為相關(guān)方評(píng)估組織ESG表現(xiàn)的重要依據(jù)；增強(qiáng)信任：完整的、準(zhǔn)確的和透明的ESG報(bào)告能夠增強(qiáng)相關(guān)方對(duì)組織的信任，因?yàn)閳?bào)告提供了關(guān)于組織在ESG方面的全面信息。組織具體原則框架的差異性；行業(yè)與地域差異：每個(gè)組織在編制ESG報(bào)告時(shí)，所采用的具體原則框架可能因其所處的行業(yè)、地理位置、司法管轄區(qū)以及相關(guān)方期望的不同而有所差異；靈活性與適應(yīng)性：這種差異性反映了組織在ESG報(bào)告方面的靈活性和適應(yīng)性。組織需要根據(jù)自身特點(diǎn)和外部環(huán)境因素，選擇最適合其的報(bào)告原則框架；適當(dāng)調(diào)整：在遵循基本報(bào)告原則的基礎(chǔ)上，組織需要結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保報(bào)告既符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，又能夠準(zhǔn)確反映組織的實(shí)際情況。最低限度的報(bào)告原則：設(shè)定背景：鑒于組織間原則框架的差異性，PDISOIWA48框架中設(shè)定了一套最低限度的報(bào)告原則。這些原則旨在為使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或其他具有廣泛認(rèn)可度和權(quán)威地位文件的組織提供一致且清晰的方法；原則內(nèi)容：這些最低限度原則可能包括但不限于信息的完整性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、透明度以及相關(guān)性等方面。具體要求將根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)威文件的規(guī)定來(lái)確定，以確保報(bào)告的全面性和準(zhǔn)確性；增強(qiáng)可比性：通過(guò)遵循這些最低限度原則，組織可以確保其ESG報(bào)告至少達(dá)到一定的基本標(biāo)準(zhǔn)。這有助于增強(qiáng)報(bào)告的可比性，使相關(guān)方能夠更容易地比較和分析不同組織的ESG表現(xiàn)。同時(shí)，這也提升了報(bào)告的可信度，因?yàn)樽裱藝?guó)際認(rèn)可和權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。遵循“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”是確保ESG報(bào)告高質(zhì)量與決策明智的基礎(chǔ)?！?.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”的重要性；核心角色：“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”在確保高質(zhì)量的ESG報(bào)告中扮演著至關(guān)重要的角色。它是組織編制ESG報(bào)告時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則；明確指導(dǎo)：這些原則為組織提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范，幫助它們編制出準(zhǔn)確、完整、具有可比性和透明度的ESG報(bào)告。這是確保報(bào)告質(zhì)量的基礎(chǔ)；提升價(jià)值：遵循這些原則有助于提升報(bào)告的質(zhì)量，從而增強(qiáng)報(bào)告的可信度和使用價(jià)值。高質(zhì)量的報(bào)告能夠更準(zhǔn)確地反映組織的ESG表現(xiàn)，為相關(guān)方提供有價(jià)值的信息?！?.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”對(duì)報(bào)告實(shí)踐的影響；一致透明：“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”有助于組織建立一致且透明的報(bào)告實(shí)踐。通過(guò)遵循這些原則，組織能夠確保其ESG報(bào)告的信息呈現(xiàn)方式一致，便于相關(guān)方進(jìn)行比較和分析；決策支持：透明的報(bào)告實(shí)踐增強(qiáng)了報(bào)告的可信度，使相關(guān)方能夠基于報(bào)告中的信息評(píng)估組織的ESG表現(xiàn)，并做出明智的決策。這對(duì)于投資者、客戶、供方、員工等相關(guān)方來(lái)說(shuō)尤為重要；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：相關(guān)方需要依賴ESG報(bào)告中的信息來(lái)評(píng)估組織的可持續(xù)性和風(fēng)險(xiǎn)。因此，遵循“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”編制的報(bào)告能夠?yàn)樗麄兲峁?zhǔn)確、可靠的信息基礎(chǔ)。組織對(duì)多個(gè)框架和標(biāo)準(zhǔn)的采用；靈活性適應(yīng)性：在實(shí)踐中，許多組織根據(jù)其特定需求和行業(yè)要求，采用多個(gè)框架和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)編制ESG報(bào)告。這種多樣性反映了組織在ESG報(bào)告方面的靈活性和適應(yīng)性。一致性挑戰(zhàn)：然而，采用多個(gè)框架和標(biāo)準(zhǔn)也可能帶來(lái)報(bào)告的一致性和可比性挑戰(zhàn)。不同框架和標(biāo)準(zhǔn)之間的差異可能導(dǎo)致報(bào)告信息的不一致和難以比較；謹(jǐn)慎整合：因此，組織需要謹(jǐn)慎選擇并整合不同框架和標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)要求，以確保其ESG報(bào)告的全面性和準(zhǔn)確性，同時(shí)保持報(bào)告的一致性和可比性。遵守“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”的必要性。至關(guān)重要：對(duì)于組織而言，遵守“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”是至關(guān)重要的。這些原則為組織提供了國(guó)際認(rèn)可的ESG報(bào)告基準(zhǔn)，有助于確保其報(bào)告的完整性和所報(bào)告信息的可靠性；國(guó)際認(rèn)可：通過(guò)遵守這些原則，組織能夠增強(qiáng)其ESG報(bào)告的國(guó)際可比性和可信度，從而贏得相關(guān)方的信任和認(rèn)可。這對(duì)于組織在全球市場(chǎng)上的形象和聲譽(yù)至關(guān)重要；提升競(jìng)爭(zhēng)力：同時(shí)，遵守“9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則”也有助于組織提升其在全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)樵絹?lái)越多的投資者和相關(guān)方開始重視組織的ESG表現(xiàn)，并將其作為評(píng)估組織價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9.2.2報(bào)告指導(dǎo)原則應(yīng)用以下指導(dǎo)原則：a)ESG及其度量標(biāo)準(zhǔn)的戰(zhàn)略重點(diǎn)和重要性應(yīng)與組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)及價(jià)值觀相一致；b）基于成本效益比較（包括機(jī)會(huì)成本（如時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量）分析（財(cái)務(wù)和/或非財(cái)務(wù)價(jià)值）），采用適合組織運(yùn)營(yíng)模式和外部環(huán)境的方法；c）對(duì)各類型、規(guī)模、行業(yè)和地理位置的組織均具有相關(guān)性；d）采用有效且可靠的基于證據(jù)的措施，并整合高質(zhì)量數(shù)據(jù)，以提供能夠指導(dǎo)組織決策的信息；e）所報(bào)告指標(biāo)在同類組織類型和行業(yè)間的可比性（例如，使用標(biāo)桿對(duì)比方法、建立基線，或使用風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇指標(biāo)，或收集可比分析的證據(jù)）；f）基于重要性概念來(lái)闡述ESG情況，明確對(duì)組織及其內(nèi)部和外部相關(guān)方產(chǎn)生重要且相關(guān)的影響（見(jiàn)4.5）；g）報(bào)告應(yīng)具備透明度，向關(guān)鍵治理機(jī)構(gòu)和相關(guān)方清晰地指出ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；h）在策劃和實(shí)施任何相關(guān)變更時(shí)，確保尊重和保護(hù)在管理層與員工代表之間就數(shù)據(jù)和信息、溝通以及協(xié)商方面已建立的良好實(shí)踐；i）在報(bào)告時(shí)尊重?cái)?shù)據(jù)和信息的保密性，確保不將其作為過(guò)度限制性的措施來(lái)使用。報(bào)告指導(dǎo)原則應(yīng)用以下指導(dǎo)原則：ESG戰(zhàn)略與組織一致性：ESG及其度量標(biāo)準(zhǔn)的戰(zhàn)略重點(diǎn)和重要性應(yīng)與組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)及價(jià)值觀相一致；ESG與組織戰(zhàn)略的一致性；戰(zhàn)略對(duì)接：組織的ESG戰(zhàn)略應(yīng)被視為組織整體戰(zhàn)略的重要組成部分，而非孤立存在。這意味著組織在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)充分考慮ESG因素的影響，將ESG理念融入組織的愿景、使命和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)中。目標(biāo)協(xié)同：組織的ESG目標(biāo)應(yīng)與組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)相互支持、相互促進(jìn)。例如，通過(guò)設(shè)定節(jié)能減排目標(biāo)來(lái)推動(dòng)綠色生產(chǎn)，或通過(guò)提升員工福利來(lái)增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。ESG度量標(biāo)準(zhǔn)與組織目標(biāo)的契合；度量標(biāo)準(zhǔn)的選擇：組織在選擇ESG度量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)確保這些標(biāo)準(zhǔn)能夠準(zhǔn)確反映組織在ESG方面的表現(xiàn)，并且與組織的長(zhǎng)期目標(biāo)和價(jià)值觀相契合。例如，對(duì)于注重環(huán)保的組織，應(yīng)選擇能夠反映其環(huán)保投入、節(jié)能減排成效等環(huán)境維度的度量標(biāo)準(zhǔn)；度量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施：在實(shí)施ESG度量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，組織應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，避免數(shù)據(jù)操縱或虛假報(bào)告。同時(shí)，組織還應(yīng)定期對(duì)度量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化和組織內(nèi)部的發(fā)展需求。ESG報(bào)告的重要性與組織價(jià)值觀的體現(xiàn)。報(bào)告內(nèi)容的重點(diǎn)：ESG報(bào)告應(yīng)突出組織在ESG方面的核心實(shí)踐和成果，特別是那些與組織的戰(zhàn)略、目標(biāo)和價(jià)值觀密切相關(guān)的內(nèi)容。通過(guò)具體案例和數(shù)據(jù)的展示，向相關(guān)方傳遞組織在ESG方面的積極信號(hào)和堅(jiān)定承諾；報(bào)告質(zhì)量的保障：組織應(yīng)確保ESG報(bào)告的質(zhì)量，包括報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性和透明度。報(bào)告應(yīng)遵循相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，如ISO、GRI等，以確保報(bào)告的可比性和可信度。成本效益比較與適合組織的方法：基于成本效益比較（包括機(jī)會(huì)成本（如時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量）分析（財(cái)務(wù)和/或非財(cái)務(wù)價(jià)值）），采用適合組織運(yùn)營(yíng)模式和外部環(huán)境的方法；成本效益比較的核心意義；成本效益分析：組織在實(shí)施ESG相關(guān)措施時(shí)，需要權(quán)衡投入與產(chǎn)出，即進(jìn)行成本效益分析。這包括直接財(cái)務(wù)成本（如投資、運(yùn)營(yíng)成本）與預(yù)期的經(jīng)濟(jì)收益（如節(jié)能減排帶來(lái)的成本節(jié)約、品牌形象提升帶來(lái)的市場(chǎng)份額增加）的比較；機(jī)會(huì)成本考慮：除了直接成本外，組織還應(yīng)考慮機(jī)會(huì)成本，即因選擇某項(xiàng)ESG措施而放棄的其他可能收益。這包括時(shí)間成本（如實(shí)施某項(xiàng)環(huán)保措施可能延誤的其他項(xiàng)目）、質(zhì)量成本（如因環(huán)保要求提高而可能產(chǎn)生的產(chǎn)品質(zhì)量下降）和數(shù)量成本（如因減少資源消耗而可能減少的產(chǎn)量）。財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)價(jià)值的并重；財(cái)務(wù)價(jià)值：組織在評(píng)估ESG措施的成本效益時(shí)，應(yīng)首先考慮其財(cái)務(wù)價(jià)值，即能否為組織帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)收益或避免經(jīng)濟(jì)損失；非財(cái)務(wù)價(jià)值：然而，ESG措施的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)方面。它們還可能帶來(lái)社會(huì)認(rèn)可、品牌形象提升、員工滿意度提高等非財(cái)務(wù)價(jià)值。這些非財(cái)務(wù)價(jià)值雖然難以量化，但對(duì)于組織的長(zhǎng)期發(fā)展同樣重要。采用適合組織運(yùn)營(yíng)模式和外部環(huán)境的方法。組織運(yùn)營(yíng)模式考慮：組織在選擇ESG報(bào)告編制方法時(shí)，應(yīng)充分考慮自身的運(yùn)營(yíng)模式。例如，對(duì)于制造業(yè)組織，可能更注重環(huán)境方面的績(jī)效；對(duì)于服務(wù)業(yè)組織，可能更注重社會(huì)方面的績(jī)效。因此，組織應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)選擇適合的ESG報(bào)告編制方法。外部環(huán)境適應(yīng)性：組織應(yīng)考慮外部環(huán)境的影響。這包括政策法規(guī)、市場(chǎng)需求、投資者偏好等。組織應(yīng)密切關(guān)注外部環(huán)境的變化，并及時(shí)調(diào)整ESG報(bào)告編制方法，以確保報(bào)告的準(zhǔn)確性和前瞻性。確保報(bào)告對(duì)各類型、規(guī)模、行業(yè)和地理位置的組織均具有相關(guān)性；對(duì)各類型組織的適用性；組織形式的多樣性：ESG報(bào)告應(yīng)適用于所有類型的組織，包括但不限于組織、非營(yíng)利組織、政府機(jī)構(gòu)等。不同類型的組織在運(yùn)營(yíng)方式、目標(biāo)設(shè)定和相關(guān)方管理等方面可能存在差異，但ESG報(bào)告的核心原則和要求應(yīng)保持一致；報(bào)告內(nèi)容的靈活性：為了滿足不同類型組織的需求，ESG報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)具有一定的靈活性。組織可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)，選擇報(bào)告與其最為相關(guān)的ESG議題和指標(biāo)。對(duì)不同規(guī)模組織的適應(yīng)性；規(guī)模差異的考慮：大型組織和中小組織在資源、管理能力和影響力等方面存在顯著差異。ESG報(bào)告應(yīng)考慮到這些差異，提供適合不同規(guī)模組織的報(bào)告框架和指標(biāo)要求；比例原則的應(yīng)用：對(duì)于中小組織而言，ESG報(bào)告應(yīng)更加注重實(shí)用性和可操作性，避免過(guò)于復(fù)雜和繁瑣的要求。同時(shí)，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)與組織的規(guī)模和影響力相匹配，確保信息的準(zhǔn)確性和相關(guān)性。對(duì)不同行業(yè)組織的針對(duì)性；行業(yè)特性的反映：不同行業(yè)在ESG方面面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇各不相同。ESG報(bào)告應(yīng)能夠反映這些行業(yè)特性，提供針對(duì)特定行業(yè)的ESG議題和指標(biāo)；行業(yè)最佳實(shí)踐的借鑒：在編制ESG報(bào)告時(shí)，組織可以借鑒所在行業(yè)的最佳實(shí)踐，確保報(bào)告內(nèi)容的先進(jìn)性和可比性。同時(shí)，組織也可以通過(guò)報(bào)告展示自己在ESG方面的創(chuàng)新和領(lǐng)先地位。對(duì)不同地理位置組織的適用性。地域差異的考慮：不同地理位置的組織在ESG方面可能面臨不同的法律法規(guī)、文化習(xí)俗和相關(guān)方期望。ESG報(bào)告應(yīng)考慮到這些地域差異，提供適合當(dāng)?shù)厍闆r的報(bào)告要求和指導(dǎo)；全球視野與本土實(shí)踐的結(jié)合：在編制ESG報(bào)告時(shí)，組織應(yīng)兼具全球視野和本土實(shí)踐。一方面，要關(guān)注全球性的ESG議題和趨勢(shì)；另一方面，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和文化習(xí)俗，確保報(bào)告內(nèi)容的合規(guī)性和可接受性。確保報(bào)告基于有效證據(jù)與高質(zhì)量數(shù)據(jù)：采用有效且可靠的基于證據(jù)的措施，并整合高質(zhì)量數(shù)據(jù)，以提供能夠指導(dǎo)組織決策的信息；采用有效且可靠的基于證據(jù)的措施；措施的有效性：ESG報(bào)告中所提出的措施應(yīng)經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證，被證明在改善ESG方面具有實(shí)際效果。組織應(yīng)確保所采取的措施能夠真正解決問(wèn)題，而不是僅僅停留在表面或理論上；措施的可靠性：措施的實(shí)施過(guò)程應(yīng)可靠，能夠確保預(yù)期結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。這要求組織在制定和實(shí)施措施時(shí)，要充分考慮各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略；基于證據(jù)的原則：所有措施都應(yīng)基于充分的證據(jù)和數(shù)據(jù)分析。組織應(yīng)收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，以證明措施的有效性和可靠性，并確保報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可信度。整合高質(zhì)量數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)的重要性：數(shù)據(jù)是ESG報(bào)告的核心。高質(zhì)量的數(shù)據(jù)能夠提供更準(zhǔn)確、更全面的信息，有助于組織更好地了解自身的ESG表現(xiàn)，并作出更明智的決策；數(shù)據(jù)的來(lái)源與質(zhì)量：組織應(yīng)確保數(shù)據(jù)的來(lái)源可靠、準(zhǔn)確，并符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，數(shù)據(jù)應(yīng)經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)奶幚砗万?yàn)證，以確保其質(zhì)量和可信度；數(shù)據(jù)的整合與分析：組織應(yīng)整合來(lái)自不同渠道和領(lǐng)域的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行綜合分析。這有助于組織更全面地了解自身的ESG狀況，發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題和機(jī)遇，并為決策提供有力支持。提供能夠指導(dǎo)組織決策的信息。信息的決策價(jià)值：ESG報(bào)告應(yīng)提供具有決策價(jià)值的信息，幫助組織在ESG方面做出更明智的決策。這要求報(bào)告內(nèi)容應(yīng)具體、實(shí)用，并與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際需求相契合；信息的時(shí)效性：報(bào)告所提供的信息應(yīng)具有時(shí)效性，能夠反映組織最新的ESG狀況和趨勢(shì)。這要求組織定期更新報(bào)告內(nèi)容，確保信息的準(zhǔn)確性和前瞻性；信息的可理解性：報(bào)告所提供的信息應(yīng)易于理解，以便組織內(nèi)部和外部的相關(guān)方能夠充分理解和利用這些信息。這要求報(bào)告內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免使用過(guò)于專業(yè)或復(fù)雜的術(shù)語(yǔ)。確保所報(bào)告指標(biāo)在同類組織類型和行業(yè)間的可比性：所報(bào)告指標(biāo)在同類組織類型和行業(yè)間的可比性（例如，使用標(biāo)桿對(duì)比方法、建立基線，或使用風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇指標(biāo)，或收集可比分析的證據(jù)）；可比性的重要性；評(píng)估與對(duì)比的基礎(chǔ)：可比性是ESG報(bào)告評(píng)估與對(duì)比的基礎(chǔ)。只有當(dāng)指標(biāo)在同類組織類型和行業(yè)間具有可比性時(shí)，相關(guān)方才能準(zhǔn)確地了解組織的ESG表現(xiàn)，并與其他組織進(jìn)行有效的比較；促進(jìn)透明度與責(zé)任感：可比性有助于提升組織的透明度和責(zé)任感。通過(guò)公開可比的ESG指標(biāo)，組織可以向相關(guān)方展示其在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的努力和成果，從而增強(qiáng)信任度和聲譽(yù)。實(shí)現(xiàn)可比性的方法。標(biāo)桿對(duì)比方法：標(biāo)桿對(duì)比是一種常用的方法，通過(guò)選擇同類組織中的佼佼者作為標(biāo)桿，將組織的ESG指標(biāo)與標(biāo)桿進(jìn)行對(duì)比，以評(píng)估自身的表現(xiàn)和差距。這種方法有助于組織明確改進(jìn)方向，提升ESG績(jī)效；建立基線：建立基線是另一種實(shí)現(xiàn)可比性的方法。組織可以設(shè)定一個(gè)基準(zhǔn)水平，作為ESG指標(biāo)的參照點(diǎn)。隨著時(shí)間的推移，組織可以跟蹤指標(biāo)的變化，評(píng)估改進(jìn)效果，并與基線進(jìn)行比較；使用風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇指標(biāo)：風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇指標(biāo)也是實(shí)現(xiàn)可比性的重要工具。組織可以識(shí)別和評(píng)估與ESG相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，并將其量化為指標(biāo)。這些指標(biāo)可以反映組織在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和抓住機(jī)遇方面的能力和表現(xiàn)；收集可比分析的證據(jù)：為了支持ESG指標(biāo)的可比性，組織應(yīng)收集和分析相關(guān)證據(jù)。這包括行業(yè)報(bào)告、市場(chǎng)研究、專家意見(jiàn)等。這些證據(jù)可以為組織的ESG指標(biāo)提供外部驗(yàn)證和支持，增強(qiáng)其可信度和說(shuō)服力?；谥匾愿拍顏?lái)闡述ESG情況，明確對(duì)組織及其內(nèi)部和外部相關(guān)方產(chǎn)生重要且相關(guān)的影響（見(jiàn)“4.5重要性”）；重要性概念的核心意義；“重要性”定義：“重要性”指識(shí)別并優(yōu)先考慮那些對(duì)組織及其相關(guān)方具有重大影響，或者可能引發(fā)重大關(guān)注或風(fēng)險(xiǎn)的ESG議題；關(guān)注焦點(diǎn)：它要求組織在報(bào)告時(shí)，不僅關(guān)注那些直接對(duì)組織財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響的ESG因素，還要考慮那些對(duì)組織聲譽(yù)、品牌價(jià)值、員工滿意度、客戶信任度、供應(yīng)鏈穩(wěn)定性等產(chǎn)生間接但同樣重要的影響的因素。闡述ESG情況的要求；全面性與準(zhǔn)確性：組織在闡述ESG情況時(shí)，應(yīng)確保信息的全面性和準(zhǔn)確性。這包括識(shí)別所有相關(guān)的ESG議題，并收集、分析和報(bào)告相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息；基于證據(jù)：闡述應(yīng)基于可靠和可驗(yàn)證的證據(jù)，以確保報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性和可信度。明確對(duì)組織及內(nèi)外部相關(guān)方的影響；內(nèi)部相關(guān)方：對(duì)于組織內(nèi)部而言，ESG報(bào)告應(yīng)明確那些對(duì)員工、管理層、股東等內(nèi)部相關(guān)方產(chǎn)生重要影響的ESG議題。這些議題可能涉及工作環(huán)境、員工福利、公司治理結(jié)構(gòu)、股東權(quán)益保護(hù)等方面。通過(guò)報(bào)告這些議題，可以增強(qiáng)內(nèi)部相關(guān)方對(duì)組織的信任和支持，促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展；外部相關(guān)方：對(duì)于組織外部而言，ESG報(bào)告應(yīng)關(guān)注那些對(duì)客戶、供方、合作伙伴、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)、環(huán)保組織等外部相關(guān)方產(chǎn)生重要影響的ESG議題。這些議題可能涉及產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈可持續(xù)性、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任等方面。通過(guò)報(bào)告這些議題，可以展示組織對(duì)外部相關(guān)方利益的關(guān)注和尊重，提升組織的品牌形象和聲譽(yù)。與“4.5重要性”的關(guān)聯(lián)?！?.5重要性”提供關(guān)于如何確定ESG議題重要性的具體方法和步驟，如評(píng)估議題的潛在影響、相關(guān)方的關(guān)注度和期望、議題的緊迫性等。組織應(yīng)依據(jù)這些方法和步驟，系統(tǒng)地識(shí)別和評(píng)估ESG議題的重要性，并據(jù)此編制報(bào)告內(nèi)容。識(shí)別ESG議題：通過(guò)內(nèi)部調(diào)研、外部研究、相關(guān)方溝通等方式，識(shí)別出組織面臨的ESG議題；評(píng)估議題重要性：運(yùn)用“4.5重要性”中提供的方法和步驟，對(duì)識(shí)別出的ESG議題進(jìn)行重要性評(píng)估；確定報(bào)告內(nèi)容：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，選擇那些對(duì)組織及其內(nèi)外部相關(guān)方具有重大且相關(guān)影響的ESG議題作為報(bào)告內(nèi)容。透明度與風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇披露：報(bào)告應(yīng)具備透明度，向關(guān)鍵治理機(jī)構(gòu)和相關(guān)方清晰地指出ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；透明度原則的核心要求；ESG報(bào)告的指導(dǎo)原則之一強(qiáng)調(diào)報(bào)告應(yīng)具備透明度。這意味著組織在編制和發(fā)布ESG報(bào)告時(shí)，應(yīng)確保信息的公開、清晰和可理解性。透明度是ESG報(bào)告質(zhì)量的關(guān)鍵要素，它有助于建立組織與相關(guān)方之間的信任，提升報(bào)告的可靠性和可信度。向關(guān)鍵治理機(jī)構(gòu)報(bào)告ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；關(guān)鍵治理機(jī)構(gòu)的定義：組織內(nèi)部負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理ESG相關(guān)事務(wù)的決策機(jī)構(gòu)，如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或ESG委員會(huì)等；報(bào)告的內(nèi)容和方式：ESG報(bào)告應(yīng)向關(guān)鍵治理機(jī)構(gòu)清晰地指出組織面臨的ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)涵蓋風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)、來(lái)源、可能的影響以及應(yīng)對(duì)措施；機(jī)遇的潛在價(jià)值、實(shí)現(xiàn)路徑和預(yù)期效益。報(bào)告方式應(yīng)確保信息能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地傳達(dá)給關(guān)鍵治理機(jī)構(gòu)成員，便于他們做出明智的決策；報(bào)告的目的：向關(guān)鍵治理機(jī)構(gòu)報(bào)告ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，旨在使其能夠充分了解組織的ESG狀況，從而做出明智的決策，制定有效的戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃。向相關(guān)方清晰地指出ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。向相關(guān)方報(bào)告的重要性：向相關(guān)方清晰地指出ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，有助于增強(qiáng)其對(duì)組織的信任和支持。這有助于組織建立良好的外部關(guān)系，提升品牌形象和聲譽(yù)；報(bào)告方式的選擇：報(bào)告方式應(yīng)多樣化，以滿足不同相關(guān)方的信息需求?？梢酝ㄟ^(guò)年度報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布ESG信息。報(bào)告語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免使用過(guò)于專業(yè)的術(shù)語(yǔ)，以確保信息的可理解性。ESG報(bào)告中的變更策劃與實(shí)施需尊重與保護(hù)管理層與員工代表的良好實(shí)踐：在策劃和實(shí)施任何相關(guān)變更時(shí)，確保尊重和保護(hù)在管理層與員工代表之間就數(shù)據(jù)和信息、溝通以及協(xié)商方面已建立的良好實(shí)踐；尊重與保護(hù)管理層與員工代表良好實(shí)踐的重要性；維護(hù)員工權(quán)益：?jiǎn)T工是組織的重要相關(guān)方，他們的權(quán)益和利益應(yīng)得到充分尊重和保護(hù)。在策劃和實(shí)施變更時(shí)，尊重和保護(hù)管理層與員工代表之間的良好實(shí)踐，有助于確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，從而維護(hù)員工的合法權(quán)益；促進(jìn)組織穩(wěn)定：有效的溝通和協(xié)商機(jī)制有助于增進(jìn)管理層與員工之間的理解和信任，減少因變更引發(fā)的沖突和不滿，從而促進(jìn)組織的穩(wěn)定和和諧發(fā)展；提升組織績(jī)效：?jiǎn)T工是組織創(chuàng)造價(jià)值的重要力量。尊重和保護(hù)管理層與員工代表之間的良好實(shí)踐，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提升組織的整體績(jī)效。數(shù)據(jù)與信息方面的良好實(shí)踐；透明公開：管理層應(yīng)確保向員工代表提供準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的數(shù)據(jù)和信息，以便他們了解變更的背景、目的、影響和預(yù)期結(jié)果；保密性：在提供數(shù)據(jù)和信息時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和組織的保密政策，確保敏感信息的保密性；可訪問(wèn)性：?jiǎn)T工代表應(yīng)能夠方便地獲取所需的數(shù)據(jù)和信息，以便他們進(jìn)行有效的參與和協(xié)商。溝通方面的良好實(shí)踐；雙向溝通：管理層與員工代表之間應(yīng)建立雙向溝通機(jī)制，確保信息的雙向傳遞和反饋。管理層應(yīng)傾聽(tīng)員工代表的意見(jiàn)和建議，員工代表也應(yīng)積極表達(dá)自己的想法和需求；及時(shí)溝通：在策劃和實(shí)施變更時(shí)，管理層應(yīng)及時(shí)與員工代表進(jìn)行溝通，確保他們能夠及時(shí)了解變更的進(jìn)展情況和相關(guān)安排；有效溝通：溝通應(yīng)采用員工代表易于理解的方式和語(yǔ)言，確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和理解。協(xié)商方面的良好實(shí)踐。平等協(xié)商：管理層與員工代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)處于平等地位，共同商討變更的相關(guān)事宜，尋求雙方都能接受的解決方案；充分協(xié)商：協(xié)商應(yīng)充分、深入，確保員工代表有機(jī)會(huì)充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，管理層也能充分了解員工的需求和關(guān)切；協(xié)商結(jié)果的應(yīng)用：協(xié)商結(jié)果應(yīng)作為策劃和實(shí)施變更的重要依據(jù)，確保變更的合理性和可行性。在策劃和實(shí)施變更時(shí)的具體應(yīng)用。變更策劃階段：在策劃變更時(shí)，管理層應(yīng)充分考慮員工代表的意見(jiàn)和建議，確保變更方案符合員工的利益和期望。同時(shí)，應(yīng)向員工代表提供充分的數(shù)據(jù)和信息，以便他們了解變更的背景和目的；變更實(shí)施階段：在實(shí)施變更時(shí)，管理層應(yīng)與員工代表保持密切溝通，及時(shí)通報(bào)變更的進(jìn)展情況和相關(guān)安排。同時(shí)，應(yīng)尊重員工代表的參與權(quán)，確保他們有機(jī)會(huì)對(duì)變更過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和提出改進(jìn)建議；變更評(píng)估階段：在變更完成后，管理層應(yīng)與員工代表共同對(duì)變更效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為未來(lái)的變更提供參考。同時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工對(duì)變更的反饋和意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)相關(guān)政策和措施。數(shù)據(jù)與信息保密性原則理解與應(yīng)用：在報(bào)告時(shí)尊重?cái)?shù)據(jù)和信息的保密性，確保不將其作為過(guò)度限制性的措施來(lái)使用。尊重?cái)?shù)據(jù)與信息保密性的重要性；保護(hù)商業(yè)秘密：組織和組織在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中會(huì)積累大量的商業(yè)秘密和敏感信息，如客戶數(shù)據(jù)、技術(shù)配方、市場(chǎng)策略等。這些信息對(duì)于組織的競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要，一旦泄露可能對(duì)組織造成重大損失。因此，在ESG報(bào)告中尊重?cái)?shù)據(jù)和信息的保密性是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。維護(hù)個(gè)人隱私：ESG報(bào)告可能涉及員工的個(gè)人信息，如薪酬、健康狀況等。這些信息屬于個(gè)人隱私范疇，應(yīng)受到嚴(yán)格保護(hù)。尊重?cái)?shù)據(jù)和信息的保密性有助于維護(hù)員工的隱私權(quán)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的信任感。遵守法律法規(guī)：許多國(guó)家和地區(qū)都有關(guān)于數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私保護(hù)的法律法規(guī)，要求組織和組織在收集、使用、披露個(gè)人信息和商業(yè)秘密時(shí)遵守相關(guān)規(guī)定。尊重?cái)?shù)據(jù)和信息的保密性是遵守法律法規(guī)的必然要求。避免將保密性作為過(guò)度限制性措施。平衡透明度與保密性：ESG報(bào)告旨在提供關(guān)于組織環(huán)境、社會(huì)和治理方面的全面信息，以增強(qiáng)透明度和可信度。然而，這并不意味著所有信息都必須公開。在報(bào)告過(guò)程中，應(yīng)平衡透明度與保密性的關(guān)系，確保既提供足夠的信息以供相關(guān)方評(píng)估組織的ESG表現(xiàn)，又保護(hù)組織的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；避免過(guò)度限制信息披露：將保密性作為過(guò)度限制性的措施可能導(dǎo)致信息披露不足，影響相關(guān)方對(duì)組織的了解和評(píng)估。這可能損害組織的聲譽(yù)和信譽(yù)，降低投資者和消費(fèi)者的信任度。因此，應(yīng)確保保密性要求不會(huì)成為信息披露的障礙；遵循合理原則：在確定哪些信息可以公開、哪些信息需要保密時(shí)，應(yīng)遵循合理原則。即根據(jù)信息的性質(zhì)、重要性以及對(duì)相關(guān)方的影響等因素進(jìn)行綜合考慮，確保信息披露的適當(dāng)性和準(zhǔn)確性。PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9.2.3報(bào)告的具體原則9.2.3.1準(zhǔn)確性組織應(yīng)報(bào)告真實(shí)、可核實(shí)和/或可核查且足夠詳細(xì)的信息，以便對(duì)組織的ESG影響進(jìn)行評(píng)審。數(shù)據(jù)質(zhì)量差或不完整可能導(dǎo)致決策不當(dāng)、不準(zhǔn)確或產(chǎn)生偏差。只有準(zhǔn)確地信息才有助于清晰了解當(dāng)前狀況。任何定量和定性信息都應(yīng)與現(xiàn)有證據(jù)和其他已報(bào)告信息保持一致。準(zhǔn)確的信息通常來(lái)源于：——來(lái)自眾多定量和定性來(lái)源的內(nèi)部和外部數(shù)據(jù)收集（手動(dòng)或電子方式），包括：污染監(jiān)測(cè)；廢物收集統(tǒng)計(jì)；回收率；儀表讀數(shù)（如能源和水）；樓宇管理系統(tǒng)（BMS）數(shù)據(jù)；工廠運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（運(yùn)行時(shí)間、維護(hù)成本、工時(shí)等）；機(jī)器傳感器數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)工具/人工智能數(shù)據(jù)收集以及其他可信的已發(fā)布信息來(lái)源?！诠J(rèn)的方法和指標(biāo)進(jìn)行的測(cè)量；——相關(guān)方參與研討會(huì)、由焦點(diǎn)小組組成的研討會(huì)和/或相關(guān)方的反饋；——公開可用的信息，如監(jiān)管申報(bào)和報(bào)告，以及媒體和公共記錄，如與ESG信息相關(guān)的新聞報(bào)道、新聞稿和其他公共記錄，包括氣象數(shù)據(jù)；——同行評(píng)審的信息[如趨勢(shì)數(shù)據(jù)或特定行業(yè)的數(shù)據(jù)和信息（如物流運(yùn)營(yíng)的平均運(yùn)輸里程）]；——使用默認(rèn)值來(lái)匯總和計(jì)算信息（由監(jiān)管機(jī)構(gòu)和計(jì)算算法/方法設(shè)定）；——數(shù)據(jù)分析和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，如基于平臺(tái)的報(bào)告生成器。組織應(yīng)：——在適當(dāng)情況下（例如，在沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化方法或計(jì)算方式的情況下），說(shuō)明所使用的數(shù)據(jù)和信息的完整性和可信度，以及任何來(lái)源（例如，所遵循的標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)同行評(píng)審文章、行業(yè)基準(zhǔn)）；——指明哪些數(shù)據(jù)是測(cè)量得出的，哪些數(shù)據(jù)是估算得出的；——解釋估算所用的基本假設(shè)和技術(shù)，以及估算的任何局限性；——了解所用數(shù)據(jù)的可變性和不確定性，并在報(bào)告時(shí)予以說(shuō)明；考慮使用方法來(lái)量化定性數(shù)據(jù)和信息（例如，使用T值、李克特量表或其他適當(dāng)?shù)姆治龉ぞ撸?。?bào)告的具體原則準(zhǔn)確性確保信息真實(shí)、可核實(shí)、可核查且足夠詳細(xì)；真實(shí)性：組織所報(bào)告的ESG信息必須基于實(shí)際發(fā)生的事實(shí)和數(shù)據(jù)，不得夸大、縮小或歪曲；信息應(yīng)反映組織的真實(shí)ESG狀況和績(jī)效，確保報(bào)告內(nèi)容的客觀性和可靠性。可核實(shí)性和可核查性：報(bào)告中的信息應(yīng)能夠通過(guò)合理的手段進(jìn)行核實(shí)和核查，如通過(guò)第三方審核、內(nèi)部審核或相關(guān)方的驗(yàn)證；組織應(yīng)提供足夠的信息和證據(jù)來(lái)支持所報(bào)告的ESG績(jī)效和成果，以便第三方或相關(guān)方進(jìn)行獨(dú)立的核實(shí)和核查。足夠詳細(xì)：報(bào)告應(yīng)包含與ESG相關(guān)的所有重要議題和績(jī)效指標(biāo)，提供全面的信息以便評(píng)審；信息的詳細(xì)程度應(yīng)足以使相關(guān)方了解組織的ESG影響、績(jī)效和改進(jìn)措施，以及這些方面對(duì)組織整體可持續(xù)性的影響。評(píng)審目的：報(bào)告的信息應(yīng)足夠詳細(xì)，以便對(duì)組織的ESG影響進(jìn)行評(píng)審，包括評(píng)估組織的ESG績(jī)效、識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)、制定改進(jìn)計(jì)劃等；評(píng)審過(guò)程應(yīng)基于報(bào)告中的信息，確保評(píng)審結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，一致性與決策可靠性；數(shù)據(jù)質(zhì)量對(duì)決策的影響（數(shù)據(jù)質(zhì)量差或不完整的后果）：數(shù)據(jù)作為決策的基礎(chǔ)，其質(zhì)量和完整性直接關(guān)系到?jīng)Q策的準(zhǔn)確性和可靠性；數(shù)據(jù)質(zhì)量差或不完整可能導(dǎo)致決策不當(dāng)、不準(zhǔn)確或產(chǎn)生偏差，進(jìn)而對(duì)組織的運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響；強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，是避免決策失誤的關(guān)鍵。準(zhǔn)確信息的作用；只有準(zhǔn)確的信息才能有助于清晰了解組織的當(dāng)前狀況，包括環(huán)境、社會(huì)和治理方面的績(jī)效和挑戰(zhàn)；準(zhǔn)確的信息為組織提供了可靠的決策依據(jù)，有助于制定有效的戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃；強(qiáng)調(diào)在ESG報(bào)告中提供準(zhǔn)確信息的重要性，以確保相關(guān)方能夠基于可靠的數(shù)據(jù)做出決策。定量和定性信息的一致性與可信度。ESG報(bào)告中的任何定量和定性信息都應(yīng)與現(xiàn)有證據(jù)和其他已報(bào)告信息保持一致。一致性是提高報(bào)告可信度和透明度的關(guān)鍵，有助于增強(qiáng)相關(guān)方對(duì)報(bào)告的信任；組織應(yīng)建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)驗(yàn)證和審核機(jī)制，確保報(bào)告中的信息與實(shí)際情況相符，避免信息不一致或矛盾的情況。確保信息來(lái)源的多樣性與可靠性。準(zhǔn)確的信息通常來(lái)源于：信息來(lái)源與獲取途徑。來(lái)自眾多定量和定性來(lái)源的內(nèi)部和外部數(shù)據(jù)收集（手動(dòng)或電子方式），包括：內(nèi)部數(shù)據(jù)收集：污染監(jiān)測(cè)：實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和記錄污染物排放情況，為環(huán)境績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持；廢物收集統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)廢物產(chǎn)生量和回收量，評(píng)估廢物管理績(jī)效；回收率：計(jì)算回收物質(zhì)的比例，反映資源循環(huán)利用情況；儀表讀數(shù)：如能源和水表的讀數(shù)，直接反映資源消耗情況；樓宇管理系統(tǒng)（BMS）數(shù)據(jù)：提供樓宇能耗、設(shè)備運(yùn)行等詳細(xì)信息；工廠運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)：包括運(yùn)行時(shí)間、維護(hù)成本、工時(shí)等，全面反映工廠運(yùn)營(yíng)效率；機(jī)器傳感器數(shù)據(jù)：實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)機(jī)器運(yùn)行狀態(tài)，預(yù)防故障發(fā)生。外部數(shù)據(jù)收集：學(xué)習(xí)工具/人工智能數(shù)據(jù)收集：利用大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，從公開或私有數(shù)據(jù)源中提取有價(jià)值的信息。其他可信的已發(fā)布信息來(lái)源：包括政府報(bào)告、行業(yè)研究報(bào)告、第三方審計(jì)報(bào)告、非政府組織（NGO）發(fā)布的資料等，這些來(lái)源通常經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的質(zhì)量控制和驗(yàn)證，具有較高的可信度。基于公認(rèn)方法和指標(biāo)的測(cè)量；標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量：采用國(guó)際或行業(yè)公認(rèn)的測(cè)量方法和指標(biāo)，確保數(shù)據(jù)的可比性和準(zhǔn)確性；定期校準(zhǔn)與驗(yàn)證：對(duì)測(cè)量設(shè)備進(jìn)行定期校準(zhǔn)和驗(yàn)證，確保數(shù)據(jù)的可靠性。相關(guān)方參與與反饋；研討會(huì)與焦點(diǎn)小組：組織相關(guān)方參與研討會(huì)和焦點(diǎn)小組討論，收集多方意見(jiàn)和建議；相關(guān)方反饋：積極回應(yīng)相關(guān)方的反饋，不斷改進(jìn)和優(yōu)化ESG報(bào)告內(nèi)容。公開可用信息；監(jiān)管申報(bào)和報(bào)告：查閱并引用監(jiān)管機(jī)構(gòu)的申報(bào)和報(bào)告數(shù)據(jù)，確保合規(guī)性；媒體和公共記錄：關(guān)注與ESG信息相關(guān)的新聞報(bào)道、新聞稿和其他公共記錄，如氣象數(shù)據(jù)等。同行評(píng)審信息；趨勢(shì)數(shù)據(jù)：分析行業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和績(jī)效水平；特定行業(yè)數(shù)據(jù)：如物流運(yùn)營(yíng)的平均運(yùn)輸里程等，為行業(yè)比較和基準(zhǔn)設(shè)定提供數(shù)據(jù)支持。使用默認(rèn)值匯總與計(jì)算；監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)定：采用監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)定的默認(rèn)值進(jìn)行信息匯總和計(jì)算，確保數(shù)據(jù)的規(guī)范性和一致性；計(jì)算算法/方法：運(yùn)用科學(xué)的計(jì)算算法和方法，提高數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和效率。數(shù)據(jù)分析與評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)?；谄脚_(tái)的報(bào)告生成器：利用數(shù)據(jù)分析平臺(tái)或報(bào)告生成器，自動(dòng)生成ESG報(bào)告，提高報(bào)告編制效率和準(zhǔn)確性；評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)評(píng)估：參考評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的評(píng)估結(jié)果，了解組織在ESG方面的表現(xiàn)和改進(jìn)空間。確保數(shù)據(jù)透明度與說(shuō)明估算細(xì)節(jié)。組織應(yīng)：數(shù)據(jù)完整性與可信度說(shuō)明；適當(dāng)情況下的說(shuō)明義務(wù)：當(dāng)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化方法或計(jì)算方式可用時(shí)，組織有責(zé)任說(shuō)明所使用的數(shù)據(jù)和信息的完整性和可信度；這一要求旨在確保報(bào)告內(nèi)容的透明度和可追溯性，使相關(guān)方能夠了解數(shù)據(jù)背后的依據(jù)和來(lái)源。數(shù)據(jù)和信息的完整性與可信度：完整性指數(shù)據(jù)應(yīng)全面、無(wú)遺漏，能夠真實(shí)反映組織的ESG表現(xiàn)。可信度指數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確、可靠，經(jīng)得起驗(yàn)證和推敲；組織應(yīng)確保所報(bào)告的數(shù)據(jù)和信息既完整又可信，以維護(hù)報(bào)告的權(quán)威性和公信力。來(lái)源的說(shuō)明：組織應(yīng)明確說(shuō)明數(shù)據(jù)和信息的來(lái)源，如所遵循的標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)同行評(píng)審文章、行業(yè)基準(zhǔn)等。這些來(lái)源應(yīng)為公認(rèn)、權(quán)威且可追溯的，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；通過(guò)說(shuō)明來(lái)源，組織可以展示其數(shù)據(jù)收集和處理過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。數(shù)據(jù)來(lái)源明確性：指明哪些數(shù)據(jù)是測(cè)量得出的，哪些數(shù)據(jù)是估算得出的；測(cè)量數(shù)據(jù)與估算數(shù)據(jù)的定義與區(qū)分；測(cè)量數(shù)據(jù)：指通過(guò)直接觀察、測(cè)量或計(jì)數(shù)等方法獲取的數(shù)據(jù)，具有客觀性和可驗(yàn)證性。例如，組織使用電表測(cè)量的用電量、通過(guò)化學(xué)分析得到的廢水排放中的污染物濃度等；估算數(shù)據(jù)：指基于假設(shè)、模型、歷史數(shù)據(jù)或?qū)＜遗袛嗟确椒ㄍ扑愕贸龅臄?shù)據(jù)，具有一定的不確定性和主觀性。例如，組織基于歷史排放數(shù)據(jù)和未來(lái)生產(chǎn)計(jì)劃估算的年度溫室氣體排放量、基于市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)估算的客戶滿意度等。如何在報(bào)告中指明數(shù)據(jù)來(lái)源與性質(zhì)。在數(shù)據(jù)表格或圖表中標(biāo)注：在ESG報(bào)告中，對(duì)于涉及的數(shù)據(jù)表格或圖表，應(yīng)在旁邊或下方明確標(biāo)注每個(gè)數(shù)據(jù)的來(lái)源和性質(zhì)。例如，“用電量（測(cè)量數(shù)據(jù)）”“溫室氣體排放量（估算數(shù)據(jù)）”等；在文本描述中說(shuō)明：在ESG報(bào)告的文本描述部分，對(duì)于涉及的數(shù)據(jù)，也應(yīng)明確說(shuō)明其來(lái)源和性質(zhì)。例如，“本報(bào)告中的用電量數(shù)據(jù)是通過(guò)電表直接測(cè)量得出的，而溫室氣體排放量數(shù)據(jù)是基于歷史排放數(shù)據(jù)和未來(lái)生產(chǎn)計(jì)劃估算得出的?！碧峁┰敿?xì)的數(shù)據(jù)說(shuō)明：在ESG報(bào)告的附錄或單獨(dú)的數(shù)據(jù)說(shuō)明部分，應(yīng)提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)來(lái)源、收集方法、計(jì)算方法等說(shuō)明，以便報(bào)告使用者更深入地了解數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。詳細(xì)闡釋估算假設(shè)、技術(shù)及局限性：解釋估算所用的基本假設(shè)和技術(shù)，以及估算的任何局限性；基本假設(shè)的解釋；定義與重要性：基本假設(shè)是估算數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，它反映報(bào)告編制者對(duì)未來(lái)事件、條件或關(guān)系的預(yù)期和判斷。明確解釋基本假設(shè)有助于相關(guān)方理解估算數(shù)據(jù)的背景和合理性；解釋內(nèi)容：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明估算所依據(jù)的基本假設(shè)，包括市場(chǎng)環(huán)境、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、政策變化、組織內(nèi)部運(yùn)營(yíng)狀況等。這些假設(shè)應(yīng)基于合理的證據(jù)和邏輯推理，并盡可能量化。技術(shù)方法的闡述；技術(shù)方法的選擇：報(bào)告應(yīng)闡述在估算過(guò)程中采用的具體技術(shù)方法，如數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)分析、專家判斷等。這些方法應(yīng)具有科學(xué)性和可靠性，能夠支持估算結(jié)果的合理性和準(zhǔn)確性；技術(shù)方法的描述：對(duì)于采用的技術(shù)方法，報(bào)告應(yīng)提供詳細(xì)的描述和說(shuō)明，包括方法的原理、步驟、參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)來(lái)源等。這有助于相關(guān)方評(píng)估估算結(jié)果的合理性和可信度。估算局限性的揭示。局限性的識(shí)別：估算過(guò)程中可能存在多種局限性，如數(shù)據(jù)不完整、假設(shè)不合理、方法局限性等。報(bào)告應(yīng)全面識(shí)別這些局限性，并對(duì)其進(jìn)行客觀和透明的揭示；局限性的描述：對(duì)于識(shí)別的局限性，報(bào)告應(yīng)提供詳細(xì)的描述和說(shuō)明，包括局限性的性質(zhì)、對(duì)估算結(jié)果的影響程度，以及為減輕局限性所采取的措施等。這有助于相關(guān)方全面理解估算結(jié)果的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。評(píng)估數(shù)據(jù)可變性與不確定性，并量化定性信息。了解數(shù)據(jù)的可變性和不確定性；數(shù)據(jù)可變性：指數(shù)據(jù)在不同時(shí)間、地點(diǎn)或條件下可能發(fā)生的變化。在ESG報(bào)告中，數(shù)據(jù)可變性可能源于市場(chǎng)環(huán)境的變化、組織運(yùn)營(yíng)狀況的調(diào)整、政策法規(guī)的更新等多種因素。數(shù)據(jù)不確定性：指數(shù)據(jù)由于測(cè)量誤差、信息不完整、預(yù)測(cè)模型局限性等原因而存在的固有不確定性。這種不確定性可能影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；報(bào)告說(shuō)明：在ESG報(bào)告中，應(yīng)明確說(shuō)明所用數(shù)據(jù)的可變性和不確定性，包括數(shù)據(jù)的來(lái)源、收集方法、處理過(guò)程以及可能存在的偏差和局限性。這有助于相關(guān)方全面、客觀地理解報(bào)告內(nèi)容，并做出合理判斷。量化定性數(shù)據(jù)和信息。定性數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)：ESG報(bào)告中包含大量定性數(shù)據(jù)和信息，如員工滿意度、客戶滿意度、環(huán)境影響程度等。這些數(shù)據(jù)難以直接量化，但又是評(píng)估組織ESG表現(xiàn)的重要指標(biāo)；量化方法：為了更準(zhǔn)確地反映定性數(shù)據(jù)和信息，可以考慮使用量化方法，如T值、李克特量表或其他適當(dāng)?shù)姆治龉ぞ?。T值：一種統(tǒng)計(jì)量，用于衡量數(shù)據(jù)點(diǎn)與平均值之間的差異程度，可以用于評(píng)估定性數(shù)據(jù)的相對(duì)重要性或影響力；李克特量表：一種常用的心理測(cè)量工具，通過(guò)讓受訪者對(duì)一系列陳述進(jìn)行同意或不同意程度的評(píng)分，來(lái)量化其態(tài)度或看法；其他分析工具：根據(jù)具體需求和數(shù)據(jù)特點(diǎn)，還可以選擇其他適當(dāng)?shù)姆治龉ぞ邅?lái)量化定性數(shù)據(jù)和信息。報(bào)告應(yīng)用：在ESG報(bào)告中，應(yīng)明確說(shuō)明所使用的量化方法及其原理、步驟和結(jié)果，以便相關(guān)方了解量化過(guò)程的科學(xué)性和合理性。PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9.2.3.2及時(shí)性組織應(yīng)按既定時(shí)間表報(bào)告信息，并使相關(guān)信息對(duì)相關(guān)方可用。對(duì)于某些組織而言，若未能按期完成報(bào)告，可能會(huì)產(chǎn)生法律后果。所報(bào)告的ESG信息的實(shí)用性與其能否及時(shí)為用戶提供以納入其決策過(guò)程密切相關(guān)。報(bào)告應(yīng)按要求的時(shí)間提交（例如，在凈零排放中期目標(biāo)結(jié)束時(shí)或與組織賬目一同提交）。若未能如此，則報(bào)告無(wú)法起到支持作用，且編制報(bào)告所付出的努力也將白費(fèi)。在需要時(shí)缺乏信息會(huì)導(dǎo)致做出無(wú)根據(jù)的決策。組織應(yīng)在確保信息及時(shí)可用的需求與鑒證信息高質(zhì)量之間找到平衡。報(bào)告還應(yīng)指明所報(bào)告信息覆蓋的時(shí)間段?！凹皶r(shí)性”原則還需考慮可能影響決策或組織形象的重大變化。因此，更新或修訂后的報(bào)告和宣稱需在實(shí)際（或法律）允許的情況下盡快實(shí)施。及時(shí)性確保ESG信息報(bào)告的及時(shí)性、合規(guī)性與可用性；組織應(yīng)按既定時(shí)間表報(bào)告信息；嚴(yán)格遵循時(shí)間表：組織應(yīng)制定并遵循明確的ESG信息報(bào)告時(shí)間表。這一時(shí)間表應(yīng)基于法律法規(guī)要求、行業(yè)規(guī)范、相關(guān)方需求以及組織內(nèi)部的管理流程來(lái)確定，確保信息的報(bào)告具有規(guī)律性和可預(yù)測(cè)性；信息全面準(zhǔn)確：按照既定時(shí)間表報(bào)告的信息應(yīng)涵蓋ESG的各個(gè)方面，包括環(huán)境績(jī)效、社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)、治理結(jié)構(gòu)等，且信息應(yīng)準(zhǔn)確、完整、真實(shí)可靠，能夠全面反映組織的ESG狀況。使相關(guān)信息對(duì)相關(guān)方可用；多渠道發(fā)布：組織應(yīng)通過(guò)多種渠道發(fā)布ESG報(bào)告，如組織的官方網(wǎng)站、年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告、新聞發(fā)布會(huì)等，確保信息能夠廣泛傳播，覆蓋所有相關(guān)方；易于獲取與理解：報(bào)告的信息應(yīng)以清晰、簡(jiǎn)潔、易懂的語(yǔ)言表述，避免使用過(guò)于專業(yè)或晦澀的術(shù)語(yǔ)，確保相關(guān)方能夠輕松獲取并理解報(bào)告內(nèi)容；滿足定制化需求：對(duì)于不同相關(guān)方的特定信息需求，組織應(yīng)盡可能提供定制化的報(bào)告或數(shù)據(jù)，以滿足其決策和監(jiān)督的需要。未能按期完成報(bào)告可能產(chǎn)生法律后果。法律合規(guī)性要求：對(duì)于某些特定行業(yè)或地區(qū)的組織而言，按期完成ESG報(bào)告是法律要求的一部分。組織應(yīng)充分了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保報(bào)告過(guò)程的合規(guī)性；法律后果的嚴(yán)重性：若組織未能按期完成ESG報(bào)告，可能會(huì)面臨法律后果，如罰款、監(jiān)管處罰、聲譽(yù)損失等。這些后果不僅影響組織的經(jīng)濟(jì)利益，還可能損害其社會(huì)形象和品牌價(jià)值。確保ESG信息的時(shí)效性與決策相關(guān)性；ESG信息的實(shí)用性與及時(shí)性緊密相關(guān)；實(shí)用性核心在于及時(shí)性：ESG信息的實(shí)用性在很大程度上取決于其能否及時(shí)提供給用戶，以便納入其決策過(guò)程。信息的時(shí)效性直接關(guān)系到其能否有效支持決策者的判斷和選擇；決策過(guò)程的時(shí)效性需求：決策者需要在特定時(shí)間點(diǎn)獲取相關(guān)信息，以作出及時(shí)、準(zhǔn)確的決策。因此，ESG信息的報(bào)告必須遵循嚴(yán)格的時(shí)間表，確保信息在決策關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)前可用。報(bào)告應(yīng)按要求的時(shí)間提交；明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：ESG報(bào)告應(yīng)按要求的時(shí)間提交，如凈零排放中期目標(biāo)結(jié)束時(shí)或與組織賬目一同提交。這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)通常與組織的戰(zhàn)略周期、財(cái)務(wù)報(bào)告周期或特定環(huán)境、社會(huì)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)；確保信息的一致性與可比性：按時(shí)提交報(bào)告有助于確保信息的一致性和可比性，使相關(guān)方能夠跟蹤組織的ESG表現(xiàn)，并評(píng)估其進(jìn)展和成效。未能按時(shí)報(bào)告的后果；報(bào)告失去支持作用：若未能按時(shí)提交ESG報(bào)告，則報(bào)告無(wú)法起到支持決策者作出明智選擇的作用。信息的滯后性可能導(dǎo)致決策者無(wú)法及時(shí)獲取關(guān)鍵信息，從而影響決策的質(zhì)量和效果；編制努力白費(fèi)：編制ESG報(bào)告需要投入大量的人力和資源。若報(bào)告未能按時(shí)提交，則這些努力將可能白費(fèi)，因?yàn)檫^(guò)時(shí)的信息對(duì)決策者來(lái)說(shuō)可能已失去價(jià)值。缺乏信息的決策風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)根據(jù)的決策：在需要時(shí)缺乏ESG信息會(huì)導(dǎo)致決策者做出無(wú)根據(jù)的決策。這種決策可能基于不完整或過(guò)時(shí)的信息，從而增加決策的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性；潛在負(fù)面影響：無(wú)根據(jù)的決策可能導(dǎo)致組織在ESG方面出現(xiàn)失誤或疏漏，進(jìn)而對(duì)組織的聲譽(yù)、財(cái)務(wù)狀況和長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。平衡信息及時(shí)性與質(zhì)量，明確報(bào)告時(shí)間段；平衡信息及時(shí)性與鑒證信息高質(zhì)量；及時(shí)性與質(zhì)量的雙重需求：組織在報(bào)告ESG信息時(shí)，面臨著確保信息及時(shí)可用與保證信息高質(zhì)量之間的雙重需求；及時(shí)性要求組織能夠迅速、準(zhǔn)確地提供信息，以滿足相關(guān)方對(duì)于最新ESG表現(xiàn)的關(guān)注；高質(zhì)量則要求信息經(jīng)過(guò)充分的鑒證和審核，確保其準(zhǔn)確性、完整性和可靠性。尋找平衡點(diǎn)。組織應(yīng)在確保信息及時(shí)性和鑒證信息高質(zhì)量之間找到恰當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)；組織應(yīng)建立有效的信息管理和報(bào)告機(jī)制，既能夠確保信息的及時(shí)更新，又能夠保證信息的質(zhì)量和可信度。報(bào)告應(yīng)指明信息覆蓋的時(shí)間段。時(shí)間段的重要性：報(bào)告中指明所報(bào)告信息覆蓋的時(shí)間段對(duì)于相關(guān)方來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。它有助于相關(guān)方了解信息的時(shí)效性和范圍，從而更準(zhǔn)確地評(píng)估組織的ESG表現(xiàn)；明確時(shí)間段的實(shí)踐要求：組織在報(bào)告ESG信息時(shí)，應(yīng)清晰地標(biāo)明信息所覆蓋的具體時(shí)間段。這可以包括報(bào)告的起始日期和結(jié)束日期，以及任何相關(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)或里程碑。通過(guò)明確時(shí)間段，組織可以增強(qiáng)信息的透明度和可追溯性，提升相關(guān)方的信任度。應(yīng)對(duì)重大變化，迅速更新報(bào)告與宣稱?！凹皶r(shí)性”原則需考慮重大變化；重大變化的影響：“及時(shí)性”原則在ESG報(bào)告中不僅要求信息的及時(shí)提供，還特別強(qiáng)調(diào)需考慮可能影響決策或組織形象的重大變化；這些重大變化可能包括環(huán)境政策的調(diào)整、社會(huì)事件的突發(fā)、公司治理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)等，它們對(duì)組織的運(yùn)營(yíng)、績(jī)效和聲譽(yù)產(chǎn)生重大影響；納入考慮范圍的必要性。將重大變化納入及時(shí)性原則的考慮范圍，是為了確保報(bào)告能夠準(zhǔn)確反映組織的最新?tīng)顩r，避免信息滯后或誤導(dǎo)。這有助于相關(guān)方及時(shí)了解組織的最新動(dòng)態(tài)，做出基于最新信息的決策。更新或修訂后的報(bào)告和宣稱需盡快實(shí)施。實(shí)際允許的情況下的迅速實(shí)施；當(dāng)發(fā)生可能影響決策或組織形象的重大變化時(shí)，組織應(yīng)盡快更新或修訂其ESG報(bào)告和宣稱。這種更新或修訂應(yīng)在實(shí)際允許的情況下盡快進(jìn)行，以確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性；法律允許的情況下的合規(guī)實(shí)施。在更新或修訂報(bào)告和宣稱時(shí)，組織還需遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保報(bào)告的合規(guī)性。法律允許的情況下的迅速實(shí)施，不僅體現(xiàn)了組織對(duì)法規(guī)的尊重，也展示了其對(duì)ESG責(zé)任的認(rèn)真態(tài)度。PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9.2.3.3公正無(wú)偏見(jiàn)組織應(yīng)以平衡且無(wú)偏見(jiàn)的方式報(bào)告信息，并公正地反映組織在ESG方面的不利和有利影響、風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇。ESG信息的呈現(xiàn)方式應(yīng)確保：——使用者能夠看到逐年變化的負(fù)面和正面趨勢(shì)。不得遺漏有關(guān)負(fù)面影響的相關(guān)信息。應(yīng)避免過(guò)分強(qiáng)調(diào)正面新聞或影響；——在報(bào)告與適用合規(guī)義務(wù)相關(guān)的合規(guī)績(jī)效時(shí)，應(yīng)考慮合規(guī)與不合規(guī)情況，如傳票、警告和通知。ESG報(bào)告應(yīng)清晰反映相關(guān)方的利益或關(guān)切；——數(shù)據(jù)和逐年趨勢(shì)等信息的呈現(xiàn)方式以及分析不應(yīng)歪曲或影響相關(guān)方的結(jié)論或評(píng)估。公正無(wú)偏見(jiàn)平衡報(bào)告，公正反映ESG影響：組織應(yīng)以平衡且無(wú)偏見(jiàn)的方式報(bào)告信息，并公正地反映組織在ESG方面的不利和有利影響、風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇。組織應(yīng)以平衡且無(wú)偏見(jiàn)的方式報(bào)告信息；平衡性要求：組織在報(bào)告ESG信息時(shí)，應(yīng)確保信息的全面性和均衡性。報(bào)告不僅應(yīng)包含組織在ESG方面的積極成果和有利影響，還應(yīng)涵蓋其面臨的挑戰(zhàn)、不利影響以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)；無(wú)偏見(jiàn)要求：報(bào)告過(guò)程中，組織應(yīng)保持客觀、中立的態(tài)度，避免對(duì)信息進(jìn)行選擇性披露或歪曲。所有相關(guān)信息都應(yīng)以相同的重要性和關(guān)注度進(jìn)行呈現(xiàn)，確保相關(guān)方能夠獲取全面、真實(shí)的信息。公正地反映組織在ESG方面的不利和有利影響；不利影響的公正反映：組織應(yīng)坦誠(chéng)地報(bào)告其在環(huán)境、社會(huì)和治理方面存在的不利影響，如環(huán)境污染、社會(huì)沖突或治理缺陷等。通過(guò)公正地揭示這些問(wèn)題，組織能夠展示其對(duì)ESG責(zé)任的認(rèn)真態(tài)度，并增強(qiáng)相關(guān)方的信任。有利影響的公正呈現(xiàn)：組織應(yīng)充分展示其在ESG方面的積極成果和有利影響，如環(huán)保措施的實(shí)施、社會(huì)責(zé)任的履行或治理結(jié)構(gòu)的完善等。這有助于提升組織的形象和聲譽(yù)，增強(qiáng)相關(guān)方的認(rèn)同感和支持度。公正地反映組織在ESG方面的風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)的公正揭示：組織應(yīng)全面識(shí)別并公正地報(bào)告其在ESG方面面臨的風(fēng)險(xiǎn)，如環(huán)境法規(guī)的變化、社會(huì)需求的演變或治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整等可能帶來(lái)的挑戰(zhàn)。通過(guò)及時(shí)揭示這些風(fēng)險(xiǎn)，組織能夠提前做好準(zhǔn)備，制定應(yīng)對(duì)措施，降低潛在損失；機(jī)遇的公正呈現(xiàn)：組織應(yīng)積極尋找并公正地呈現(xiàn)其在ESG方面的機(jī)遇，如可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)的順應(yīng)、社會(huì)責(zé)任投資的增加或治理創(chuàng)新的推動(dòng)等可能帶來(lái)的收益。通過(guò)抓住這些機(jī)遇，組織能夠不斷提升其ESG表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。ESG信息的呈現(xiàn)方式應(yīng)確保：全面呈現(xiàn)逐年變化的負(fù)面和正面趨勢(shì)，確保信息完整性；全面呈現(xiàn)逐年變化：ESG信息的呈現(xiàn)應(yīng)涵蓋組織在ESG方面的逐年變化，既包括正面趨勢(shì)（如環(huán)境績(jī)效的改善、社會(huì)責(zé)任的增強(qiáng)、治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等），也包括負(fù)面趨勢(shì)（如環(huán)境事故的增多、社會(huì)問(wèn)題的加劇、治理缺陷的暴露等）。使用者應(yīng)能夠清晰地看到這些趨勢(shì)的變化，以便全面了解組織的ESG表現(xiàn)。不得遺漏負(fù)面影響：在報(bào)告ESG信息時(shí)，組織不得遺漏有關(guān)負(fù)面影響的相關(guān)信息。即使這些信息可能對(duì)組織的形象或聲譽(yù)產(chǎn)生不利影響，也應(yīng)如實(shí)披露。遺漏負(fù)面信息可能導(dǎo)致信息的不完整和不準(zhǔn)確，從而損害相關(guān)方的信任；避免過(guò)分強(qiáng)調(diào)正面新聞：組織在報(bào)告ESG信息時(shí)，應(yīng)避免過(guò)分強(qiáng)調(diào)正面新聞或影響，以免給使用者造成片面或誤導(dǎo)性的印象。正面和負(fù)面信息應(yīng)得到平衡呈現(xiàn)，以確保信息的全面性和客觀性。全面披露合規(guī)績(jī)效，考慮合規(guī)與不合規(guī)情況；考慮合規(guī)與不合規(guī)情況：在報(bào)告與適用合規(guī)義務(wù)相關(guān)的合規(guī)績(jī)效時(shí)，組織應(yīng)全面考慮其合規(guī)與不合規(guī)情況。合規(guī)情況包括組織遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或內(nèi)部規(guī)章制度的表現(xiàn)；不合規(guī)情況則包括組織受到的傳票、警告、通知等監(jiān)管措施或法律制裁；清晰反映相關(guān)方利益或關(guān)切：ESG報(bào)告應(yīng)清晰反映相關(guān)方（如投資者、客戶、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等）的利益或關(guān)切。對(duì)于合規(guī)與不合規(guī)情況，報(bào)告應(yīng)提供詳細(xì)的信息和解釋，以便相關(guān)方了解組織的合規(guī)績(jī)效和潛在風(fēng)險(xiǎn)。確保數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析的客觀性：數(shù)據(jù)和逐年趨勢(shì)等信息的呈現(xiàn)方式以及分析不應(yīng)歪曲或影響相關(guān)方的結(jié)論或評(píng)估。準(zhǔn)確呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和趨勢(shì)：數(shù)據(jù)和逐年趨勢(shì)等信息的呈現(xiàn)方式應(yīng)準(zhǔn)確、客觀，不得歪曲或誤導(dǎo)使用者。組織應(yīng)采用合適的圖表、表格或文字描述等方式，清晰地展示數(shù)據(jù)和趨勢(shì)的變化。避免影響相關(guān)方結(jié)論或評(píng)估：信息的呈現(xiàn)和分析應(yīng)避免對(duì)相關(guān)方的結(jié)論或評(píng)估產(chǎn)生不當(dāng)影響。組織應(yīng)確保信息的完整性和準(zhǔn)確性，避免選擇性披露或歪曲信息，以確保相關(guān)方能夠基于全面、真實(shí)的信息做出合理的結(jié)論或評(píng)估。PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9.2.3.4與ESG環(huán)境相關(guān)組織應(yīng)報(bào)告與其ESG環(huán)境相關(guān)的影響信息。在確定了報(bào)告的預(yù)期使用者（相關(guān)方）后，組織應(yīng)確保所提供的ESG數(shù)據(jù)和信息符合重要性判斷、所傳遞信息的準(zhǔn)確性以及預(yù)期使用者在使用ESG報(bào)告時(shí)做出明智決策的能力。ESG報(bào)告的目標(biāo)是提供關(guān)于組織如何為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)或旨在做出貢獻(xiàn)的透明度。為此，組織應(yīng)評(píng)估和報(bào)告其影響，重點(diǎn)關(guān)注可持續(xù)性。這包括正面和負(fù)面影響。報(bào)告中應(yīng)僅包含相關(guān)信息。包含不相關(guān)或不重要的信息可能會(huì)引起混淆，表明缺乏重點(diǎn)和內(nèi)部認(rèn)識(shí)，并可能浪費(fèi)精力和資源。應(yīng)從不同相關(guān)方的角度考慮不重要的信息，這就是為何參與是ESG的一個(gè)重要方面。因此，組織應(yīng)考慮信息和措施的穩(wěn)健性，利用受尊重的科學(xué)研究、其他權(quán)威的特定行業(yè)數(shù)據(jù)或與相關(guān)方就目標(biāo)的限度或達(dá)成情況達(dá)成一致，同時(shí)考慮到其所在地，以確保影響與適當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)?、區(qū)域或國(guó)家環(huán)境相關(guān)。與ESG環(huán)境相關(guān)組織應(yīng)報(bào)告與其ESG環(huán)境相關(guān)的影響信息；組織報(bào)告ESG環(huán)境相關(guān)的影響信息；組織應(yīng)報(bào)告與其運(yùn)行所處的外部環(huán)境相關(guān)的ESG影響信息，包括但不限于：政治環(huán)境：報(bào)告政治穩(wěn)定性、政府政策變化、國(guó)際關(guān)系緊張等政治因素對(duì)組織ESG表現(xiàn)的影響；經(jīng)濟(jì)環(huán)境：分析宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、經(jīng)濟(jì)周期等經(jīng)濟(jì)因素對(duì)組織ESG管理的影響；社會(huì)文化環(huán)境：描述社會(huì)價(jià)值觀、消費(fèi)者偏好、教育水平等社會(huì)文化因素對(duì)組織ESG策略的影響；技術(shù)環(huán)境：報(bào)告技術(shù)創(chuàng)新、新興技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)法規(guī)變化等技術(shù)因素對(duì)組織ESG實(shí)踐的影響；自然環(huán)境：分析氣候變化、自然資源可用性、生態(tài)環(huán)境狀況等自然因素對(duì)組織ESG管理的影響；法律法規(guī)和監(jiān)管要求：詳細(xì)報(bào)告國(guó)內(nèi)外相關(guān)的法律法規(guī)、監(jiān)管措施和技術(shù)規(guī)范，以及行業(yè)約束對(duì)組織ESG合規(guī)性的影響。組織還應(yīng)報(bào)告與其運(yùn)行所處的內(nèi)部環(huán)境相關(guān)的ESG影響信息，包括但不限于：組織的性質(zhì)、產(chǎn)品和服務(wù)、業(yè)務(wù)模式：描述組織的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品類型、服務(wù)特點(diǎn)以及業(yè)務(wù)模式，分析這些因素對(duì)ESG管理的影響；組織的方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、過(guò)程、程序和資源：報(bào)告組織的整體方針、戰(zhàn)略目標(biāo)，以及組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、管理程序和資源分配情況，說(shuō)明這些內(nèi)部因素如何支持ESG管理的實(shí)施；與ESG相關(guān)的組織文化、愿景、價(jià)值觀和目標(biāo)：闡述組織的ESG文化、愿景、價(jià)值觀和目標(biāo)，展示組織對(duì)ESG管理的承諾和追求；組織內(nèi)部ESG管理現(xiàn)狀：詳細(xì)描述組織在ESG管理方面的現(xiàn)狀，包括治理架構(gòu)、組織體系、制度建設(shè)、能力建設(shè)和績(jī)效評(píng)價(jià)等方面；與ESG相關(guān)的其他現(xiàn)行管理體系：報(bào)告組織內(nèi)與ESG相關(guān)的其他管理體系，如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等，以及這些體系與ESG管理的協(xié)同作用。在確定了報(bào)告的預(yù)期使用者（相關(guān)方）后，組織應(yīng)確保所提供的ESG數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量。確定報(bào)告預(yù)期使用者：組織在編制ESG報(bào)告前，應(yīng)明確報(bào)告的預(yù)期使用者，包括投資者、客戶、供方、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，以了解他們的信息需求和期望；符合重要性判斷：組織應(yīng)基于重要性原則，篩選和報(bào)告對(duì)預(yù)期使用者決策具有重大影響的環(huán)境相關(guān)信息。這要求組織進(jìn)行充分的信息收集和評(píng)估，確保報(bào)告的內(nèi)容既全面又突出重點(diǎn)；確保信息準(zhǔn)確性：組織應(yīng)確保所報(bào)告的ESG數(shù)據(jù)和信息準(zhǔn)確無(wú)誤，避免誤導(dǎo)性陳述或錯(cuò)誤信息的出現(xiàn)。這要求組織建立有效的數(shù)據(jù)管理和驗(yàn)證機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的可靠性和可追溯性；支持明智決策：組織應(yīng)確保所提供的ESG報(bào)告能夠幫助預(yù)期使用者做出明智的決策。這要求報(bào)告內(nèi)容清晰、易于理解，同時(shí)提供足夠的信息支持深入分析和評(píng)估。ESG報(bào)告的目標(biāo)與內(nèi)容規(guī)范；ESG報(bào)告的目標(biāo)與透明度要求；ESG報(bào)告的核心目標(biāo)：提供關(guān)于組織如何為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)或旨在做出貢獻(xiàn)的透明度。這意味著組織需要通過(guò)ESG報(bào)告，向相關(guān)方展示其在ESG方面的表現(xiàn)、努力和承諾；透明度的重要性：透明度是ESG報(bào)告的基礎(chǔ)，它有助于建立組織的信譽(yù)，增強(qiáng)相關(guān)方的信任，并促進(jìn)組織與相關(guān)方之間的有效溝通。組織應(yīng)評(píng)估與報(bào)告的可持續(xù)性影響；評(píng)估與報(bào)告的內(nèi)容：組織應(yīng)全面評(píng)估和報(bào)告其業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)可持續(xù)性的影響，包括正面和負(fù)面影響。這要求組織不僅關(guān)注其直接運(yùn)營(yíng)中的ESG因素，還要考慮其供應(yīng)鏈、產(chǎn)品生命周期等間接影響；重點(diǎn)關(guān)注的可持續(xù)性：在評(píng)估和報(bào)告時(shí)，組織應(yīng)特別關(guān)注那些對(duì)可持續(xù)性有重大影響的因素，如碳排放、資源消耗、員工福利、社區(qū)關(guān)系等。報(bào)告內(nèi)容的相關(guān)性與重要性；相關(guān)信息的要求：報(bào)告中應(yīng)僅包含與ESG相關(guān)的信息，避免包含不相關(guān)或不重要的信息。不相關(guān)或不重要的信息可能會(huì)引起混淆，表明組織缺乏重點(diǎn)和內(nèi)部認(rèn)識(shí)，并可能浪費(fèi)精力和資源；考慮不同相關(guān)方的角度：在判斷信息的相關(guān)性和重要性時(shí)，組織應(yīng)從不同相關(guān)方的角度出發(fā)，考慮他們的需求和期望。這也是為何參與是ESG的一個(gè)重要方面，通過(guò)參與可以更好地了解相關(guān)方的關(guān)注點(diǎn)，從而確保報(bào)告內(nèi)容的針對(duì)性和有效性。信息與措施的穩(wěn)健性考慮。穩(wěn)健性的重要性：組織在報(bào)告ESG信息和采取措施時(shí)，應(yīng)考慮其穩(wěn)健性，以確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性；利用科學(xué)研究與行業(yè)數(shù)據(jù)：組織應(yīng)利用受尊重的科學(xué)研究、其他權(quán)威的特定行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)支持其ESG報(bào)告和決策。這些數(shù)據(jù)可以為組織提供客觀、準(zhǔn)確的依據(jù)，增強(qiáng)其報(bào)告的可信度；與相關(guān)方達(dá)成一致：在與相關(guān)方就目標(biāo)的限度或達(dá)成情況達(dá)成一致時(shí)，組織應(yīng)充分考慮其所在地的情況，確保影響與適當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)?、區(qū)域或國(guó)家環(huán)境相關(guān)。這有助于組織更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》PDISOIWA48-2024《環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）原則實(shí)施框架》9.2.3.5可比較性組織應(yīng)以一致且可比較的方式選擇、編譯和報(bào)告信息，以便分析組織影響隨時(shí)間的變化。信息還應(yīng)考慮相對(duì)于其他組織的影響（即標(biāo)桿對(duì)比）。組織應(yīng)確保信息能夠在短期、中期和長(zhǎng)期內(nèi)進(jìn)行比較。這使組織及其相關(guān)方能夠根據(jù)組織過(guò)去的影響以及目標(biāo)和指標(biāo)，包括環(huán)境和社會(huì)指標(biāo)、評(píng)級(jí)活動(dòng)、投資決策和倡導(dǎo)計(jì)劃，來(lái)評(píng)估組織當(dāng)前的影響。如果報(bào)告中包含用于比較過(guò)去數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)的條款，那么報(bào)告所提供的信息可能具有支持作用。通過(guò)比較和采取糾正措施，可以發(fā)現(xiàn)逐年變化的趨勢(shì)。信息越準(zhǔn)確、相關(guān)和透明，分析的可比較性就越強(qiáng)。在某些情況下，將報(bào)告信息與以往報(bào)告期進(jìn)行比較可能是不可能的、不準(zhǔn)確的或具有誤導(dǎo)性的（例如，如果組織的結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略發(fā)生了重大變化）。在這種情況下，可能需要重新設(shè)定報(bào)告信息的基線，以便從新的時(shí)間點(diǎn)開始進(jìn)行比較。如果進(jìn)行了重新設(shè)定基線，應(yīng)充分披露其原因，并為相關(guān)方提供明確的信息以供決策。應(yīng)盡早考慮在短期、中期和長(zhǎng)期內(nèi)可能需要對(duì)信息進(jìn)行的比較，并在報(bào)告中注明時(shí)間范圍。無(wú)論以何種形式提出的宣稱和報(bào)告，都應(yīng)包含解釋性文字，說(shuō)明用于比較的參考依據(jù)（例如，提供解釋以便對(duì)宣稱進(jìn)行解讀）。解釋性文字應(yīng)能夠具體地以定量或定性方式識(shí)別參考數(shù)據(jù)或信息，以及說(shuō)明其獲取方式（例如，當(dāng)報(bào)告中展示了產(chǎn)品、服務(wù)、影響等的比較時(shí)，如果適用，應(yīng)由相同或其他生產(chǎn)者或供方提供，并且目前或最近在相同的市場(chǎng)上）。這可以通過(guò)同行評(píng)審、分析等方式實(shí)現(xiàn)?？杀容^性ESG報(bào)告應(yīng)確保信息的可比較性：在編制ESG報(bào)告時(shí)，組織應(yīng)確保所選擇、編譯和報(bào)告的信息具有一致性和可比較性，以便相關(guān)方能夠分析組織ESG影響隨時(shí)間的變化，并與其他組織進(jìn)行標(biāo)桿對(duì)比：一致且可比較的信息選擇與編譯；一致且可比較的信息選擇與編譯是實(shí)現(xiàn)可比較性原則的基礎(chǔ)。組織在編制ESG報(bào)告時(shí)，應(yīng)遵循以下要點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)：采用公認(rèn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)