工會法律知識培訓課件

工會法律知識培訓課件匯報人：XX目錄工會法律基礎知識01020304勞動法律法規(guī)概述工會組織與管理工會在勞動關系中的角色05工會法律服務與維權(quán)06工會法律知識培訓方法工會法律基礎知識第一章工會的定義和性質(zhì)工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會支柱。工會的性質(zhì)工會的法律地位工會的法律定義工會是職工自愿組成的群眾組織，依法維護職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的法律職能工會依法享有代表和維護職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行法律教育等職能。工會的法律地位保障《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了工會的法律地位，保障工會依法獨立自主開展工作。工會的職能和作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律知識的普及教育，提升員工法律意識。提供法律援助和教育工會在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關系。促進勞動關系和諧010203工會組織與管理第二章工會組織結(jié)構(gòu)基層工會組織工會委員會的構(gòu)成工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會員權(quán)益?；鶎庸枪M織的基礎，直接與員工互動，處理日常事務，維護員工利益。工會小組的作用工會小組是工會的最小單位，負責收集員工意見，組織小型活動，增強員工凝聚力。工會會員管理會員入會程序新員工需填寫入會申請表，提交相關資料，經(jīng)審核通過后成為工會會員。會員權(quán)利與義務會員信息更新工會應定期更新會員信息，包括聯(lián)系方式、工作變動等，確保信息的準確性。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，同時需遵守工會章程，按時繳納會費。會費管理工會會費由會員按月繳納，用于工會活動和會員福利，需嚴格管理使用。工會財務管理工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助等，確保工會活動的正常運行。01工會需制定年度預算，并在年度結(jié)束時進行決算，以透明化管理財務，確保資金合理使用。02工會資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)，需建立完善的資產(chǎn)管理機制，防止資產(chǎn)流失和濫用。03建立工會財務監(jiān)督機制，包括內(nèi)部審計和會員監(jiān)督，保障工會財務活動的合規(guī)性和透明度。04工會經(jīng)費的來源工會預算與決算工會資產(chǎn)的管理工會財務監(jiān)督機制勞動法律法規(guī)概述第三章勞動合同法要點勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同的訂立試用期是勞動合同的一部分，其長度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長不得超過六個月。試用期的規(guī)定用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，并應遵守最低工資標準的規(guī)定。工資支付標準勞動合同法明確了勞動者和用人單位解除勞動合同的法定條件，包括協(xié)商一致、勞動者提出等情形。解除勞動合同的條件勞動爭議處理程序勞動爭議發(fā)生后，首先應嘗試通過調(diào)解解決，如企業(yè)內(nèi)部調(diào)解或工會調(diào)解委員會介入。勞動爭議的調(diào)解當事人對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。勞動爭議的訴訟調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動爭議的仲裁工資、工時與休假規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，各地區(qū)設有最低工資標準，保障勞動者基本生活需求。國家規(guī)定標準工作時間為每日8小時，每周40小時，超出部分需支付加班費。根據(jù)工齡不同，員工享有5至15天的帶薪年假，以保障休息和恢復體力。國家法定節(jié)假日包括春節(jié)、國慶節(jié)等，企業(yè)需依法安排員工休假或支付加班費。最低工資標準標準工作時間帶薪年假法定節(jié)假日安排勞動者在法定節(jié)假日或超出標準工作時間加班，有權(quán)獲得不低于工資150%的加班費。加班與加班費工會在勞動關系中的角色第四章勞動關系協(xié)調(diào)機制01工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。集體談判02工會在勞動爭議發(fā)生時提供調(diào)解服務，幫助雙方達成共識，避免勞動爭議升級。勞動爭議調(diào)解03工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，保護員工免受不公平待遇和危險工作環(huán)境的傷害。勞動保護監(jiān)督工會代表職工權(quán)益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判代表01當勞動關系出現(xiàn)爭議時，工會作為中立第三方，幫助調(diào)解勞資雙方的矛盾，維護職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解02工會提供法律援助，為職工提供勞動法律咨詢，幫助他們了解和維護自己的權(quán)益。法律援助與咨詢03工會參與企業(yè)決策工會代表員工參與集體談判，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體談判代表工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，參與企業(yè)重大決策的合規(guī)性審查。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會有權(quán)對企業(yè)管理提出建議和意見，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事項的討論。提出建議和意見工會法律服務與維權(quán)第五章法律咨詢與援助定期舉辦法律知識講座，增強員工法律意識，提高自我維權(quán)能力。工會組織法律援助活動，為經(jīng)濟困難的員工提供法律援助，確保其合法權(quán)益不受侵害。工會為員工提供免費的法律咨詢服務，幫助他們了解勞動法規(guī)和權(quán)益保護。提供法律咨詢服務開展法律援助活動舉辦法律知識講座勞動權(quán)益保護勞動合同是保護勞動者權(quán)益的基礎，確保雙方權(quán)利義務明確，避免勞動爭議。勞動合同的簽訂與執(zhí)行01工資支付應按時足額，遵守最低工資標準，保障勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標準02合理安排工作時間，確保員工享有法定的休息日和帶薪年假，維護勞動者身心健康。工作時間和休息休假03用人單位應為員工繳納社會保險，提供法定福利，增強員工的歸屬感和忠誠度。社會保險與福利04維權(quán)案例分析某制造企業(yè)工會通過協(xié)商，成功解決與資方的集體合同爭議，保障了員工的合法權(quán)益。集體合同爭議解決01一家物流公司員工因加班費問題與公司發(fā)生爭議，工會介入后，通過仲裁幫助員工獲得應得補償。勞動爭議仲裁成功案例02在某建筑工地發(fā)生事故后，工會幫助受傷工人爭取到合理的工傷賠償，維護了工人的健康權(quán)益。工傷賠償維權(quán)03針對某企業(yè)女職工在產(chǎn)假期間權(quán)益受損的情況，工會積極介入，確保了女職工的法定權(quán)益得到保護。女職工特殊保護案例04工會法律知識培訓方法第六章培訓課程設計模擬法庭互動式學習通過角色扮演、案例分析等互動方式，提高學員參與度，加深對工會法律知識的理解。設置模擬法庭環(huán)節(jié)，讓學員扮演不同角色，模擬處理工會法律糾紛，增強實際操作能力。在線學習平臺利用在線平臺提供視頻講座、實時問答等資源，方便學員隨時隨地學習工會法律知識。培訓方式與技巧通過分析真實的勞動爭議案例，讓學員了解工會在解決勞動糾紛中的作用和法律應用。案例分析法組織小組討論，鼓勵學員就工會法律知識提出問題和見解，促進知識的深入理解和交流?；佑懻摲M工會談判或調(diào)解場景，讓學員扮演不同角色，增強實際操作能力和溝通技巧。角色