酒店行業(yè)協(xié)議休假管理辦法

酒店行業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（酒店名稱(chēng)）地址：__________聯(lián)系方式：__________代表：__________（代表姓名）乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家知名的酒店企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為規(guī)范乙方休假管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類(lèi)型（1）年假：每年一次，連續(xù)休假不超過(guò)__天；（2）事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)崗位的，需提前__天向甲方提出申請(qǐng)；（3）病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)院出具的病假證明；（4）婚假：乙方結(jié)婚時(shí)，可享受__天的婚假；（5）產(chǎn)假：女員工生育享受__天的產(chǎn)假，符合國(guó)家政策的可延長(zhǎng)至__天；（6）陪產(chǎn)假：符合國(guó)家政策的男員工可享受__天的陪產(chǎn)假；（7）喪假：直系親屬去世時(shí)，可享受__天的喪假。二、休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，并注明休假類(lèi)型、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的__天內(nèi)審批完畢，如不同意休假，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由。2.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假待遇（1）年假、事假：工資照發(fā)；（2）病假：工資的__%照發(fā)，需提供醫(yī)院出具的病假證明；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：工資照發(fā)。3.2乙方在休假期間，不得享受甲方提供的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。四、休假期間的工作交接4.1乙方在休假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。4.2乙方在休假期間，如遇工作緊急情況，應(yīng)隨時(shí)與甲方聯(lián)系，協(xié)助處理。五、違反本協(xié)議的處理5.1乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的__%。六、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方酒店規(guī)章制度3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)4.醫(yī)院出具的病假證明5.結(jié)婚證明文件6.甲方提供的休假管理相關(guān)規(guī)定7.乙方的工作交接報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的一定比例作為違約金。3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方休假申請(qǐng)，或無(wú)故不同意休假的，視為違約。4.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方休假期間工資的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指酒店企業(yè)，具備法人資格。2.乙方：指甲方的正式員工。3.年假：指每年一次，連續(xù)休假不超過(guò)一定天數(shù)的假期。4.事假：指因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)崗位的假期。5.病假：指因病需要休息的假期。6.婚假：指乙方結(jié)婚時(shí)的假期。7.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期，符合國(guó)家政策的可延長(zhǎng)至一定天數(shù)。8.陪產(chǎn)假：指符合國(guó)家政策的男員工享受的假期。9.喪假：指直系親屬去世時(shí)的假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，并遵守甲方休假管理規(guī)定。2.甲方未及時(shí)審批休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)加強(qiáng)審批效率，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。3.休假待遇爭(zhēng)議：雙方可參照本協(xié)議及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解決爭(zhēng)議。4.工作交接問(wèn)題：乙方在休假前應(yīng)與代理人員充分溝通，確保工作交接順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供休假管理服務(wù)。2.乙方按照甲方規(guī)定