二零二五年度國有企業(yè)職工勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)職工勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.勞動合同期限3.1勞動合同起始日期3.2勞動合同終止日期3.3勞動合同續(xù)簽條件及程序4.工作崗位及工作內容4.1工作崗位名稱4.2工作內容描述4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3考勤制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3考勤工資6.4最低工資保障7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3假期工資及加班工資8.勞動合同變更及解除8.1勞動合同變更條件及程序8.2勞動合同解除條件及程序8.3無效勞動合同及爭議處理9.職業(yè)規(guī)劃指導9.1職業(yè)規(guī)劃指導內容9.2職業(yè)規(guī)劃指導期限9.3職業(yè)規(guī)劃指導方式10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約金計算標準11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同解釋14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：國有企業(yè)乙方：X1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方住所地甲方住所地：市區(qū)路號乙方住所地：市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同關系中的權利義務，保障雙方的合法權益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。3.勞動合同期限3.1勞動合同起始日期本合同自200X年X月X日起生效。3.2勞動合同終止日期本合同期限為三年，自200X年X月X日起至200X年X月X日止。3.3勞動合同續(xù)簽條件及程序經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同期滿前一個月內，可按原合同條款續(xù)簽。4.工作崗位及工作內容4.1工作崗位名稱乙方在甲方擔任職位為：部門崗位。4.2工作內容描述乙方工作內容主要包括：、、等。4.3工作地點乙方工作地點為：市區(qū)路號。5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及津貼乙方享有崗位津貼、績效獎金等。6.3考勤工資乙方考勤工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。6.4最低工資保障乙方工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.勞動合同變更及解除8.1勞動合同變更條件及程序8.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可提出變更乙方工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容。8.1.2乙方提出變更勞動合同內容的，應提前一個月書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同。8.1.3勞動合同變更應采用書面形式，雙方簽字或蓋章后生效。8.2勞動合同解除條件及程序8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損失；c)被依法追究刑事責任。8.2.2甲方有下列情形之一的，可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：a)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；c)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。8.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.3無效勞動合同及爭議處理8.3.1勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。8.3.2勞動合同爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。9.職業(yè)規(guī)劃指導9.1職業(yè)規(guī)劃指導內容甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導，包括但不限于職業(yè)發(fā)展建議、技能培訓等。9.2職業(yè)規(guī)劃指導期限職業(yè)規(guī)劃指導期限為勞動合同有效期內。9.3職業(yè)規(guī)劃指導方式甲方將定期組織職業(yè)規(guī)劃指導會議，并可通過線上、線下等多種方式進行指導。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.1.2甲方違反勞動合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金計算標準違約金的計算標準按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑爭議解決途徑包括勞動爭議仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.3爭議解決期限勞動爭議仲裁期限為收到仲裁申請之日起六十日內。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同解除條件合同解除條件參照第八條的規(guī)定。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、職業(yè)規(guī)劃指導計劃等。13.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定及范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指非甲乙雙方當事人，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入的范圍a)提供人力資源招聘、配置服務；b)提供職業(yè)規(guī)劃、技能培訓服務；c)提供合同履行過程中的風險評估、咨詢服務；d)提供其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的流程及條件16.1第三方介入的流程a)甲乙雙方共同確定第三方介入的服務內容、期限及費用；b)雙方簽署第三方服務協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方的權利義務；c)第三方按照協(xié)議約定提供服務；d)甲乙雙方對第三方服務進行監(jiān)督和評估。16.2第三方介入的條件a)第三方具備相應的資質和能力；b)第三方提供的服務不違反法律法規(guī)和公序良俗；c)第三方服務的費用合理。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任范圍第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額a)第三方服務協(xié)議中約定的責任限額；b)法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額；c)第三方實際承擔能力。18.甲乙雙方的權利義務18.1甲方的權利義務甲方有權要求第三方按照服務協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務；有權對第三方服務進行監(jiān)督和評估；有權要求第三方在責任限額內承擔賠償責任。18.2乙方的權利義務乙方有權要求甲方提供必要的配合，包括但不限于提供相關資料、參與第三方服務過程等；有權對第三方服務提出意見和建議；有權要求甲方在責任限額內承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同履行，不承擔勞動合同履行的直接責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件a)第三方服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；b)甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務協(xié)議；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2第三方介入的終止程序a)雙方書面通知第三方；b)第三方完成現(xiàn)有服務，并提交服務報告；c)雙方對第三方服務進行評估和結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方內部規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于員工手冊、考勤制度、薪酬福利制度等，需具備法律效力。說明：甲方內部規(guī)章制度作為合同附件，乙方在合同履行過程中應遵守。2.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務內容、期限、費用、責任限額等，雙方簽字或蓋章。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。3.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需乙方簽字確認。說明：乙方入職登記表作為合同附件，用于記錄乙方入職時的基本情況。4.職業(yè)規(guī)劃指導計劃詳細要求：包括乙方職業(yè)發(fā)展目標、培訓計劃、評估標準等，需甲方和乙方簽字確認。說明：職業(yè)規(guī)劃指導計劃作為合同附件，用于指導乙方職業(yè)發(fā)展。5.考勤記錄詳細要求：記錄乙方每日出勤情況，包括簽到、請假、加班等，需甲方簽字確認。說明：考勤記錄作為合同附件，用于證明乙方履行勞動合同的情況。6.薪酬發(fā)放記錄詳細要求：記錄乙方每月薪酬發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等，需甲方簽字確認。說明：薪酬發(fā)放記錄作為合同附件，用于證明甲方履行薪酬支付義務。7.社會保險繳納憑證詳細要求：提供乙方繳納社會保險的憑證，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。說明：社會保險繳納憑證作為合同附件，用于證明甲方履行社會保險繳納義務。8.福利待遇發(fā)放憑證詳細要求：提供乙方享受福利待遇的憑證，包括帶薪年休假、節(jié)假日福利等。說明：福利待遇發(fā)放憑證作為合同附件，用于證明甲方履行福利待遇支付義務。9.違約金支付憑證詳細要求：提供違約金支付憑證，包括匯款憑證、轉賬憑證等。說明：違約金支付憑證作為合同附件，用于證明違約方履行違約金支付義務。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：雙方在發(fā)生爭議時，簽署的爭議解決協(xié)議，包括仲裁協(xié)議或訴訟協(xié)議。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)乙方未按合同約定的時間、地點提供勞動；b)乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失；c)甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等；d)甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險；e)甲方未按合同約定提供福利待遇；f)第三方未按服務協(xié)議約定提供服務，給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準a)違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的賠償責任；b)賠償金額根據(jù)實際損失和違約方的過錯程度確定；c)違約金支付標準參照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.違約示例說明a)乙方未按合同約定時間提供勞動，導致甲方生產(chǎn)進度延誤，甲方要求乙方支付違約金人民幣X元；b)甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，乙方要求甲方支付賠償金人民幣X元；c)第三方未按服務協(xié)議約定提供服務，導致甲方損失人民幣X元，甲方要求第三方支付賠償金人民幣X元。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職工勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.2簽訂目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及工作內容4.1工作崗位4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.職業(yè)培訓及職業(yè)規(guī)劃8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)規(guī)劃9.考核與獎懲9.1考核制度9.2獎懲措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：國有企業(yè)法定代表人：乙方：法定代表人：1.2雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0乙方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：02.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)簽訂。2.2簽訂目的為明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進國有企業(yè)健康發(fā)展，特簽訂本合同。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2004年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。4.工作崗位及工作內容4.1工作崗位乙方在甲方擔任技術工程師崗位。4.2工作內容乙方的工作內容包括：（1）負責技術項目的研發(fā)與實施；（2）參與技術方案的制定與優(yōu)化；（3）協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關工作。4.3工作地點乙方的工作地點為甲方所在地。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）乙方每年享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方的工作年限確定；（3）乙方享有法定休息日，每周休息一日。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月X萬元。6.2獎金及津貼（1）乙方根據(jù)公司年度考核情況，可獲得年終獎金；（2）乙方享有崗位津貼，具體金額根據(jù)崗位性質及工作表現(xiàn)確定；（3）乙方享有交通補貼、通訊補貼等福利。6.3社會保險及住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照當?shù)卣邎?zhí)行。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。7.2職業(yè)健康甲方應按照國家規(guī)定，對乙方從事的職業(yè)進行健康監(jiān)測，確保乙方身體健康。8.職業(yè)培訓及職業(yè)規(guī)劃8.1職業(yè)培訓甲方應定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。培訓內容包括但不限于：（1）專業(yè)技術培訓；（2）管理能力培訓；（3）法律法規(guī)培訓。8.2職業(yè)規(guī)劃甲方應協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：（1）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供晉升機會；（2）為乙方提供跨部門輪崗鍛煉的機會；（3）鼓勵乙方參加各類職業(yè)資格認證考試。9.考核與獎懲9.1考核制度甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核?？己藘热莅ǖ幌抻冢海?）工作質量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新精神。9.2獎懲措施（1）對考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予物質獎勵或晉升機會；（2）對考核不合格的乙方，甲方將進行談話提醒，并視情況給予警告、降級或解除合同的處理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序進行裁員。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按約定提供勞動保護；（3）乙方未按約定履行工作職責。11.2違約責任（1）對于甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）對于乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方體檢報告；（3）乙方入職培訓記錄。13.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2004年1月1日。14.2簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同履行并提供相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術服務方、監(jiān)理方等，其具體身份和職責由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）第三方提供的介入服務與本合同履行密切相關；（3）甲乙雙方一致同意第三方介入。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）第三方按照協(xié)議約定，提供相關服務。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲取合理的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.2第三方義務（1）第三方應按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分（1）甲方應按照合同約定，向第三方支付服務費用；（2）甲方對第三方的服務質量承擔監(jiān)督責任；（3）甲方應協(xié)助第三方履行職責，提供必要的資料和條件。18.2第三方與乙方責任劃分（1）乙方應按照合同約定，配合第三方履行職責；（2）乙方對第三方的服務質量承擔監(jiān)督責任；（3）乙方應遵守第三方的工作要求，不得妨礙第三方的工作。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因違約或侵權行為，對甲乙雙方或第三人造成的經(jīng)濟損失，第三方應承擔的最高賠償限額。19.2責任限額約定（1）第三方責任限額為人民幣萬元；（2）如第三方因違約或侵權行為導致甲乙雙方或第三人遭受經(jīng)濟損失，超過責任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更甲乙雙方或第三方在合同履行過程中，如需變更第三方介入合同的內容，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除（1）如第三方無法履行合同義務，或嚴重違約，甲乙雙方有權解除第三方介入合同；（2）如甲乙雙方或第三方在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)第三方存在欺詐、隱瞞等行為，甲乙雙方有權解除第三方介入合同。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方或第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方個人簡歷用于甲方了解乙方的工作能力和背景。2.乙方體檢報告詳細要求：包含乙方近期的體檢結果，包括身體各項指標和醫(yī)生建議。說明：乙方體檢報告用于甲方了解乙方的健康狀況，確保其能夠勝任工作。3.乙方入職培訓記錄詳細要求：記錄乙方參加的入職培訓內容、培訓時間、培訓效果等。說明：乙方入職培訓記錄用于甲方評估培訓效果，并為乙方提供后續(xù)的培訓機會。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任劃分等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權益。5.考核記錄詳細要求：記錄乙方的績效考核結果、考核時間、考核依據(jù)等。說明：考核記錄用于甲方評估乙方的績效表現(xiàn)，為獎懲提供依據(jù)。6.獎懲決定書詳細要求：記錄甲乙雙方的獎懲決定，包括獎懲原因、獎懲措施等。說明：獎懲決定書用于明確甲乙雙方的獎懲結果，保障獎懲的公正性。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄甲乙雙方對合同內容的變更，包括變更原因、變更內容等。說明：合同變更協(xié)議用于明確合同變更的具體內容，保障變更的合法性。8.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄甲乙雙方對合同解除的協(xié)議，包括解除原因、解除時間等。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除的具體情況，保障解除的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金標準為每月工資的%。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金X元。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：若乙方違反公司規(guī)定，造成重大損失，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失X元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供優(yōu)質、高效的服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失，并承擔相應的違約金。示例：若第三方未能按約定完成服務，造成甲方損失，第三方應賠償損失X元，并支付違約金X元。4.合同解除違約責任認定違約行為：合同一方未履行合同解除程序，擅自解除合同。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失，并支付違約金。示例：若一方未履行合同解除程序，擅自解除合同，應賠償對方損失X元，并支付違約金X元。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職工勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及法律效力3.職務及工作內容3.1職務描述3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.職業(yè)規(guī)劃指導7.1指導原則7.2指導內容7.3指導方式8.職業(yè)培訓8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓時間及地點9.考核與評價9.1考核標準9.2評價方式9.3考核結果運用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________甲方聯(lián)系電話：____________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方住址：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________2.合同簽訂依據(jù)及法律效力本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂，具有法律效力。3.職務及工作內容3.1職務描述乙方在甲方擔任____________________職務。3.2工作內容乙方工作內容主要包括：____________________。3.3工作地點乙方工作地點為：____________________。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____________________，每周工作時間為____________________。4.2休息時間乙方每周休息日為____________________，每日休息時間為____________________。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假。5.勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金及津貼乙方獎金及津貼根據(jù)公司規(guī)定及個人績效進行發(fā)放。5.3工資支付方式及時間甲方每月____________________日支付乙方工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括：____________________。6.2福利待遇7.職業(yè)規(guī)劃指導7.1指導原則甲方根據(jù)乙方個人發(fā)展需求和公司實際情況，為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導。7.2指導內容指導內容包括：____________________。7.3指導方式8.職業(yè)培訓8.1培訓內容專業(yè)技能培訓：____________________管理能力提升培訓：____________________團隊協(xié)作與溝通技巧培訓：____________________8.2培訓方式內部培訓：由公司內部專家或優(yōu)秀員工進行授課。外部培訓：選派乙方參加外部舉辦的培訓課程或研討會。8.3培訓時間及地點培訓時間：每年至少安排一次專業(yè)培訓，每次培訓時間不少于兩天。培訓地點：根據(jù)培訓內容選擇合適的培訓地點，可以是公司內部或外部培訓機構。9.考核與評價9.1考核標準工作績效：完成工作任務的質量、效率、創(chuàng)新性等。工作態(tài)度：責任心、團隊合作、紀律性等。個人發(fā)展：職業(yè)規(guī)劃實施情況、學習進步等。9.2評價方式定期考核：每年進行一次全面考核。不定期考核：根據(jù)工作需要和情況，進行不定期的專項考核。9.3考核結果運用考核結果將作為乙方晉升、薪酬調整、培訓計劃制定的重要依據(jù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。甲方因經(jīng)營需要調整組織結構，導致乙方崗位被取消。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。10.3解除或終止合同程序任何一方解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。解除或終止合同后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形乙方未按合同約定履行工作職責。甲方未按合同約定支付工資或提供福利待遇。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為：____________________。13.合同生效及變更13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同自生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他約定事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的委托或授權，參與合同履行的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入范圍職業(yè)規(guī)劃指導：包括但不限于職業(yè)咨詢、培訓安排等。職業(yè)培訓：包括但不限于課程提供、師資安排等?？己伺c評價：包括但不限于考核實施、評價結果分析等。16.第三方介入的程序及條件16.1介入程序甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向對方發(fā)出書面通知，說明介入原因、第三方信息及預期目標。雙方應在收到通知后，共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方職責、費用承擔等。雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利義務。16.2介入條件第三方介入應基于甲方或乙方的明確委托或授權。第三方介入應不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三方介入應有利于合同目的的實現(xiàn)。17.第三方責任及責任限額17.1第三方責任按照合同約定或委托要求，履行相關職責。保證提供的服務或產(chǎn)品符合國家標準或行業(yè)規(guī)范。對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。若第三方責任限額未約定或約定不明確的，以人民幣____________________元為最高賠償限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托代理或服務合同關系，第三方應按照甲方的委托或授權履行職責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務或培訓接受方關系，第三方應按照乙方的需求和合同約定提供相應服務。18.3第三方與其他各方的責任劃分第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔全部責任。第三方在執(zhí)行甲方或乙方委托事項時，若因不可抗力導致?lián)p失，則根據(jù)不可抗力影響程度，由各方分擔損失。19.第三方介入的終止19.1終止條件第三方完成委托或授權事項。雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。第三方違反合同約定，被甲方或乙方解除委托或授權。19.2終止程序第三方介入終止時，第三方應向甲方或乙方提交書面報告，說明介入期間的工作成果和存在的問題。20.特別約定本合同中關于第三方介入的條款，適用于所有在本合同履行過程中可能涉及的第三方介入情形。本合同中關于第三方介入的約定，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件要求：復印件須加蓋公章，清晰可辨，有效期為合同有效期內的最新版。2.附件二：乙方身份證復印件要求：身份證復印件須加蓋公章，清晰可辨，須包含姓名、身份證號碼、照片等信息。3.附件三：乙方學歷證書復印件要求：學歷證書復印件須加蓋公章，清晰可辨，須包含學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間等信息。4.附件四：乙方職業(yè)技能證書復印件要求：職業(yè)技能證書復印件須加蓋公章，清晰可辨，須包含證書名稱、等級、頒發(fā)機構、有效期等信息。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議須由雙方簽字蓋章，明確第三方職責、權利義務、費用承擔等內容。6.附件六：培訓計劃及記錄要求：計劃須詳細列出培訓內容、時間、地點、講師等信息，記錄須真實反映培訓過程及成果。7.附件七：考核報告及評價結果要求：報告須包含考核時間、標準、結果等信息，評價結果須客觀、公正。8.附件八：第三方服務或產(chǎn)品驗收報告要求：報告須詳細記錄服務或產(chǎn)品驗收過程、結果及存在問題。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務或未達到工作質量標準。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方因乙方違約所造成的損失。示例說明：若乙方未按時完成某項工作任務，導致甲方項目延期，甲方有權要求乙方賠償因延期造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或提供福利待遇。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償乙方因違約所造成的損失。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未及時支付工資所造成的損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責或提供的服務或產(chǎn)品不符合要求。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方或乙方因違約所造成的損失。示例說明：若第三方提供的培訓課程質量不符合要求，甲方或乙方有權要求第三方賠償因課程質量不達標所造成的損失。4.違約行為：任何一方未按合同約定進行協(xié)商或解決爭議。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償對方因違約所造成的損失。示例說明：若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，任何一方未按合同約定進行協(xié)商，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職工勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或授權代表1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.職位與工作內容3.1.職位名稱3.2.工作地點3.3.工作職責3.4.工作內容4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假4.3.工作時間調整5.工資與福利待遇5.1.工資標準5.2.工資支付方式5.3.福利待遇5.4.社會保險6.職業(yè)規(guī)劃指導6.1.職業(yè)規(guī)劃指導內容6.2.指導方式6.3.指導周期6.4.指導效果評估7.培訓與教育7.1.培訓內容7.2.培訓方式7.3.培訓費用7.4.培訓效果評估8.考核與評價8.1.考核內容8.2.考核方式8.3.考核周期8.4.考核結果運用9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限9.3.違約責任10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔10.3.違約賠償11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的處理12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決費用13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序13.3.合同修改效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.本合同簽訂雙方為甲方（企業(yè)名稱），乙方（職工姓名）。1.2.甲方法定代表人為（法定代表人姓名），乙方法定代表人為（職工身份證號碼）。1.3.雙方聯(lián)系方式如下：1.3.1.甲方地址：（企業(yè)地址）1.3.2.甲方聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）1.3.3.甲方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）1.3.4.乙方地址：（職工住址）1.3.5.乙方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.合同期限2.1.本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內協(xié)商確定續(xù)簽事宜。2.3.如乙方在合同期內因特殊原因需提前解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。3.職位與工作內容3.1.乙方在甲方擔任（職位名稱）。3.2.工作地點為：（工作地點）。3.3.乙方的工作職責包括但不限于：3.3.1.負責部門（部門名稱）的日常工作。3.3.2.完成上級領導交辦的其他任務。3.4.乙方的工作內容為：3.4.1.（具體工作內容1）3.4.2.（具體工作內容2）3.4.3.（具體工作內容3）4.工作時間與休息休假4.1.乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2.乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3.如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作時間，但需提前與乙方協(xié)商一致。5.工資與福利待遇5.1.乙方月工資標準為人民幣（工資數(shù)額）元。5.2.工資支付方式為每月（支付日期）支付，通過銀行轉賬至乙方指定賬戶。5.3.乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：5.3.1.社會保險5.3.2.養(yǎng)老金5.3.3.住房公積金5.3.4.帶薪年假5.4.甲方將依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.職業(yè)規(guī)劃指導6.1.甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導，內容包括但不限于：6.1.1.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃6.1.2.職業(yè)技能提升6.1.3.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)6.2.指導方式包括：6.2.1.舉辦職業(yè)規(guī)劃講座6.2.2.安排專業(yè)導師進行一對一指導6.2.3.提供相關書籍和資料6.3.指導周期為一年，自合同生效之日起計算。6.4.甲方將定期對乙方接受職業(yè)規(guī)劃指導的效果進行評估，并反饋給乙方。8.考核與評價8.1.甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內容包括但不限于：8.1.1.工作完成質量8.1.2.工作效率8.1.3.團隊協(xié)作能力8.1.4.職業(yè)素養(yǎng)8.2.考核方式采用自評、互評和上級評價相結合的方式。8.3.考核周期為每季度一次，具體考核時間由甲方提前通知乙方。8.4.考核結果將作為乙方晉升、薪酬調整和獎勵的依據(jù)。9.保密條款9.1.乙方在履行職務過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。9.2.保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過三年。9.3.如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.違約責任10.1.1.嚴重違反工作紀律，影響正常工作秩序。10.1.2.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。10.1.3.擅自離職，未提前一個月通知甲方。10.2.1.未按時足額支付乙方工資。10.2.2.未能提供乙方合同約定的勞動條件。10.2.3.嚴重侵犯乙方合法權益。10.3.違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。11.合同解除11.1.合同解除需提前一個月以書面形式通知對方。11.2.合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于：11.2.1.乙方應將工作交接完畢。11.2.2.甲方應支付乙方合同約定的經(jīng)濟補償。11.3.合同解除后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。12.爭議解決12.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.3.爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。13.合同生效與修改13.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.本合同如有修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。13.3.修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1.本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他輔助作用的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.1.提供職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等服務的專業(yè)機構或個人。15.2.2.代理甲方或乙方進行合同履行的中介機構。15.2.3.為本合同提供法律、財務、技術等咨詢服務的專業(yè)人士或組織。16.第三方的責權利16.1.1.收取約定的服務費用。16.1.2.獲得甲方和乙方的配合與支持。16.1.3.根據(jù)服務內容和范圍，獨立開展工作。16.2.1.嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2.2.按照約定的服務內容和標準，提供專業(yè)、高效的服務。16.2.3.對因自身原因造成的服務失誤承擔相應的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方在介入本合同時，與甲方、乙方之間形成委托服務關系，不改變甲方和乙方之間的勞動合同關系。17.2.第三方不得以任何形式干預甲方和乙方之間的勞動合同履行。17.3.第三方在履行服務過程中，若涉及甲方或乙方的利益，應征得甲方或乙方的同意。18.第三方的責任限額18.1.第三方在介入本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2.第三方的賠償責任以實際損失為限，但最高不超過其收取的服務費用總額。18.3.甲方和乙方可協(xié)商確定第三方責任限額的具體金額，并在合同中予以明確。19.第三方介入的流程與條件19.1.第三方介入需經(jīng)甲方和乙方的同意，并簽訂書面協(xié)議。19.2.第三方介入前，甲方和乙方應就服務內容、費用、責任等事項與第三方達成一致。19.3.第三方介入后，甲方和乙方應按照本合同及三方協(xié)議的約定，履行各自的義務。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件包括但不限于：20.1.1.第三方服務期滿或達到約定的終止條件。20.1.2.甲方或乙方單方面終止第三方介入，并提前通知對方。20.1.3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務。20.2.第三方介入終止后，甲方和乙方應按照本合同及三方協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.3.第三方介入爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由責任方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：提供雙方身份證的正反面復印件，確保信息清晰可辨。2.附件二：甲乙雙方簽訂的勞動合同要求：提供合同的原件或經(jīng)過雙方簽字蓋章的復印件。3.附件三：乙方職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議要求：提供與乙方簽訂的職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議原件或復印件。4.附件四：培訓計劃及記錄要求：提供培訓計劃書及培訓過程中的記錄，包括培訓時間、內容、參與人員等。5.附件五：考核結果及反饋要求：提供每個考核周期的考核結果及甲方對乙方工作表現(xiàn)的反饋。6.附件六：保密協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議原件或復印件。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的服務協(xié)議原件或復印件。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：提供合同變更的書面協(xié)議，包括變更內容、變更日期等。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：提供雙方就爭議解決達成的書面協(xié)議。10.附件十：其他相關文件要求：提供與本合同履行相關的其他文件，如發(fā)票、證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。示例說明：若乙方未按時完成一項重要任務，導致甲方項目延誤，甲方有權要求乙方賠償因延誤造成的損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的嚴重程度和對甲方造成的損失進行評估。示例說明：若乙方泄露甲方的客戶信息，導致甲方客戶流失，甲方有權要求乙方賠償因泄露造成的損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和未支付的時間長短進行評估。示例說明：若甲方未按時支付乙方一個月的工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金。4.違約行為：甲方未能提供乙方合同約定的勞動條件。責任認定標準：根據(jù)未能提供的勞動條件對乙方造成的影響進行評估。示例說明：若甲方未能提供乙方合同約定的辦公場所，乙方有權要求甲方提供或賠償相應的損失。5.違約行為：第三方未能按照約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方服務未達到約定標準對甲方或乙方造成的損失進行評估。示例說明：若第三方未能按照約定提供職業(yè)規(guī)劃指導服務，導致乙方職業(yè)發(fā)展受阻，甲方有權要求第三方賠償損失。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職工勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動合同內容2.1工作崗位與工作內容2.2工作時間與工作地點2.3工資待遇2.4社會保險與福利待遇2.5帶薪休假2.6勞動保護與職業(yè)健康3.職業(yè)規(guī)劃指導3.1指導內容與目標3.2指導方式與頻率3.3指導期限3.4指導成果評估4.合同履行與變更4.1合同履行義務4.2合同變更條件與程序4.3合同解除條件與程序5.違約責任5.1違約行為認定5.2違約責任承擔5.3違約賠償標準6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違反保密義務的責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.合同解除后的待遇9.1經(jīng)濟補償9.2社會保險關系轉移9.3其他待遇10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：職業(yè)規(guī)劃指導方案11.合同簽訂與生效日期11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期12.合同份數(shù)與送達12.1合同份數(shù)12.2合同送達方式12.3合同送達日期13.合同解除與終止通知13.1解除與終止通知方式13.2通知送達時間13.3通知送達期限14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同甲方（用人單位）為：[甲方全稱]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.1.2本合同乙方（職工）為：[乙方全稱]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，住所地：[乙方住所地]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[簽訂月份]日，在[簽訂地點]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同內容2.1工作崗位與工作內容乙方同意在甲方擔任[具體工作崗位]，從事[具體工作內容]。2.2工作時間與工作地點乙方的工作時間為[工作時間]，工作地點為[工作地點]。2.3工資待遇乙方月工資為人民幣[工資數(shù)額]元，支付方式為[支付方式]，每月[支付日期]支付。2.4社會保險與福利待遇甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家規(guī)定提供相應的福利待遇。2.5帶薪休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。2.6勞動保護與職業(yè)健康甲方將保障乙方的工作環(huán)境和條件符合國家有關勞動保護規(guī)定，保障乙方職業(yè)健康。3.職業(yè)規(guī)劃指導3.1指導內容與目標甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導，包括但不限于職業(yè)發(fā)展路徑、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面，旨在幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。3.2指導方式與頻率甲方將通過定期面談、線上培訓、內部講座等方式對乙方進行職業(yè)規(guī)劃指導，每年至少組織兩次。3.3指導期限本合同約定的職業(yè)規(guī)劃指導期限為[指導期限]，自合同生效之日起計算。4.合同履行與變更4.1合同履行義務雙方應按照本合同約定履行各自的義務，確保合同的有效實施。4.2合同變更條件與程序任何一方要求變更本合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后方可生效。4.3合同解除條件與程序（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調整工作崗位，乙方不同意調整；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。5.違約責任5.1違約行為認定本合同任何一方違反本合同約定，均構成違約。5.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。5.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同項下涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密信息。6.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違反保密義務的責任違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同，且符合國家規(guī)定條件的；（2）甲方因經(jīng)營需要調整工作崗位，乙方不同意調整，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方給予書面警告后，乙方仍不改正的；（4）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任工作的；（5）甲方因不可抗力導致勞動合同無法繼續(xù)履行的。8.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的；（3）甲方依法終止勞動合同的。8.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止勞動合同，應提前[提前通知期限]日以書面形式通知對方；（2）雙方應就解除或終止勞動合同的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除或終止勞動合同后，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。9.合同解除后的待遇9.1經(jīng)濟補償（1）乙方因甲方原因解除勞動合同的，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；（2）經(jīng)濟補償金的計算標準為：[經(jīng)濟補償金計算標準]。9.2社會保險關系轉移乙方在合同解除或終止后，其社會保險關系按照國家規(guī)定轉移至新單位或個人賬戶。10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：職業(yè)規(guī)劃指導方案11.合同簽訂與生效日期11.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[簽訂月份]日。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同份數(shù)與送達12.1合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。12.2合同送達方式本合同以書面形式送達，送達地址為雙方在合同中約定的地址。12.3合同送達日期本合同自簽訂之日起[送達期限]內送達完畢。13.合同解除與終止通知13.1解除與終止通知方式雙方解除或終止勞動合同，應采取書面形式通知對方。13.2通知送達時間解除或終止通知應在[通知送達時間]內送達對方。13.3通知送達期限通知送達期限為[通知送達期限]。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務、咨詢、監(jiān)督、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供人才招聘、選拔和配置服務；（2）為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、培訓和職業(yè)發(fā)展指導服務；（3）對甲方和乙方的勞動關系進行監(jiān)督和評估；（4）為甲方提供人力資源管理咨詢服務；（5）為乙方提供社會保險和福利待遇咨詢服務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項和預期目標；（2）第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務；（3）第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并確保第三方工作的獨立性。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為[第三方責任限額]元，超過該限額的部分，由甲乙雙方按照各自的責任分擔；（3）第三方責任限額在本合同附件中予以明確。16.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任；（2）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致?lián)p失的，第三方不承擔責任；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方未能配合或未提供必要條件導致?lián)p失的，第三方不承擔責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在為甲方提供人力資源、管理咨詢等服務時，應與甲方簽訂服務合同，明確服務內容、服務期限、費用支付等事項。甲方應按照合同約定支付費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分第三方在為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、培訓和職業(yè)發(fā)展指導等服務時，應與乙方簽訂服務合同，明確服務內容、服務期限、費用支付等事項。乙方應按照合同約定支付費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。17.3第三方與合同其他各方的劃分第三方在介入本合同時，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三方與其他各方的關系，由相關法律法規(guī)和合作協(xié)議予以調整。18.第三方變更18.1第三方變更條件（1）因第三方自身原因需要變更的；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要更換第三方的。18.2第三方變更程序（1）甲乙雙方同意第三方變更前，應書面通知對方，并說明變更的原因和預期目標；（2）第三方變更前，甲乙雙方應與新的第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務；（3）第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權利義務關系終止，新的第三方與甲乙雙方的權利義務關系生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、休假待遇等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權利義務關系的具體體現(xiàn)。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃指導方案詳細要求：包括職業(yè)規(guī)劃指導的目標、內容、方式、頻率、期限、評估標準等。說明：本附件為乙方職業(yè)規(guī)劃指導的具體實施方案，是合同的重要組成部分。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用支付、責任范圍、保密條款等。說明：本附件為第三方介入合同的補充協(xié)議，明確第三方在合同中的角色和責任。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件為雙方對合同中涉及到的保密信息進行保密的約定。5.附件五：解除或終止勞動合同通知書詳細要求：包括解除或終止合同的原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件為合同解除或終止時雙方的通知文件。6.附件六：經(jīng)濟補償計算明細詳細要求：包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、標準、金額等。說明：本附件為合同解除或終止時計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。7.附件七：社會保險關系轉移證明詳細要求：包括社會保險關系轉移的原因、時間、轉移情況等。說明：本附件為合同解除或終止時社會保險關系轉移的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；未履行合同約定的職業(yè)規(guī)劃指導義務；故意泄露乙方保密信息。乙方違約行為：未按規(guī)定完成工作任務；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；故意泄露甲方商業(yè)秘密；未履行合同約定的保密義務。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，應向乙方支付[違約金數(shù)額]元的違約金；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應補繳并支付相應的滯納金；甲方未履行合同約定的職業(yè)規(guī)劃指導義務，應向乙方支付[違約金數(shù)額]元的違約金；甲方故意泄露乙方保密信息，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任認定：乙方未按規(guī)定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；乙方未履行合同約定的保密義務，應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及每日[違約金數(shù)額]元的違約金。若乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。全文完。二零二四年度國有企業(yè)職工勞動合同及職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班加點規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補貼及獎金5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.2福利待遇6.3社會保險及福利待遇調整7.職業(yè)規(guī)劃指導7.1職業(yè)規(guī)劃指導內容7.2指導方式及頻率7.3指導效果評估8.職業(yè)培訓及發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓時間及費用9.保密及競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制期限及補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同變更及解除14.合同生效及備案第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3地址及聯(lián)系方式1.3.1甲方地址：[甲方詳細地址]1.3.2甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]1.3.3乙方地址：[乙方詳細地址]1.3.4乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同期限2.1合同起始時間：[起始年月日]2.2合同終止時間：[終止年月日]2.3合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件及流程]3.工作崗位及職責3.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2工作職責3.2.1職責一：[具體職責內容]3.2.2職責二：[具體職責內容]3.2.3職責三：[具體職責內容]3.3工作地點：[具體工作地點]4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：[每周工作日及具體工作時間]4.2休息休假制度：[法定節(jié)假日、年假、事假等休假規(guī)定]4.3加班加點規(guī)定：[加班申請、審批及加班費支付標準]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額及支付周期]5.2績效工資：[績效工資計算方法及支付周期]5.3補貼及獎金：[補貼種類及金額、獎金種類及發(fā)放條件]5.4工資支付方式及時間：[工資支付方式及具體支付日期]6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]6.2福利待遇：[住房補貼、交通補貼、餐費補貼等]6.3社會保險及福利待遇調整：[調整條件及調整方式]7.職業(yè)規(guī)劃指導7.1職業(yè)規(guī)劃指導內容：[職業(yè)規(guī)劃咨詢、培訓、晉升機會等]7.2指導方式及頻率：[定期進行一對一職業(yè)規(guī)劃指導，具體時間安排]7.3指導效果評估：[根據(jù)指導效果進行定期評估，具體評估方法]8.職業(yè)培訓及發(fā)展8.1培訓內容8.1.1專業(yè)技能培訓：[具體技能培訓項目及目標]8.1.2管理能力培訓：[管理能力提升的具體課程及目標]8.1.3領導力培訓：[領導力培養(yǎng)的具體計劃及目標]8.2培訓方式8.2.1內部培訓：[公司內部培訓課程及講師安排]8.2.2外部培訓：[外部培訓機構選擇及培訓課程安排]8.2.3在線學習：[在線學習平臺及課程資源提供]8.3培訓時間及費用8.3.1培訓時間：[每年培訓計劃及具體時間安排]8.3.2培訓費用：[培訓費用承擔方式及報銷流程]9.保密及競業(yè)限制9.1保密條款9.1.1保密信息范圍：[涉及公司商業(yè)秘密的信息范圍]9.1.2保密義務：[員工對保密信息的保密義務及違反保密義務的責任]9.2競業(yè)限制條款9.2.1競業(yè)限制范圍：[限制從事的行業(yè)及地域范圍]9.2.2競業(yè)限制期限：[競業(yè)限制期限及起始時間]9.2.3競業(yè)限制補償：[競業(yè)限制期間的補償標準及支付方式]10.違約責任10.1違約情形10.1.1甲方違約：[甲方未按時支付工資、違反合同條款等情形]10.1.2乙方違約：[乙方違反保密義務、競業(yè)限制等情形]10.2違約責任承擔10.2.1甲方違約責任：[甲方應承擔的違約責任及賠償標準]10.2.2乙方違約責任：[乙方應承擔的違約責任及賠償標準]11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1甲方解除合同：[甲