DB3311T 162.4-2021 公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范 第4部分：面試考官

CCSA00DB33112021-12-30發(fā)布麗水市市場監(jiān)督管理局發(fā)布IDB3311/T162.4—2021前言 12規(guī)范性引用文件 13術(shù)語和定義 14總則 15考官條件 16考官資格管理 2 28監(jiān)督與改進 3參考文獻 5DB3311/T162.4—2021本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起本文件為DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》的第4部分。DB3311/T162已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：通用要求；——第2部分：筆試；——第3部分：面試。本文件由麗水市公務(wù)員局提出并歸口。本文件主要起草單位：麗水市公務(wù)員局、麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。本文件主要起草人：劉新民、王旭彪、姚旭豪、蔣建平、管慶玲、劉銳俐、王建朝、蘇文、潘劍、吳益平。DB3311/T162.4—2021公務(wù)員考試錄用工作是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍的源頭工程，社會影響面廣、關(guān)注度高，需要形成一套科學(xué)規(guī)范、完整有效的操作標準，保障整個公務(wù)員考試錄用工作安全平穩(wěn)有序。麗水作為全省公務(wù)員考試錄用工作標準化的試點，堅持問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法》等文件，同時結(jié)合麗水工作實際建立麗水市公務(wù)員錄用管理工作標準體系。DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》擬由四個部分構(gòu)成：——第1部分：通用要求。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用工作的全流程，提高公務(wù)員錄用工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平；——第2部分：筆試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用筆試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風險；——第3部分：面試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用面試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風險；——第4部分：面試考官。目的在于規(guī)范面試考官管理相關(guān)工作，促進面試公平公正。面試考官是公務(wù)員錄用工作過程中面試環(huán)節(jié)的直接實施者，在面試工作中起主要決定作用，因此將面試考官的選拔、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督等工作編制成DB3311/T162的“第4部分”是十分必要的，可為面試工作的公平性和科學(xué)性提供技術(shù)保障。1DB3311/T162.4—2021公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第4部分：面試考官本文件規(guī)定了公務(wù)員錄用面試考官（以下簡稱面試考官）管理工作的總則、考官條件、考官資格管理、日常管理、監(jiān)督與改進要求。本文件適用于市級及以下機關(guān)，考試錄用擔任一級主任科員及以下（或相當職級層次）公務(wù)員的面試考官管理工作。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DB3311/T162.3公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第3部分：面試3術(shù)語和定義本文件沒有需要界定的術(shù)語和定義。4總則公務(wù)員錄用面試考官管理應(yīng)遵循嚴格準入、分級負責、科學(xué)考核、動態(tài)管理、能上能下的原則。5考官條件5.1面試考官面試考官選用應(yīng)符合以下要求：——政治堅定，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；——忠于職守，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范；——具有正常履行面試考官職責的身體條件；——具有本科以上文化程度；——具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗，或具有5年以上工作經(jīng)歷，宜擔任過鄉(xiāng)科級副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員及以上職級，縣（市、區(qū)）可適當放寬；——市級及以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。5.2面試主考官面試主考官在符合5.1要求的同時，還應(yīng)符合以下要求：——熟練運用普通話，口齒清晰，表達流暢；2DB3311/T162.4—2021——具備四星級及以上星級面試考官資格，當四星級及以上星級面試考官數(shù)與實際需求數(shù)低于3:1時，應(yīng)具備三星級面試考官資格；——市級機關(guān)單位面試主考官應(yīng)擔任過鄉(xiāng)科級正職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級機關(guān)單位面試主考官應(yīng)擔任過鄉(xiāng)科級副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。6考官資格管理6.1資格申請及確認符合第5章的人員，應(yīng)按下列程序申請面試考官資格：——經(jīng)所在單位推薦，由本人填寫申請表；——按管理權(quán)限分別報市級或縣級公務(wù)員主管部門進行資格審查；——參加規(guī)定的面試考官培訓(xùn)學(xué)習并考試考核合格；——對符合條件者由面試考官星級評定委員會確認面試考官資格，并頒發(fā)面試考官資格電子證書，面試考官資格有效期（任期）為5年。6.2資格終止面試考官有下列情形之一的，應(yīng)終止其面試考官資格：——本人主動申請不再擔任面試考官；——因工作崗位調(diào)整，不宜再擔任面試考官；——因身體原因不能正常履行面試考官職責；——已退休的；——任期滿考核不合格；——有其他應(yīng)予終止面試考官情形的。6.3資格取消面試考官有下列情形之一的，應(yīng)取消其面試考官資格：——違反公務(wù)員錄用考試紀律，泄露工作秘密，徇私舞弊；——受黨紀、政紀處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔任面試考官；——組織或參與各類社會化公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)輔導(dǎo)；——不服從公務(wù)員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作；——不按規(guī)定參加面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試考核不合格；——其他不宜繼續(xù)從事面試考官工作的。注：被取消面試考官資格的人員，不應(yīng)再重新7.1考官分級7.1.1實行面試考官星級管理，將面試考官分為五星級面試考官、四星級面試考官、三星級面試考官、二星級面試考官、一星級面試考官。7.1.2應(yīng)成立面試考官星級評定委員會，負責面試考官的資格管理、星級調(diào)整、考核等工作，每年年初提出年度面試考官調(diào)整計劃并組織實施。3DB3311/T162.4—20217.1.3五星級面試考官經(jīng)市級面試考官星級評定委員會推薦，由省級公務(wù)員主管部門認定；四星級至一星級面試考官經(jīng)市級單位或縣級面試考官星級評定委員會推薦，由市級面試考官星級評定委員會認定；因工作需要，市級公務(wù)員主管部門可直接認定四星級至一星級面試考官；初次申報合格者一般認定三星級至一星級面試考官資格。7.1.4應(yīng)合理確定本轄區(qū)內(nèi)面試考官規(guī)模，其規(guī)模應(yīng)符合以下要求：——五星級面試考官為四星級面試考官總數(shù)的10%及以下；——四星級面試考官為三星級至一星級面試考官總數(shù)的10%及以下；——三星級面試考官為三星級至一星級面試考官總數(shù)的10%及以下；——二星級面試考官為三星級至一星級面試考官總數(shù)的30%及以下。7.2培訓(xùn)7.2.1培訓(xùn)應(yīng)分為任職資格培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。任職資格培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時，面試考官在任期內(nèi)應(yīng)至少參加兩期知識更新培訓(xùn)。7.2.2培訓(xùn)主要內(nèi)容應(yīng)包括：——公務(wù)員錄用制度和政策；——面試工作紀律和廉政紀律規(guī)定；——人才測評的基本理論與實踐；——常用面試技術(shù)的理論與應(yīng)用；——面試的組織管理與實施；——其他相關(guān)知識和技能。7.2.3培訓(xùn)情況應(yīng)由組織培訓(xùn)的部門予以記載，作為面試考官資格認定和考核的重要依據(jù)。7.3考核7.3.1面試考官星級評定委員會每年年初綜合分析面試考官年度參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場打分、服從管理、廉潔自律等情況，予以星級調(diào)整，實現(xiàn)星級管理的能上能下。7.3.2面試考官任期屆滿，面試考官星級評定委員會應(yīng)對其任期內(nèi)的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)等進行考核?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次?？己撕细裾呃^續(xù)其面試考官資格；考核不合格者，終止其面試考官資格。7.4工作要求面試考官在考前、考中、考后的具體工作要求按DB3311/T162.3的規(guī)定執(zhí)行。7.5數(shù)字化管理7.5.1應(yīng)建立面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)，包括面試考官個人信息、參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場打分、服從管理及廉潔自律等內(nèi)容。7.5.2面試考官應(yīng)通過面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)隨機抽取。7.5.3面試后應(yīng)對面試考官測評打分情況進行匯總分析，量化評價其專業(yè)水平。8監(jiān)督與改進8.1監(jiān)督8.1.1面試考官在執(zhí)行面試任務(wù)時，應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度。4DB3311/T162.4—20218.1.2面試考官應(yīng)自覺接受監(jiān)督。8.2改進每年應(yīng)對公務(wù)員錄用面試