機電科考勤制度（2篇）

機電科考勤制度考勤規(guī)范系機電科（機電工程技術(shù)研究中心）所設(shè)立，涵蓋以下要點：1.工作時間：明確規(guī)定每日的上下班時間，員工應(yīng)嚴格遵守，按時到崗并按時離崗。2.考勤打卡：員工需使用指定考勤設(shè)備進行上下班打卡。遲到、早退或未打卡將影響考勤記錄。3.請假程序：員工如需請假（包括年假、病假、事假等），需提前向直屬主管提出申請，填寫請假單并提交。4.加班管理：員工需按既定流程向直屬主管申請加班，填寫加班申請單并獲得批準后方可進行。5.考勤記錄：考勤管理員將根據(jù)員工的打卡記錄生成考勤報告，詳細記錄員工的出勤、遲到、早退以及請假、加班等信息。6.獎懲機制：機電科將依據(jù)員工的考勤情況執(zhí)行獎懲措施，出勤率、遲到早退次數(shù)等將作為獎懲的考量因素。7.考勤紀律：員工必須遵守考勤制度，禁止無故缺勤、頻繁遲到早退等行為。違反規(guī)定者將面臨相應(yīng)處罰?？傮w而言，該考勤制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，提升工作效率和工作紀律，以確保工作的有序進行。機電科考勤制度（二）一、考勤制度目的與適用范圍1.1本考勤制度的制定旨在確保機電科全體員工的工作時間符合公司既定要求，通過完善的管理機制，進一步提升員工的工作效率與工作積極性。1.2此考勤制度全面覆蓋機電科所有員工，無論其是全職還是兼職身份，均須嚴格遵守。二、考勤方式2.1機電科員工需嚴格遵守上下班時間規(guī)定，通過公司指定的考勤系統(tǒng)（包括但不限于刷卡、人臉識別、指紋識別等方式）完成簽到與簽退操作。2.2嚴禁任何形式的代簽或借用他人考勤信息（如出勤卡、指紋、人臉識別數(shù)據(jù)等）行為。三、工作時間3.1機電科實行每周五個工作日的作息制度，具體上下班時間安排如下：周一至周四：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30周五：上午8:30至12:00，下午13:00至16:303.2員工應(yīng)嚴格遵守上述工作時間安排，不得遲到、早退或無故缺勤。四、考勤記錄與管理4.1員工需按時進行簽到與簽退操作，確?？记谠O(shè)備的正常使用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常或故障，應(yīng)及時向相關(guān)部門報修并記錄具體情況。4.2考勤記錄應(yīng)妥善保存至少一年時間，以便后續(xù)查詢與核對。任何對考勤記錄的修改均需經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批與簽字確認，并在修改后做好相應(yīng)記錄。4.3考勤管理工作由機電科指定的考勤管理員負責(zé)執(zhí)行，負責(zé)每日考勤情況的記錄與處理。五、遲到、早退與缺勤處罰5.1遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到視為遲到。每次遲到超過____分鐘將扣除當(dāng)天相應(yīng)工資的1小時；連續(xù)遲到3次及以上者將扣除當(dāng)月相應(yīng)工資的3小時。5.2早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽退視為早退。每次早退超過____分鐘將扣除當(dāng)天相應(yīng)工資的1小時；連續(xù)早退3次及以上者將扣除當(dāng)月相應(yīng)工資的3小時。5.3無故缺勤：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者視為無故缺勤。無故缺勤將依據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資并視情節(jié)輕重給予紀律處分。六、請假制度6.1員工如需請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請并說明請假原因及時間安排。6.2請假時間超過____天的員工還需提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)療證明、事假說明等）以支持其請假申請。6.3如請假事由涉及個人隱私需保密處理的員工應(yīng)說明原因并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進行。6.4請假期間的工資處理將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在請假期間不計算績效與獎金。七、考勤獎勵7.1對于出勤率達到____%及以上的優(yōu)秀員工將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵措施（如加班費、年終獎金等）以資鼓勵。7.2對于出勤率未達到____%的員工將依據(jù)實際情況采取相應(yīng)懲罰措施（如扣減獎金、降低晉升機會等）以督促其改進工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。八、附則8.1機電科全體員工均有義務(wù)嚴格遵守公司考勤制度規(guī)定；對于違反制度規(guī)定的行為將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分處理。8.2本考勤制度的具體實施細則由機電科考勤管理員負責(zé)制定并在員工內(nèi)部進行廣泛宣傳與普及教育工作。8.3本考勤制度的修改與補充均需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實施，