企業(yè)工會(huì)工作臺(tái)帳表樣

企業(yè)工會(huì)工作臺(tái)帳（表樣）

單位：_________________

年度：_________________

組建基層工會(huì)程序歌

工會(huì)組建很重要,程序先后要記牢。

首先成立籌備組,精干成員要細(xì)挑。

同級(jí)黨委須批準(zhǔn),再報(bào)上級(jí)工會(huì)瞧。

上級(jí)工會(huì)沒意見,籌備組織方生效。

籌備工作不簡單,宣傳工會(huì)各方好。

會(huì)員發(fā)展任務(wù)重,關(guān)鍵一環(huán)別忘掉。

入會(huì)職工有標(biāo)準(zhǔn),十分之九底線牢。

組織會(huì)員齊醞釀,委員候選要做好。

報(bào)送同級(jí)黨委批,上級(jí)工會(huì)須知曉。

上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后,民主選舉開正道。

按照會(huì)員人多少,會(huì)議形式要選好。

會(huì)員低于一百人,全體會(huì)員均要到。

會(huì)員高于一百人,會(huì)員從中選代表。

產(chǎn)生基層委員會(huì),選出主席來領(lǐng)導(dǎo)。

選舉結(jié)果要上報(bào),上級(jí)工會(huì)審批好。

上級(jí)工會(huì)下批復(fù),基層工會(huì)成立了！

基層工會(huì)換屆選舉程序歌

工會(huì)換屆并不難，程序記牢很簡單

大體分為四階段，牢牢把握每一環(huán)

做好宣傳和準(zhǔn)備，再把委員來候選,

召開預(yù)備正式會(huì)，上報(bào)總結(jié)與組卷

具體流程別著急，聽我慢慢來詳啖

首先召開全委會(huì),確定事項(xiàng)很關(guān)鍵

決定職責(zé)與分工，越是詳細(xì)越成功

大會(huì)方案要具體，調(diào)理清晰內(nèi)容豐

方案須報(bào)黨組織,上級(jí)工會(huì)也要送

黨工組織沒意見，下步工作在基層

召開分會(huì)組長會(huì)，動(dòng)員部署在其中

下發(fā)換屆通知書，相關(guān)內(nèi)容要說清

代表審核很重要，委員候選要做好

推薦委員候選人,上級(jí)工會(huì)把關(guān)牢

上級(jí)工會(huì)同意后，預(yù)備會(huì)議召開了

相關(guān)事項(xiàng)須通過，預(yù)備會(huì)議要開好

在到正式會(huì)議來，重點(diǎn)審議三報(bào)告

報(bào)告辦法與名單，全體代表要把關(guān)

正式審議通過后，代表選舉各委員

選舉形式要選好,直選方式最可靠

三委委員確定后，當(dāng)場宣布很重要

選舉結(jié)果須上報(bào)，法人更換不可少

大會(huì)精神要傳達(dá),文件資料整理好

換屆工作不可少,規(guī)范選舉呼聲高

職工代表大會(huì)工作程序歌

職代會(huì)制度行政方建立

工會(huì)只是工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)張落地

首屆職代會(huì)召開不容易

首先成立籌備機(jī)構(gòu)先把程序理

籌備委員會(huì)黨政工團(tuán)齊

在分若干工作組職責(zé)要明晰

向上打報(bào)告邀請(qǐng)來指導(dǎo)

嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度來把質(zhì)量保

宣傳和動(dòng)員職工要知道

民主管理發(fā)揮作用這環(huán)不能少

職代會(huì)計(jì)劃工會(huì)來起草

提出選舉代表方案工會(huì)要記牢

先劃分選區(qū)在確立代表

車間班組為單位比例要協(xié)調(diào)

職代會(huì)議題多方面征集

行政方面溝通后在匯報(bào)上級(jí)（黨組織或籌備組）

提出兩草案日程和議題

同級(jí)黨組織做決定一點(diǎn)沒問題

召開聯(lián)席會(huì)團(tuán)（組）長商議

確定大會(huì)召開時(shí)間這環(huán)別忘記

大會(huì)的提案向職工征集

切實(shí)發(fā)揮代表作用權(quán)益要牢記

相關(guān)的文件召開前七天

廣泛征求意見后修改并完善

職代會(huì)召開按照程序辦

工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作和諧促發(fā)展

職工之家建設(shè)之歌

職工之家好不好，得看工會(huì)咋領(lǐng)導(dǎo)

同級(jí)黨政需重視，工會(huì)自身多辛勞

工會(huì)干部要親民，常下基層建契交

整合資源齊聚力，依靠群眾建城堡

硬件建設(shè)看廠情，錢花多少量力行

軟件建設(shè)撐口袋，能裝多來不裝少

組織活動(dòng)聚人心，民主管理制度牢

維權(quán)維穩(wěn)是重點(diǎn)，扶危濟(jì)困要做好

職工呼聲多反饋，常在家中把話嘮

手牽手兒促和諧，心連心兒筑夢橋

目錄

1、組織機(jī)構(gòu)概況......................................一三

2、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)................................16

3、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)................................16

4、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)............................16

5、工會(huì)會(huì)員登記表....................................17

6、工會(huì)全年工作計(jì)劃..................................37

7、本級(jí)工會(huì)會(huì)議記錄..................................38

8、出席上級(jí)工會(huì)會(huì)議記錄..............................44

9、工會(huì)獲獎(jiǎng)情況記錄..................................45

10^職工文體活動(dòng)記錄.................................46

11、職工培訓(xùn)記錄.....................................50

12、女職工工作資料...................................51

一三、困難職工登記表...................................52

14、縣總幫扶資金發(fā)放一覽表...........................55

一五、自籌幫扶資金發(fā)放情況表...........................56

16、參加會(huì)員互助一日捐情況一覽表.....................58

17、維護(hù)職工合法權(quán)益記錄.............................75

一八、職工創(chuàng)新工作記錄.................................77

19、廠務(wù)公開反饋表...................................78

20、職工代表大會(huì)報(bào)告表...............................83

21、職工勞動(dòng)競賽活動(dòng)記錄.............................85

22、職工合理化建議活動(dòng)記錄...........................89

23、本年度工資集體協(xié)商開展情況說明...................91

24、職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情況記錄.........92

25、工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況.................................98

26、工會(huì)經(jīng)費(fèi)自審情況報(bào)告單...........................99

27、特色工作資料.....................................100

28、本年度職工之家建設(shè)情況...........................102

29、“黨工共建”工作總結(jié)...............................103

30、工會(huì)年終工作總結(jié).................................104

目錄說明及工作要求

1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)：企業(yè)會(huì)員在25人以上或不足25人

經(jīng)縣總工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)均可單獨(dú)成立工會(huì)組織，企業(yè)工會(huì)屆

期3至5年，企業(yè)工會(huì)屆期要與企業(yè)黨組織屆期保持一致。

工會(huì)會(huì)員人數(shù)要占職工總數(shù)的90%以上，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根

據(jù)工作需要，可在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科

室）工會(huì)委員會(huì)。分廠、車間（科室）工會(huì)委員會(huì)由分廠、

車間（科室）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期和企

業(yè)工會(huì)委員會(huì)相同。也可按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會(huì)小

組，民主選舉工會(huì)小組長，積極開展工會(huì)小組活動(dòng)。基層工

會(huì)組織成立后要及時(shí)到縣總民管法工部辦理法人資格認(rèn)證。

工會(huì)組織三委會(huì)說明（工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員

會(huì)、女職工委員會(huì)）：工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)

的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)會(huì)員（代表）大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

會(huì)員在100人以上應(yīng)召開會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)員代表一般按會(huì)

員人數(shù)10%?30%的比例產(chǎn)生，最少不得少于30人。一般100

人以下設(shè)工會(huì)委員會(huì)委員3~5人；100?500人設(shè)工會(huì)委員

會(huì)委員5~7人；500人以上設(shè)工會(huì)委員會(huì)委員7~11人。職

工200人以上的可設(shè)專職工會(huì)主席；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是

根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的客觀要求建立，由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）

大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況審查，向會(huì)員（代

表）大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，會(huì)員（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，向同

級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。在工會(huì)委員會(huì)成立或換屆

時(shí)，同時(shí)選舉或改選經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并報(bào)縣總工會(huì)批準(zhǔn)。

經(jīng)審主任必須是工會(huì)委員會(huì)成員。一般100人以下的企業(yè)設(shè)

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員3人；100?500人設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委

員3?5人；500人以上設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員5?7人；女

職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，企業(yè)工會(huì)中有女會(huì)員

10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可設(shè)1名女

職工委員。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充

分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可以召開女職工大會(huì)或女職工代表

大會(huì)選舉產(chǎn)生，女職工委員任期同工會(huì)委員會(huì)委員相同。

2、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)：已成立工會(huì)的企業(yè)，職工人

數(shù)在25人以上的，要建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，不足25人的要設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解員

和勞動(dòng)法律監(jiān)督員。企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員由職工代

表組成，職工代表由企業(yè)工會(huì)指派或職工代表大會(huì)民主選舉

產(chǎn)生，一般為3至7人,企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任按照

企業(yè)工會(huì)分工情況可由工會(huì)委員擔(dān)任。企業(yè)職工人數(shù)在200

人以上的，必須在車間（班組）建立勞動(dòng)法律監(jiān)督小組，在

企業(yè)工會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本

車間（班組）的勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

3、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)：已成立工會(huì)的企業(yè)，職工人

數(shù)在25人以上的，要建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，不足25人的要設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解員

和勞動(dòng)法律監(jiān)督員。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代

表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企

業(yè)工會(huì)代表組成，一般為3-5人。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)

生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解

委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委

員會(huì)主任應(yīng)由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生。

4、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)：勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員

會(huì)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生

法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及

職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全

衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安

全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議等，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督

檢查委員會(huì)一般由企業(yè)工會(huì)主席、副主席、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)人

員、企業(yè)勞保工作負(fù)責(zé)人等組成，委員人數(shù)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)

際確定，主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

5、工會(huì)會(huì)員登記表：

身份證有效期限起始日：填寫身份證的有效期起始時(shí)間

（日期填寫格式只能輸入8位數(shù)字例如：19841003不能輸

入漢字或字符。）

身份證有效期限終止日：填寫身份證的有效期終止時(shí)間

（日期填寫格式只能輸入8位數(shù)字例如：19841003不能輸入

漢字或字符。）如果是新版身份證，長期有效的話，請(qǐng)?zhí)顚?/p>

20991231c

學(xué)歷：1、小學(xué)及以下2、初中3、高中、技校4、中專

5、大專6、大學(xué)本科7、碩士研究生8、博士研究生

就業(yè)狀態(tài)：1、在崗2、待崗3、失業(yè)4、病休5、退休

6、退職7、退養(yǎng)（即內(nèi)退）

技能等級(jí)：1、初級(jí)工2、中級(jí)工3、高級(jí)工4、技師5、

高級(jí)技師6、初級(jí)職稱7、中級(jí)職稱8、高級(jí)職稱9、無

6、工會(huì)全年工作計(jì)劃：要按照縣總年初下達(dá)的目標(biāo)任

務(wù)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，謀劃好全年工會(huì)工作，工作內(nèi)容主

要涉及（職工之家建設(shè)、黨工共建工作、發(fā)展會(huì)員工作、開

展工資集體協(xié)商工作、廠務(wù)公開民主管理工作、職工文娛活

動(dòng)、職工素質(zhì)提升、女職工工作等）。

7、工會(huì)會(huì)議記錄：工會(huì)會(huì)議主要包括：工會(huì)全體委員

會(huì)議、公司工會(huì)干部會(huì)議、各分會(huì)主席、小組長會(huì)議等。工

會(huì)會(huì)議主要內(nèi)容：按照上級(jí)工會(huì)要求安排部署全年工會(huì)工

作；安排部署工會(huì)階段性工作；評(píng)選推薦優(yōu)秀職工、優(yōu)秀工

會(huì)工作者、勞動(dòng)模范等；傳達(dá)上級(jí)工會(huì)會(huì)議及相關(guān)文件精神;

總結(jié)全年工會(huì)工作情況等。

8、上級(jí)工會(huì)會(huì)議：上級(jí)工會(huì)組織召開的各種會(huì)議，結(jié)合

我縣實(shí)際主要指，各企業(yè)工會(huì)主席，參加的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)

及以上各級(jí)地方工會(huì)召開的會(huì)議。

9、工會(huì)獲獎(jiǎng)情況：指企業(yè)工會(huì)榮獲縣級(jí)以上工會(huì)組織頒

發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)（優(yōu)秀職工之家、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、先進(jìn)企

業(yè)工會(huì)等）。

10、職工文體活動(dòng)：各企業(yè)工會(huì)要將職工文體活動(dòng)列入

年初工會(huì)工作計(jì)劃，以開展職工文體活動(dòng)凝聚人心，結(jié)合企

業(yè)自身實(shí)際，開展豐富多彩，益于職工身心健康的各項(xiàng)文體

活動(dòng)，并將影像資料整理歸檔，及時(shí)向縣總上報(bào)活動(dòng)信息。

11、職工培訓(xùn)：職工培訓(xùn)是對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)

性、多層次、多形式的訓(xùn)練和培養(yǎng)的活動(dòng)。旨在全面提高職

工的文化、技術(shù)、管理和政治思想素質(zhì)。增強(qiáng)任職能力，提

高工作效率。職工培訓(xùn)是國民教育體系的組成部分。企業(yè)職

工培訓(xùn)主要包括：①是立專門的職工教育機(jī)構(gòu)。②制定職工

培訓(xùn)計(jì)劃。③建立健全職工培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。其形式主

要有崗位技術(shù)操作練兵、定期技術(shù)考核、群眾性技術(shù)表演、

舉辦訓(xùn)練班及各種類型的業(yè)余教育。

12、女職工工作：企業(yè)女工工作主要包括：“四自”教

育（自強(qiáng)、自力、自尊、自愛）；落實(shí)女職工特殊權(quán)益保障

如簽訂女職工專項(xiàng)集體合同等；“三八”慶?；顒?dòng)；組織女

工健康體檢；女職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及縣總女工部安排的各項(xiàng)具體

工作等。

一三、困難職工登記：要嚴(yán)格按照縣職工服務(wù)中心下發(fā)

的困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)全體職工進(jìn)行摸底調(diào)查，困難

職工調(diào)查工作要做真、做實(shí)、做細(xì)。困難標(biāo)準(zhǔn)分為困難、特

困、極困。

14、縣總幫扶資金發(fā)放一覽表：各企業(yè)工會(huì)，要嚴(yán)格按

照縣職工服務(wù)中心困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，及時(shí)上報(bào)

本企業(yè)困難職工情況，對(duì)縣總下發(fā)到本企業(yè)的幫扶資金要做

到實(shí)名登記，加蓋企上黨組織及工會(huì)組織公章存檔。

一五、自籌幫扶資金發(fā)放情況表：各企業(yè)工會(huì)在縣總幫

扶本企業(yè)困難職工外，要積極向行政及社會(huì)各界籌集困難職

工幫扶資金，并按照困難職工檔案如實(shí)下發(fā)，填寫好自籌幫

扶資金發(fā)放情況表。

16、參加會(huì)員互助一日捐情況一覽表：如實(shí)填寫本年度,

本企業(yè)參加縣總會(huì)員互助一日捐情況。

17、維護(hù)職工合法權(quán)益工作記錄：企業(yè)職工合法權(quán)益主

要包括（勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)、民主決策權(quán)、民主監(jiān)督

權(quán)、民主管理權(quán)等）。企業(yè)工會(huì)要通過開展崗位技能培訓(xùn)、

工資集體協(xié)商、民主管理等工作積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工各項(xiàng)權(quán)

利，企業(yè)職工權(quán)利受到侵害時(shí)，企業(yè)工會(huì)要積極與企業(yè)行政

方溝通，在維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展的情況下，最大限度地維護(hù)企

業(yè)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，并做好來訪登記。

一八、職工創(chuàng)新工作：要圍繞本企業(yè)實(shí)際，從企業(yè)技術(shù)

進(jìn)步和職工崗位工作需要出發(fā)，把普遍提高職工技能水平與

培養(yǎng)高技能人才和優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新人才結(jié)合起來，要把增強(qiáng)職

工創(chuàng)新意識(shí)、提高職工創(chuàng)新能力作為重要著力點(diǎn)，積極普及

創(chuàng)造學(xué)知識(shí)，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽、師

徒幫教等活動(dòng)，創(chuàng)造出更多更好的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)操作

方法等，并及時(shí)記錄，按縣總有關(guān)要求上報(bào)相關(guān)材料。

19、廠務(wù)公開：廠務(wù)公開就是把企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)

營管理的重要問題，涉及職工切身利益的問題以及與企業(yè)領(lǐng)

導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，根據(jù)有關(guān)法規(guī)

和制度，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄等多種形式，向企

業(yè)廣大職工公開，使職工及時(shí)了解廠情，更好地參與企業(yè)決

策、管理和監(jiān)督。（1）非公企業(yè)廠務(wù)公開主要內(nèi)容。①公開

經(jīng)營管理基本情況；②公開招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情

況；③公開集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；④公開獎(jiǎng)

勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)

果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；⑤公開

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；⑥公開

社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；⑥公開社會(huì)保險(xiǎn)以及企

業(yè)年金的繳費(fèi)情況；⑦公開職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工

培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；⑧公開勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況；

⑨法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。（2）國有、集體及其控股企業(yè)

廠務(wù)公開內(nèi)容參照全總《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十五條執(zhí)

行。

20、職工代表大會(huì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基

本形式，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)全

體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)

議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確

定，并在會(huì)議召開七日前以書面形式送達(dá)職工代表。職工代

表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職

工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大

會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不

少于百分之五十。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)

構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，具體工作按照《河北省

企業(yè)職工代表大會(huì)條例》執(zhí)行。

21、職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武：勞動(dòng)競賽是社會(huì)主義制

度下充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和首創(chuàng)精神，進(jìn)行經(jīng)

濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要方法。主要形式：安康杯勞動(dòng)競賽、技術(shù)

比武、崗位練兵、六比六提等。

22、職工合理化建議：職工合理化建議是企業(yè)職工勞動(dòng)

競賽的一項(xiàng)重要形式，開展合理化建議活動(dòng)能更好的激發(fā)職

工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)

工會(huì)要認(rèn)真總結(jié)，將好的建議注意登記。

23、工資集體協(xié)商開展情況說明：建立工資集體協(xié)商制

度是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)

一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保

每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧

穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積

極性。企業(yè)工會(huì)要按照上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真開展工資集體協(xié)

商工作，并將工資集伍協(xié)商開展情況進(jìn)行簡要說明。

24、職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情況記錄：企

業(yè)工會(huì)要做好職工群眾工作，積極向企業(yè)行政方反應(yīng)職工訴

求，并代表職工與企業(yè)建立溝通對(duì)話長效機(jī)制，企業(yè)職工可

通過工會(huì)與企業(yè)行政方約談，企業(yè)行政方也可通過工會(huì)與企

業(yè)職工就相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約談，約談方式可電話、書信、短信

等形式。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)確定談話時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員，要

做好溝通對(duì)話的聯(lián)絡(luò)員。建議職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)

話約談每月進(jìn)行一次，企業(yè)工會(huì)要做好相關(guān)記錄。

25、工會(huì)財(cái)務(wù)工作：工會(huì)財(cái)務(wù)工作就是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、

管理和使用，是否收好，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，對(duì)做好工會(huì)

財(cái)務(wù)工作，更好地為工會(huì)其它工作服務(wù)有著重要的作用。企

業(yè)工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，按照縣總工會(huì)財(cái)務(wù)工

作要求，進(jìn)行賬務(wù)處理，并如實(shí)填寫工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況表。

26、工會(huì)經(jīng)費(fèi)自審情況報(bào)告單：企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員

會(huì)或工會(huì)經(jīng)審委員，要嚴(yán)格按照縣總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的

工作要求，對(duì)本企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果

公示，填寫自審情況報(bào)告單。

27、特色工作資料：企業(yè)工會(huì)要按照上級(jí)工會(huì)工作部署,

結(jié)合本企業(yè)工會(huì)工作實(shí)際，創(chuàng)造性的開展工會(huì)工作，將本企

業(yè)本年度工會(huì)特色工作進(jìn)行梳理，填寫特色工會(huì)資料表，并

及時(shí)向縣總工會(huì)上報(bào)特色工作開展情況。

28、本年度職工之家建設(shè)情況：職工之家建設(shè)分兩部分,

一部分是硬件建設(shè)既活動(dòng)場所、活動(dòng)器材、職工書屋、職工

食堂、職工宿舍等；一部分是軟件建設(shè)既企業(yè)工會(huì)按照上級(jí)

工會(huì)要求開展的所有工會(huì)工作，如工資集體協(xié)商、勞動(dòng)競賽、

文體活動(dòng)、廠務(wù)公開民主管理等等。職工之家建設(shè)在硬件上

要做到“量力而為”依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)硬件建設(shè)，在

軟件上要做到“應(yīng)有盡有”要將工會(huì)所有工作融入建家活動(dòng)

中來，不斷創(chuàng)新建家形式，年終企業(yè)工會(huì)要圍繞建家、評(píng)家

活動(dòng)如實(shí)填寫職工之家建設(shè)情況表。

29、“黨工共建”總結(jié)：黨工共建工作要列入企業(yè)工會(huì)

年初工作計(jì)劃，要制定切合本企業(yè)實(shí)際的具體方案辦法，圍

繞“黨建帶工建、工是促黨建、黨工共建促企業(yè)發(fā)展”探索

出符合企業(yè)實(shí)際的特色品牌，并將其歸納總結(jié)，形成總結(jié)報(bào)

告，如實(shí)填寫。

30、工會(huì)年終工作總結(jié)：按照企業(yè)年初制定的工會(huì)工作

計(jì)劃，及上級(jí)工會(huì)安排的臨時(shí)性工作，認(rèn)真開展好企業(yè)工會(huì)

工作，年底企業(yè)工會(huì)要召開全委會(huì)議，做好工作總結(jié)，并將

企業(yè)工會(huì)一年工作情況如實(shí)上報(bào)。

企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)概況

成立時(shí)間屆次本屆換屆時(shí)間

職工總數(shù)女職工數(shù)外來工數(shù)

會(huì)員總數(shù)女會(huì)員數(shù)外來工會(huì)會(huì)員數(shù)

工會(huì)分會(huì)及小組數(shù)

何時(shí)取得彳出團(tuán)法人證書法人證書號(hào)碼

工

會(huì)

做

況

注：1、外來工指本縣以外打工人員

2、工會(huì)分會(huì)及小組數(shù)按照企業(yè)實(shí)際情況填寫，如無設(shè)立分會(huì)或

者小組可不填此項(xiàng)

工會(huì)委員會(huì)名單

性出生文化政治

姓名工會(huì)職務(wù)X備注

別年月程度面貌

注：根據(jù)本單位工會(huì)委員會(huì)實(shí)際情況填寫，工會(huì)職務(wù)分為（主席、副

主席、經(jīng)審委員、組織委員、女工委員等）。

經(jīng)審委員會(huì)名單

性出生文化政治

姓名工會(huì)職務(wù)X備注

別年月程度面貌

注：根據(jù)本單位經(jīng)審會(huì)實(shí)際情況填寫

女職工委員會(huì)名單

性出生文化政治

姓名工會(huì)職務(wù)X備注

別年月程度面貌

注：根據(jù)本單位實(shí)際情況填寫，女工不足10人的可設(shè)一名女工委員,

不必填寫此表。

勞動(dòng)法彳律監(jiān)彳雪委員會(huì)

性出生文化政治聯(lián)系

姓名職務(wù)備注

別年月程度面貌電話

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

性出生文化政治聯(lián)系

姓名職務(wù)備注.

別年月程度面貌電話

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)

性出生文化政治

姓名職務(wù)X備注

別年月程度面貌

工會(huì)會(huì)員登記表

序會(huì)員褊號(hào)性身份證有效極就業(yè)技能

姓名身份證號(hào)移動(dòng)電話X民族學(xué)歷

號(hào)別JWW6B期限終止日狀態(tài)等級(jí)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

14

—*

五

16

17

A

19

20

21

22

23

工會(huì)會(huì)員登記表

技

能

序會(huì)贈(zèng)1將性身份訪效身份證有效就業(yè)

等

姓名立份證號(hào)移動(dòng)電話X民族學(xué)歷級(jí)

號(hào)別期限終止日狀態(tài)

工會(huì)會(huì)員登記表

技

能

序會(huì)贈(zèng)1將性身份訪效身份證有效就業(yè)

等

姓名立份證號(hào)移動(dòng)電話X民族學(xué)歷級(jí)

號(hào)別期限終止日狀態(tài)

工會(huì)工作計(jì)劃

黨組織意見:

年月日

工會(huì)會(huì)議（三委會(huì)、分會(huì)主席、組長會(huì)等）記錄

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

—

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

工會(huì)會(huì)議（三委會(huì)、分會(huì)主席、組長會(huì)等）記錄

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

—

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

工會(huì)會(huì)議（三委會(huì)、分會(huì)主席、組長會(huì)等）記錄

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

—

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

工會(huì)會(huì)議（三委會(huì)、分會(huì)主席、組長會(huì)等）記錄

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

—

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

工會(huì)會(huì)議（三委會(huì)、分會(huì)主席、組長會(huì)等）記錄

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

—

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

工會(huì)會(huì)議（三委會(huì)、分會(huì)主席、組長會(huì)等）記錄

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

—

日期地點(diǎn)主持人

議題

出席人

主要內(nèi)容

出席上級(jí)工會(huì)會(huì)議記錄

日期地點(diǎn)會(huì)議類型主要內(nèi)容備注

工會(huì)獲獎(jiǎng)情況記錄

日期榮譽(yù)名稱表彰單位備注

職工文體活動(dòng)記錄

月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注

月

份

月

份

月

份

職工文體活動(dòng)記錄

月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注

四

月

份

五

月

份

六

月

份

職工文體活動(dòng)記錄

月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注

七

月

份

A

月

份

九

月

份

職工文體活動(dòng)記錄

月份活動(dòng)內(nèi)容參加人員備注

十

月

份

十

月

份

十

月

份

職工培訓(xùn)記錄

培訓(xùn)參訓(xùn)參訓(xùn)培訓(xùn)

備注

時(shí)間范圍人數(shù)內(nèi)容

女職工工作資料

日期工作內(nèi)容備注

困難職工登記表

序號(hào)姓名困難標(biāo)準(zhǔn)援助情況備注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Jl

14

一五

16

17

一八

19

20

21

22

困難職工登記表

序號(hào)姓名困難標(biāo)準(zhǔn)援助情況備注

幫扶資金發(fā)放情況一覽表

年性所在困難幫扶發(fā)放

姓名聯(lián)系方式簽字

齡別部門程度金額時(shí)間

企業(yè)黨組織意見企業(yè)工會(huì)組織意見

年月日年月日

自籌幫扶資金發(fā)放情況表

自籌資金困難職工困難發(fā)放

年齡性別聯(lián)系方式

數(shù)額名單程度金額

參加會(huì)員互助一日捐情況一覽表

姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式相關(guān)病史

參加會(huì)員互助一日捐情況一覽表

姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式相關(guān)病史

參加會(huì)員互助一日捐情況一覽表

姓名年齡性別職務(wù)聯(lián)系方式相關(guān)病史

維護(hù)職工合法權(quán)益工作記錄

來訪上訪接待解決處理

所在部門聯(lián)系方式職務(wù)時(shí)間

人員事由人員方案結(jié)果

維護(hù)職工合法權(quán)益工作記錄

來訪上訪接待解決處理

所在部門聯(lián)系方式職務(wù)時(shí)間

人員事由人員方案結(jié)果

職工創(chuàng)新工作記錄

創(chuàng)新小創(chuàng)新創(chuàng)新

時(shí)間小組成員

組長項(xiàng)目成果

廠務(wù)公開反饋表

單位

時(shí)間年季度

名稱

公開內(nèi)容公開時(shí)間公開形式

信

息

反公開效果問題與建議

饋

監(jiān)督

領(lǐng)導(dǎo)小

小組

組意見

簽名：意見簽名：

注：此表每季度匯總一次。

廠務(wù)公開反饋表

單位

時(shí)間年季度

名稱

公開內(nèi)容公開時(shí)間公開形式

信

息

反公開效果問題與建議

饋

監(jiān)督

領(lǐng)導(dǎo)小

小組

組意見

簽名：意見簽名：

注：此表每季度匯總一次。

廠務(wù)公開反饋表

單位

時(shí)間年季度

名稱

公開內(nèi)容公開時(shí)間公開形式

信

息

反公開效果問題與建議

饋

監(jiān)督

領(lǐng)導(dǎo)小

小組

組意見

簽名：意見簽名：

注：此表每季度匯總一次。

廠務(wù)公開反饋表

單位

時(shí)間年季度

名稱

公開內(nèi)容公開時(shí)間公開形式

信

息

反公開效果問題與建議

饋

監(jiān)督

領(lǐng)導(dǎo)小

小組

組意見

簽名：意見簽名：

注：此表每季度匯總一次。

職工（代表）大會(huì)報(bào)告表

填表人:

屆開會(huì)

單位月日一一月日

次時(shí)間

應(yīng)到實(shí)到開幕列席特邀

代表代表閉幕代表代表

會(huì)議

議題

收到提確立提上次會(huì)議提案落

案數(shù)案數(shù)實(shí)情況

表決結(jié)果

方

大會(huì)審議、通過、決定的文件名稱式

贊成反對(duì)棄權(quán)

總

體

評(píng)

價(jià)

工會(huì)（蓋章）

備注本表一式兩份于職工（代表）大會(huì)閉會(huì)后兩周內(nèi)，送上級(jí)工會(huì)備案。

職工（代表）大會(huì)報(bào)告表

填表人:

屆開會(huì)

單位月日一一月日

次時(shí)間

應(yīng)到實(shí)到開幕列席特邀

代表代表閉幕代表代表

會(huì)議

議題

收到提確立提上次會(huì)議提案落

案數(shù)案數(shù)實(shí)情況

表決結(jié)果

方

大會(huì)審議、通過、決定的文件名稱式

贊成反對(duì)棄權(quán)

總

體

評(píng)

價(jià)

工會(huì)（蓋章）

備注本表一式兩份于職工（代表）大會(huì)閉會(huì)后兩周內(nèi)，送上級(jí)工會(huì)備案。

職工（代表）大會(huì)報(bào)告表

填表人:

屆開會(huì)

單位月日一一月日

次時(shí)間

應(yīng)到實(shí)到開幕列席特邀

代表代表閉幕代表代表

會(huì)議

議題

收到提確立提上次會(huì)議提案落

案數(shù)案數(shù)實(shí)情況

表決結(jié)果

方

大會(huì)審議、通過、決定的文件名稱式

贊成反對(duì)棄權(quán)

總

體

評(píng)

價(jià)

工會(huì)（蓋章）

備注本表一式兩份于職工（代表）大會(huì)閉會(huì)后兩周內(nèi)，送上級(jí)工會(huì)備案。

職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)記錄

時(shí)間地點(diǎn)組織人

項(xiàng)目

參會(huì)人員：

活動(dòng)經(jīng)過及取得效果；

職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)記錄

時(shí)間地點(diǎn)組織人

項(xiàng)目

參會(huì)人員：

活動(dòng)經(jīng)過及取得效果；

職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)記錄

時(shí)間地點(diǎn)組織人

項(xiàng)目

參會(huì)人員：

活動(dòng)經(jīng)過及取得效果；

職工合理化建議活動(dòng)記錄

建議人

建議內(nèi)參建議累納情況5（計(jì)效蚊

姓名工作崗位時(shí)間

職工合理化建議活動(dòng)記錄

建議人

建議內(nèi)參建議累納情況5（計(jì)效蚊

姓名工作崗位時(shí)間

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第63頁共79頁

本年度工資集體協(xié)商開展情況

第63頁共79頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第64頁共79頁

職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情況記錄

約談時(shí)間

地點(diǎn)

發(fā)約人情況

（姓名、身份等）

應(yīng)約人情況

（姓名、身份等）

約談方式

約談內(nèi)容

解決方案

落實(shí)情況

職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情況記錄

約談時(shí)間

地點(diǎn)

發(fā)約人情況

（姓名、身份等）

應(yīng)約人情況

（姓名、身份等）

約談方式

第64頁共79頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第65頁共79頁

約談內(nèi)容

解決方案

落實(shí)情況

職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情況記錄

約談時(shí)間

地點(diǎn)

發(fā)約人情況

（姓名、身份等）

應(yīng)約人情況

（姓名、身份等）

約談方式

約談內(nèi)容

解決方案

落實(shí)情況

職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情況記錄

約談時(shí)間

地點(diǎn)

發(fā)約人情況

（姓名、身份等）

應(yīng)約人情況

（姓名、身份等）

第65頁共79頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第66頁共79頁

約談方式

約談內(nèi)容

解決方案

落實(shí)情況

職工、工會(huì)與企業(yè)行政溝通對(duì)話約談情況記錄

約談時(shí)間

地點(diǎn)

發(fā)約人情況

（姓名、身份等）

應(yīng)約人情況

（姓名、身份等）

約談方式

約談內(nèi)容

解決方案

落實(shí)情況

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約談時(shí)間

地點(diǎn)

發(fā)約人情況

（姓名、身份等）

第66頁共79頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第67頁共79頁

應(yīng)約人情況

（姓名、身份等）

約談方式

約談內(nèi)容

解決方案

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約談時(shí)間

地點(diǎn)

發(fā)約人情況

第67頁共79頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第68頁共79頁

（姓名、身份等）

應(yīng)約人情況

（姓名、身份等）

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約談內(nèi)容

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約談時(shí)間

地點(diǎn)

第68頁共79頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第69頁共79頁

發(fā)約人情況

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約談時(shí)間

第69頁共79頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山