2024年股權(quán)激勵保密協(xié)議全文電子文檔版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵保密協(xié)議全文電子文檔版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計(jì)劃的目的和適用范圍1.1適用人員1.2不適用人員2.股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的資格條件3.股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的形式3.2股權(quán)激勵的授予條件3.3股權(quán)激勵的歸屬和解鎖條件3.4股權(quán)激勵的撤銷和收回條件4.保密協(xié)議的約定4.1保密信息的定義4.2保密信息的范圍4.3保密信息的保護(hù)期限4.4對保密信息的披露和使用的限制5.股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行和終止5.1股權(quán)激勵計(jì)劃的啟動和實(shí)施5.2股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止5.3激勵對象的離職和股權(quán)激勵的處理6.股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵效果評估和調(diào)整6.1激勵效果的評估指標(biāo)和方法6.2激勵效果的調(diào)整機(jī)制7.股權(quán)激勵計(jì)劃的管理和監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立和管理職責(zé)7.2對激勵對象的監(jiān)督和考核8.股權(quán)激勵計(jì)劃的風(fēng)險管理8.1風(fēng)險識別和評估8.2風(fēng)險控制和應(yīng)對措施9.股權(quán)激勵計(jì)劃的合同糾紛解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.股權(quán)激勵計(jì)劃的合同效力10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件11.股權(quán)激勵計(jì)劃的合同修改和補(bǔ)充11.1合同的修改11.2合同的補(bǔ)充12.股權(quán)激勵計(jì)劃的合同解除和終止后果處理12.1合同解除的后果處理12.2合同終止的后果處理13.股權(quán)激勵計(jì)劃的合同爭議解決地點(diǎn)和適用法律13.1爭議解決地點(diǎn)13.2適用法律14.股權(quán)激勵計(jì)劃的合同簽署和生效14.1合同簽署程序14.2合同生效時間第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計(jì)劃的目的和適用范圍1.1適用人員本股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司全體在冊員工。1.2不適用人員下列人員不適用本股權(quán)激勵計(jì)劃：（一）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；（二）公司章程規(guī)定的其他不適用人員；（三）法律法規(guī)規(guī)定不得參加股權(quán)激勵計(jì)劃的人員。第二條股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象2.1激勵對象的確定激勵對象由公司根據(jù)員工的績效、崗位、工作年限等因素綜合確定。2.2激勵對象的資格條件（一）為公司正式員工，且已簽訂書面勞動合同；（二）遵守公司規(guī)章制度，無重大過失；（三）具備公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（四）公司董事會認(rèn)為的其他資格條件。第三條股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的形式本股權(quán)激勵計(jì)劃采用限制性股票的形式進(jìn)行。3.2股權(quán)激勵的授予條件（一）按照公司股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的授予時間；（二）激勵對象繼續(xù)在公司工作，且無重大過失；（三）激勵對象完成公司股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的績效目標(biāo)。3.3股權(quán)激勵的歸屬和解鎖條件限制性股票的歸屬和解鎖條件如下：（一）激勵對象需在公司持續(xù)工作滿一定年限；（二）激勵對象需滿足公司股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的績效目標(biāo)。3.4股權(quán)激勵的撤銷和收回條件（一）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除；（二）激勵對象因過失或故意行為給公司造成重大損失；（三）激勵對象喪失勞動能力或死亡。第四條保密協(xié)議的約定4.1保密信息的定義保密信息是指在股權(quán)激勵計(jì)劃期間，激勵對象獲取的未公開的、對公司具有價值的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等信息。4.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、市場推廣策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.3保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自股權(quán)激勵計(jì)劃啟動之日起算，至激勵對象獲得的所有限制性股票解鎖之日止。4.4對保密信息的披露和使用的限制激勵對象在保密信息保護(hù)期限內(nèi)，不得向任何第三方披露或使用保密信息，除非得到公司的書面同意。第五條股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行和終止5.1股權(quán)激勵計(jì)劃的啟動和實(shí)施公司董事會根據(jù)股東大會的決議，制定股權(quán)激勵計(jì)劃，并組織實(shí)施。5.2股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止公司董事會可以根據(jù)股東大會的決議，對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。5.3激勵對象的離職和股權(quán)激勵的處理（一）激勵對象主動離職的，已獲得的限制性股票由公司收回；（二）激勵對象因公司原因離職的，已獲得的限制性股票按照本合同約定的解鎖條件進(jìn)行解鎖；（三）激勵對象因喪失勞動能力或死亡導(dǎo)致離職的，已獲得的限制性股票由其法定繼承人繼承。第八條股權(quán)激勵計(jì)劃的風(fēng)險管理8.1風(fēng)險識別和評估公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險評估，識別可能出現(xiàn)的風(fēng)險，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。8.2風(fēng)險控制和應(yīng)對措施對于已識別的風(fēng)險，公司應(yīng)制定相應(yīng)的控制措施和應(yīng)對方案，以降低風(fēng)險對股權(quán)激勵計(jì)劃的影響。第九條股權(quán)激勵計(jì)劃的合同糾紛解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調(diào)解，調(diào)解不成的，按照合同約定的爭議解決方式處理。9.3仲裁解決雙方可以約定將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。9.4訴訟解決如雙方未約定仲裁，或仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條股權(quán)激勵計(jì)劃的合同效力10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件本合同在激勵對象完全履行合同義務(wù)后終止。10.3合同的解除條件在合同履行期間，發(fā)生合同約定的解除條件時，雙方可以解除合同。第十一條股權(quán)激勵計(jì)劃的合同修改和補(bǔ)充11.1合同的修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2合同的補(bǔ)充合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十二條股權(quán)激勵計(jì)劃的合同解除和終止后果處理12.1合同解除的后果處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。12.2合同終止的后果處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。第十三條股權(quán)激勵計(jì)劃的合同爭議解決地點(diǎn)和適用法律13.1爭議解決地點(diǎn)雙方可以約定爭議解決的地點(diǎn)，如未約定，則按照合同履行地的法律適用。13.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條股權(quán)激勵計(jì)劃的合同簽署和生效14.1合同簽署程序本合同由雙方授權(quán)代表簽署，并加蓋公章。14.2合同生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容詳細(xì)描述股權(quán)激勵計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括股權(quán)激勵的形式、授予條件、歸屬和解鎖條件、撤銷和收回條件等。附件二：保密協(xié)議包含保密信息的定義、范圍、保護(hù)期限以及對保密信息的披露和使用的限制等條款。附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行和終止詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的啟動和實(shí)施、變更和終止、激勵對象的離職和股權(quán)激勵的處理等條款。附件四：股權(quán)激勵計(jì)劃的風(fēng)險管理描述風(fēng)險識別和評估、風(fēng)險控制和應(yīng)對措施等條款。附件五：股權(quán)激勵計(jì)劃的合同糾紛解決方式包含協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等條款。附件六：股權(quán)激勵計(jì)劃的合同效力詳細(xì)說明合同的生效條件、終止條件和解除條件等。附件七：股權(quán)激勵計(jì)劃的合同修改和補(bǔ)充包含合同修改和補(bǔ)充的條款。附件八：股權(quán)激勵計(jì)劃的合同解除和終止后果處理詳細(xì)說明合同解除和終止后果的處理方式。附件九：股權(quán)激勵計(jì)劃的合同爭議解決地點(diǎn)和適用法律包含爭議解決地點(diǎn)和適用法律的條款。附件十：股權(quán)激勵計(jì)劃的合同簽署和生效詳細(xì)說明合同簽署程序和生效時間等條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息；2.激勵對象未達(dá)到合同約定的績效目標(biāo)；3.激勵對象在合同履行期間離職，且未滿足合同約定的股權(quán)激勵處理?xiàng)l件；4.公司未按照合同約定啟動或?qū)嵤┕蓹?quán)激勵計(jì)劃；5.公司未按照合同約定變更或終止股權(quán)激勵計(jì)劃；6.公司未按照合同約定處理激勵對象的股權(quán)激勵問題。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權(quán)撤銷或收回其獲得的限制性股票，并要求激勵對象賠償因此給公司造成的損失；2.對于公司的違約行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償激勵對象因此造成的損失等；3.雙方在合同履行過程中的其他違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若激勵對象違反保密協(xié)議泄露公司保密信息，公司有權(quán)根據(jù)保密協(xié)議的約定撤銷或收回其獲得的限制性股票，并要求激勵對象賠償因此給公司造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計(jì)劃：指公司以股票形式給予激勵對象的一種長期激勵機(jī)制，旨在激勵激勵對象為公司的發(fā)展和利益做出貢獻(xiàn)。2.限制性股票：指公司授予激勵對象的股票，在滿足一定條件后才能解鎖和買賣。3.保密信息：指在股權(quán)激勵計(jì)劃期間，激勵對象獲取的未公開的、對公司具有價值的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等信息。4.激勵對象：指符合合同約定條件的公司員工，有權(quán)參與股權(quán)激勵計(jì)劃并享受相應(yīng)的權(quán)益。5.績效目標(biāo)：指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和激勵對象的工作職責(zé)為激勵對象設(shè)定的績效目標(biāo)，用于衡量激勵對象的工作表現(xiàn)。6.解鎖：指激勵對象滿足合同約定的條件后，其所持有的限制性股票可以自由買賣。7.撤銷：指公司因激勵對象發(fā)生違約行為而取消其獲得的限制性股票。8.收回：指公司因激勵對象發(fā)生違約行為而要求其返還已獲得的限制性股票。9.損