現(xiàn)金獎(jiǎng)金激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本(3篇)

第1篇協(xié)議編號(hào)：________甲方（激勵(lì)單位）：_______________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：_______________簽訂日期：_______________一、協(xié)議背景鑒于甲方為提高工作效率、激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本現(xiàn)金獎(jiǎng)金激勵(lì)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方在特定時(shí)期內(nèi)完成特定工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。二、激勵(lì)對(duì)象及范圍1.激勵(lì)對(duì)象：乙方為本公司正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.激勵(lì)范圍：本協(xié)議適用于乙方在公司正常工作期間，完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、激勵(lì)條件1.業(yè)績(jī)目標(biāo)：乙方須在協(xié)議約定的考核周期內(nèi)，完成公司規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.工作表現(xiàn)：乙方在工作期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。3.團(tuán)隊(duì)合作：乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，與同事保持良好的溝通與協(xié)作。四、激勵(lì)金額及支付方式1.激勵(lì)金額：根據(jù)乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度，甲方將支付相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。具體金額如下：-完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的100%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為_(kāi)______元；-完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的90%至99%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為_(kāi)______元；-完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的80%至89%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為_(kāi)______元；-完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的70%至79%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為_(kāi)______元；-完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的60%至69%：獎(jiǎng)勵(lì)金額為_(kāi)______元；-完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的50%以下：不予獎(jiǎng)勵(lì)。2.支付方式：-甲方將在考核周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)完成情況，在_______個(gè)工作日內(nèi)，將現(xiàn)金獎(jiǎng)金支付至乙方指定的銀行賬戶。五、激勵(lì)周期1.本協(xié)議激勵(lì)周期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如有特殊情況，甲方有權(quán)提前或延后調(diào)整激勵(lì)周期，但需提前_______個(gè)工作日通知乙方。六、激勵(lì)資金來(lái)源1.激勵(lì)資金由甲方從公司預(yù)算中專項(xiàng)劃撥，專款專用。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及財(cái)務(wù)狀況調(diào)整激勵(lì)資金的總額。七、激勵(lì)資金的領(lǐng)取與保管1.乙方應(yīng)在激勵(lì)周期結(jié)束后，按照甲方的要求提交相關(guān)證明材料，包括但不限于工作總結(jié)、業(yè)績(jī)報(bào)表等。2.乙方應(yīng)在收到激勵(lì)資金后，妥善保管，不得挪用或侵占。八、協(xié)議的終止與解除1.本協(xié)議在激勵(lì)周期內(nèi)有效，如激勵(lì)周期提前結(jié)束，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.以下情況出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)解除：-乙方因個(gè)人原因離職；-乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)；-乙方在激勵(lì)周期內(nèi)被公司解聘或辭退。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（簽字）：附件：1.業(yè)績(jī)指標(biāo)明細(xì)表2.銀行賬戶信息日期：_________字?jǐn)?shù)：2544字【注】以上范本僅供參考，具體協(xié)議內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇甲方：（激勵(lì)實(shí)施單位名稱）乙方：（激勵(lì)對(duì)象姓名）鑒于甲方為提高員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本協(xié)議，以明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在通過(guò)現(xiàn)金獎(jiǎng)金激勵(lì)方式，激發(fā)乙方的工作熱情，提高工作效率，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2本協(xié)議旨在激勵(lì)乙方在各自崗位上發(fā)揮最大潛能，為甲方創(chuàng)造更多價(jià)值。第二條激勵(lì)范圍2.1本協(xié)議適用于甲方全體正式員工，包括但不限于銷售部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、行政部門(mén)等。2.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如符合激勵(lì)條件，均可獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)金。第三條激勵(lì)條件3.1工作表現(xiàn)優(yōu)異：乙方在崗位上表現(xiàn)突出，完成工作任務(wù)，獲得上級(jí)和同事的一致好評(píng)。3.2業(yè)務(wù)成果顯著：乙方在業(yè)務(wù)拓展、客戶滿意度、項(xiàng)目完成等方面取得顯著成績(jī)。3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：乙方具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與其他同事共同完成工作任務(wù)。3.4創(chuàng)新能力：乙方在工作中提出創(chuàng)新性建議，并被采納實(shí)施，為公司帶來(lái)實(shí)際效益。第四條激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.1基本獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方崗位和績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)定基本獎(jiǎng)金金額。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)和業(yè)務(wù)成果，設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金金額。4.3創(chuàng)新獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方提出的創(chuàng)新性建議的實(shí)際效益，設(shè)定創(chuàng)新獎(jiǎng)金金額。第五條激勵(lì)發(fā)放5.1基本獎(jiǎng)金：每月根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：每季度根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)和業(yè)務(wù)成果發(fā)放。5.3創(chuàng)新獎(jiǎng)金：每半年根據(jù)乙方提出的創(chuàng)新性建議的實(shí)際效益發(fā)放。第六條激勵(lì)資金來(lái)源6.1甲方將設(shè)立專門(mén)的激勵(lì)資金賬戶，用于激勵(lì)資金的發(fā)放。6.2激勵(lì)資金來(lái)源于甲方年度預(yù)算，具體金額由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條激勵(lì)資金的支付7.1甲方將在每月、每季度、每半年末的相應(yīng)時(shí)間點(diǎn)，將獎(jiǎng)金發(fā)放到乙方的工資卡或銀行賬戶中。7.2乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提供準(zhǔn)確的工資卡或銀行賬戶信息，以便甲方及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。第八條激勵(lì)資金的監(jiān)督8.1甲方設(shè)立專門(mén)的激勵(lì)資金監(jiān)督管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)資金的發(fā)放和使用。8.2監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)激勵(lì)資金的發(fā)放情況進(jìn)行審查，確保激勵(lì)資金的合理、公正使用。第九條違約責(zé)任9.1乙方如有以下行為之一，甲方有權(quán)取消其激勵(lì)資格：9.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰；9.1.2違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；9.1.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司形象；9.1.4其他違反本協(xié)議規(guī)定的行為。9.2乙方在激勵(lì)期間如有以上違約行為，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的獎(jiǎng)金。第十條協(xié)議的變更與解除10.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要等原因，需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。10.2如有特殊情況，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第十一條協(xié)議的終止11.1本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽一年。11.3如甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)提前終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第十二條爭(zhēng)議解決12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2如甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：日期：附件：1.甲方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.甲方創(chuàng)新性建議評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)---以上范本僅供參考，具體協(xié)議內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必確保所有條款明確、合法，并得到雙方同意。第3篇協(xié)議編號(hào)：________________甲方（激勵(lì)主體）：________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：________________簽訂日期：________________一、協(xié)議背景為了激發(fā)甲方員工的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，甲方?jīng)Q定設(shè)立現(xiàn)金獎(jiǎng)金激勵(lì)制度。本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保激勵(lì)制度的公平、公正、公開(kāi)。二、激勵(lì)目的1.激勵(lì)乙方在工作中發(fā)揮潛能，提高工作效率和質(zhì)量。2.增強(qiáng)乙方對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。3.促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)的提升和可持續(xù)發(fā)展。三、激勵(lì)范圍本激勵(lì)協(xié)議適用于甲方全體正式員工，包括但不限于以下崗位：1.管理崗位2.技術(shù)崗位3.銷售崗位4.生產(chǎn)崗位5.行政崗位6.其他崗位四、激勵(lì)條件1.乙方在規(guī)定的考核周期內(nèi)，完成或超額完成其崗位職責(zé)和公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。2.乙方在工作中表現(xiàn)良好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。3.乙方應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司的整體形象和聲譽(yù)作出貢獻(xiàn)。五、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.基本獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等因素，設(shè)定基本獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。2.超額獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方完成或超額完成任務(wù)的實(shí)際情況，按比例給予超額獎(jiǎng)金。3.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在特定項(xiàng)目或任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的乙方，給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。六、激勵(lì)計(jì)算方法1.基本獎(jiǎng)金計(jì)算：按照崗位工資的百分比計(jì)算，具體比例由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.超額獎(jiǎng)金計(jì)算：根據(jù)完成任務(wù)的超額部分，按比例計(jì)算獎(jiǎng)金。3.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)計(jì)算：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由甲方領(lǐng)導(dǎo)層或相關(guān)部門(mén)共同評(píng)定，并確定獎(jiǎng)金數(shù)額。七、激勵(lì)發(fā)放時(shí)間1.基本獎(jiǎng)金：每月工資發(fā)放時(shí)隨工資一并發(fā)放。2.超額獎(jiǎng)金：每季度末根據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放。3.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際情況，在項(xiàng)目或任務(wù)完成后及時(shí)發(fā)放。八、激勵(lì)資金的來(lái)源1.公司年度預(yù)算中預(yù)留的激勵(lì)資金。2.公司超額完成業(yè)績(jī)后的利潤(rùn)分成。3.其他合法途徑籌集的資金。九、激勵(lì)資金的監(jiān)管1.甲方設(shè)立專門(mén)的激勵(lì)資金管理賬戶，對(duì)激勵(lì)資金進(jìn)行專項(xiàng)管理。2.激勵(lì)資金的支出必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度。3.甲方定期對(duì)激勵(lì)資金的收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用的透明度和合理性。十、激勵(lì)協(xié)議的變更與解除1.本激勵(lì)協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和外部環(huán)境的變化，對(duì)激勵(lì)協(xié)議進(jìn)行必要的變更。3.乙方如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本激勵(lì)協(xié)議。4.本激勵(lì)協(xié)議的變更或解除，必須書(shū)面通知乙方，并取得乙方的書(shū)面同意。十一、爭(zhēng)議解決1.本激勵(lì)協(xié)議的簽訂、履行、變更或解除過(guò)程中