1+X人力資源管理證復(fù)習(xí)試題含答案

第頁(yè)1+X人力資源管理證復(fù)習(xí)試題含答案1.（）也可以稱為正向考勤，它記錄員工所有的出勤數(shù)據(jù)，未記錄的視為缺勤，最后統(tǒng)計(jì)出勤和缺勤時(shí)間而產(chǎn)生的工資差。A、科學(xué)計(jì)算法B、正向計(jì)算法C、藝術(shù)計(jì)算法D、反向計(jì)算法【正確答案】：A2.（）是指企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。A、補(bǔ)充養(yǎng)老金B(yǎng)、企業(yè)年金C、企業(yè)養(yǎng)老金D、養(yǎng)老保險(xiǎn)【正確答案】：B3.（）是一項(xiàng)為雇員提升其職業(yè)目標(biāo)的計(jì)劃。A、職業(yè)機(jī)會(huì)B、培訓(xùn)開發(fā)C、職業(yè)規(guī)劃D、員工素質(zhì)培訓(xùn)【正確答案】：A4.關(guān)于目標(biāo)管理法，下列說(shuō)法描述錯(cuò)誤的是（）。A、員工的作用從消極的旁觀者轉(zhuǎn)換為積極的參與者B、績(jī)效考核人的作用從法官轉(zhuǎn)換為顧問(wèn)和教練C、目標(biāo)管理法只關(guān)注績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的過(guò)程D、目標(biāo)管理法能讓企業(yè)的管理人員和員工，在工作中實(shí)行“自我控制”【正確答案】：C5.下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、固定資產(chǎn)保險(xiǎn)【正確答案】：A6.以下不屬于員工個(gè)人信息的是（）。A、員工編號(hào)B、崗位類型C、員工假期額度D、崗位【正確答案】：C7.招聘專員根據(jù)簡(jiǎn)歷下載打分信息導(dǎo)入模板后在模板中給應(yīng)聘者打分，打分完成后再導(dǎo)入系統(tǒng)中，面試全過(guò)程通過(guò)系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)（）。A、全程實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化操作B、降低面試難度C、面試環(huán)節(jié)的公平、公正D、增加面試的可追溯性【正確答案】：B8.影響員工工作績(jī)效的因素主要有()、動(dòng)機(jī)、機(jī)會(huì)和環(huán)境四個(gè)因素。A、技藝B、技巧C、技術(shù)D、技能【正確答案】：D9.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間不包括()。A、出差時(shí)間B、停工待活時(shí)間C、勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間D、通勤時(shí)間【正確答案】：D10.關(guān)于績(jī)效管理的基本流程，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)B、績(jī)效輔導(dǎo)與監(jiān)控決定了績(jī)效目標(biāo)能否按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)C、績(jī)效反饋和改進(jìn)是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí)在上級(jí)和員工之間進(jìn)行績(jī)效考核面談D、績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程在很大程度上決定了組織達(dá)到績(jī)效管理目的的程度【正確答案】：D11.績(jī)效考評(píng)的常用方法不包括（）。A、比較法B、量表法C、對(duì)照法D、描述法【正確答案】：C12.在績(jī)效考評(píng)的常用方法中，屬于相對(duì)評(píng)價(jià)方法的是()。A、比較法B、量表法C、描述法D、繼承法【正確答案】：A13.績(jī)效管理的目的是（）。A、管理員工績(jī)效B、保證員工和組織績(jī)效的持續(xù)提升C、對(duì)員工的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)D、和員工一起制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃【正確答案】：B14.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月【正確答案】：B15.（）不具有獨(dú)立法人資格。A、母公司B、子公司C、分公司D、總公司【正確答案】：C16.員工在集團(tuán)內(nèi)跨公司變動(dòng)工作的業(yè)務(wù)處理不包含()A、委派B、調(diào)動(dòng)C、勞務(wù)派遣D、借調(diào)【正確答案】：C17.以下屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、員工持股C、企業(yè)年金D、帶薪休假【正確答案】：D18.我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是（），二是生育醫(yī)療待遇。A、生育醫(yī)療服務(wù)B、生育福利C、生育補(bǔ)貼D、生育津貼【正確答案】：D19.相比于傳統(tǒng)的薪酬概念，總報(bào)酬強(qiáng)調(diào)了很多與工作相關(guān)的非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，如員工由于完成工作而獲得的關(guān)系回報(bào)，或是員工在工作地點(diǎn)獲得的心理回報(bào)，諸如被賞識(shí)、有身份地位、就業(yè)安全感、（）、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。A、好的工作環(huán)境B、福利好C、挑戰(zhàn)性的工作D、培訓(xùn)機(jī)會(huì)【正確答案】：C20.經(jīng)驗(yàn)估工法一般是由定額員采用（）的辦法，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而制定。A、“二結(jié)合”B、“三結(jié)合”C、“四結(jié)合”D、“五結(jié)合”【正確答案】：B21.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)定員的方法是()。A、按崗位定員B、按比例定員C、按勞動(dòng)效率定員D、按薪酬定員【正確答案】：D22.在出差考勤管理中還需要（）工作人員對(duì)員工出差費(fèi)用進(jìn)行審批，還要對(duì)員工提供的證明進(jìn)行核對(duì)。A、員工隸屬部門B、人力資源部門C、財(cái)務(wù)部門D、運(yùn)營(yíng)部門【正確答案】：C23.下列屬于傳統(tǒng)面試方式的是()。A、面對(duì)面面試B、視頻面試C、AI面試D、網(wǎng)絡(luò)面試【正確答案】：A24.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立哪種類型的勞動(dòng)合同。（）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、勞務(wù)合同【正確答案】：B25.勞動(dòng)合同屆滿的應(yīng)在期滿前（）日內(nèi)確定續(xù)簽意向。A、10B、20C、30D、40【正確答案】：C26.人力資源管理移動(dòng)服務(wù)分為()與經(jīng)理人資源管理移動(dòng)服務(wù)。A、企業(yè)自助B、人力資源管理者自助C、經(jīng)營(yíng)者自助D、員工自助【正確答案】：D27.多班制是指每天組織（）個(gè)及以上工作班次的制度。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：C28.以下不屬于多班制的是（）。A、連續(xù)性三班制B、四班交叉作業(yè)C、五班輪休制D、四六工作制【正確答案】：A29.非定額時(shí)間是指生產(chǎn)工人在工作班內(nèi)發(fā)生的（）和損失時(shí)間。A、準(zhǔn)備時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、休息寬放時(shí)間D、無(wú)效勞動(dòng)時(shí)間【正確答案】：D30.適用于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的是(）。A、完成重復(fù)性工作任務(wù)B、完成單項(xiàng)工作任務(wù)C、因天氣原因臨時(shí)用工D、因項(xiàng)目規(guī)模原因臨時(shí)用工【正確答案】：B31.關(guān)于績(jī)效的影響因素，下列說(shuō)法正確的是（）。A、績(jī)效具有單因性B、機(jī)會(huì)可以對(duì)員工工作任務(wù)的完成產(chǎn)生巨大影響，其具有很大的偶然性C、環(huán)境首先是指企業(yè)之外的客觀因素，也包括企業(yè)內(nèi)部的客觀條件D、技能和動(dòng)機(jī)是影響績(jī)效結(jié)果的個(gè)人因素，是不可控因素【正確答案】：B32.()是指在單位時(shí)間內(nèi)(如小時(shí)、工作日或班次)規(guī)定的應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量。A、勞動(dòng)定額B、時(shí)間定額C、工時(shí)定額D、產(chǎn)量定額【正確答案】：D33.福利是雇主提供給員工的現(xiàn)金報(bào)酬以外的補(bǔ)充項(xiàng)目。這些項(xiàng)目的目的是保護(hù)員工以及其家庭不受財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的危害，福利的三種類型包括：（）、商業(yè)保險(xiǎn)、非工作時(shí)間報(bào)酬。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、經(jīng)濟(jì)保險(xiǎn)C、工作保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)【正確答案】：A34.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)特點(diǎn)的是（）。A、用人單位與候選者可以面對(duì)面交流B、費(fèi)用相對(duì)較低C、輻射面較廣D、受地域影響較明顯【正確答案】：C35.影響員工工作績(jī)效的主要因素是（）。A、技能、動(dòng)機(jī)、機(jī)會(huì)、環(huán)境B、天賦、智力、經(jīng)歷、教育C、社會(huì)政治狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D、員工工作技巧、員工能力水平、員工工作積極性、員工工作態(tài)度【正確答案】：A36.長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬是可變薪酬的一種形式，聚焦于激勵(lì)超過(guò)一年期的績(jī)效。典型的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)計(jì)劃、限制性股權(quán)計(jì)劃、績(jī)效分享和（）。A、福利B、分紅C、現(xiàn)金D、認(rèn)可【正確答案】：C37.績(jī)效管理體系的核心是（）。A、建立員工績(jī)效檔案B、績(jī)效管理的常見(jiàn)工具C、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系D、績(jī)效改進(jìn)【正確答案】：C38.勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停止待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等稱為（）。A、作業(yè)時(shí)間B、作業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間C、法定勞動(dòng)消耗時(shí)間D、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間【正確答案】：D39.以下哪一選項(xiàng)是事業(yè)部制組織機(jī)構(gòu)的缺點(diǎn)。（）A、容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹B、權(quán)力比較集中C、橫向聯(lián)系、協(xié)作困難D、難以實(shí)現(xiàn)高度專業(yè)化【正確答案】：A40.工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，但不包括()。A、準(zhǔn)備工作時(shí)間B、結(jié)束工作時(shí)間C、通勤時(shí)間D、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間【正確答案】：C1.以下哪些不是直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)？（）A、保證統(tǒng)一指揮B、發(fā)揮職能管理部門的參謀、指導(dǎo)作用C、高度分權(quán)D、橫向聯(lián)系協(xié)作方便【正確答案】：CD2.績(jī)效考評(píng)的常用方法有()。A、比較法B、量表法C、描述法D、分析法【正確答案】：ABC3.下列說(shuō)法正確的有（）。A、作為招聘官要從用人成本的角度對(duì)招聘需求進(jìn)行分析B、拿到用人部門的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息C、招聘信息發(fā)布后不需要及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷收取情況進(jìn)行分析D、準(zhǔn)確了解用人部門的招聘需求，才能又快又準(zhǔn)的招聘到合適的人才【正確答案】：AD4.下列屬于新招聘渠道的有（）。A、論壇、貼吧B、抖音C、微招聘D、校園招聘【正確答案】：ABC5.關(guān)于員工績(jī)效檔案，下列選項(xiàng)說(shuō)法正確的是（）。A、員工績(jī)效檔案是績(jī)效考評(píng)的最終表現(xiàn)形式B、績(jī)效檔案是指在績(jī)效管理過(guò)程中應(yīng)用的、具有參考價(jià)值的歷史記錄C、績(jī)效檔案包括：制度流程、考核辦法、考核工具、管理數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)罰記錄、原始材料等一系列可對(duì)績(jī)效管理工作提供參考依據(jù)的資料D、員工績(jī)效檔案是一個(gè)關(guān)于員工工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約【正確答案】：BCD6.生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供（）的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、生育福利B、醫(yī)療服務(wù)C、生育津貼D、產(chǎn)假【正確答案】：BCD7.對(duì)于一個(gè)企業(yè)其清晰的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備的功能包括A、明確戰(zhàn)略歸屬B、明確部門功能C、明確授權(quán)路徑D、滿足組織目標(biāo)E、明確管理跨度F、明確管理模式【正確答案】：ABCEF8.事業(yè)部是指以某個(gè)（）為依據(jù)，將相關(guān)的研究開發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等部門結(jié)合成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立單位的組織結(jié)構(gòu)形式。A、產(chǎn)品B、地區(qū)C、時(shí)間D、顧客【正確答案】：ABD9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬C、賠償金D、雙倍工資【正確答案】：ABC10.關(guān)于KPI和OKR，下列說(shuō)法正確的是（）。A、OKR的前提背景是企業(yè)存在明確的價(jià)值取向和目標(biāo);員工職責(zé)明確;企業(yè)愿意支付一定的考核成本。B、KPI的假設(shè)是員工需要外部力量推動(dòng)以實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。C、OKR的實(shí)質(zhì)是績(jī)效考核工具（要我做的事），KPI的實(shí)質(zhì)是管理方法（我要做的事）D、KPI目的不在于考核團(tuán)隊(duì)及其成員，而是用于自我提示目標(biāo)及目標(biāo)完成質(zhì)量?！菊_答案】：AB11.入職背景調(diào)查的內(nèi)容包括任職時(shí)間、工作崗位、（）等。A、工作能力B、招聘社群C、獎(jiǎng)懲情況D、人際關(guān)系【正確答案】：ACD12.常見(jiàn)的勞動(dòng)定額的方法包括()。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、作業(yè)測(cè)定法【正確答案】：ABCD13.美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)將整體薪酬定義為：用以交換員工的時(shí)間、天賦、努力和成果而提供給員工的貨幣形式或者非貨幣形式的回報(bào)，它包括了五個(gè)關(guān)鍵的因素：薪酬、福利、_____、績(jī)效和認(rèn)可、_____。()A、工作環(huán)境B、工作—生活平衡C、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)D、激勵(lì)【正確答案】：BC14.績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)主要包括（）。A、績(jī)效考核周期B、績(jī)效考核內(nèi)容C、績(jī)效考核者D、被考核者【正確答案】：ABCD15.eHR移動(dòng)應(yīng)用與人事相關(guān)業(yè)務(wù)單元整合協(xié)同；系統(tǒng)提供（）等信息發(fā)布功能。A、排班B、考勤C、薪資D、休假【正確答案】：ABCD16.下列屬于薪酬的核心要素的是()。A、固定薪酬B、可變薪酬C、短期激勵(lì)薪酬D、績(jī)效薪酬【正確答案】：ABC17.崗位勝任力分析周期應(yīng)涵蓋（）。A、月度B、季度C、年度D、天【正確答案】：ABC18.五險(xiǎn)一金中的（)需要員工和企業(yè)一同繳納。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：ABD19.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的一般適用情形包括哪些？()A、完成單項(xiàng)工作任務(wù)B、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)C、因季節(jié)原因臨時(shí)用工D、有固定期限【正確答案】：ABC20.eHR移動(dòng)應(yīng)用模塊從（）等模塊中提取具有移動(dòng)應(yīng)用特征的業(yè)務(wù)需求開發(fā)而成A、人事檔案B、考勤管理C、薪資福利D、電子簽核【正確答案】：ABCD21.薪酬調(diào)查關(guān)注的內(nèi)容，主要包括()。A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、行業(yè)薪酬水平C、績(jī)效管理制度D、考勤制度【正確答案】：AB22.下列屬于經(jīng)驗(yàn)估工法的是()。A、粗估工B、流程估工C、概率估工D、細(xì)估工【正確答案】：ACD23.下列屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中的單位時(shí)間的有()。A、作業(yè)時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間D、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時(shí)間【正確答案】：ABC24.員工績(jī)效檔案中主要內(nèi)容包括()。A、主要工作產(chǎn)出的評(píng)判來(lái)源B、各項(xiàng)主要工作產(chǎn)出所占的權(quán)重C、受約人、主管的簽字D、績(jī)效檔案的完成時(shí)間【正確答案】：ABCD25.員工資源管理移動(dòng)服務(wù)主要內(nèi)容包括（）。A、集中學(xué)習(xí)B、自主學(xué)習(xí)C、員工自助D、家庭學(xué)習(xí)【正確答案】：ABC26.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)成，正確的是（）。A、指標(biāo)值代表績(jī)效改進(jìn)的期望B、權(quán)重代表績(jī)效管理的方向C、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系由指標(biāo)、指標(biāo)值、權(quán)重構(gòu)成D、指標(biāo)代表績(jī)效管理的重點(diǎn)【正確答案】：AC27.績(jī)效管理的基本流程包括（）。A、績(jī)效反饋與改進(jìn)B、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)C、績(jī)效輔導(dǎo)與監(jiān)控D、績(jī)效計(jì)劃【正確答案】：ABCD28.工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成（），給予勞動(dòng)者法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、死亡B、離職C、暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力D、永久喪失勞動(dòng)能力【正確答案】：ACD29.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公積金代繳清單，代繳清單通過(guò)社保專員審核后，可以實(shí)現(xiàn)（）。A、一鍵繳納B、每月到社保機(jī)構(gòu)柜臺(tái)辦理C、自動(dòng)將代繳信息傳輸?shù)缴绫Ｏ到y(tǒng)D、提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性【正確答案】：ACD30.下列屬于工作時(shí)間的有()。A、準(zhǔn)備工作時(shí)間B、休息時(shí)間C、結(jié)束工作時(shí)間D、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間【正確答案】：ACD1.對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人不用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.事假為無(wú)薪假，以天或者周為計(jì)時(shí)單位。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和媒體招聘的費(fèi)用都較高。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.多品類多批量生產(chǎn)的勞動(dòng)定額多采用類推比較法。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.員工信息管理主要是對(duì)員工的入職、履職、離職等相關(guān)信息資料進(jìn)行管理的過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.產(chǎn)假僅指女性員工產(chǎn)后的休假待遇。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.兩班制是每日分早、晚兩班組織生產(chǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.工時(shí)定額也可稱時(shí)間定額，是在單位時(shí)間內(nèi)（如小時(shí)、工作日或班次）規(guī)定的應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.在進(jìn)行勞動(dòng)定額時(shí)統(tǒng)計(jì)分析法普遍適用，不需要特定的前提條件。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.子公司能直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.認(rèn)可滿足了員工獲得贊賞的心理要求，但對(duì)促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.經(jīng)驗(yàn)估工法一般應(yīng)用在生產(chǎn)比較正常、產(chǎn)品比較穩(wěn)定、條件變化小、品種較多的情況下。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.招聘官拿到用人部門的用人需求后首先要做的就是進(jìn)行招聘需求分析。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.外部招聘是指從組織外部獲取候選人并通過(guò)相關(guān)考核評(píng)估后安置在相應(yīng)崗位的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.員工收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》后應(yīng)在一周內(nèi)將是否續(xù)簽的意向通知公司，逾期未通知的視為不同意續(xù)簽。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.信息資料一般不外借，確因工作需要外借的，經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，使用原件。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.績(jī)效計(jì)劃只有在績(jī)效周期