2024年民管知識競賽題

湖北省企事業(yè)單位

廠務(wù)公開民主管理知識答題活動題目

主辦單位:湖北省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

答題闡明：

（1）每道題有3個選項，其中只有1個為對的答案；

（2）請選擇對的答案，將所對應(yīng)的“O”用筆涂黑涂滿；

⑶請在答題卡上填寫本人的姓名、工作單位和地址、聯(lián)絡(luò)

、郵政編碼。

1、《企業(yè)民主管理規(guī)定》于（）年2月正式公布施行。

A、2023B、2023C、2023

2、《企業(yè)民主管理規(guī)定》是具有（）的規(guī)范性文獻。

A、部頒規(guī)章B、部門規(guī)章C、部頒規(guī)章性質(zhì)

3、我國企業(yè)民主管理的基本形式是（）。

A、職工代表大會B、會員代表大會C、廠務(wù)公開

4、企業(yè)推行民主管理的原則重要是（）。

A、公正、公平、公開B、合法、有序、公開、公正

C、合法、公正、有序、公開

5、廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的（）o

A、前提和必要保證B、必要保證C、前提

6、職工代表大會是（）的機構(gòu)。

A、職工行使民主管理權(quán)利B、職工行使民主管理權(quán)力

C、職工行使民主權(quán)力

7、企業(yè)管理方應(yīng)當(dāng)大力支持職工代表大會的工作，尊重

職工代表的（）0

A、民主權(quán)利B、民主管理權(quán)利C、民主管理權(quán)力

8、企業(yè)（）應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維

護職工合法權(quán)益。

A、行政B、紀委C、工會

9、（）應(yīng)當(dāng)推進企業(yè)實行民主管理，增進企業(yè)健康發(fā)

展。

A、行政B、紀委C、企業(yè)代表組織

10、各級黨委紀檢部門、組織部門、各級人民政府國有

資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和監(jiān)察機關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職

責(zé)，對企業(yè)民主管理工作進行（）。

A、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督B、指導(dǎo)C、監(jiān)督

11、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不

少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，至少不少于（）。

A、三十人B、四十人C、五十人

12、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過

職工代表總數(shù)的（）o

A、百分之十五B、百分之二十C、百分之二十五

13、職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會

全體會議必須有（）以上的職工代表出席。

A、三分之一B、三分之二C、四分之三

14、職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職

工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開（）日前以書面形

式送達職工代表。

A、六B、七C、八

15、企業(yè)（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)

職工代表大會的平常工作。

A、行政B、工會委員會C、紀委

16、職代會可以設(shè)（）；可以組織職工旁聽。

A、特邀代表B、列席代表C、列席代表和特邀代

表

17、廠務(wù)公開是根據(jù)中央規(guī)定在全國推行的一項重要（

)o

A、基層民主形式B、民主制度C、基層民主制

度

18、廠務(wù)公開的實質(zhì)是（）,是保證職工的知情權(quán)，

是企事業(yè)單位實行民主管理的基本保障和前提條件，更是一

種有效的民主監(jiān)督。

A、尊重職工B、尊重職工、依托職工辦企事業(yè)

C、依托職工辦企業(yè)

19、企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵照（）的原則。

A、合法、及時、真實、有助于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展

B、有助于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展

C、合法、及時、真實

20、職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，也

是廠務(wù)公開的重要（）o

A、載體B、形式C、平臺

21、《湖北省企業(yè)民主管理條例》于（）年12月經(jīng)

湖北省第十屆人民代表大會常委會第30次會議通過。

A、2023B、2023C、2023

22、根據(jù)《條例》，（）應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會

制度和其他民主管理制度。

A、國有企業(yè)B、非公企業(yè)C、企業(yè)

23、根據(jù)《條例》,（）依法行使職權(quán)，任何組織和

個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

A、法人代表B、職工代表C、會員代表

24、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營

者、企業(yè)工會或者（）以上職工代表提議，可以召開臨時會

議。

A、三分之一B、三分之二C、四分之三

25、按照《條例》規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、小區(qū)、開發(fā)

區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域，或者同一行業(yè)以及在

性質(zhì)相近的幾種行業(yè)內(nèi)，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較

集中的企業(yè),可以聯(lián)合建立（），開展民主管理活動。

A、區(qū)域性職工代表大會B、行業(yè)性職工代表大會

C、區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會

26、《條例》規(guī)定，職工代表大會與企業(yè)股東大會應(yīng)

當(dāng)依法（）行使職權(quán)，不得互相替代。

A、共同B、分別C、交叉

27、根據(jù)《條例》,()工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職

工代表大會依法行使職權(quán)。

A、縣級B、上一級C、各級

28、按照《條例》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)

公開制度。

A、企業(yè)B、國有企業(yè)C、非公有企業(yè)

29、根據(jù)《條例》，企業(yè)法定代表人或者重要負責(zé)人是

廠務(wù)公開的()o

A、重要負責(zé)人B、重要領(lǐng)導(dǎo)人C、重要擔(dān)保人

30、《條例》規(guī)定，()組織職工和職工代表對企業(yè)公

開的事項進行監(jiān)督，提出意見和提議，并及時反饋廠務(wù)公開

重要負責(zé)人。

A、企業(yè)黨委B、企業(yè)工會C、企業(yè)行政

31、廠務(wù)公開重要負責(zé)人對企業(yè)工會的意見和提議，應(yīng)

當(dāng)在()內(nèi)予以答復(fù)或者闡明。

A、二十日B、三十日C、四十日

32、《條例》規(guī)定，職工依法參與董事會、監(jiān)事會。

()代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督,維護職工合法權(quán)益。

A、黨委書記B、職工董事、職工監(jiān)事C、經(jīng)理

33、根據(jù)《條例》規(guī)定，國有獨資企業(yè)和國有控股企業(yè)

董事會組員中（）有職工代表。

A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)

34、《條例》規(guī)定，企業(yè)（）一般作為董事會中職工

代表的候選人。

A、黨委書記B、工會主席C、紀委書記

35、《條例》規(guī)定，企業(yè)（）作為監(jiān)事會中職工代表

的候選人。

A、黨委一名副書記B、工會一名副主席

C、紀委一名副書記

36、董事會、監(jiān)事會中的職工代表與董事會、監(jiān)事會中

的其他董事、監(jiān)事享有（）權(quán)利，履行對應(yīng)義務(wù)。

A、相似B、同等C、對應(yīng)

37、董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關(guān)職

工勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等波及職工切身利益

的事項，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，邀請（）列席會議。

A、職工代表B、工會代表C、工會主席

38、企業(yè)重要負責(zé)人或者有關(guān)直接負責(zé)人以暴力、威

脅等手段阻礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行

使民主管理權(quán)利、導(dǎo)致人身傷害的，依法予以（）。

A、經(jīng)濟賠償B、精神賠償C、治安懲罰

39、工會主席、副主席不履行職責(zé)，由上級工會責(zé)令其

改正；情節(jié)嚴重的，依法予以（）o

A、警告B、嚴重警告C、罷職

40、政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主

管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部

門予以（）。

A、處分B、批評C、罰款

41、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作原則（試行）》于

（）年2月正式印發(fā)執(zhí)行。

A、2023B、2023C、2023

42、《原則》合用于全?。ǎ?。

A、國有企業(yè)B、非公有企業(yè)C、各類企業(yè)

43、按照《原則》規(guī)定，凡職工代表大會不通過的（）,

不得實行。

A、決定B、議案C、決策

44、職工代表大會的（），是指列入職工代表大會的

議程，提交職工代表大會討論審議的問題。

A、議案B、議題C、草案

45、職工代表大會召開前（）日，由企業(yè)工會向上級工

會報送本企業(yè)召開職代會的匯報。

A、6.B、7C、8

46、上級工會應(yīng)在收到匯報后（）日內(nèi)答復(fù)。

A、4B、5C、6

47、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、

決定、處理的（）O

A、方案B、方案和提議C、提議

48、職工代表大會預(yù)備會議由（）主持召開，全體

職工代表參與，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會

議。

A、企業(yè)工會B、企業(yè)行政C、企業(yè)黨委

49、職工代表大會閉會后，（）要向各自選區(qū)的職工

傳達貫徹會議精神。

A、工會主席B、職工代表C、企業(yè)行政

50、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工，可

以當(dāng)選為職工代表。

A、合作關(guān)系B、臨時關(guān)系C、勞動關(guān)系

51、選舉職工代表時，須有本選區(qū)全體職工（）

以上參與選舉，并獲得應(yīng)到會過半數(shù)同意方能當(dāng)選。

A、三分之一B、三分之二C、四分之三

52、實行職工代表（），是近年來某些單位在職工代表

選舉過程中的創(chuàng)新。

A、巡視制B、競選制C、述職制

53、職工代表實行（）制，任期與職工代表大會屆期

一致，可以連選連任。

A、連任B、招聘C、常任

54、職工代表在職工代表大會上有（）。

A、選舉權(quán)B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

C、表決權(quán)

55、企業(yè)（）予以職工代表合適的津貼。

A、應(yīng)當(dāng)B、可以.C、應(yīng)當(dāng)

56、職工代表大會實行（）o

A、民主制B、集中制..C、民主集中制

57、職工代表大會采用無記名投票方式，須作出（）三

種意思的表決程序。

A、同意、不同樣意、棄權(quán)B、同意、反對、棄

C、贊成、反對、棄權(quán)

58、《原則》規(guī)定,根據(jù)需要可以從大會主席團中選舉

大會秘書長。秘書長一般由當(dāng)選為主席團組員的（）擔(dān)任。

A、企業(yè)行政B、工會主席C、職工代

表

59、職工代表大會的專門委員會，是為職工代表大會行

使各項職權(quán)服務(wù)的（）o

A、工作機構(gòu)B、專門機構(gòu)C、專門工作機構(gòu)

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由

（）主持，班組全體職工直接參與。

A、班長B、黨小組長C、工會組長

61、《湖北省企業(yè)事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序

（指導(dǎo)文本第二版）》于（）年4月印發(fā)。

A、2023B、2023C、2023

62、《控制程序》合用于全?。ǎ┢笫聵I(yè)單位。

A、國有B、非國有C、各類

63、《控制程序》規(guī)定，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)廠務(wù)公

開時（）工作。

A、領(lǐng)導(dǎo)、籌劃、協(xié)調(diào)、溝通B、領(lǐng)導(dǎo)、籌劃、協(xié)

C、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通

64、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)理對廠務(wù)公開負有實行

責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）o

A、第一執(zhí)行人B、第一管理人C、第一籌劃人

65、《控制程序》規(guī)定,企業(yè)紀委書記對廠務(wù)公開負

有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一保護人B、第一監(jiān)督人C、第一查辦人

66、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)工會主席對廠務(wù)公開負

有協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）o

A、第一辦理人B、第一關(guān)懷人C、第一協(xié)調(diào)

人

67、廠務(wù)公開專題小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和

管理過程中實行公開的（）O

A、主體B、主導(dǎo)..C、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

68、按照《控制程序》設(shè)置，廠務(wù)公開專題小組共有（

）O

A、6個B、7個C、8個

69、《控制程序》規(guī)定，對波及職工關(guān)懷的熱點、難

點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過（）公開。

A、職工聽證會B、職工民主議事會C、黨政工聯(lián)席

會

70、為了保證廠務(wù)公開的效果，《控制程序》設(shè)置了廠

務(wù)公開信息反饋和（）制度。

A、內(nèi)議B、內(nèi)審C、內(nèi)查

71、《有關(guān)建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制

度的指導(dǎo)意見》由省直（）部門共同印發(fā)。

A、8B、9C、10

72、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會是建立在企業(yè)投資者、

經(jīng)營者和勞動者之間（）的一種民主管理制度。

A、政治上平等

B、政治上平等、事業(yè)上合作、利益上共享

C、利益上共享

73、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會職工代表的選舉以企

業(yè)為單位。各組員單位至少應(yīng)有（）名職工代表。

A、1B、3C、5

74、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會籌辦工作小組由所在

區(qū)域（行業(yè)）（）構(gòu)成，負責(zé)職代會的籌辦工作。

A、黨組織和工會負責(zé)人B、行政和工會負責(zé)

人

C、黨組織、行政和工會負責(zé)人

75、職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線職工不少于

（）。

A、百分之四十B、百分之四十五C、百分之五

十

76、職代會選舉或作出決策應(yīng)采用（）方式，經(jīng)全

體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。

A、舉手表決B、無記名投票C、口頭

表決

77、主席團組員應(yīng)有一線職工、企業(yè)經(jīng)營管理者和區(qū)域

（行業(yè)）黨、政、工負責(zé)人。其中，一線職工應(yīng)超過（）o

A、三分之一B、半數(shù)C、四分之一

78、職代會閉會期間，需要臨時處理的問題，由區(qū)域

（行業(yè)）工會召集專門委員會（小組）負責(zé)人及有關(guān)方面人員

聯(lián)席會議（）o

A、研究決定B、協(xié)商處理C、作出決

定

79、選舉單位的職工有權(quán)（）本單位的職工代表。

A、監(jiān)督B、撤換C、監(jiān)督和撤換

80、要加大對區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的宣傳

力度。加大對（）的培訓(xùn)力度，提高他們組織開展民主管理

的能力。

A、政工干部和黨員代表B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表

C、工會干部和職工代表

81、《有關(guān)建立和完善企業(yè)制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事

制度的指導(dǎo)意見》于（）年11月正式下發(fā)。

A、2023B、2023C、2023

82、企業(yè)章程應(yīng)對董事會中的職工董事和監(jiān)事會中的

職工監(jiān)事的（）作出明確規(guī)定。

A、人數(shù)B、人數(shù)及比例C、比

例

83、職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占企業(yè)董事會組員總數(shù)的

（）O

A、三分之一B、四分之一C、五分之

84、職工監(jiān)事的人數(shù)一般不得少于企業(yè)監(jiān)事會組員總

數(shù)時（）。

A、二分之一B、三分之一C、四分之

85、職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的，應(yīng)在（）

內(nèi)進行補選，補選程序與產(chǎn)生程序相似。

A、2個月B、3個月C、4個月

86、職工董事、職工監(jiān)事的候選人由企業(yè)（）提名，

經(jīng)企業(yè)黨組織審核，報上級工會立案。

A、行政B、工會C、董事會

87、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)時，任何組織和

個人應(yīng)予（）,不得隨意干預(yù)或阻撓。

A、支持B、配合C、支持和配合

88、罷職職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代

表聯(lián)名提出罷職議案。

A、二分之一B、三分之一C、四分

之一

89、職工董事、職工監(jiān)事在履行職責(zé)期間享有正常的（

）O

A、工資B、福利C、工資和福

利待遇

90、職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動等

原因離職的，其任職資格（）o

A、終止B、自行終止C、自動結(jié)

束

91、《有關(guān)深入深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作的意見》

是由（）制定下發(fā)的。

A、湖北省委辦公廳

B、湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳

C、湖北省政府辦公廳

92、《意見》規(guī)定，到“十二五”期末，已建立