企業(yè)人事管理制度的績(jī)效考核

企業(yè)人事管理制度的績(jī)效考核合同編號(hào)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的績(jī)效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效考核目的1.1甲方為了提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作效率，充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，確保甲方人事管理制度的有效執(zhí)行，特制定本績(jī)效考核協(xié)議。二、績(jī)效考核原則2.1公平公正：績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益。2.2客觀真實(shí)：績(jī)效考核應(yīng)以乙方實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和真實(shí)性。2.3激勵(lì)與發(fā)展：績(jī)效考核應(yīng)注重激勵(lì)作用，鼓勵(lì)乙方不斷提高自身能力，促進(jìn)乙方與甲方的共同發(fā)展。三、績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。（2）工作能力：專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（3）工作態(tài)度：職業(yè)道德、工作熱情和責(zé)任感。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：（2）良好：績(jī)效考核得分在8089分，工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度表現(xiàn)良好。（3）合格：績(jī)效考核得分在6079分，工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度有一定不足。四、績(jī)效考核流程4.1績(jī)效考核周期為一年，分為季度考核、半年考核和年度考核。4.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的十個(gè)工作日內(nèi)完成績(jī)效考核評(píng)價(jià)。4.3績(jī)效考核結(jié)果由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并書面通知乙方。五、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果作為乙方年終獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、調(diào)崗和辭退等方面的依據(jù)。5.2乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。六、違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行績(jī)效考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方在職期間的工作記錄3.乙方績(jī)效考核表4.乙方申訴書5.甲方人事管理制度6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行績(jī)效考核，視為違約行為。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方年終獎(jiǎng)金，視為違約行為。3.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。4.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，視為違約行為。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。2.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。3.工作業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。4.工作能力：?jiǎn)T工的專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.工作態(tài)度：?jiǎn)T工的職業(yè)道德、工作熱情和責(zé)任感。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定進(jìn)行績(jī)效考核。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面申訴，要求甲方按照約定進(jìn)行績(jī)效考核。2.問(wèn)題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方年終獎(jiǎng)金。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面申訴，要求甲方按照約定支付年終獎(jiǎng)金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供績(jī)效考核，以評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。2.甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，決定乙方的年終獎(jiǎng)金、晉