互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)理薪酬激勵(lì)

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)理薪酬激勵(lì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（受雇人）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】一、職務(wù)及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的運(yùn)營策略，提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額，完成甲方設(shè)定的各項(xiàng)運(yùn)營目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金等組成。2.2基本工資為【人民幣金額】，每月支付。2.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方每月工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。2.4激勵(lì)獎(jiǎng)金根據(jù)乙方對(duì)甲方做出的特殊貢獻(xiàn)或達(dá)成特殊業(yè)績發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。三、薪酬支付3.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，每月【日期】前支付上一個(gè)月的薪酬。3.2乙方應(yīng)提供合法有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)支付薪酬。四、試用期4.1乙方入職后，試用期為【期限】個(gè)月。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的崗位適應(yīng)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估。4.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同終止與解除6.1雙方同意，合同期滿后，本合同自動(dòng)終止。6.2乙方同意，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方同意，如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（受雇人）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或保障。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格的法人實(shí)體。2.受雇人：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.基本工資：指受雇人按照勞動(dòng)合同約定，完成工作時(shí)應(yīng)得的固定報(bào)酬。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)受雇人工作績效考核結(jié)果，按照約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.激勵(lì)獎(jiǎng)金：指根據(jù)受雇人對(duì)用人單位做出的特殊貢獻(xiàn)或達(dá)成特殊業(yè)績，按照約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎(jiǎng)金。6.保密義務(wù)：指受雇人在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付。如溝通無果，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.工作條件問題：如甲方未按照約定提供乙方的工作條件或保障，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。如甲方拒絕履行，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如損失較大，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。4.績效獎(jiǎng)金及激勵(lì)獎(jiǎng)金問題：如甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效獎(jiǎng)金或激勵(lì)獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方按照約定發(fā)放。如甲方拒絕發(fā)放，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)公司，需要招聘一名互聯(lián)