軟件公司會計招聘協(xié)議樣本

軟件公司會計招聘協(xié)議樣本合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事軟件研發(fā)、銷售及服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊，甲方同意招聘乙方為其員工，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：會計。1.2乙方主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司的財務(wù)核算、報表編制及分析工作；（2）負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報、審計及年檢等工作；（3）負(fù)責(zé)公司的成本控制及預(yù)算管理；（4）負(fù)責(zé)公司員工的工資、福利及社會保險的核算和發(fā)放；（5）負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理制度的制定和執(zhí)行；（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條乙方的勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上一個月的工資。2.2乙方按照國家的規(guī)定享受各項社會保險和福利待遇。2.3乙方的工作時間和休息休假按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方的勞動條件和勞動保護(hù)3.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。3.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。3.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施。第四條乙方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除本合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司財務(wù)管理制度4.乙方勞動手冊5.社會保險繳納證明6.稅務(wù)登記證明7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方崗位職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知的，視為違約。3.乙方違反勞動合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的，視為違約。6.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的勞動條件不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商，甲方根據(jù)實際情況調(diào)整勞動條件，直至雙方滿意。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付遲延履行期間的違約金。4.問題：甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件。