冰場文化協(xié)理員招聘協(xié)議_第1頁
冰場文化協(xié)理員招聘協(xié)議_第2頁
冰場文化協(xié)理員招聘協(xié)議_第3頁
冰場文化協(xié)理員招聘協(xié)議_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

冰場文化協(xié)理員招聘協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(求職者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會,乙方愿意到甲方工作,雙方經(jīng)協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方冰場文化協(xié)理員,負(fù)責(zé)冰場文化推廣、活動現(xiàn)場組織、觀眾服務(wù)等事宜。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和安排。第二條工作時間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時間為每周一至周日,具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要安排。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方冰場。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元(稅前),每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條試用期4.1本協(xié)議試用期為__________個月,自雙方簽訂之日起計算。4.2試用期內(nèi),乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用。4.3試用期內(nèi),乙方工資為人民幣__________元(稅前)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間,接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息,均為甲方商業(yè)秘密。5.2乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方商業(yè)秘密。5.3如乙方違反本條款,應(yīng)向甲方支付人民幣__________元的違約金。第六條解除和終止協(xié)議6.1甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議,但需提前__________天通知對方。6.2在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不適合崗位,可以隨時解除本協(xié)議。6.3乙方同意在甲方冰場工作期間,不得與其他冰場或相關(guān)單位建立類似合作關(guān)系。6.4如乙方違反本條款,應(yīng)向甲方支付人民幣__________元的違約金。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(求職者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司福利待遇規(guī)定5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方公司業(yè)務(wù)介紹7.乙方工作績效評估表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露、傳播、使用甲方商業(yè)秘密2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度3.乙方未經(jīng)甲方同意,與其他冰場或相關(guān)單位建立類似合作關(guān)系4.乙方未按照約定時間提前通知解除協(xié)議5.乙方工作績效未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.試用期:指甲方對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。3.違約金:指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時,應(yīng)支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作績效未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)解決辦法:甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,提供培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助乙方提高工作績效。如經(jīng)過一段時間仍無改進(jìn),甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.乙方泄露、傳播、使用甲方商業(yè)秘密解決辦法:甲方應(yīng)立即采取措施,要求乙方停止違法行為,并支付違約金。如情節(jié)嚴(yán)重,甲方有權(quán)解除協(xié)議,并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度解決辦法:甲方應(yīng)根據(jù)具體情況,對乙方進(jìn)行警告或處罰。如情節(jié)嚴(yán)重,甲方有權(quán)解除協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會2.乙方在甲方冰場擔(dān)任文化協(xié)理員3.乙方遵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論