航空公司保潔員勞動合同

航空公司保潔員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事保潔工作，具體工作內(nèi)容如下：1.負責航空器內(nèi)外部的清潔工作，包括地面清潔、衛(wèi)生間清潔、客艙座椅清潔等。2.負責清潔設(shè)備的維護、清洗和消毒。3.負責垃圾的處理和分類。4.遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬2.乙方加班費、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定支付。3.乙方工資根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的變化進行調(diào)整。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。4.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條勞動紀律和勞動合同的解除、終止1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動合同自行終止。4.甲方依照本勞動合同第七條的規(guī)定解除、終止本勞動合同的，應(yīng)提前____日通知乙方。第七條經(jīng)濟補償1.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第八條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于公司秘密、客戶信息等，均屬于甲方商業(yè)秘密。2.乙方同意在合同終止后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.航空公司保潔工作指南6.航空公司保潔工作服尺寸表7.航空公司保潔工作設(shè)備清單8.航空公司保潔工作時間表9.航空公司保潔工作績效考核標準10.航空公司保潔工作安全操作規(guī)程二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容提供勞動，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定遵守勞動紀律，包括但不限于遲到、早退、礦工等，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的要求完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、福利，承擔社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，獲得工資、福利等權(quán)益的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外工資。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時間，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供培訓，明確工作標準，加強監(jiān)督檢查。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，與乙方協(xié)商解決或訴諸法律途徑。4.甲方未按時支付工資：確保財務(wù)部門按時發(fā)放工資，如有問題，及時與乙方溝通解釋。5.甲方未繳納社會保險：遵守國家法律法規(guī)，及時為乙方辦理社會保險手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.