行政人事崗位職責(zé)范圍范文（2篇）

行政人事崗位職責(zé)范圍范文一、招聘與人才選拔職責(zé)1.協(xié)同相關(guān)部門，明確職位要求，策劃并實施招聘策略；2.起草并發(fā)布招聘信息，對簡歷進行初步篩選，組織初步面試；3.安排并參與面試和最終面試，參與面試對象的評估與選拔決策；4.執(zhí)行背景調(diào)查，聯(lián)系推薦人，確保招聘流程的透明度、公正性及效率；5.準(zhǔn)備入職相關(guān)文件，協(xié)助新員工完成入職手續(xù)。二、勞動合同管理任務(wù)1.起草、審查并管理勞動合同，確保合同內(nèi)容遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司政策；2.跟蹤員工合同期限，并與員工就續(xù)簽或解約進行溝通；3.處理合同爭議，與相關(guān)部門合作解決問題；4.維護勞動合同檔案，保障合同管理的完整性及精確性。三、薪酬與福利管理職責(zé)1.統(tǒng)計核算員工薪酬、補貼、獎金等，確保準(zhǔn)確及時地支付；2.解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，提供必要支持；3.管理員工的社會保險、住房公積金等福利項目；4.參與員工激勵計劃的制定與執(zhí)行，提供激勵方案建議。四、員工關(guān)系維護工作1.參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定，監(jiān)控培訓(xùn)執(zhí)行情況；2.規(guī)劃員工關(guān)系活動，如團隊建設(shè)、員工活動，增強團隊凝聚力；3.提供員工政策、制度、福利等方面的咨詢和解答；4.處理員工投訴和糾紛，提供合理的解決方案。五、員工績效管理任務(wù)1.制定并執(zhí)行員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，構(gòu)建績效管理體系；2.協(xié)助上級進行員工績效評估和反饋；3.提供績效改進和激勵方案的建議；4.跟蹤員工績效，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，促進績效提升。六、人力資源信息系統(tǒng)管理1.管理員工人事檔案，保證檔案的完整性和保密性；2.統(tǒng)計分析人員流動、離職、入職等信息，為上級提供報告和分析；3.維護人事信息系統(tǒng)，更新相關(guān)流程和規(guī)定；4.提供人力資源數(shù)據(jù)支持，促進跨部門合作和決策。本職責(zé)描述提供了行政人事崗位的基礎(chǔ)指導(dǎo)，實際工作中需根據(jù)具體需求進行適當(dāng)調(diào)整和補充。行政人事崗位職責(zé)范圍范文（二）行政人事崗位承擔(dān)著關(guān)鍵職責(zé)，主要處理組織內(nèi)部的人力資源相關(guān)事務(wù)。作為組織運營的重要組成部分，行政人事人員負(fù)責(zé)執(zhí)行與員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效評估等相關(guān)的一系列任務(wù)。他們在組織結(jié)構(gòu)中扮演著橋梁角色，致力于推動組織的持續(xù)發(fā)展。以下是行政人事崗位的主要職責(zé)范疇。1.員工招聘與選拔行政人事人員負(fù)責(zé)策劃和組織招聘活動，如發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者簡歷、安排面試以及參與應(yīng)聘者的評估工作。他們與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，確保招聘流程的公正性與透明度，并最終錄用適合崗位的人才。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展行政人事人員負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，以提升員工的專業(yè)技能和工作知識。他們協(xié)同部門負(fù)責(zé)人確定培訓(xùn)需求，并選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機構(gòu)或資源。他們還需跟蹤培訓(xùn)效果，并根據(jù)實際需求調(diào)整培訓(xùn)計劃。3.薪酬福利管理行政人事人員負(fù)責(zé)處理員工的薪酬和福利事宜，包括制定薪酬政策、確保合理的薪資待遇及福利，以吸引和留住優(yōu)秀人才。他們負(fù)責(zé)計算員工工資、處理離職員工的工資結(jié)算以及解釋薪酬政策等相關(guān)事宜。4.績效管理行政人事人員負(fù)責(zé)設(shè)計和執(zhí)行員工績效評估體系，以對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。他們與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人合作設(shè)定績效指標(biāo)，并確保員工績效評估的公正性。通過提供反饋和激勵，他們幫助員工提高工作績效。5.人事記錄管理行政人事人員負(fù)責(zé)維護和管理員工的人事檔案，包括員工個人資料、合同、薪酬記錄等，確保這些信息的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，并遵循相關(guān)法律法規(guī)及隱私保護規(guī)定。他們還需處理員工離職事宜，包括辦理離職手續(xù)、工資結(jié)算和保險等相關(guān)事務(wù)。6.勞動關(guān)系管理行政人事人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和維護勞動關(guān)系，與勞工組織和工會保持溝通，解決工作中的糾紛，并處理勞動合同等相關(guān)事宜。他們還需解答員工關(guān)于勞動法律和政策的疑問，并提供相應(yīng)的建議。7.員工關(guān)系管理行政人事人員負(fù)責(zé)促進員工與管理層之間的溝通與關(guān)系建設(shè)。他們組織員工活動，推動團隊合作和交流。處理員工投訴和糾紛，維護工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。8.人力資源政策與程序行政人事人員負(fù)責(zé)擬定和更新人力資源的政策和程序，確保組織合規(guī)，并與員工充分溝通相關(guān)政策。他們還需解答員工關(guān)于人力資源政策和程序的疑問，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。行政人事崗位對組織的成功發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。行政人事人員的職責(zé)不僅限于處理日常事務(wù)，更重要的是提供戰(zhàn)略性的人力資源支持。通過