智慧企業(yè)新舉措加班調休管理系統(tǒng)

智慧企業(yè)新舉措加班調休管理系統(tǒng)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家智慧企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了維護各自的合法權益，經友好協(xié)商，就乙方加班調休事項達成如下協(xié)議：一、加班調休原則1.1甲方根據(jù)生產經營需要，在不影響乙方合法權益的前提下，合理調整乙方的作息時間。1.2乙方應積極配合甲方的加班調休安排，如有特殊情況，乙方應提前向甲方提出書面申請。1.3甲方應按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，支付乙方加班工資和調休補償。二、加班調休時間2.1甲方安排乙方加班時，應確保乙方每日工作時間不超過國家規(guī)定的最高工作時間。2.2甲方應盡量安排乙方在周末或法定節(jié)假日進行調休，確保乙方享有足夠的休息時間。2.3乙方在調休期間，享有與正常工作相同的工資待遇。三、加班工資支付3.1甲方按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，支付乙方加班工資。3.2乙方加班工資的計算方法如下：（1）平時加班工資：加班時長×小時工資×150%；（2）休息日加班工資：加班時長×小時工資×200%；（3）法定節(jié)假日加班工資：加班時長×小時工資×300%。3.3甲方應在乙方加班結束后及時支付加班工資。四、調休補償4.1甲方安排乙方調休的，應按照調休時長向乙方支付調休補償。4.2調休補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）周末調休補償：調休時長×日工資；（2）法定節(jié)假日調休補償：調休時長×日工資×200%。4.3甲方應在乙方調休結束后及時支付調休補償。五、違約責任5.1甲方未按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定支付乙方加班工資和調休補償?shù)?，乙方有權要求甲方支付?.2乙方未按照甲方安排的加班調休時間參加工作，甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理。六、其他約定6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國家法律法規(guī)及相關政策文件4.加班工資計算明細表5.調休補償計算明細表6.加班申請表7.調休申請表8.爭議解決所需的相關材料二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定支付乙方加班工資和調休補償，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方安排的加班調休時間參加工作，屬于違約行為。3.甲方未按照本協(xié)議約定履行其義務，屬于違約行為。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行其義務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時間之外，由甲方安排的工作時間。2.調休：指甲方安排乙方在周末或法定節(jié)假日休息，并在其他時間安排補班的工作方式。3.加班工資：指甲方支付給乙方的，因加班而產生的額外工資。4.調休補償：指甲方支付給乙方的，因調休而產生的補償。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方加班工資和調休補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付加班工資和調休補償，甲方應及時支付。2.問題：乙方未按照甲方安排的加班調休時間參加工作。解決辦法：甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，乙方應遵守甲方安排的加班調休時間。3.問題：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為智慧企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方就加班調休事項達成協(xié)議。2.甲方安排乙方加班，乙方應積極配合。3