2024年銷售崗位勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年銷售崗位勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.銷售崗位概述1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3工作地點(diǎn)2.勞動期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)約條款3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3提成政策3.4社會保障3.5福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.培訓(xùn)和發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.知識產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3保密期限7.合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1雙方違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他條款10.1通知和送達(dá)10.2合同的修改和補(bǔ)充10.3合同的生效10.4合同的解除11.附件11.1銷售崗位說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3提成方案12.雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同生效日期14.合同編號第一部分：合同如下：1.銷售崗位概述1.1崗位名稱：銷售代表1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；1.2.2執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售目標(biāo)；1.2.3開展客戶關(guān)系管理，維護(hù)現(xiàn)有客戶，開發(fā)新客戶；1.2.4收集市場信息，反饋市場動態(tài)，為公司的市場決策提供依據(jù)；1.2.5協(xié)助團(tuán)隊完成銷售任務(wù)，共同提升銷售業(yè)績。1.3工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排，銷售代表需在指定區(qū)域內(nèi)開展銷售工作。2.勞動期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.2試用期：合同生效后，乙方享有一個月試用期。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，雙方繼續(xù)履行本合同；不合格的，甲方有權(quán)終止合同。2.3續(xù)約條款：合同期滿前，雙方有意續(xù)約的，可簽訂新的勞動合同。3.薪資待遇3.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣元。3.2獎金制度：乙方根據(jù)月度、季度、年度銷售業(yè)績，可享有相應(yīng)的獎金。3.3提成政策：乙方銷售的產(chǎn)品，按照約定的比例享有提成。3.4社會保障：甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方按照公司規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作40小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定：乙方加班按照公司規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.培訓(xùn)和發(fā)展5.1入職培訓(xùn)：乙方入職后，甲方應(yīng)為乙方提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧等。5.2在職培訓(xùn)：甲方不定期為乙方提供在職培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)能力。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的成長。6.知識產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期內(nèi)所開發(fā)的客戶資源、銷售渠道等歸甲方所有。6.2保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.3保密期限：乙方的保密義務(wù)自合同終止之日起計算，為期兩年。7.合同解除和終止7.1解除合同的情形：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；7.1.3乙方因過失導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)解除合同；7.1.4乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可解除合同；7.1.5合同期滿，雙方未續(xù)約。7.2終止合同的情形：7.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡；7.2.2乙方死亡或者被宣告死亡；7.2.3乙方喪失勞動能力；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，甲方按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1雙方違約情形：8.1.1甲方未按照約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；8.1.2乙方未按照約定完成銷售任務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；8.1.3雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿后的一個月工資；8.2.2違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.3違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1通知和送達(dá)：雙方之間的通知和文件送達(dá)，均以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至對方指定的地址。10.2合同的修改和補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。10.3合同的生效：本合同自雙方簽字之日起生效。10.4合同的解除：合同的解除應(yīng)符合合同約定的解除情形，并按照合同約定的程序進(jìn)行。11.附件11.1銷售崗位說明書：詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。11.2薪資結(jié)構(gòu)表：明確乙方的基本工資、獎金、提成等薪資構(gòu)成。11.3提成方案：詳細(xì)說明乙方的提成計算方式、提成比例等。12.雙方簽字12.1甲方簽字：12.2乙方簽字：13.合同生效日期：14.合同編號：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：銷售崗位說明書詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。包括但不限于：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；工作內(nèi)容：執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售目標(biāo)；開展客戶關(guān)系管理，維護(hù)現(xiàn)有客戶，開發(fā)新客戶；收集市場信息，反饋市場動態(tài)；附件二：薪資結(jié)構(gòu)表明確乙方的基本工資、獎金、提成等薪資構(gòu)成。包括但不限于：基本工資：每月固定工資數(shù)額；獎金：根據(jù)月度、季度、年度銷售業(yè)績，按照約定比例發(fā)放；提成：按照銷售產(chǎn)品金額的一定比例發(fā)放。附件三：提成方案詳細(xì)說明乙方的提成計算方式、提成比例等。包括但不限于：提成計算方式：按照銷售產(chǎn)品金額的一定比例計算；提成比例：根據(jù)產(chǎn)品類別、銷售難度等因素，設(shè)定不同的提成比例。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：甲方未按照約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同；乙方未按照約定完成銷售任務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿后的一個月工資；經(jīng)濟(jì)損失賠償：違約方賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；法律責(zé)任：違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未提供乙方的銷售所需的產(chǎn)品資料和銷售工具，導(dǎo)致乙方銷售任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因任務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。經(jīng)濟(jì)損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人