2024版貿(mào)易公司人力資源服務(wù)協(xié)議指南版B版_第1頁(yè)
2024版貿(mào)易公司人力資源服務(wù)協(xié)議指南版B版_第2頁(yè)
2024版貿(mào)易公司人力資源服務(wù)協(xié)議指南版B版_第3頁(yè)
2024版貿(mào)易公司人力資源服務(wù)協(xié)議指南版B版_第4頁(yè)
2024版貿(mào)易公司人力資源服務(wù)協(xié)議指南版B版_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩9頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版貿(mào)易公司人力資源服務(wù)協(xié)議指南版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源咨詢服務(wù)2.2招聘與人才選拔服務(wù)2.3培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)2.4薪酬福利管理服務(wù)2.5員工關(guān)系管理服務(wù)第三條服務(wù)方式與流程3.1服務(wù)方式3.2服務(wù)流程第四條服務(wù)期限與費(fèi)用4.1服務(wù)期限4.2費(fèi)用及支付方式第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1貿(mào)易公司的權(quán)利與義務(wù)5.2人力資源服務(wù)公司的權(quán)利與義務(wù)第六條保密條款6.1保密信息6.2保密期限6.3泄露保密信息的處理第七條違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2適用法律第九條合同的變更與終止9.1合同變更9.2合同終止第十條通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理第十二條適用法律與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條其他條款13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分:合同如下:第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義1.2.1甲方:指本協(xié)議所述的貿(mào)易公司。1.2.2乙方:指本協(xié)議所述的人力資源服務(wù)公司。1.2.3人力資源服務(wù):指乙方為甲方提供的人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等咨詢服務(wù)。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源咨詢服務(wù)乙方為甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù),包括為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)薪酬福利體系等。2.2招聘與人才選拔服務(wù)乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘活動(dòng),包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等,以確保甲方能夠招聘到合適的人才。2.3培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)乙方為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù),包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、提供培訓(xùn)師資等,以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.4薪酬福利管理服務(wù)乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策,包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃制定、薪資調(diào)整等,以確保甲方的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力。2.5員工關(guān)系管理服務(wù)乙方為甲方提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù),包括制定員工手冊(cè)、處理員工投訴與糾紛、開(kāi)展員工滿意度調(diào)查等,以維護(hù)甲方的和諧勞動(dòng)關(guān)系。第三條服務(wù)方式與流程3.1服務(wù)方式(1)提供專業(yè)咨詢意見(jiàn);(2)開(kāi)展實(shí)地調(diào)查與分析;(3)制定實(shí)施方案;(4)進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo);(5)提供其他相關(guān)服務(wù)。3.2服務(wù)流程(1)了解甲方需求,進(jìn)行需求分析;(2)制定服務(wù)方案,并與甲方溝通確認(rèn);(3)簽訂協(xié)議,啟動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目;(4)按照服務(wù)方案提供服務(wù);第四條服務(wù)期限與費(fèi)用4.1服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自協(xié)議生效之日起計(jì)算。4.2費(fèi)用及支付方式4.2.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元(大寫:__________________________元整),支付方式如下:(1)自協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi),甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的50%;(2)自乙方完成服務(wù)項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日起____個(gè)工作日內(nèi),甲方支付乙方剩余的服務(wù)費(fèi)用。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1貿(mào)易公司的權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方應(yīng)向乙方提供與服務(wù)項(xiàng)目相關(guān)的必要資料和信息;5.1.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的服務(wù)成果保密,并不得擅自泄露給第三方;5.1.3甲方應(yīng)在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。5.2人力資源服務(wù)公司的權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方應(yīng)按照協(xié)議約定,為甲方提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù);5.2.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和信息保密,并不得擅自泄露給第三方;5.2.3乙方應(yīng)在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)項(xiàng)目,并保證服務(wù)成果的質(zhì)量。第六條保密條款6.1保密信息本協(xié)議涉及的保密信息包括:甲方提供的業(yè)務(wù)資料、商業(yè)秘密、乙方提供的咨詢成果等。6.2保密期限雙方對(duì)保密信息的保密期限為協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后____年。6.3泄露保密信息的處理如一方泄露了保密信息,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定,如一方違反協(xié)議條款,即視為違約。7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,向守約方支付違約金,并賠償因此給守約方造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。8.2適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條合同的變更與終止9.1合同變更任何一方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容,應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方,并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2合同終止第十條通知與送達(dá)10.1通知方式雙方通過(guò)書(shū)面形式發(fā)送通知,通知應(yīng)以郵遞方式送達(dá)對(duì)方指定的地址。10.2送達(dá)地址甲方的送達(dá)地址為:_________________________乙方的送達(dá)地址為:_________________________第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、社會(huì)事件(如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等)。11.2不可抗力事件的處理由于不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行,受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方,并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商一致決定本協(xié)議的變更、部分終止或全部終止。第十二條適用法律與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條其他條款13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同的修改本協(xié)議的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3合同的解除在協(xié)議有效期內(nèi),任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議,應(yīng)簽署書(shū)面解除協(xié)議,并按本協(xié)議約定的方式辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件一:人力資源服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)清單附件二:招聘與人才選拔服務(wù)方案附件三:培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)方案附件四:薪酬福利管理服務(wù)方案附件五:?jiǎn)T工關(guān)系管理服務(wù)方案附件一的詳細(xì)要求:本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)項(xiàng)目,包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間等。附件二的詳細(xì)要求:本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘的具體方案,包括招聘流程、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試安排等。附件三的詳細(xì)要求:本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方為甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)方案,包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等。附件四的詳細(xì)要求:本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方協(xié)助甲方制定的薪酬福利政策,包括薪酬體系、福利計(jì)劃、薪資調(diào)整等。附件五的詳細(xì)要求:本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方為甲方提供的員工關(guān)系管理服務(wù)方案,包括員工手冊(cè)、投訴與糾紛處理流程、員工滿意度調(diào)查等。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方未按約定提供必要的資料和信息。3.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)項(xiàng)目。4.乙方泄露甲方提供的保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,向守約方支付違約金。2.違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的實(shí)際損失。示例說(shuō)明:若甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用,乙方有權(quán)暫停提供服務(wù),并要求甲方支付違約金及賠償因此造成的損失。說(shuō)明三:法律名詞及解釋:1.人力資源服務(wù):指乙方為甲方提供的人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等咨詢服務(wù)。2.不可抗力:指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論