2025版員工績效考核合同模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版員工績效考核合同模板本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式第二條績效考核目的和原則2.1績效考核目的2.2績效考核原則第三條績效考核周期和范圍3.1績效考核周期3.2績效考核范圍第四條績效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.2指標(biāo)權(quán)重4.3指標(biāo)說明第五條績效考核實施流程5.1自我評估5.2上級評估5.3同級評估5.4績效面談第六條績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效獎金6.2晉升機會6.3培訓(xùn)發(fā)展第七條績效考核結(jié)果申訴7.1申訴程序7.2申訴期限7.3申訴結(jié)果第八條合同生效和終止8.1合同生效8.2合同終止第九條合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二條合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)體系12.2附件二：績效考核結(jié)果通知單第十三條合同解釋13.1合同解釋權(quán)13.2合同解釋依據(jù)第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：____________________1.1.2甲方住所：____________________1.1.3甲方法定代表人或授權(quán)代表：____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________1.2乙方法定名稱：____________________1.2.1乙方住所：____________________1.2.2乙方法定代表人或授權(quán)代表：____________________1.2.3乙方聯(lián)系方式：電話____________________，郵箱____________________第二條績效考核目的和原則2.1績效考核目的2.1.1通過績效考核，明確員工的工作目標(biāo)和責(zé)任。2.1.2提高員工的工作效率和質(zhì)量。2.1.3為員工的培訓(xùn)、發(fā)展和晉升提供依據(jù)。2.2績效考核原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2客觀、真實、準(zhǔn)確原則。2.2.3連續(xù)性、動態(tài)性原則。第三條績效考核周期和范圍3.1績效考核周期3.1.1年度績效考核：每年進行一次。3.1.2季度績效考核：每季度進行一次。3.2績效考核范圍3.2.1甲乙雙方在合同期限內(nèi)所有在職員工。第四條績效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.1.1工作成果類指標(biāo)4.1.2工作行為類指標(biāo)4.1.3工作能力類指標(biāo)4.2指標(biāo)權(quán)重4.2.1工作成果類指標(biāo)權(quán)重不低于40%。4.2.2工作行為類指標(biāo)權(quán)重不低于30%。4.2.3工作能力類指標(biāo)權(quán)重不低于30%。4.3指標(biāo)說明4.3.1工作成果類指標(biāo)：如項目完成率、客戶滿意度等。4.3.2工作行為類指標(biāo)：如團隊合作、溝通能力等。4.3.3工作能力類指標(biāo)：如專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力等。第五條績效考核實施流程5.1自我評估5.1.1員工根據(jù)績效考核指標(biāo)體系，對自身工作進行自我評估。5.1.2員工在規(guī)定時間內(nèi)完成自我評估，并提交給上級。5.2上級評估5.2.1上級根據(jù)員工的自我評估和實際表現(xiàn)，進行綜合評估。5.2.2上級在規(guī)定時間內(nèi)完成評估，并提交給人力資源部門。5.3同級評估5.3.1同級之間進行相互評估，以了解彼此的工作表現(xiàn)。5.4績效面談5.4.1人力資源部門組織績效面談，與員工溝通績效考核結(jié)果。5.4.2面談內(nèi)容包括：績效考核結(jié)果分析、員工個人發(fā)展計劃等。第六條績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效獎金6.1.1根據(jù)績效考核結(jié)果，給予員工相應(yīng)的績效獎金。6.1.2績效獎金分配比例根據(jù)公司政策和績效考核結(jié)果確定。6.2晉升機會6.2.1績效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。6.2.2績效考核優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮晉升機會。6.3培訓(xùn)發(fā)展6.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.3.2培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工個人需求和公司發(fā)展需求確定。第七條績效考核結(jié)果申訴7.1申訴程序7.1.1員工對績效考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。7.1.2人力資源部門在收到申訴后，進行調(diào)查核實。7.2申訴期限7.2.1申訴期限為績效考核結(jié)果公布后五個工作日內(nèi)。7.3申訴結(jié)果7.3.1人力資源部門在收到申訴后七個工作日內(nèi)給出答復(fù)。7.3.2申訴結(jié)果以書面形式通知員工。第八條合同生效和終止8.1合同生效8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。8.2合同終止8.2.1合同期滿自然終止。8.2.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.3因甲乙雙方違約或不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，合同終止。第九條合同變更和解除9.1合同變更9.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。9.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1合同解除需甲乙雙方書面通知對方。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按時支付績效獎金或未提供培訓(xùn)發(fā)展機會。10.1.2乙方未按時完成工作目標(biāo)或違反公司規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任10.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付獎金的百分比。10.2.2乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。第十二條合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)體系12.1.1工作成果類指標(biāo)清單12.1.2工作行為類指標(biāo)清單12.1.3工作能力類指標(biāo)清單12.2附件二：績效考核結(jié)果通知單12.2.1績效考核結(jié)果通知單格式第十三條合同解釋13.1合同解釋權(quán)13.1.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以甲乙雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。13.2合同解釋依據(jù)13.2.1本合同解釋依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于績效考核的實施、評估、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.2第三方應(yīng)按時提交評估報告、監(jiān)督報告等文件。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果提出建議或意見。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方對本合同項下責(zé)任的賠償總額，不得超過合同總金額的百分之十。5.1.2第三方責(zé)任限額的適用，以第三方介入?yún)f(xié)議的約定為準(zhǔn)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方造成的損失，由第三方根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方造成的損失，由第三方根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分6.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更7.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。7.1.2變更后的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除7.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需甲乙雙方和第三方書面同意。7.2.2協(xié)議解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第八條本合同其他條款的適用8.1本合同其他條款在第三方介入的情況下繼續(xù)適用。8.2第三方介入不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第十一條的規(guī)定解決。9.2如第三方介入?yún)f(xié)議對爭議解決有特別約定的，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含工作成果類、工作行為類、工作能力類指標(biāo)的詳細(xì)說明、權(quán)重分配及評分標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：此附件用于指導(dǎo)員工進行自我評估，以及上級和同級的評估工作。2.附件二：績效考核結(jié)果通知單詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、考核周期、考核結(jié)果、獎金分配等信息。附件說明：此附件用于通知員工績效考核結(jié)果，并作為獎金發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。附件說明：此附件用于規(guī)范第三方在績效考核過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.附件四：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：此附件用于指導(dǎo)甲乙雙方在違約事件發(fā)生時的處理流程。5.附件五：爭議解決流程詳細(xì)要求：明確爭議解決的途徑、機構(gòu)及程序。附件說明：此附件用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方法。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字及日期。附件說明：此附件用于記錄合同變更的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字及日期。附件說明：此附件用于記錄合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付績效獎金未按時提供培訓(xùn)發(fā)展機會員工未按時完成工作目標(biāo)員工違反公司規(guī)章制度第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時支付績效獎金：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付獎金的百分比。未按時提供培訓(xùn)發(fā)展機會：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未提供機會的價值。員工違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若甲方未按時支付績效獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付獎金的10%。若第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評估結(jié)果嚴(yán)重失實，甲方有權(quán)要求第三方支付賠償金，賠償金額根據(jù)損失情況確定。全文完。2025版員工績效考核合同模板1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方基本信息5.合同簽訂目的6.合同有效期二、考核原則1.考核原則概述2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)3.考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制三、考核對象1.考核對象范圍2.考核對象職責(zé)3.考核對象變更四、考核內(nèi)容1.工作績效2.工作能力3.工作態(tài)度4.團隊協(xié)作5.創(chuàng)新能力6.綜合素質(zhì)五、考核方法1.自我評估2.同事互評3.上級評價4.客戶滿意度調(diào)查5.數(shù)據(jù)分析六、考核流程1.考核計劃制定2.考核實施3.考核結(jié)果評定4.考核結(jié)果反饋5.考核結(jié)果運用七、考核結(jié)果運用1.獎勵與激勵2.晉升與調(diào)崗3.培訓(xùn)與發(fā)展4.薪酬調(diào)整5.警告與處分八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十二、其他約定1.通知方式2.合同附件3.合同解釋十三、合同附件1.考核標(biāo)準(zhǔn)2.考核結(jié)果評定細(xì)則3.獎勵與激勵方案4.薪酬調(diào)整方案十四、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版員工績效考核合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同雙方基本信息：用人單位名稱：_________________________用人單位地址：_________________________用人單位法定代表人：_____________________員工姓名：_________________________員工崗位：_________________________員工入職日期：_________________________5.合同簽訂目的：明確員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工工作績效，促進員工個人與公司共同發(fā)展。6.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、考核原則1.考核原則概述：公平、公正、公開，注重實際工作成果和員工個人發(fā)展。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)：國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明書。3.考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，定期對考核標(biāo)準(zhǔn)進行評估和調(diào)整。三、考核對象1.考核對象范圍：公司全體在職員工。2.考核對象職責(zé)：明確員工崗位職責(zé)和工作任務(wù)。3.考核對象變更：員工崗位調(diào)整或離職時，應(yīng)及時更新考核對象信息。四、考核內(nèi)容1.工作績效：完成工作任務(wù)的完成度、質(zhì)量、效率。2.工作能力：專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力。3.工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神。4.團隊協(xié)作：溝通能力、協(xié)作能力、支持他人能力。5.創(chuàng)新能力：創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐、創(chuàng)新成果。6.綜合素質(zhì)：職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象。五、考核方法1.自我評估：員工根據(jù)崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估。2.同事互評：同事之間相互評價，提出改進建議。3.上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評價。4.客戶滿意度調(diào)查：通過客戶反饋了解員工服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。5.數(shù)據(jù)分析：對工作數(shù)據(jù)進行分析，評估工作績效。六、考核流程1.考核計劃制定：每年底制定下一年度績效考核計劃。2.考核實施：按照考核計劃進行日?？己撕湍甓瓤己恕?.考核結(jié)果評定：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對員工工作進行綜合評定。4.考核結(jié)果反饋：及時向員工反饋考核結(jié)果，并提供改進建議。5.考核結(jié)果運用：根據(jù)考核結(jié)果進行獎勵、激勵、晉升、培訓(xùn)等。七、考核結(jié)果運用1.獎勵與激勵：對考核優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎勵。2.晉升與調(diào)崗：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行晉升或調(diào)崗。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對員工薪酬進行調(diào)整。5.警告與處分：對考核不合格的員工進行警告或處分。八、合同變更與解除1.合同變更條件：在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度發(fā)生變化，或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.合同解除條件：員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被撤銷；員工因個人原因提出解除合同；雙方協(xié)商一致，解除合同。3.合同變更與解除程序：變更或解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；解除合同后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后______年。3.違約責(zé)任：違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：無。3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進行。十一、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止程序：按照合同約定和法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。十二、其他約定1.通知方式：以書面形式通知對方，包括電子郵件、信函等。2.合同附件：考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果評定細(xì)則、獎勵與激勵方案、薪酬調(diào)整方案。3.合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。十三、合同附件1.考核標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件一。2.考核結(jié)果評定細(xì)則：詳見附件二。3.獎勵與激勵方案：詳見附件三。4.薪酬調(diào)整方案：詳見附件四。十四、合同簽署1.合同簽署人：_________________________2.合同簽署日期：_______年_______月_______日3.合同生效日期：_______年_______月_______日甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_________________________甲方（用人單位）簽字：_________________________乙方（員工）簽字：_________________________附件：詳見合同第十二條所述附件。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.考核主體：甲方作為考核主體，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實施考核及評定考核結(jié)果。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求調(diào)整考核內(nèi)容和方法。2.考核結(jié)果反饋：甲方應(yīng)將考核結(jié)果以書面形式及時反饋給乙方，并提供改進建議。甲方應(yīng)確保考核結(jié)果的真實性和公正性。3.考核結(jié)果運用：甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇。4.考核申訴：乙方對考核結(jié)果有異議時，可向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后____個工作日內(nèi)進行核實，并給予答復(fù)。5.考核資料管理：甲方負(fù)責(zé)保管乙方的考核資料，確保資料安全、完整。未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方的考核資料提供給第三方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.考核參與：乙方有權(quán)參與考核方案的制定，并提出意見和建議。乙方有權(quán)對考核過程進行監(jiān)督，確?？己说墓浴?.考核結(jié)果認(rèn)定：乙方對考核結(jié)果有最終認(rèn)定權(quán)，如有異議，可向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后____個工作日內(nèi)進行核實，并給予答復(fù)。3.考核資料查詢：乙方有權(quán)查詢自己的考核資料，了解考核過程和結(jié)果。甲方應(yīng)確保乙方查詢資料的安全性和保密性。4.考核結(jié)果運用：乙方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整自己的工作計劃和發(fā)展方向。乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.考核申訴：乙方對考核結(jié)果有異議時，可向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后____個工作日內(nèi)進行核實，并給予答復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責(zé)：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定考核方案、組織實施考核及評定考核結(jié)果。第三方中介應(yīng)確?？己诉^程的公正性和客觀性。2.第三方中介資質(zhì)要求：第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，確?？己说膶I(yè)性和權(quán)威性。3.考核結(jié)果反饋：第三方中介應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給甲方和乙方，并提供改進建議。甲方和乙方應(yīng)確?？己私Y(jié)果的真實性和公正性。4.考核費用承擔(dān)：考核費用由甲方承擔(dān)，具體費用在合同中約定。第三方中介不得向乙方收取額外費用。5.考核資料管理：第三方中介負(fù)責(zé)保管考核資料，確保資料安全、完整。未經(jīng)甲方和乙方同意，第三方中介不得將考核資料提供給第三方。6.考核結(jié)果運用：甲方和乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方實施考核結(jié)果運用。7.爭議解決：甲方、乙方和第三方中介之間發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考核標(biāo)準(zhǔn)2.考核結(jié)果評定細(xì)則3.獎勵與激勵方案4.薪酬調(diào)整方案5.第三方中介資質(zhì)證明6.保密協(xié)議7.考核申訴記錄8.考核費用明細(xì)9.考核資料匯總二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定進行考核或反饋考核結(jié)果。擅自泄露考核資料或違反保密條款。未按照考核結(jié)果進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實際情況，由甲方或第三方中介進行調(diào)查和認(rèn)定。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實和證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.合同：雙方或多方之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息進行保密的協(xié)議。3.申訴：當(dāng)事人對某一決定不服，請求有關(guān)機關(guān)或組織重新審查和處理的行為。4.資質(zhì)：主體從事特定活動的資格和能力。5.法律責(zé)任：違反法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭議。解決辦法：明確考核標(biāo)準(zhǔn)，提供考核指南，加強考核培訓(xùn)。2.問題：考核結(jié)果未及時反饋，影響員工積極性。解決辦法：建立考核結(jié)果反饋機制，定期進行反饋，提供改進建議。3.問題：考核結(jié)果運用不當(dāng)，造成員工不滿。解決辦法：合理運用考核結(jié)果，確保獎懲公平，關(guān)注員工發(fā)展需求。4.問題：保密信息泄露，損害公司利益。解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，制定保密措施，嚴(yán)格審批制度。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工績效考核。2.項目團隊績效評估。3.供應(yīng)商或合作伙伴績效評估。4.產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量評估。5.其他需要績效考核的情境。全文完。2025版員工績效考核合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對員工績效考核的需求日益增強。為提高員工的工作積極性，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就員工績效考核事宜達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）績效考核：指對員工在規(guī)定時間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進行綜合評價的過程。（2）績效考核指標(biāo)：指衡量員工工作表現(xiàn)的具體指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。（3）績效考核周期：指對員工進行績效考核的時間段，一般為一個月、一個季度或一年。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作表現(xiàn)：指員工在完成工作任務(wù)過程中的行為、態(tài)度和能力。（2）工作成果：指員工在完成工作任務(wù)過程中取得的實際成效。（3）工作態(tài)度：指員工在完成工作任務(wù)過程中的敬業(yè)精神、責(zé)任感、團隊協(xié)作等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對乙方進行績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲。（2）為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。（3）保障乙方合法權(quán)益，依法維護乙方的工作崗位。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）接受甲方對自身的績效考核，配合甲方完成考核工作。（2）按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。（3）積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可繼續(xù)履行。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為雙方書面協(xié)商、口頭協(xié)商和現(xiàn)場考核相結(jié)合。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方因故離職。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件出現(xiàn)時，甲乙雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）終止合同后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，依法處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）績效考核管理費用：包括但不限于績效考核系統(tǒng)開發(fā)、維護、升級等費用。（2）培訓(xùn)費用：包括但不限于對員工進行績效考核相關(guān)培訓(xùn)的費用。（3）獎勵費用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的獎勵費用。（4）其他費用：因履行本合同而產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）績效考核管理費用：甲方應(yīng)在合同簽訂后的第一個工作日內(nèi)，向乙方支付全部績效考核管理費用。（2）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前，向乙方支付全部培訓(xùn)費用。（3）獎勵費用：甲方應(yīng)在每個績效考核周期結(jié)束后，根據(jù)績效考核結(jié)果，向乙方支付相應(yīng)的獎勵費用。（4）其他費用：甲方應(yīng)在發(fā)生相關(guān)費用后，根據(jù)實際情況，向乙方支付相應(yīng)費用。7.3支付時間（1）績效考核管理費用：一次性支付。（2）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)開始前支付。（3）獎勵費用：在每個績效考核周期結(jié)束后支付。（4）其他費用：在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進行。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的款項后，向甲方提供相應(yīng)的支付憑證。（3）如甲方未按約定時間支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按應(yīng)付款項的千分之五計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付款項的千分之五計算。（2）如甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方賠償由此造成的損失。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定完成績效考核工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付款項的千分之五計算。（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的支付方式同第七條“支付方式”。（2）如違約行為造成甲方重大損失，甲方有權(quán)要求乙方以現(xiàn)金或其他方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）績效考核的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。（3）其他甲乙雙方約定應(yīng)保密的內(nèi)容。9.2保密期限本合同項下的保密期限為合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。（3）其他經(jīng)雙方確認(rèn)的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本合同。（3）在不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本合同。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情。（2）政府實施的封鎖、隔離措施。（3）電力、通信等基礎(chǔ)設(shè)施故障。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）向合同履行地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）提交合同履行地仲裁委員會仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。（3）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對員工績效考核體系的修改權(quán)和解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方違反公司規(guī)章制度。（2）乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤。（3）乙方有損害公司利益的行為。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成本合同項下的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時反饋工作情況，共同解決問題。（3）遵守合同約定，履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于員工績效考核的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：________________________乙方（簽字）：________________________甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________簽訂日期：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工績效考核指標(biāo)體系2.員工績效考核培訓(xùn)資料3.員工績效考核結(jié)果通知單4.員工績效考核獎勵方案5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充協(xié)議8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用。乙方未按約定完成績效考核工作。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)對方同意，任何一方將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)要