上海迪士尼員工請假制度

上海迪士尼員工請假制度上海迪士尼員工請假制度篇一為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：一、事假1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。二、病假：1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。上海迪士尼員工請假制度篇二1.目的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時應事先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》（見附表）；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管可不準假或暫緩準假。3.3.2事假工資計算方式：①月請假半日（4小時以內），不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。3.4病假3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權依法解除勞動合同。3.4.3病假工資計算公式：①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行；3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內病假：①超過1天（含1天）未滿11個工作日的，扣日工資的50%；②超過11個工作日（含11個）未滿3個月的支付其基本工資的1/2；③超過3個月（含3個月）未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3；④超過6個月（含6個月）的，其超過部分支付基本工資的1/4。說明：⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。3.5婚假3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續(xù)計算（包括節(jié)假日，無路程假）。3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。3.6產假3.6.1休假需滿足領取《獨生子女光榮證》的條件，且經過公司審批：①女員工享受98天產假；②剖腹產增加15天產假、多胞胎每胎增加15天產假；③晚育（23周歲零9個月以上）增加產假60天，產假另行辦理；④其他情況按事假處理。3.6.2女員工流產的，給予15天產假，其他按事假處理。3.6.3女員工因休產假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產假后上班的女員工由公司另行安排工作。3.6.4產假工資、獎金的發(fā)放。①繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產假扣日工資，返還保險公司保險金。②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產假扣1/2日工資。3.7護理假3.7.1男員工護理假：妻子正常產3天，非正常產7天（需提供醫(yī)院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。①繳納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；②未繳納保險者：不扣工資。3.8喪假3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。3.8.3員工按照與本人的關系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關系。3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關規(guī)定應請事假。3.9工傷假3.9.1員工因工負傷須到指定醫(yī)療機構治療。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結論。3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。3.9.3超過醫(yī)療期的，由醫(yī)療機構做出醫(yī)療結論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天，須由總經理核準。3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。3.10出差假3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。3.10.2在公司工作滿11個工作日的，給與發(fā)放車補。3.11請假獎金計發(fā)方式與原則3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準，在標準范圍內部門領導有權進行合理分配。3.11.2一個月內累計出勤滿11個（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。3.11.3一個月內累計出勤未滿11個（不含）工作日的：其獎金額度由部門領導根據完成此項工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質量等因素進行合理分配。3.12請假權限3.12.1請假1－2日，需經部門主管領導批準；3.12.2請假3－4日，需經系統(tǒng)主管領導批準；3.12.3請假5日（含）：①工人類由制造廠副總經理批準；②其他崗位員工需經公司總經理批準。4.考核各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。5.附則5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。上海迪士尼員工請假制度篇三針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】。在此基礎上車間相應做些細則補充；2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效；3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產部批準方可有效；4.請假三個班以上須生產經理批準，請假回來后必須到辦公室、生產部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配；6.請假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷；10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù)，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可；12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續(xù)請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產部批準，主管請假必須由生產部批準；13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準，生產部知情；三天須生產部批準，生產經理知情；超過三天須由生產部批準后，當事人再找生產經理批準；14.部門主管請假需辦理請假手續(xù)，三天及以下須生產部批準，生產經理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配；15.洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。16.就餐時間：1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產進度給予200～500元的處罰；2)白班員工：早上7：50前必須到生產區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。上海迪士尼員工請假制度篇四1.目的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。3.內容3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。3.3.1事假3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。3.3.2病假3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.3.3婚假3.3.3.1符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。3.3.3.3婚假含節(jié)假日。3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。3.3.4慰唁假3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。3.3.5產假3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。3.3.5.2如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。3.3.6公傷假3.3.6.1員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。3.3.6.2經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。3.3.7調休假3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。3.3.7.3年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。4.假期審批4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。5.職責5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。6.附則6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。附件：1、《請假單》上海迪士尼員工請假制度篇五第一條事假：1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人