門店員工勞動合同通用模板

1、門店員工勞動合同甲方（用人單位）名稱：經(jīng)營地址：乙方（員工）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：鑒于：1、甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限甲、乙雙方約定自年月日起至年月日止，其中試用期為年月日起至年月日。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當符合甲方依法制

2、定的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。（三）乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點。第三條工作時間1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成所在門店賬目、資金的整理、結(jié)算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。第四條、勞動報酬（一）乙方的勞動報酬為基礎(chǔ)工資 +業(yè)績提成 / 獎金，基礎(chǔ)工資為元/ 月（業(yè)績提成 / 獎金需達到或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標方可取得）。（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

3、、勞動保護（一）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查。（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。（五） 甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、 未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第六條勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定

4、的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。3、員工如違反規(guī)章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟處罰直至解除勞動合同。4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。第七條雙方特別約定條款1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。2、員工于離職辦理交接時，應(yīng)返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。3、乙方在甲方任職期間承諾接受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標和獎懲方案， 如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。第八條合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本性違反法律法規(guī)的；2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的；4、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條法律效力1、在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。2、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已