2024年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和依據(jù)1.1目的1.2依據(jù)2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象2.1授予對(duì)象的范圍2.2授予對(duì)象的資格條件3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和方式3.1授予數(shù)量3.2授予方式4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格和支付方式4.1授予價(jià)格4.2支付方式5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件和解鎖時(shí)間5.1解鎖條件5.2解鎖時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和轉(zhuǎn)讓6.1歸屬6.2轉(zhuǎn)讓7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的撤銷和終止7.1撤銷條件7.2終止條件8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1管理責(zé)任8.2監(jiān)督機(jī)制9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和調(diào)整9.1變更條件9.2調(diào)整機(jī)制10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和補(bǔ)償10.1解除條件10.2補(bǔ)償方式11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.合同的爭議解決方式12.1爭議解決方式13.合同的適用法律和爭議解決地點(diǎn)13.1適用法律13.2爭議解決地點(diǎn)14.合同的簽署和生效時(shí)間14.1簽署時(shí)間14.2生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和依據(jù)1.1目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，努力實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并分享公司增長的成果。通過設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住關(guān)鍵人才，提高員工的凝聚力和歸屬感，從而提升公司的核心競爭力。1.2依據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司的章程和內(nèi)部管理制度，制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象2.1授予對(duì)象的范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象包括公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2授予對(duì)象的資格條件（1）在公司的任職時(shí)間不少于一年的員工；（2）對(duì)公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)，具備較高的業(yè)務(wù)能力和管理水平；3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量和方式3.1授予數(shù)量本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量根據(jù)公司的股本規(guī)模和激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)確定。具體的授予數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。3.2授予方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)的方式授予。每個(gè)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)其職務(wù)、貢獻(xiàn)和績效等因素，授予一定數(shù)量的股票期權(quán)。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格和支付方式4.1授予價(jià)格本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格為公司股票的面值。激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，按照授予價(jià)格購買公司股票。4.2支付方式激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，可以通過支付現(xiàn)金或者使用獲得的股票期權(quán)支付。具體的支付方式由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件和解鎖時(shí)間5.1解鎖條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件為公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。具體業(yè)績目標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中明確。5.2解鎖時(shí)間激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)在解鎖條件達(dá)成后的一定時(shí)間內(nèi)有效，具體的解鎖時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和轉(zhuǎn)讓6.1歸屬激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)屬于激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但歸屬于公司所有。激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)前，不得轉(zhuǎn)讓或者用于擔(dān)保、抵押等用途。6.2轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后，可以根據(jù)公司章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定，將股票轉(zhuǎn)讓給第三人。具體的轉(zhuǎn)讓條件和程序由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督8.1管理責(zé)任公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，維護(hù)公司和激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。8.2監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，并向董事會(huì)報(bào)告。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和調(diào)整9.1變更條件在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如果出現(xiàn)法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營狀況重大變化等情況，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施或者實(shí)施效果受到影響，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。9.2調(diào)整機(jī)制公司董事會(huì)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量、授予價(jià)格、解鎖條件等進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，并經(jīng)激勵(lì)對(duì)象同意。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除和補(bǔ)償10.1解除條件在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如果激勵(lì)對(duì)象發(fā)生《中華人民共和國公司法》規(guī)定的情形，或者激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等，公司可以解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。10.2補(bǔ)償方式如果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃被解除，公司應(yīng)當(dāng)按照激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)投入的資金、時(shí)間等，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償方式和金額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的生效不代表激勵(lì)對(duì)象享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益，激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益應(yīng)當(dāng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定和公司的決定來確定。11.2變更條件本合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。11.3解除條件本合同的解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。12.合同的爭議解決方式12.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。13.合同的適用法律和爭議解決地點(diǎn)13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決地點(diǎn)本合同履行過程中發(fā)生的爭議，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。14.合同的簽署和生效時(shí)間14.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2生效時(shí)間本合同的生效時(shí)間按照雙方約定的時(shí)間執(zhí)行。如果本合同中沒有約定生效時(shí)間，則本合同自簽署之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體業(yè)績目標(biāo)》詳細(xì)說明：本附件中應(yīng)明確列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所依據(jù)的具體業(yè)績目標(biāo)，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場份額、客戶滿意度等，并詳細(xì)描述各項(xiàng)業(yè)績目標(biāo)的計(jì)算方法和達(dá)成條件的具體說明。2.附件二：《激勵(lì)對(duì)象名單》詳細(xì)說明：本附件中應(yīng)列出所有符合條件的激勵(lì)對(duì)象姓名、職務(wù)、任職時(shí)間等信息，并明確每個(gè)人所授予的股票期權(quán)數(shù)量和授予價(jià)格。3.附件三：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表》詳細(xì)說明：本附件中應(yīng)明確列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃從授予到解鎖的各個(gè)階段的詳細(xì)時(shí)間表，包括授予時(shí)間、解鎖時(shí)間、行權(quán)時(shí)間等。4.附件四：《股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表》詳細(xì)說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)所需填寫的表格，應(yīng)包括行權(quán)申請(qǐng)人的個(gè)人信息、行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)方式等信息。5.附件五：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表》詳細(xì)說明：本附件為公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中需要變更時(shí)所填寫的表格，應(yīng)包括變更的內(nèi)容、變更的原因、變更后的具體條款等信息。6.附件六：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除和補(bǔ)償計(jì)算表》詳細(xì)說明：本附件為在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除時(shí)用于計(jì)算激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的補(bǔ)償?shù)谋砀?，?yīng)包括補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降刃畔?。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為：激勵(lì)對(duì)象發(fā)生《中華人民共和國公司法》規(guī)定的情形，如喪失勞動(dòng)能力、死亡等；激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等；激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)公司同意，將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象上述違約行為導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)解除合同，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成公司的損失。2.公司違約行為：公司未按照約定時(shí)間和數(shù)量向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)；公司未按照約定解鎖條件和解鎖時(shí)間向激勵(lì)對(duì)象解鎖股票期權(quán)；公司未按照約定支付激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)價(jià)款。責(zé)任認(rèn)定：公司上述違約行為導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，公司應(yīng)按照激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)投入的資金、時(shí)間等，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果公司未能在約定的時(shí)間內(nèi)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無法享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益，公司應(yīng)按照激勵(lì)對(duì)象的預(yù)期收益和投入的時(shí)間等因素，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為了激勵(lì)員工，按照特定的條件和程序，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)或者股份，并約定一定的解鎖條件和解鎖時(shí)間，使激勵(lì)對(duì)象在滿足條件后可以行使相應(yīng)的股權(quán)權(quán)利。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工，包括