《關(guān)于女性就業(yè)的理論分析綜述》2000字

關(guān)于女性就業(yè)的理論分析綜述（一）問題形成的理論基礎(chǔ)及分析角色沖突是現(xiàn)時(shí)代女性社會(huì)性發(fā)展過程中面臨的主要問題，它指女性在步入職場(chǎng)時(shí)以及之后會(huì)面臨的社會(huì)角色與家庭角色的沖突，即自身職業(yè)從事者的身份與作為妻子與母親的身份之間的沖突。它是包括中國在內(nèi)的世界范圍內(nèi)的女性普遍需要面臨的問題。該沖突主要表現(xiàn)為如何在工作和家庭之間分配有限的時(shí)間與精力。許多調(diào)查顯示，參加就業(yè)女性的比起同樣參與就業(yè)的丈夫以及其他不就業(yè)的家庭主婦，無論是從事工作和家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間都要更多。當(dāng)其余人積極參與職場(chǎng)相關(guān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修活動(dòng)以尋求個(gè)人發(fā)展與晉升時(shí)，處于婚姻家庭中的女性員工僅僅是兼顧兩個(gè)角色就已經(jīng)自顧不暇了，更不要懷疑的是，當(dāng)家庭對(duì)其需求加大，如家庭成員需要照料時(shí)，社會(huì)與文化的影響導(dǎo)致這種情況下更多是有女性家庭成員暫時(shí)放棄工作角色轉(zhuǎn)而照料家人。工作角色與家庭角色沖突，給女性造成精神和心理上的壓力。基于傳統(tǒng)的性別角色的期望，人們希望每個(gè)勞動(dòng)者個(gè)體都能把自己的工作做好，而衡量事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)因?yàn)樾詣e而有所差異，與此同時(shí)，人們?cè)趯徱曇粋€(gè)女性時(shí)著重看到的是她是否能被稱為一個(gè)完美的妻子和母親，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)同樣不會(huì)因?yàn)樗欠駞⑴c就業(yè)而產(chǎn)生明顯差異。與此相對(duì)應(yīng)的，一個(gè)事業(yè)上的成功女性則可能由于家庭生活上的懈怠與不夠美滿而被認(rèn)為是一個(gè)失敗者，一些較為極端的觀點(diǎn)還會(huì)將女性的事業(yè)成功與家庭失敗畫上等號(hào)。當(dāng)女性進(jìn)入分娩和母乳喂養(yǎng)階段時(shí)，不可避免地需要數(shù)月或數(shù)年才能完成懷孕和撫養(yǎng)的流程。在生命周期的黃金時(shí)間階段“混亂”，所雇傭的女性不得不暫時(shí)辭掉工作。人類自我生產(chǎn)的實(shí)施對(duì)婦女的社會(huì)生產(chǎn)力和勞動(dòng)生產(chǎn)力有著嚴(yán)重的影響。這種“混亂”使婦女尤其在就業(yè)方面處于不利地位。許多女性正試圖利用提前生育或者推遲分娩來解決工人權(quán)利的不公正問題，但這并不能解決根本問題，隨著政府逐步放寬生育政策，女性勞動(dòng)力是否會(huì)生育，在何時(shí)生育，對(duì)企業(yè)而言是不確定的，面對(duì)潛在的成本，必然會(huì)有許多機(jī)構(gòu)選擇拒絕女性。目前越來越多的研究表明，受過高等教育而選擇不婚不育的中國女性越來越多。這更是從側(cè)面表現(xiàn)出中國女性受家庭和職業(yè)沖突影響力之重大。站在用工者角度來看，女性由于在面臨角色沖突時(shí)更多會(huì)選擇家庭，這并不利于企業(yè)發(fā)展，也就意味著女性勞動(dòng)者與男性相比較而言，是風(fēng)險(xiǎn)更大更具有不確定性的，即使是未婚女性，未來也大都會(huì)面臨結(jié)婚生子的問題，于是在企業(yè)看來無論是已婚還是未婚女性，生育導(dǎo)致企業(yè)成本上升幾乎是必然的，區(qū)別只是在于時(shí)間早晚的問題，這樣一來，女性在就業(yè)時(shí)所面對(duì)的門檻就存在著歧視。在職場(chǎng)的后續(xù)發(fā)展也會(huì)由于生育導(dǎo)致就業(yè)中斷，難以晉升，這不僅僅是由于企業(yè)出于自身利益考慮避免將生育年齡女性置于高位，還有勞動(dòng)者自身由于工作中斷導(dǎo)致能力下降的問題。許多企業(yè)用工者并不是不認(rèn)為女性勞動(dòng)者能力不強(qiáng)，而是認(rèn)為女性勞動(dòng)力穩(wěn)定性差成本高，而在晉升時(shí)，較高的職位一般也會(huì)偏向于分配給男性，而這些崗位和工作對(duì)個(gè)人的事業(yè)發(fā)展及職位晉升往往十分關(guān)鍵，這就導(dǎo)致了當(dāng)政府鼓勵(lì)生育時(shí)，會(huì)導(dǎo)致女性升遷的概率降低，企業(yè)中女性高管的比例也有所下降。當(dāng)然由于傳統(tǒng)觀念與社會(huì)陋習(xí)的影響，目前也存在一些雇主認(rèn)為女性情緒不穩(wěn)定且能力差，這部分情況并不在本文的討論范圍內(nèi)。女性群體人力資本的預(yù)期市場(chǎng)收益率會(huì)由于就業(yè)性別歧視的存在而低于男性，這進(jìn)一步會(huì)使人力資本投資偏向于男性。由于女性在由于生育暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)后，一部分選擇再就業(yè)，而另一部分會(huì)選擇作為家庭主婦照顧孩子，這會(huì)使得女性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)量高于男性，在資本的角度來講，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中選擇連續(xù)性更強(qiáng)更穩(wěn)定的男性勞動(dòng)力成了“理性人”選擇。而人力資本投資在性別上的傾向會(huì)反作用于就業(yè)性別歧視的形成，導(dǎo)致歧視問題更嚴(yán)重。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，人力資本投資性別傾向的第一結(jié)果個(gè)是女性勞動(dòng)力的原始資本積累更少。在已存在的性別歧視情況下，女性所面臨的門檻更高，被聘用后晉升的概率也低于男性。其二，人力資本投資性別傾向的另一個(gè)結(jié)果是強(qiáng)化了女性家庭角色的比重，導(dǎo)致無論是用工者還的勞動(dòng)者本身都認(rèn)為女性家庭角色更加重要。在雇傭過程中，經(jīng)驗(yàn)思維從一開始就將女性置于十分不利的地位，人力資本投資性別傾向作為觀念的“幫兇”，使她們長期受到壓抑和歧視。張抗私&王亞迪.(2021).生育對(duì)已婚女性就業(yè)選擇的影響研究.公共管理評(píng)論(03),53-75.doi:在這種機(jī)制的作用下，生育政策的一步步放松會(huì)使原本已經(jīng)處于職場(chǎng)并且已經(jīng)生過孩子的女性陷入困境，政策放開意味著原本成為穩(wěn)定勞動(dòng)力的他們?cè)俅纬蔀椴环€(wěn)定因素，晉升可能性降低。張抗私&王亞迪.(2021).生育對(duì)已婚女性就業(yè)選擇的影響研究.公共管理評(píng)論(03),53-75.doi:馬克思主義中也存在女性主義。恩格斯在提到女性解放的途徑時(shí)認(rèn)為，生產(chǎn)力發(fā)展是女性解放的前提。他提到一些如女性參與社會(huì)勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立等等途徑，還提到了對(duì)家務(wù)勞動(dòng)進(jìn)行社會(huì)化，讓更加專業(yè)的人去做專業(yè)的事，而非將家庭勞動(dòng)全部推給家庭內(nèi)部的女