員工培訓(xùn)-02電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究

電子商務(wù)行業(yè)人才需求的比較性研究答辯人：XXX導(dǎo)師：XXX某某#1現(xiàn)狀電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展電子商務(wù)行業(yè)在過(guò)去5年里，CAGR一直在40%+電子商務(wù)行業(yè)對(duì)人才的需求，在過(guò)去的5年里，翻了將近8倍電子商務(wù)行業(yè)交易規(guī)模電子商務(wù)行業(yè)人才需求#2電子商務(wù)行業(yè)人才需求差異性檢驗(yàn)?zāi)Ｐ徒⒖ǚ綑z驗(yàn)概述卡方檢驗(yàn)是一種用途很廣的計(jì)數(shù)資料的假設(shè)檢驗(yàn)方法

建立零假說(shuō)確定數(shù)據(jù)間實(shí)際差異確定檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行卡方檢驗(yàn)的步驟模型建立-數(shù)據(jù)分析

值df漸進(jìn)Sig.(雙側(cè))Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476

學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）卡方檢驗(yàn)a.0單元格(.0%)的期望計(jì)數(shù)少于5。最小期望計(jì)數(shù)為32.85。電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)人才學(xué)歷有顯著差異p值（漸進(jìn)Sig.）為0.000<0.05,模型建立-數(shù)據(jù)分析學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方1164.202a6.000似然比1165.6136.000有效案例中的N143297

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2182.366a6.000似然比2202.3176.000有效案例中的N140740

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476

值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方7601.211a6.000似然比7872.8196.000有效案例中的N159195

工作經(jīng)驗(yàn)*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）所有卡方檢驗(yàn)結(jié)果p值都小于0.05，說(shuō)明：電子商務(wù)與其他兩個(gè)行業(yè)在學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)維度，對(duì)人才的需求有顯著的差異#3電子商務(wù)行業(yè)人才需求對(duì)比分析行業(yè)-學(xué)歷人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)偏好受過(guò)高等教育的?？迫瞬?，對(duì)高學(xué)歷人才和低學(xué)歷人才的需求都不高。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)學(xué)歷需求特征電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求差異性分析信息密集性職能草根性知識(shí)重構(gòu)性新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作強(qiáng)度，工作強(qiáng)造血機(jī)能行業(yè)-工作經(jīng)驗(yàn)人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)對(duì)于工作年限較短的人才更為青睞。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求特征電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求差異性分析新事物接受度工作強(qiáng)度造血機(jī)能新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作強(qiáng)度，工作強(qiáng)造血機(jī)能電子商務(wù)行業(yè)人才需求的相關(guān)趨勢(shì)預(yù)測(cè)數(shù)量需求用戶需求激增運(yùn)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)中小企業(yè)的參與職能需求技術(shù)型人才運(yùn)營(yíng)型人才推廣銷售型人才供應(yīng)鏈管理人才職能需求中西部人才需求逐漸旺盛農(nóng)村人才需求趨勢(shì)上漲#4結(jié)論與啟示文章總結(jié)PaperSummary12345電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)在人才需求上有著顯著差異電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)不學(xué)生歷的人才偏好程度不同電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)于擁有不同工作經(jīng)驗(yàn)的人才偏好程度不同電子商務(wù)行業(yè)的人才特殊需求將對(duì)社會(huì)的就業(yè)問題產(chǎn)生積極影響電子商務(wù)行業(yè)在其他方面的人才需求預(yù)測(cè)Conclusion2ndpriorityinitiatives12345EvaluatewhetherofferDTstoremoremarginispossibleTogetherwithotherstrongbrands,communicate“Unilever”companybrandmoreOptimizeourpromotionpackallocationpolicyOptimizeislanddisplayinNorthernarea,paymoreattentiontoseasondiffer