2024正式的試用期勞動合同（30篇）

正式的試用期勞動合同(通用30篇)

正式的試用期勞動合同篇1

先生/女士：

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

(1)試用期內不符合錄用條件；

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

(6)被依法追究刑事責任的；

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定,

決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日

前到(部門)辦理解除勞動關系手續(xù)，

通知方(簽名或蓋章)

年月日

正式的試用期勞動合同篇2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

性別：_____________________________________

身份證號碼：_______________________________

籍貫：省市

家庭住址：_________________________________

文化程度：_________________________________

工種：_____________________________________

甲方因生產需要，招用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關

勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合

同。

一、本合同期限為,即自年_____月_____日至

年月日，其中：試用期限為月。試用期

內如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產任務

三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、

津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商

擬支付乙方；。并根據(jù)乙方完成生產任務情況，以及本單位

經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活

福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,

應根據(jù)產生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應

賠償乙方人民幣元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣

___________兀°

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1.

2.

3.

4.

5.

六、甲乙雙方基本權利和義務

甲方擁有以下基本權利：

1.根據(jù)本單位生產需要安排和適當調整乙方生產任務；

2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)

范，并監(jiān)督其實施；

3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；

4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

乙方擁有以下基本權利：

1,依法享有政治權利，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的

專業(yè)技術培訓；

2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條

件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行

本合同；

3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質量領取勞動報酬；

4,參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

甲方應承擔以下義務：

L遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生

產等教育和技術業(yè)務培訓；

2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安

全衛(wèi)生標準的生產乙方應承擔以下義務；

L按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產任務；

2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產或業(yè)務秘

密；

3.嚴格按照生產規(guī)程和安全規(guī)程進行生產；

4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保

養(yǎng)。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，

甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。

八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產

假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞罰合同，必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行.

需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方；國家勞動法

律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、

調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變

更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解

委員會協(xié)商調解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。

不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十口內，向當?shù)貏趧?/p>

爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日

起十五日內，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

H■*一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份6

甲方：

乙方：

法定代表人；

日期：

正式的試用期勞動合同篇3

編號：

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方；以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產因素;需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商

一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從_—年—月一日起至__年__月__日止；

合同期從一年—月—日起至一年—月—日止，共年。

試用期勞動合同二.生產、工作任務

1甲方根據(jù)生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工

作任務。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履

行本崗位職責。

三.勞動制度

1甲方根據(jù)有關規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲

方的管理和教育。

四.勞動保護和勞動條件

1.方提供必要的勞動場所和設備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品Q

3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規(guī)程，維護生產設備，搞好崗

位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五,工作任務和勞動報酬

L方應認真學習業(yè)務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任

務及領導安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需

要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

3.甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按

勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規(guī)定時間內不能完

成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報

到生產部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報

酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可°

6.解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規(guī)定在次月28日

發(fā)放。

六.保險福利

L方因公受傷時，按企業(yè)有關規(guī)定辦理°

2.乙方按國家和當?shù)卣?guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按

月代為扣繳，轉入當?shù)厣鐣ｋU機構。

3.甲方按國家規(guī)定的標準，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險6

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印:。

七.教育與培訓

1.方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，

另附簽《培訓協(xié)議》。

A.合同終止和解除及續(xù)訂及責任

L同期滿時，合同即行終止°

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必須承

擔相應的賠償。

7.甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解

除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解

除合同Q

9.被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。

10.方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調解，也可

以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當?shù)厝嗣?/p>

法院提起訴訟。

十.附則

L合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2?對本合同有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，

視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

5.乙方要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度

的處罰°

6.乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規(guī)章制

度。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，

否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：乙方：

身份證號：

簽訂忖間：

正式的試用期勞動合同篇4

甲方；_____

乙方：性別：民族：

身份證號碼：_____________________

家庭地址：

現(xiàn)住地址：________________________

聯(lián)系方式：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、乙方根據(jù)甲方工作需要應聘甲方在崗位工作。甲

方經(jīng)初步審查，同意乙方在_______崗位試用。

二、本合同為試用期合同，試用期為個月，從年

月日起至年月日止。試用期滿后，乙方應及

時主動申請轉正，否則視為繼續(xù)試用。轉正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲

方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作

職務及崗位進行調整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。

三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資元/月。試用期未滿一個

月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。

四、甲方負責安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必

須在3日內向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但

須以書面形式通知對方，并辦理相關的工作交接手續(xù)及財務手續(xù).

六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度,

積極工作，團結同事。

七、試用期財務制度；

1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標準結算

薪資。

2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發(fā)薪金。

3、在試用期內，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不

予發(fā)放工資。

4、乙方違反—公司E常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。

As甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻,

經(jīng)申請批準后可提前轉正。

九、乙方應認真履行自己的崗位職責，保守公司商業(yè)秘密，不得同

時為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公

司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關系，否則由

此產生的一切后果及法律責任和經(jīng)濟損失由乙方自負。

十一、在試用期間，公司不予承擔員工發(fā)生的意外事故及傷害.

十二、甲方有權對乙方身份證、學歷證進行審核，乙方須向甲方交

納個人有效身份證和學歷證原件。

十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣

法律效力。

十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生

效6

甲方；（蓋章）乙方：（手?。?；

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

正式的試用期勞動合同篇5

甲方：__________

乙方：姓名電話：______身份證號

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為

試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，

共同遵守本協(xié)議以下所列條款。

1、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方為部門。本職位每星期休息

一天，其他法定假日按公司安排休假；

2、試用期自__年一月_日至__年_月_日止，為期_一個月Q

試用期每月詳細工資待遇：元、元、元；

3、試用期滿，經(jīng)考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者,

將延長試用期或予以解雇；4、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度；

5、乙方受聘于甲方期間，應服從甲方工作安排，履行職責;每天工

作八小時，如需加班或值班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕；

6、甲方按月支付乙方報酬，工資于每月20日固定發(fā)放；

7、乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞

交辭職申請，在辦理離職手續(xù)后方可離開，如對公司造成損失者公司有

權依據(jù)損失要求賠償；

8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2

次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關法律

責任；

9、乙方在工作區(qū)域及宿舍應遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工

作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的

情況，甲方不承擔任何責任；

12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞及其它

損失者照價賠償，甲方有權追究其經(jīng)濟責任；

13s乙方在試用期內有35日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方

有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資；

14、乙方聲明乙方在簽署本合同時，己獲悉甲方的各項管理規(guī)章制

度并愿意遵守各項事宜；

15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理；

16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方

簽章后即時生效。

甲方：

部門負責人簽字：乙方：

公司總經(jīng)理簽字：簽字：

簽字時間：年月日時間：年月日

正式的試用期勞動合同篇6

現(xiàn)在在進入用人單位以后都會有一個試用期，試用期的目的是檢驗

員工能否在一定的時間內適應崗位上的工作，給雙方一個相互適應的機

會。那么，許多人就產生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解

答。

入職一個月內，就應該簽訂書面勞動合同！只要有相關證據(jù)，申請

勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處

理！

1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個

月內應該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資!并

且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。

2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工

裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資

卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有

公章或老板簽字的書面材料等等都可以。

相關法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立

書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自

用工之日起一個月內訂立書面勞動合同Q

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向勞動者支付6六個月以上不滿一年的，按一年計

算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位

與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護

發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議Q

正式的試用期勞動合同篇7

乙方：身份證號:

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年

月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，

以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方

能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律

和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，

維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制

度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，甲方的任何福利待遇均己包含在

試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放，若工

資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，

將與公司相關的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則，乙方無

故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費

用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材

料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按

乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內容結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度

的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止

試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損

失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權

向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在試用期

滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或

延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司

應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，己知曉甲方的制度并愿意

遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月

日起生效Q

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

年月日

乙方：（簽字）

年月日

正式的試用期勞動合同篇8

雇主（以下簡稱甲方）受雇職工（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方以

平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是:0

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中

試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40

小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙

方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按

以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工

資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%

的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和**省（市）社會保險的有關規(guī)定繳納社

會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動

安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置

生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按

照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)

療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔虬

第十一條乙方應遵守的勞動紀是:O

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面

形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；

第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1s在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的°

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況以及

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，

甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)

濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或山于甲方

原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反勞動法

有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合

同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違

反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁

的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請

仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、梆?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定相悖

的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）；乙方簽章簽字；

日期；

正式的試用期勞動合同篇9

用人單位（甲方）名稱：法定代表人:

勞動者（乙方）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：家庭

住址或通訊處：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同。

一、本合同為試用合同。雙方約定的試用期為月，既自年月日

起至年

二、乙方同意安排在甲方企業(yè)所在地工作，從事崗位（工種）工作,

在合同履行期間，乙方因職務升遷或不能完成工作任務，乙方同意甲方

根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對其實行變崗變薪。

三、乙方試用期的工資為元/月6本合同履行期間，乙方的工資調

整按照甲方的工資分配制度確定：如乙方的工作崗位變動，按新的工資

標準確定。

四、每月日為上月的工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延。

五、甲方遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度。甲方對部分崗位工

作時間有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。員工作息時間按公司規(guī)定安排執(zhí)行。

乙方應完成在工作時間內可以完成的計劃工作和任務。

六、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,

為乙方提供必須的勞動條件和勞動保護用品，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生

制度及其標準。

七、乙方應自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮。

若因乙方違規(guī)操作造成傷害或對甲方造成損失，按照甲方相關規(guī)章制度

執(zhí)行。

八、乙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定繳納

各項社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳（如不愿意參保以乙

方書面簽字確認為準）。

九、甲方依法建立和完善規(guī)章制度，切實保障乙方享有勞動權利和

履行勞動義務.甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示°

十、乙方應嚴格遵守法律、法規(guī)及甲方依法指定的各項規(guī)章制度，

完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律

和職業(yè)道德Q

十一、對乙方的過錯，甲方有權按照法律、法規(guī)及甲方的勞動紀律、

規(guī)章制度和本合同的約定予以必要的行政處理和經(jīng)濟處罰，直至解除勞

動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時提出解除勞動合同°

既；（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反社會治安管

理規(guī)定、甲方勞動紀律或規(guī)章制度，包括有挪用公款、盜竊、賭博、吸

毒、打架斗毆等行為的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟

損害或商業(yè)信譽嚴重影響的；（4）被依法追究刑事責任的；⑸同時與其

他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）企業(yè)轉產、重大革新或者經(jīng)營方式

調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）勞動者不能勝任工作，

經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的

其他情形。

十三、按照《勞動合同》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合

同，但應提前三十日經(jīng)書面形式通知乙方本人。乙方解除勞動合同，應

當提前三十日（試用期為三天）以書面形式通知甲方。

十四、本合同終止或解除之前日內，乙方應根據(jù)規(guī)章制度約定向

甲方辦理交接手續(xù)，逾期沒有辦理交接或損毀公司財物的，應賠償損失.

且甲方有權不給乙方辦理解除或終止勞動合同的相關手續(xù)。

十五、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式披露、公開、

使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密。如乙方違反上述條

款，應承擔相應的法律責任并賠償甲方的經(jīng)濟損失。

十六、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應向

甲方賠償相關的損失，具體賠償金額根據(jù)甲方的規(guī)章制度約定執(zhí)行。

十七、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲、乙雙方

協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

十八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟°

甲方（公章）；乙方（公章）；

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

正式的試用期勞動合同篇10

試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后,

因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此

比較重視，紛紛與勞動者簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與勞動者簽

定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動者簽定勞動合同的用

人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么

知道勞動者是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根

據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個

月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在

合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限°因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期6

用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給勞動者設定的試

用期不成立。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。

法律責任；《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二

倍的工資。

正式的試用期勞動合同篇11

甲方：

乙方；

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個月，自年月日起至年經(jīng)

雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的工作部門為，職務為，在試用期間，根據(jù)工作需要和

乙方能力，

甲方有權對乙方的工作崗位進行調整6

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律

和甲方的各項管理規(guī)定及制

度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月（RMB）,乙方的工資甲方須按月發(fā)放。

四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方

自負。

六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工

資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放6

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，

若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。

八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將

按乙方實際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。

九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓或調整工作崗

位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條

件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放6

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的;

或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終

止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損

失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權

向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權衡

量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞

動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不

超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。

十三、如甲方因生產經(jīng)營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個

人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同

的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客

觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就

變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退

休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出

國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;

本勞動合同約定的終止條件（事件）己經(jīng)出現(xiàn)。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

a）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的；

b）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行

安排工作的.

c）如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)

定辦理退職手續(xù)。

十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意

遵守各項事宜。

十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月

日起生效°十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決.

甲方；（公章）乙方；

日期：年月日

正式的試用期勞動合同篇12

一、試用期要不要簽勞動合同？

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇

而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前

提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內。試

用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同°同時，按

照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一

年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用

人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期要不要交社保？

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社

保，試用期后如果轉正再行補交°其實，這是誤解勞動和社會保障法律

法規(guī)造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強

制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)

定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不

是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法

規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違

背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。所以，

勞動關系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險°

由于試用期的特殊性質，導致很多人都不是很了解在試用期間自己

的權利義務。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期間用人單位要與

勞動者簽訂書面勞動合同，而并非試用期合同。同時，法律也規(guī)定了試

用期間用人單位應按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行社保問題，而不能有當事人

之間進行協(xié)商。

正式的試用期勞動合同篇13

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期一個月，自年—

月一日起至年—月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用

期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

二、在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工

作崗位進行調整。

三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律

和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，

維護甲方合法權益。

四、乙方試用期工資為元/月，另加

元/月伙食補助，甲方按月發(fā)放。

五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制

度執(zhí)行。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若

工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、

喪假等假期。

八、按照公司規(guī)定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，

每周休息兩天。

九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、

法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試

用期合同。

十一、在試用期內，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解

雇，工資按實際考勤結算。

十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制

度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終

止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損

失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權

向乙方進行追償。

十四、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內

與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，

但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處

理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意

遵守各項事宜°

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方；公司（蓋章）

________年—月―B

乙方：（簽字）

年—月—日

正式的試用期勞動合同篇14

用人單位：（甲方）

法定代表人：

勞動者：（乙方）

身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如

下教師聘用合同供雙方遵守。

一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為年。自年月日起

至年月日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一

方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。

二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲

方的設在金廠鎮(zhèn)的外語學校。甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要調整乙方的

工作崗位，乙方不得拒絕。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作

7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上

課，周一至周二休息。國家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫(yī)療保險

金200元。該工資于每月15-20日領取。乙方如有事假，按月工資的日

平均標準按日扣減工資。月病假10日以內，每天扣發(fā)日工資標準的50%o

病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日

工資。應乙方要求，社會保險金和醫(yī)療保險基金隨同二資發(fā)放，由乙方

自行交納，甲方不承攬責任。

五、甲方對乙方的試用期為2個月，試用期間，不發(fā)給社會保險和

醫(yī)療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發(fā)放交納的社會保險基

金和醫(yī)療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社

會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙

方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或

訴訟。

六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲

方書面提出，經(jīng)甲方批準后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批

準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方

的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應

付工資的總額。

七、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，

并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

1、連續(xù)遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上（含5

次、10次）；

2、連續(xù)曠工2天、月累計曠工3天或］棄課一天以上（含2天、3

天、1天）；

3、連續(xù)病假超過30天無法堅持正常工作的；

4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的；

5、不服從學校領導、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的；

6、不團結同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、

或散布不利于團結語言、或有故意損毀他人名譽的；

7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發(fā)生汨突的、或體罰學

生造成相應后果的；

8、被學生和家長投訴3人次以上的（含三人次）

9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;

10、不服從甲方正常工作崗位調動的；

11、無法勝任本職工作、經(jīng)調整工作崗位仍然不能勝任工作的；（以

甲方的考核標準為評價依據(jù)。）

12、多次違反甲方的相關規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不能認識或改正錯

誤的；

13、有違法行為而受到司法機關查處的；

14、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關系、

社會行為表現(xiàn)等與本合同相關情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實的；

甲方：乙方：

正式的試用期勞動合同篇15

甲方（雇主）公司：深圳市艾騰達電子材料有限公司

法定地址：深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)和一村恒基工業(yè)園1棟

法定代表人：余錫勝

聯(lián)系電話/p>

乙方（雇員）姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地；

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及

其相關規(guī)定，按照平等、自愿的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，茲訂立本合同,

內容如下：

第一部分合同期限

此合同為試用期合同。新員工試用期三個月，若在此期間試用不合

格者，此合同隨時作廢。

第一條本合同為固定期限勞動合同；合同期限為一年合同自20年

月日至20年月日

第二部分工作內容和工作地點

第二條：甲方聘用乙方為勞動合同制員工，屬于類職位，工作地

點在0

乙方同意甲方在合同期內根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可調整

工作地點和職責。

乙方不勝任工作，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方

的安排。

乙方調整工作地點和工作崗位的，執(zhí)行新崗位的工資標準。

第三條

工作時間內，保質保量地按時完成甲方指派的工作任務，并遵守甲

方依法制度的各種規(guī)章制度，信守職業(yè)道德，保守商務秘密。

第三部分勞動保護和工作條件

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條甲方按照法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行標準工時工作制甲方實行

每周不超過四十小時工作制度；乙方具體工作時間由甲方安排。乙方享

有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有國家規(guī)定的各種薪假期。甲方為乙

為提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保定乙方在人身安全及人體

不受危害的環(huán)境下工作，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的的勞動安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方根據(jù)經(jīng)營的需要可以在其認為

必耍時對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、操作技能及其它有關培訓，乙

方應認真學習，嚴格遵守有關規(guī)程，關于培訓的管理按照甲方制定的有

關管理制度執(zhí)行。

第四部分勞動報酬及保險福利待遇

第九條乙方月工資標準為稅前人民幣元。

第九條

第十條甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在合同期內，甲方

將根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方工作業(yè)績依法調整乙方的工資，甲方保證乙方

的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。甲方每月以人民幣形式

支付乙方工資。在合同期內，甲方將根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方工作業(yè)績依法

調整乙方的工資。甲方保證乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資

標準6

乙方有責任服從甲方的管理和工作安排，按照甲方確定的崗位責

任，在規(guī)定的

第十一條甲方每月支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規(guī)定的

各類補貼、津貼。

第十二條甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅。

第十三條乙方因病、非因工負傷的醫(yī)療期及病休待遇按照國家和

當?shù)卣嘘P法規(guī)及甲方有關規(guī)定執(zhí)行6第十四條甲方停工或乙方待

崗，自停工或待崗之日起，根據(jù)當?shù)毓べY支付規(guī)定支付停工工資，且不

低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費。

第五部分勞動紀律

第十六條乙方必須嚴格遵守國家法律，法規(guī)和誠信為本的職業(yè)道

德，自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律，維護甲方的利

益和聲譽Q

第十七條甲方有權根據(jù)公司的規(guī)定對乙方進行獎勵或處罰，懲罰

為口頭警告、書面警告和解除勞動關系三種。有下列情形之一，將給

予口頭警告

1）違反公司規(guī)定，未給公司造成經(jīng)濟損失者；

2）違章操作但未造成損失者；

3）遲到早退曠工累計積分2次者；

4）濫用辦公設施處理私人事務者；

5）在公司指定的地點外吸煙者；

6）在公司范圍內亂扔垃圾，影響公共環(huán)境衛(wèi)生者；

7）上班飲酒可酒后上班者。

有下列情形之一，給予書面警告

1）在工作時間、工作場所做與工作無關的事（如：睡覺、聊天、打

牌、瀏覽與工作無的網(wǎng)頁等）；

2）違反公司，擅自離崗；

3）遲到、早退或曠工累計3次

4）拒絕甲方依法安排的工作；

5）未經(jīng)許可將與本公司業(yè)務無關的人員帶入公司和工作場所并不

聽勸阻;

6）擾亂工作秩序，防礙別人工作者；

7）利用職務之便，竊取個人私利者；

8）受到糾正面談/口頭警告后，又犯有類似過錯者°

有下列情形之一的，解除勞動合同：

1、虛報考勤記錄，請人打考勒卡者；

2、玩忽職守，違章指揮或違章操作，給公司造成損失的，如造成

廢品、損壞設備工具，浪費原材料能源等；

3、隱瞞發(fā)現(xiàn)或發(fā)生危及公司財產、人身安全的違法行為而不報告

者；

4、在入職和任何職間對公司隱瞞或提供個人虛假信息或資料者；

5、遲到、早退或曠工累計達5次者

6、在公司內有打架斗毆行為者；

7、任何形式的欺詐和盜竊行為者；

8、泄露自己或探詢他人與薪金有關的信息資料者；

9、泄露或提供公司保密資料或情報者；

10、因失職或違反規(guī)程造成人員傷亡或公司損失者；

lh散播不利于公司的謠言或行為，導致公司的正常工作秩序受到

影響者；

12、因違反社會治安或國家政策等，不能正常出勤者；

13、參加非法組織或國家明文禁止參加的活動者；

14、聚眾賭博或販毒、吸毒者；

15、玩忽職守、違犯公司規(guī)章制度，致使公司資僉、資產流失、財

產浪費者；

16、仿效上級主管人員簽字，濫用印鑒或涂改公司文件名;

17、提供虛假證明，欺騙公司，以達到個人目的者；

18、未經(jīng)公司同意在公司以外兼職或以親屬名義開設經(jīng)營與公司相

同業(yè)務者；

19、利用公司名義，經(jīng)營個人業(yè)務者；

20、因員工個人原因中斷了公司業(yè)務的有效運行者；

21、受到書面警告處分，又犯有類似過錯者；

22、.違反公司規(guī)定給公司造成經(jīng)損失者：

23、被依法追究刑事責任者。

第十八條乙方承諾在甲方工作期間以及離職后，嚴格保守在甲方

工作期間所掌握或接觸的各種商業(yè)信息和商秘密，在任何情況下不得以

任何原因向第三方泄露，或將上述信息用于個人目的，否則甲方有權隨

時追究乙方的法律責任或經(jīng)濟補償責任。

第十九條合同期內未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得受聘于第三方，

如有違反，甲方將解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償金，如給甲方造成實

際經(jīng)濟損失的，還應當承擔經(jīng)濟賠償責任。

第六部分合同的解除

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且

不支付乙方任何經(jīng)濟補償：

1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3.乙方被依法追究刑事責任或因不法行為受到行政拘留等各種處

理的；

4.乙方的其他違反規(guī)章制度或勞動紀律并符合立即解雇條件的行

為;

5.乙方在應聘過程中或工作過程中提供虛假信息，欺騙甲方的；

6.乙方未經(jīng)甲方書面允許與第三方建立勞動關系或從事其他經(jīng)營

活動的°

第二十一條乙方有下列情形之一發(fā)生時，甲方可以解除本合同，

但應當提前30天書面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一個月的工

資;同時:按照乙方在本公司的工作年限，每滿1年由甲方向乙方依法

支付相當于其1個月的經(jīng)濟補償金，滿6個月不滿1年的按照1年計算,

不滿6個月的，支付半個月工資。

1、甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事甲方另行安排工作的；

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

4、甲方因合并，轉讓或分立等導致了生產經(jīng)營發(fā)生重大變化，致

使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重因難,

需要進行裁減人員的。

第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲

方。30天內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得離崗。乙方未履行提前通知義務

的，如甲方同意乙方提前離職，乙方也可以一個月的工資代替提前通知

而立即解除合同。

第二十三條，甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同且不承但任何經(jīng)濟賠償責任；

1s甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、法律、行政規(guī)定規(guī)定的其他情形

第二十四條乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協(xié)議，或違

反有關法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承

擔經(jīng)濟賠償責任或法律責任。有關具體賠償責任按照國家規(guī)定和甲方有

關管理制度執(zhí)行。如果乙方未經(jīng)辦理離職手續(xù)而擅自離職，或擅自將公

司資料及財物帶走，給公司造成經(jīng)濟損失或其它困難，甲方有權依法追

究乙方的法律責任和濟賠償責任。

第二十五條任何其它機構或單位擅自雇用未與甲方解除勞動關系

的乙方，給予甲方造成損失的，甲方有權依法追究乙方以及有關單位的

直接或連帶性法律責任和經(jīng)濟賠償責任。

第七部分合同的變更

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂生效后，如需變更合同內容，應經(jīng)雙

方協(xié)商同意后，以書面形式辦理合同變更手續(xù)。第八部分合同的續(xù)訂

第二十七條本合同期限屆滿前，甲乙雙方可就是否延續(xù)勞動合同

進行協(xié)商，協(xié)商一致同意廷續(xù)合同的，應辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，除合

同部分內容需要變更的，本合同的其余部分仍然有效°

第九部分合同的終止

第二十八條下列情況下，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的；

2、甲方依法進入清算程序或破產程序的；

3、乙方離退休，退職或死亡的；

4、國家法律，法規(guī)或甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十部分勞動爭議處理

第二十九條甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，可由甲乙雙

方協(xié)商解決;協(xié)商無效時，爭議一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日

內向甲方法定地址的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此發(fā)生的交通

費、餐費等相關費用自行承擔，不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁

決即日起十五天內，向甲方法定地址的人民法院提出訴訟。

第十一部分其它約定

第三十條甲方制訂的各項規(guī)章制度，以及雙方簽訂的全部書面協(xié)

議作為本合同的附件，與本合同書具備同樣的法律效力。

第三十一條乙方確定在簽署本合同前，已完整閱讀并知嘵本合同

及相關附件的規(guī)定，并同意接受本合同及相關附件對甲乙雙方權利義務

的約定。

第三十二條本合同自生效之日起，甲乙雙方必須遵守。對于本合

同的任何修改或補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，另行簽署補充協(xié)議，補充

協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第三十三條甲乙雙方一致同意本合同全部條款的解釋權屬于甲

方。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在甲乙雙方簽

字蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

第三十五條本合同未盡事宜或合同條款今后與法律法規(guī)政策不一

致的，按國家和當?shù)卣煞ㄒ?guī)，政策規(guī)定執(zhí)行Q

第三十六條乙方在簽署本合同時應切實保證與其它任何機構或團

體無勞動關系，同時，乙方保證其與甲方簽訂本合同的行為不違反何任

何乙方與前雇主簽訂的應承擔的法定或約定的義務，包括但不限于競業(yè)

禁止義務、培訓服務義務等，如乙方在入職前及履行本合同期間隱瞞有

關情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導致合同無效和其它一切后果由乙

方承擔。

第三十七條乙方保證在入職時向甲方提供的個人信息無虛假、隱

瞞和遺漏，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方提供的個人資料不真實，乙方同意此為嚴重

違紀行為，甲方可立即解除本合同，不支付經(jīng)濟補償金。乙方收到且己

閱讀以上《勞動合同》，并了解其全部內容，簽訂本勞動合同是乙方真

實意思的表示，甲方無脅迫和乘人之危的行為。

甲方（公章）：乙方簽字：

簽字或蓋章：

日期：年月日日期：年月日

正式的試用期勞動合同篇16

模板在試用期間也是需要簽訂勞動合同的。那么，試用期勞動合同

怎么寫試用期勞動合同的內容有哪些試用期勞動合同的必備條款有哪

些試用期勞動合同有哪些要素試用期勞動合同甲方：乙方：

身份證號：

_______________________________________甲方聘用乙方為試用期員

工，試用期個月，自年一月—日起至年

—月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下

條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：在試用期間,

根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的.商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀

律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責,

維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制

度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含

在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月一日左右發(fā)放，若

乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資

發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放°

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知

甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿__月主動提出辭職或者不能勝

任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元月的

標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材

料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按

乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條

款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度

的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止

試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十

一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;

或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙

方進行追償。十

二、試用期滿