網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)薪酬管理辦法

網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家致力于網(wǎng)絡(luò)安全解決方案的研發(fā)、銷售和服務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限和甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效、項(xiàng)目完成情況及甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估。1.4加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)和乙方實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。1.5福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，每月【日】前支付上月薪酬。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方薪酬政策為乙方繳納五險(xiǎn)一金。2.3甲方應(yīng)在年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方工作績(jī)效支付年終獎(jiǎng)。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)定期進(jìn)行。3.2乙方工作滿一年后，可申請(qǐng)年度薪酬調(diào)整。第四條加班管理4.1乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。4.2甲方應(yīng)嚴(yán)格控制乙方加班時(shí)間，確保乙方身心健康。4.3甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。第五條福利待遇5.1甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定，如一方違反本辦法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本辦法過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為【年】。8.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.甲方薪酬政策文件5.甲方五險(xiǎn)一金繳納證明6.甲方年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定7.甲方加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，視為違約。3.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按本辦法規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指【全稱】2.乙方：指【全稱】3.基本工資：指乙方的固定月工資。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方工作績(jī)效和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況給予的獎(jiǎng)金。5.加班工資：指乙方加班時(shí)間按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。6.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響身心健康。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格控制乙方加班時(shí)間，確保乙方身心健康。2.問(wèn)題：甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。3.問(wèn)題：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付甲方違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才。2.乙方加入甲方工作，雙方就薪酬管理事項(xiàng)