銀行柜員薪酬福利政策

銀行柜員薪酬福利政策合同編號：__________合同各方：甲方：（銀行名稱）地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（柜員姓名）地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的銀行，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬福利政策達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2乙方績效獎金根據(jù)工作業(yè)績每月結(jié)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。1.3乙方加班工資按照甲方的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及加班調(diào)休待遇。第二條福利待遇2.1乙方按照甲方的規(guī)定享受五險一金待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.2乙方享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照甲方的年休假規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊情況需請假時，按照甲方的請假制度執(zhí)行。2.4乙方在工作期間，甲方提供必要的勞動保護(hù)用品及工作環(huán)境。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第五條爭議解決5.1雙方在簽訂、履行、變更、解除合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（銀行名稱）：________________乙方（柜員姓名）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方銀行簡介3.甲方銀行績效考核制度4.甲方銀行請假制度5.甲方銀行年休假規(guī)定6.甲方銀行勞動合同范本7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件9.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金的，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方福利待遇的，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.年休假：員工在工作滿一年后，按法定標(biāo)準(zhǔn)享受的帶薪休假。4.績效獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率等因素，給予的獎勵。5.加班工資：員工在法定工作時間之外工作，應(yīng)支付的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平；乙方應(yīng)努力提升自身能力，滿足甲方業(yè)務(wù)需求。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方因個人原因需要請假，影響工作。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并根據(jù)甲方請假制度辦理；甲方應(yīng)合理安排工作，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率等因素，支付績效獎金。3.乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及加班調(diào)休待遇。4.乙方在工作期間，甲方提供必要