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醫(yī)療機構(gòu)協(xié)議休假管理辦法合同編號:__________甲方:__________(醫(yī)療機構(gòu)名稱)地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系方式:__________乙方:__________(員工姓名)身份證號碼:__________聯(lián)系方式:__________鑒于甲方為醫(yī)療機構(gòu),乙方為甲方員工,雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方休假事項達成如下協(xié)議:一、休假類型2.事假:乙方因個人原因需要請假,應提前向甲方提出申請,經(jīng)甲方批準后,可享受事假。事假期間,乙方不享有工資待遇。3.病假:乙方因病需要請假,應提前向甲方提出申請,并提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間,乙方按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.產(chǎn)假:乙方符合國家生育政策的,享受帶薪產(chǎn)假。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假:乙方符合國家陪產(chǎn)假政策的,可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,乙方享有工資待遇。6.婚假:乙方符合國家婚假政策的,可享受婚假?;榧倨陂g,乙方享有工資待遇。7.喪假:乙方直系親屬去世,可享受喪假。喪假期間,乙方享有工資待遇。二、休假申請及批準1.乙方如需請假,應提前向甲方提出書面申請,并注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.甲方應在收到乙方請假申請后三個工作日內(nèi)進行審批。如不同意請假申請,甲方應書面通知乙方并說明理由。3.乙方在獲得甲方批準后,按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、休假工資待遇1.年假、事假、病假期間,乙方享有法律規(guī)定的基本工資待遇。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間,乙方享有法律規(guī)定的一切待遇。四、休假期間的工作安排1.乙方休假期間,甲方應合理安排工作,確保醫(yī)療業(yè)務的正常運行。2.乙方在休假期間,如遇緊急情況,甲方有權(quán)聯(lián)系乙方要求其返回工作崗位。乙方應盡量配合甲方的工作需要。五、其他規(guī)定1.乙方在休假期間,應保持通訊暢通,隨時響應甲方的號召。2.乙方在休假期間,不得違反國家法律法規(guī),不得從事有損甲方聲譽的活動。3.乙方在休假期間,如遇緊急情況,需及時通知甲方。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,導致合同無法履行,應承擔相應的違約責任。2.乙方在休假期間,如違反國家法律法規(guī)或從事有損甲方聲譽的活動,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,期滿后雙方可續(xù)簽。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.請假申請表格4.甲方審批表格5.婚假證明6.產(chǎn)假證明7.陪產(chǎn)假證明8.喪假證明9.醫(yī)院出具的病歷證明二、違約行為及認定:1.乙方未提前書面申請請假,或請假申請未獲得甲方批準而擅自離崗的,視為違約。2.乙方在休假期間,違反國家法律法規(guī),或從事有損甲方聲譽的活動的,視為違約。3.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批請假申請,或無故拒絕批準請假的,視為違約。4.甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資待遇的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.帶薪年假:國家規(guī)定的員工每年享有的帶薪休假天數(shù)。2.事假:員工因個人原因需要請假,經(jīng)甲方批準后,可享受事假。3.病假:員工因病需要請假,并提供醫(yī)院出具的病歷證明。4.產(chǎn)假:女職工生育享受的國家規(guī)定的帶薪休假。5.陪產(chǎn)假:符合國家陪產(chǎn)假政策的員工享有的帶薪休假。6.婚假:員工符合國家婚假政策的帶薪休假。7.喪假:員工直系親屬去世享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提前書面申請請假:乙方應遵守請假流程,提前向甲方提出書面申請,并注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批請假申請:甲方應加強審批效率,確保在規(guī)定時間內(nèi)完成請假申請的審批。3.乙方在休假期間違反法律法規(guī)或從事有損甲方聲譽的活動:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方立即停止違規(guī)行為,并根據(jù)實際情況采取相應措施。4.甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資待遇:甲方應按協(xié)議規(guī)定支付乙方休假期間的基本工資待遇,確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應用場景:1.醫(yī)療機構(gòu)與員工就休假事項達成協(xié)議。2.

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