勞動爭議處理寶典指南

勞動爭議處理寶典指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同將按約定期限履行。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，其主要職責為【工作職責】。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為【工資標準】，每月支付一次。3.2乙方享受【福利待遇】，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第五條勞動安全與健康5.1甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合安全生產要求，提供必要的勞動保護。5.2乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，注意自身安全。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第八條解除、終止合同8.1在合同期內，雙方提前解除合同的，應提前【天數】書面通知對方。8.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。8.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工作場所安全評估報告7.勞動保護用品清單8.培訓資料9.保密協議10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未提供符合安全生產要求的工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情況。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.培訓：用人單位為提高勞動者工作技能和業(yè)務水平而進行的教育和訓練。5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方參加培訓提高自身能力。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。3.問題：工作場所發(fā)生安全事故。解決辦法：立即啟動應急預案，妥善處理傷亡事故，加強安全生產管理。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞