2025年度借調(diào)人員工作績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借調(diào)人員工作績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制合同本合同目錄一覽第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的身份證號(hào)碼1.3借調(diào)人員的性別1.4借調(diào)人員的出生年月日1.5借調(diào)人員的籍貫1.6借調(diào)人員的聯(lián)系電話1.7借調(diào)人員的電子郵箱1.8借調(diào)人員的學(xué)歷1.9借調(diào)人員的專業(yè)1.10借調(diào)人員的入職時(shí)間1.11借調(diào)人員的崗位1.12借調(diào)人員的勞動(dòng)合同期限第二條借調(diào)人員的借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的起始時(shí)間2.2借調(diào)期限的結(jié)束時(shí)間2.3借調(diào)期限的順延條件2.4借調(diào)期限的延長(zhǎng)程序2.5借調(diào)期限的提前終止條件2.6借調(diào)期限的終止程序第三條借調(diào)人員的崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2具體崗位職責(zé)3.3崗位職責(zé)的考核標(biāo)準(zhǔn)3.4崗位職責(zé)的變更程序第四條借調(diào)人員的薪酬待遇4.1薪酬待遇的構(gòu)成4.2薪酬待遇的計(jì)算方法4.3薪酬待遇的調(diào)整程序4.4薪酬待遇的支付方式4.5薪酬待遇的支付時(shí)間第五條借調(diào)人員的福利待遇5.1福利待遇的構(gòu)成5.2福利待遇的享受條件5.3福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.4福利待遇的變更程序第六條借調(diào)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)6.1績(jī)效評(píng)價(jià)的周期6.2績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)6.3績(jī)效評(píng)價(jià)的程序6.4績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用6.5績(jī)效評(píng)價(jià)的申訴程序第七條借調(diào)人員的激勵(lì)機(jī)制7.1激勵(lì)機(jī)制的形式7.2激勵(lì)機(jī)制的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)7.3激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行程序7.4激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整程序7.5激勵(lì)機(jī)制的終止條件第八條借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定8.2培訓(xùn)內(nèi)容的確定8.3培訓(xùn)方式的選取8.4培訓(xùn)效果的評(píng)估8.5培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化第九條借調(diào)人員的離職與交接9.1離職條件9.2離職程序9.3交接手續(xù)的辦理9.4離職手續(xù)的辦理9.5離職后的待遇第十條借調(diào)人員的保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.3保密與競(jìng)業(yè)限制的期限10.4保密與競(jìng)業(yè)限制的解除條件10.5違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決的方式11.3爭(zhēng)議解決的程序11.4爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)11.5爭(zhēng)議解決的管轄法院第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件12.4合同的解除程序12.5合同的終止第十三條合同的其他約定13.1合同的附件13.2合同的附件效力13.3合同的生效日期13.4合同的簽署日期13.5合同的簽署地點(diǎn)13.6合同的簽署主體第十四條合同的附件清單14.1附件一：借調(diào)人員個(gè)人信息表14.2附件二：借調(diào)人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.3附件三：借調(diào)人員薪酬待遇明細(xì)表14.4附件四：借調(diào)人員福利待遇明細(xì)表14.5附件五：借調(diào)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表14.6附件六：借調(diào)人員激勵(lì)機(jī)制方案14.7附件七：借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃14.8附件八：借調(diào)人員離職交接清單14.9附件九：保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.10附件十：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決條款第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的身份證號(hào)碼：1101011990030765211.3借調(diào)人員的性別：男1.4借調(diào)人員的出生年月日：1990年3月7日1.5借調(diào)人員的籍貫：北京市1.6借調(diào)人員的聯(lián)系電話：138001380001.8借調(diào)人員的學(xué)歷：本科1.9借調(diào)人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.10借調(diào)人員的入職時(shí)間：2018年7月1日1.11借調(diào)人員的崗位：軟件工程師1.12借調(diào)人員的勞動(dòng)合同期限：2023年7月1日至2028年6月30日第二條借調(diào)人員的借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的起始時(shí)間：2025年1月1日2.2借調(diào)期限的結(jié)束時(shí)間：2025年12月31日2.3借調(diào)期限的順延條件：因工作需要或特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，借調(diào)期限可以順延。2.4借調(diào)期限的延長(zhǎng)程序：借調(diào)期限的延長(zhǎng)需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.5借調(diào)期限的提前終止條件：因個(gè)人原因或工作需要，借調(diào)期限可以提前終止。2.6借調(diào)期限的終止程序：借調(diào)期限的提前終止需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。第三條借調(diào)人員的崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目軟件開(kāi)發(fā)及維護(hù)工作。3.2具體崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和維護(hù)；3.2.2協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度管理；3.2.3參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常溝通和協(xié)作；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位職責(zé)的考核標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1完成項(xiàng)目任務(wù)的質(zhì)量和效率；3.3.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通能力；3.3.3遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。3.4崗位職責(zé)的變更程序：崗位職責(zé)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。第四條借調(diào)人員的薪酬待遇4.1薪酬待遇的構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。4.2薪酬待遇的計(jì)算方法：按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體計(jì)算方法詳見(jiàn)附件。4.3薪酬待遇的調(diào)整程序：薪酬待遇的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。4.4薪酬待遇的支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.5薪酬待遇的支付時(shí)間：每月固定日期支付。第五條借調(diào)人員的福利待遇5.1福利待遇的構(gòu)成：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.2福利待遇的享受條件：按照公司福利制度執(zhí)行。5.3福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：詳見(jiàn)附件。5.4福利待遇的變更程序：福利待遇的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。第六條借調(diào)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)6.1績(jī)效評(píng)價(jià)的周期：每季度一次。6.2績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)：按照公司績(jī)效評(píng)價(jià)制度執(zhí)行。6.3績(jī)效評(píng)價(jià)的程序：6.3.1個(gè)人自評(píng)；6.3.2部門主管評(píng)價(jià)；6.3.3績(jī)效面談；6.3.4績(jī)效反饋。6.4績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.5績(jī)效評(píng)價(jià)的申訴程序：對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可在接到評(píng)價(jià)結(jié)果后一個(gè)月內(nèi)提出申訴。第七條借調(diào)人員的激勵(lì)機(jī)制7.1激勵(lì)機(jī)制的形式：績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。7.2激勵(lì)機(jī)制的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效設(shè)定。7.3激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行程序：按照公司激勵(lì)機(jī)制制度執(zhí)行。7.4激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整程序：激勵(lì)機(jī)制可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并書(shū)面通知對(duì)方。7.5激勵(lì)機(jī)制的終止條件：因個(gè)人原因或工作需要，激勵(lì)機(jī)制可提前終止。第八條借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定：根據(jù)借調(diào)人員的崗位需求和公司發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.2培訓(xùn)內(nèi)容的確定：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。8.3培訓(xùn)方式的選取：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.4培訓(xùn)效果的評(píng)估：通過(guò)培訓(xùn)后的考核、工作表現(xiàn)、同事評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行評(píng)估。8.5培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化：將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。第九條借調(diào)人員的離職與交接9.1離職條件：因個(gè)人原因、工作需要或其他合法原因提出離職。9.2離職程序：9.2.1提前一個(gè)月向借調(diào)單位提出書(shū)面離職申請(qǐng)；9.2.2完成手頭工作，確保工作交接順利進(jìn)行；9.2.3辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。9.3交接手續(xù)的辦理：由借調(diào)單位指定專人負(fù)責(zé)，確保交接清單完整。9.4離職手續(xù)的辦理：按照借調(diào)單位和原單位的相關(guān)規(guī)定辦理。9.5離職后的待遇：根據(jù)離職原因和公司政策，享受相應(yīng)的離職待遇。第十條借調(diào)人員的保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款：借調(diào)人員需對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制條款：借調(diào)人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職。10.3保密與競(jìng)業(yè)限制的期限：保密期限為離職之日起兩年，競(jìng)業(yè)限制期限為離職之日起一年。10.4保密與競(jìng)業(yè)限制的解除條件：在保密或競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如發(fā)生不可抗力或其他法定情況，可提前解除。10.5違約責(zé)任：借調(diào)人員違反保密或競(jìng)業(yè)限制條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決的方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.3爭(zhēng)議解決的程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.4爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)：在中國(guó)境內(nèi)。11.5爭(zhēng)議解決的管轄法院：由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的變更程序：任何一方提出變更，需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同的解除條件：合同約定的解除條件成立時(shí)，任何一方均可解除合同。12.4合同的解除程序：解除合同需書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。12.5合同的終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十三條合同的其他約定13.1合同的附件：本合同附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同的附件效力：附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4合同的簽署日期：2025年3月15日。13.5合同的簽署地點(diǎn)：北京市。13.6合同的簽署主體：甲方（借調(diào)單位）和乙方（原單位）。第十四條合同的附件清單14.1附件一：借調(diào)人員個(gè)人信息表14.2附件二：借調(diào)人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.3附件三：借調(diào)人員薪酬待遇明細(xì)表14.4附件四：借調(diào)人員福利待遇明細(xì)表14.5附件五：借調(diào)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表14.6附件六：借調(diào)人員激勵(lì)機(jī)制方案14.7附件七：借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃14.8附件八：借調(diào)人員離職交接清單14.9附件九：保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.10附件十：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決條款第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同選擇或指定的，為本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方；2.1.2第三方具備履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的能力和資質(zhì)；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同確定第三方；2.2.2雙方與第三方簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議；2.2.3第三方按照協(xié)議約定履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取必要的資料和協(xié)助。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)或協(xié)助協(xié)議中約定。5.2如無(wú)特別約定，第三方的責(zé)任限額不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方（如借調(diào)人員）的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。第七條第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款包括但不限于：7.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容；7.1.2第三方的服務(wù)期限；7.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；7.1.4第三方的保密義務(wù)；7.1.5第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；7.1.6第三方的違約責(zé)任。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。8.2.1雙方協(xié)商一致；8.2.2第三方無(wú)法履行職責(zé)；8.2.3發(fā)生不可抗力；8.2.4違反法律法規(guī)。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式：9.1.1由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：10.1.1第三方服務(wù)或協(xié)助協(xié)議；10.1.2第三方責(zé)任限額協(xié)議；10.1.3第三方保密協(xié)議。第十一條本合同其他條款的適用11.1本合同其他條款在第三方介入的情況下繼續(xù)適用。11.2如第三方介入導(dǎo)致本合同條款無(wú)法適用，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十二條本合同的解釋與效力12.1本合同及其附件的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。12.2本合同及其附件的效力不受第三方介入的影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含借調(diào)人員的姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生年月、籍貫、聯(lián)系電話、電子郵箱、學(xué)歷、專業(yè)、入職時(shí)間、崗位、勞動(dòng)合同期限等信息。附件說(shuō)明：用于記錄借調(diào)人員的基本信息和合同簽訂情況。2.附件二：借調(diào)人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述借調(diào)人員的具體崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。附件說(shuō)明：用于明確借調(diào)人員的職責(zé)范圍和工作要求。3.附件三：借調(diào)人員薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出借調(diào)人員的薪酬構(gòu)成、計(jì)算方法、調(diào)整程序、支付方式、支付時(shí)間等信息。附件說(shuō)明：用于明確借調(diào)人員的薪酬待遇和支付方式。4.附件四：借調(diào)人員福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出借調(diào)人員的福利待遇內(nèi)容、享受條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、變更程序等信息。附件說(shuō)明：用于明確借調(diào)人員的福利待遇和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：借調(diào)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員績(jī)效評(píng)價(jià)的周期、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果應(yīng)用等信息。附件說(shuō)明：用于規(guī)范借調(diào)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果應(yīng)用。6.附件六：借調(diào)人員激勵(lì)機(jī)制方案詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員激勵(lì)機(jī)制的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行程序、調(diào)整程序、終止條件等信息。附件說(shuō)明：用于明確借調(diào)人員的激勵(lì)機(jī)制和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：借調(diào)人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：制定借調(diào)人員的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、效果評(píng)估等。附件說(shuō)明：用于明確借調(diào)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況。8.附件八：借調(diào)人員離職交接清單詳細(xì)要求：列出借調(diào)人員離職時(shí)需交接的物品、資料、工作等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范借調(diào)人員離職時(shí)的交接程序。9.附件九：保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于保障公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。10.附件十：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決條款詳細(xì)要求：明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議解決方式等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范違約行為的處理和爭(zhēng)議解決程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬或福利待遇；未履行崗位職責(zé)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；違反競(jìng)業(yè)限制條款，在同行業(yè)任職；未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)或發(fā)展；未按時(shí)完成離職交接手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的具體情況和嚴(yán)重程度，確定責(zé)任承擔(dān)方式和賠償金額；違約行為造成損失或影響的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；違約方故意違約或惡意違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；示例二：借調(diào)人員泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；示例三：借調(diào)人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，在同行業(yè)任職，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度借調(diào)人員工作績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚慮二、合同前言2.1背景本合同旨在明確2025年度借調(diào)人員的工作績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制，以促進(jìn)借調(diào)人員的工作積極性和工作效率，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。2.2目的通過(guò)制定本合同，規(guī)范借調(diào)人員的工作績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)借調(diào)人員的潛能，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)甲方和乙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，從乙方借調(diào)到甲方工作的人員。2.工作績(jī)效：指借調(diào)人員在甲方工作期間，完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面的表現(xiàn)。3.激勵(lì)機(jī)制：指甲方為借調(diào)人員設(shè)立的一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。3.2關(guān)鍵詞解釋1.工作目標(biāo)：指借調(diào)人員在甲方工作期間應(yīng)達(dá)到的具體工作成果。2.工作任務(wù)：指借調(diào)人員在甲方工作期間應(yīng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)。3.績(jī)效考核：指甲方對(duì)借調(diào)人員工作績(jī)效進(jìn)行的定期評(píng)估。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)借調(diào)人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.甲方應(yīng)提供必要的工作條件，確保借調(diào)人員順利完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，尊重其人格尊嚴(yán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，對(duì)借調(diào)人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核。2.乙方應(yīng)確保借調(diào)人員具備完成工作任務(wù)的能力和素質(zhì)。3.乙方應(yīng)配合甲方，對(duì)借調(diào)人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同在甲方所在地履行。5.3合同履行方式本合同以書(shū)面形式履行，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2.甲方或乙方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，另一方有權(quán)終止合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。2.終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算債權(quán)債務(wù)。2.合同終止后，借調(diào)人員應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.借調(diào)人員的工資及福利：包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各類補(bǔ)貼等。2.工作期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)用：包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。3.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為提高借調(diào)人員工作能力而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.借調(diào)人員的工資及福利：每月末支付上一個(gè)月的工資及福利。2.差旅費(fèi)用：借調(diào)人員完成任務(wù)后，甲方應(yīng)在收到報(bào)銷申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)支付。3.培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)在收到培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票之日起30個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，核實(shí)借調(diào)人員的工作績(jī)效是否符合合同約定。2.乙方應(yīng)提供合法、有效的發(fā)票，作為甲方支付費(fèi)用的依據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的百分之十。2.甲方未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額以實(shí)際損失為計(jì)算依據(jù)，賠償方式為支付現(xiàn)金或等價(jià)物。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然或社會(huì)原因，導(dǎo)致合同履行不能或難以履行的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)相互通知，并采取必要措施減輕損失。2.不可抗力事件持續(xù)期間，合同暫停履行；不可抗力事件結(jié)束后，合同繼續(xù)履行。10.4不可抗力實(shí)例本合同中的不可抗力實(shí)例包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓。2.甲方或乙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方或乙方因違法、違規(guī)行為被有關(guān)部門查處。2.甲方或乙方因經(jīng)營(yíng)不善，出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均享有相應(yīng)的權(quán)利。2.甲方保留對(duì)借調(diào)人員工作績(jī)效的監(jiān)督權(quán)和評(píng)價(jià)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)借調(diào)人員工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。2.乙方保留對(duì)借調(diào)人員工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同的修改和補(bǔ)充不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。2.雙方應(yīng)就合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件、會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照約定的方式和期限，完成各自的協(xié)作事項(xiàng)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的文件或協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本合同如有增減條款，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.借調(diào)人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.借調(diào)人員獎(jiǎng)勵(lì)方案3.差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用明細(xì)5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決流程7.不可抗力事件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，視為違約。未提供工作條件：甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。未履行保密義務(wù)：甲方泄露商業(yè)秘密的，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未達(dá)到工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：乙方工作績(jī)效未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。違反保密協(xié)議：乙方泄露商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然或社會(huì)原因，導(dǎo)致合同履行不能或難以履行的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。4.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間就合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：借調(diào)人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)和評(píng)分細(xì)則。2.問(wèn)題：借調(diào)人員培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。3.問(wèn)題：保密措施不完善。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，完善保密制度，定期檢查保密措施的執(zhí)行情況。4.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決流程不明確。解決辦法：明確爭(zhēng)議解決流程，提高爭(zhēng)議解決效率。5.問(wèn)題：不可抗力事件處理不及時(shí)。解決辦法：建立不可抗力事件應(yīng)急預(yù)案，確保及時(shí)處理不可抗力事件。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中，由甲方或乙方引入的，與甲方或乙方共同參與借調(diào)人員工作績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制的其他組織或個(gè)人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助甲方或乙方完成借調(diào)人員的管理和考核工作，并對(duì)自身的職責(zé)范圍內(nèi)的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息，以履行其在合同中的義務(wù)。第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)借調(diào)人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)確保其提供的評(píng)價(jià)和建議的客觀公正。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的借調(diào)人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。乙方有權(quán)參與借調(diào)人員工作績(jī)效的評(píng)價(jià)過(guò)程。乙方有權(quán)根據(jù)借調(diào)人員的工作績(jī)效，提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰建議。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得借調(diào)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)獲得因借調(diào)人員工作績(jī)效提升而帶來(lái)的額外收益。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付乙方應(yīng)得費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無(wú)故解除本合同，否則應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。甲方不得限制乙方的合法權(quán)益，包括但不限于乙方的知情權(quán)、參與權(quán)等。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整借調(diào)人員的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。甲方可對(duì)借調(diào)人員的工作績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)借調(diào)人員的工作績(jī)效，決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.甲方的利益條款：甲方可獲得借調(diào)人員的工作成果，并從中受益。甲方可根據(jù)借調(diào)人員的工作績(jī)效，對(duì)乙方提出改進(jìn)建議。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或工作績(jī)效未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方不得無(wú)故拒絕甲方的合理調(diào)整和監(jiān)督要求。全文完。2025年度借調(diào)人員工作績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同雙方基本信息第二章借調(diào)人員基本條件2.1借調(diào)人員資格要求2.2借調(diào)人員選拔程序2.3借調(diào)人員培訓(xùn)第三章工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作指標(biāo)與目標(biāo)3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)第四章工作績(jī)效評(píng)價(jià)4.1績(jī)效評(píng)價(jià)原則4.2績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系4.3績(jī)效評(píng)價(jià)方法第五章激勵(lì)機(jī)制5.1績(jī)效獎(jiǎng)金制度5.2績(jī)效晉升制度5.3績(jī)效榮譽(yù)制度第六章合同履行與變更6.1合同履行期限6.2合同變更程序6.3合同解除條件第七章違約責(zé)任與處理7.1違約責(zé)任承擔(dān)7.2違約責(zé)任賠償7.3違約處理程序第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3保密措施第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.2合同解除條件10.3合同終止后的處理第十一章合同附件11.1附件一：借調(diào)人員工作職責(zé)11.2附件二：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系11.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金制度第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案機(jī)構(gòu)第十三章其他13.1合同解釋13.2合同附件效力13.3合同簽署日期第十四章合同附件14.1附件一：借調(diào)人員工作職責(zé)14.2附件二：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系14.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金制度合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂目的為明確2025年度借調(diào)人員的工作績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，特簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2025年度借調(diào)至甲方單位工作的人員。1.3合同期限本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方（借調(diào)單位）：名稱：_________________地址：_________________乙方（借調(diào)人員）：姓名：_________________身份證號(hào)碼：____________工作單位：_________________第二章借調(diào)人員基本條件2.1借調(diào)人員資格要求（2）具備完成借調(diào)工作所需的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)；（3）身體健康，能勝任借調(diào)工作。2.2借調(diào)人員選拔程序借調(diào)人員的選拔由甲方單位根據(jù)工作需要和乙方條件進(jìn)行，選拔程序如下：（1）發(fā)布借調(diào)崗位信息；（2）報(bào)名及資格審查；（3）面試；（4）確定借調(diào)人員名單。2.3借調(diào)人員培訓(xùn)甲方單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保乙方熟悉工作內(nèi)容、工作流程和相關(guān)規(guī)定。第三章工作職責(zé)與任務(wù)3.1工作內(nèi)容概述乙方在借調(diào)期間需完成甲方單位分配的工作任務(wù)，包括但不限于：（1）參與項(xiàng)目實(shí)施；（2）協(xié)助部門工作；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2工作指標(biāo)與目標(biāo)（1）項(xiàng)目進(jìn)度要求；（2）工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）團(tuán)隊(duì)合作要求。3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）工作態(tài)度。第四章工作績(jī)效評(píng)價(jià)4.1績(jī)效評(píng)價(jià)原則績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則。4.2績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）工作態(tài)度。4.3績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效評(píng)價(jià)采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括：（1）工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；（2）同事評(píng)價(jià)；（3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；（4）客戶評(píng)價(jià)。第五章激勵(lì)機(jī)制5.1績(jī)效獎(jiǎng)金制度根據(jù)乙方工作績(jī)效，甲方單位將給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2績(jī)效晉升制度乙方在完成工作指標(biāo)和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，可申請(qǐng)晉升。5.3績(jī)效榮譽(yù)制度甲方單位將設(shè)立年度優(yōu)秀借調(diào)人員榮譽(yù)，對(duì)表現(xiàn)突出的乙方進(jìn)行表彰。第六章合同履行與變更6.1合同履行期限本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。6.2合同變更程序如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.3合同解除條件（1）乙方違反合同約定；（2）甲方單位因工作需要提前解除合同；（3）法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第七章違約責(zé)任與處理7.1違約責(zé)任承擔(dān)如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。7.3違約處理程序違約處理程序如下：（1）違約方提出違約情況說(shuō)明；（2）對(duì)方進(jìn)行核實(shí)；（3）雙方協(xié)商解決；（4）無(wú)法協(xié)商解決的，可依法向人民法院提起訴訟。第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在借調(diào)期間及合同終止后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在借調(diào)期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸甲方單位所有。8.3保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）不在非工作場(chǎng)所討論保密信息；（2）不在未授權(quán)的媒體上發(fā)布保密信息；（3）對(duì)保密信息采取加密、標(biāo)記等措施。第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則合同爭(zhēng)議應(yīng)本著公平、公正、合理的原則解決。9.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商或調(diào)解不成，爭(zhēng)議雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十章合同終止與解除10.1合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方單位因工作需要提前解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無(wú)法履行。10.3合同終止后的處理（1）乙方應(yīng)將工作交接清楚；（2）甲方單位應(yīng)按照約定支付乙方工資及福利；（3）雙方應(yīng)相互返還因合同產(chǎn)生的物品和資料。第十一章合同附件11.1附件一：借調(diào)人員工作職責(zé)11.2附件二：績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系11.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金制度第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案程序本合同生效后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。12.3合同備案機(jī)構(gòu)合同備案機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的工商行政管理部門。第十三章其他13.1合同解釋本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（借調(diào)單位）：（蓋章）代表（簽字）：____________乙方（借調(diào)人員）：（簽字）：____________日期：____________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方工作安排權(quán)條款說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和項(xiàng)目進(jìn)度，對(duì)借調(diào)人員的工作任務(wù)和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。1.2甲方監(jiān)督權(quán)條款說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于工作