2025年度勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同雙方的基本信息2.合同主體2.1用人單位名稱、地址及法定代表人2.2員工姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式3.合同解除條件3.1用人單位解除合同的條件3.2員工解除合同的條件3.3雙方協(xié)商解除合同的條件4.經(jīng)濟補償標準與計算方法4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.3特殊情況下的經(jīng)濟補償5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2工作交接5.3勞動合同解除證明6.離職員工待遇6.1離職員工的工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.離職后續(xù)服務7.1后續(xù)服務期限7.2后續(xù)服務內(nèi)容7.3后續(xù)服務費用的承擔8.保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密義務8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.2用人單位提供的知識產(chǎn)權(quán)9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約責任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內(nèi)容14.其他約定事項14.1合同修改與補充14.2合同解除后的處理14.3合同爭議解決后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的時間與地點本合同于2025年1月1日在我國某市簽訂。1.3合同雙方的基本信息用人單位名稱：X有限公司地址：某市某區(qū)某街道某號法定代表人：員工姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：1382.合同主體2.1用人單位名稱、地址及法定代表人如1.3所述。2.2員工姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式如1.3所述。3.合同解除條件3.1用人單位解除合同的條件3.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.1.4員工勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的；3.2員工解除合同的條件3.2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.2.2用人單位未依法繳納社會保險費的；3.2.3員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，用人單位仍不履行的；3.2.4員工依照法律規(guī)定提出解除勞動合同的；3.3雙方協(xié)商解除合同的條件3.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；3.3.2解除合同應提前30日書面通知對方。4.經(jīng)濟補償標準與計算方法4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償=計算基數(shù)×員工在本單位工作的年限。4.3特殊情況下的經(jīng)濟補償4.3.1員工在本單位工作的年限滿一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；4.3.2員工在本單位工作的年限不滿一年的，按實際工作月數(shù)按比例支付經(jīng)濟補償。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.1.1用人單位應在合同解除或終止前，以書面形式通知員工；5.1.2員工應在接到離職通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.2工作交接5.2.1員工應在離職前完成工作交接；5.2.2用人單位應指派專人協(xié)助員工完成工作交接。5.3勞動合同解除證明5.3.1用人單位應在合同解除或終止后，為員工出具解除或終止勞動合同證明；5.3.2解除或終止勞動合同證明應載明合同解除或終止的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.離職員工待遇6.1離職員工的工資待遇6.1.1員工在離職當月工資按照合同約定支付；6.1.2員工在離職后的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險待遇6.2.1員工在離職后，社會保險待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.2.2用人單位應在員工離職前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他福利待遇6.3.1員工在離職后，其他福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.保密條款8.1保密信息的范圍8.1.1本合同所指保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)等；8.1.2保密信息還包括用人單位提供的所有文件、資料、數(shù)據(jù)、圖表、軟件等。8.2保密義務8.2.1員工在離職后，對在任職期間知悉的保密信息負有保密義務；8.2.2員工不得以任何形式泄露、披露、使用或者允許他人使用保密信息；8.2.3員工不得利用保密信息從事與用人單位相競爭的業(yè)務。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2員工違反保密義務，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位有權(quán)依法追究其刑事責任。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)9.1.1員工在任職期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，歸用人單位所有；9.1.2員工在任職期間創(chuàng)作的與工作無關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸員工本人所有。9.2用人單位提供的知識產(chǎn)權(quán)9.2.1用人單位提供的知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸用人單位所有；9.2.2員工在使用用人單位提供的知識產(chǎn)權(quán)時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.3.1知識產(chǎn)權(quán)糾紛應通過友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未按照合同約定履行工作職責；10.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；10.1.3雙方違反保密條款；10.1.4雙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定。10.2違約責任承擔方式10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約責任免除10.3.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任；10.3.2因不可抗力導致違約的，雙方應采取必要措施減輕損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為我國某市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；11.3.2仲裁委員會應依法進行仲裁，并作出仲裁裁決。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2合同約定的解除條件成就；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。12.3合同解除程序12.3.1解除合同應提前30日書面通知對方；12.3.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1合同附件清單13.1.1附件一：員工入職登記表13.1.2附件二：員工勞動合同13.1.3附件三：保密協(xié)議13.2合同附件內(nèi)容13.2.1附件一內(nèi)容為員工入職時填寫的基本信息；13.2.2附件二內(nèi)容為雙方簽訂的勞動合同；13.2.3附件三內(nèi)容為雙方簽訂的保密協(xié)議。14.其他約定事項14.1合同修改與補充14.1.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行；14.1.2修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2合同解除后的處理14.2.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；14.2.2雙方應相互配合，確保合同解除后的權(quán)益得到保障。14.3合同爭議解決后的后續(xù)事宜14.3.1爭議解決后，雙方應按照裁決或判決執(zhí)行；14.3.2雙方應相互尊重，共同維護合同解除后的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)要求，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的選擇與介入條件15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，可由中介機構(gòu)推薦或雙方共同決定。a.雙方書面同意；b.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；c.第三方同意按照本合同約定履行職責。15.3第三方的職責15.3.1第三方應根據(jù)本合同約定，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務；15.3.2第三方應保持獨立性，公正、公平地處理甲乙雙方的爭議；15.3.3第三方應遵守法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應按照合同約定，配合第三方進行相關(guān)工作；16.1.2甲方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用；16.1.3甲方應對第三方提供的信息保密。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應按照合同約定，配合第三方進行相關(guān)工作；16.2.2乙方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用；16.2.3乙方應對第三方提供的信息保密。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額；17.2.2調(diào)整后的責任限額應書面通知第三方，并經(jīng)其確認。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方承擔服務責任，甲方應對第三方提供的信息保密；18.1.2甲方應確保第三方履行職責所需的條件，包括但不限于提供必要的資料和場所。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對乙方承擔服務責任，乙方應對第三方提供的信息保密；18.2.2乙方應確保第三方履行職責所需的條件，包括但不限于提供必要的資料和場所。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任18.3.1如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應承擔相應的責任；18.3.2甲乙雙方應共同承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成合同約定的服務內(nèi)容；19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；19.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2第三方介入終止后的處理19.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、入職日期、崗位信息、勞動合同期限等。附件說明：用于記錄員工入職的基本情況，作為合同附件之一。2.員工勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。附件說明：作為合同主體部分，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務。3.保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容。附件說明：明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務，保護用人單位的商業(yè)秘密。4.經(jīng)濟補償計算表詳細要求：包含員工工資、工作年限、經(jīng)濟補償計算基數(shù)、計算結(jié)果等。附件說明：用于計算員工經(jīng)濟補償?shù)木唧w依據(jù)，作為合同附件之一。5.離職通知詳細要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理事項等。附件說明：用于通知員工離職事宜，作為合同附件之一。6.工作交接清單詳細要求：包含交接物品、工作內(nèi)容、交接人、接收人等信息。附件說明：用于明確工作交接的具體事項，確保工作連續(xù)性。7.勞動合同解除證明詳細要求：包含合同解除原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。附件說明：作為員工離職的證明，用于辦理相關(guān)手續(xù)。8.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：包含員工社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息。附件說明：用于辦理員工社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按照合同約定支付工資或提供勞動條件責任認定：用人單位應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付工資，應支付違約金并賠償員工因延遲收到工資造成的損失。1.2未依法繳納社會保險費責任認定：用人單位應補繳社會保險費，并承擔相應的滯納金和罰款。示例：用人單位未為員工繳納社會保險，應補繳社會保險費并承擔滯納金和罰款。2.員工違約行為及責任認定2.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，并可能面臨解除勞動合同。示例：員工因打架斗毆被公安機關(guān)處理，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.2未能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，并可能面臨解除勞動合同。示例：員工經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。全文完。2025年度勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同有效期4.合同雙方5.合同語言二、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除證明三、經(jīng)濟補償1.補償標準2.補償計算方法3.補償支付方式4.補償支付時間5.補償爭議解決四、離職手續(xù)辦理1.離職通知2.工作交接3.資料歸還4.社會保險轉(zhuǎn)移5.勞動合同解除證明五、離職后續(xù)服務1.服務內(nèi)容2.服務期限3.服務費用4.服務違約責任5.服務爭議解決六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任4.爭議解決七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制費用4.違約責任5.爭議解決八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限九、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.合同終止十、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止通知5.合同終止證明十一、其他約定1.違約責任2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除通知5.合同解除證明十二、合同附件1.勞動合同2.經(jīng)濟補償計算表3.離職手續(xù)辦理清單4.離職后續(xù)服務協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位十四、合同附件清單1.勞動合同2.經(jīng)濟補償計算表3.離職手續(xù)辦理清單4.離職后續(xù)服務協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同目的為明確2025年度勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務事宜，保障雙方合法權(quán)益，特訂立本合同。2.合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，制定本合同。3.合同有效期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]5.合同語言本合同以中文書就，具有同等法律效力。二、勞動合同解除1.解除條件（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)乙方同意解除勞動合同；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.解除程序（1）乙方提出解除勞動合同，應提前[提前通知期]書面通知甲方；（2）甲方應在收到乙方解除勞動合同通知后[答復期限]內(nèi)給予書面答復；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議。3.解除通知（1）乙方解除勞動合同，應向甲方提交書面解除通知；（2）甲方解除勞動合同，應向乙方發(fā)出書面解除通知。4.解除證明勞動合同解除后，甲方應向乙方出具解除勞動合同證明。三、經(jīng)濟補償1.補償標準（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償。2.補償計算方法經(jīng)濟補償金=乙方離職前12個月的平均工資×工作年限3.補償支付方式甲方應在勞動合同解除后[支付期限]內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。4.補償支付時間甲方應在勞動合同解除后[支付時間]內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金。5.補償爭議解決若乙方對經(jīng)濟補償金有異議，可向甲方提出書面異議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。四、離職手續(xù)辦理1.離職通知乙方應提前[提前通知期]向甲方提交離職通知。2.工作交接乙方應在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。3.資料歸還乙方應將公司提供的所有資料、文件、物品等歸還給甲方。4.社會保險轉(zhuǎn)移乙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動合同解除證明甲方應在勞動合同解除后向乙方出具解除勞動合同證明。五、離職后續(xù)服務1.服務內(nèi)容（1）協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)；（2）提供必要的職業(yè)指導；（3）維護乙方合法權(quán)益。2.服務期限離職后續(xù)服務期限為[服務期限]。3.服務費用離職后續(xù)服務免費。4.服務違約責任若甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。5.服務爭議解決若乙方對離職后續(xù)服務有異議，可向甲方提出書面異議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。六、保密條款1.保密范圍（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方內(nèi)部管理信息。2.保密期限保密期限自乙方離職之日起[保密期限]。3.違約責任若乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。4.爭議解決若乙方違反保密義務，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)從事與甲方同行業(yè)或類似業(yè)務的工作。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]。3.競業(yè)限制費用甲方應向乙方支付競業(yè)限制費用，具體金額為[競業(yè)限制費用]。4.違約責任若乙方違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的違約責任。5.爭議解決若乙方違反競業(yè)限制義務，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)除非另有約定，本合同的爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。3.爭議解決程序爭議解決機構(gòu)應按照其內(nèi)部規(guī)定和程序進行審理。4.爭議解決費用除非另有約定，雙方應各自承擔因解決爭議而產(chǎn)生的費用。5.爭議解決期限爭議應在雙方收到爭議通知之日起[具體期限]內(nèi)解決。九、合同變更與解除1.變更條件雙方同意變更本合同內(nèi)容的，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。2.變更程序（1）提出變更請求；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂書面變更協(xié)議。3.解除條件本合同在下列情況下可以解除：（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律規(guī)定或本合同約定的其他情形。4.解除程序（1）提出解除請求；（2）通知對方；（3）簽訂書面解除協(xié)議。5.合同終止本合同解除后，自解除之日起終止。十、合同生效與終止1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.合同終止條件本合同按照約定的期限屆滿或依法解除后終止。3.合同終止程序（1）通知對方；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）簽訂書面合同終止協(xié)議。4.合同終止通知合同終止前，雙方應提前[具體期限]書面通知對方。5.合同終止證明合同終止后，雙方應出具合同終止證明。十一、其他約定1.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.合同解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。3.合同解除程序合同解除應遵循本合同約定的程序。4.合同解除通知合同解除前，一方應提前[具體期限]書面通知對方。5.合同解除證明合同解除后，雙方應出具合同解除證明。十二、合同附件1.勞動合同2.經(jīng)濟補償計算表3.離職手續(xù)辦理清單4.離職后續(xù)服務協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議十三、合同簽署1.簽署日期[簽署日期]2.簽署地點[簽署地點]3.簽署人甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]4.簽署單位甲方單位名稱：[公司名稱]乙方單位名稱：[員工姓名]十四、合同附件清單1.勞動合同2.經(jīng)濟補償計算表3.離職手續(xù)辦理清單4.離職后續(xù)服務協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議[甲方（蓋章）：][乙方（簽字）：][日期：]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款（1）條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務調(diào)整，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。（2）說明：本條款旨在明確甲方在合同履行過程中的主導地位，確保公司業(yè)務運營的靈活性。2.工作調(diào)整條款（1）條款內(nèi)容：若甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應予以配合，并接受甲方提供的相應培訓。（2）說明：本條款保障甲方在必要時調(diào)整乙方工作內(nèi)容的權(quán)利，同時要求乙方積極配合，確保工作順利進行。3.績效考核條款（1）條款內(nèi)容：甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。（2）說明：本條款確保甲方對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督和管理，同時為乙方提供公平的考核標準。4.保密條款（1）條款內(nèi)容：乙方在離職后，仍需遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。（2）說明：本條款旨在保護甲方商業(yè)秘密，防止乙方離職后對甲方造成不利影響。5.競業(yè)限制條款（1）條款內(nèi)容：乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)從事與甲方同行業(yè)或類似業(yè)務的工作。（2）說明：本條款旨在限制乙方離職后可能對甲方造成競爭的潛在風險。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的請求。（2）說明：本條款保障乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的主導地位，使其能夠更好地實現(xiàn)個人職業(yè)目標。2.離職補償條款（1）條款內(nèi)容：若乙方因甲方原因被迫離職，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。（2）說明：本條款旨在保障乙方在特定情況下的合法權(quán)益，確保其獲得應有的經(jīng)濟補償。3.乙方培訓條款（1）條款內(nèi)容：甲方應提供必要的培訓，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）說明：本條款保障乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的權(quán)益，使其能夠獲得必要的職業(yè)培訓。4.乙方晉升條款（1）條款內(nèi)容：乙方在符合晉升條件的情況下，有權(quán)申請晉升，甲方應予以考慮。（2）說明：本條款保障乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的晉升機會，激發(fā)其工作積極性。5.乙方權(quán)益保障條款（1）條款內(nèi)容：甲方應保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作環(huán)境、社會保險等。（2）說明：本條款旨在明確甲方對乙方權(quán)益的保障義務，確保乙方在合同履行過程中的權(quán)益不受侵害。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務條款（1）條款內(nèi)容：若合同履行過程中涉及第三方中介服務，雙方應簽訂中介服務協(xié)議，明確中介服務內(nèi)容、費用及責任。（2）說明：本條款旨在規(guī)范中介服務行為，確保中介服務符合雙方利益。2.中介費用承擔條款（1）條款內(nèi)容：中介服務費用由甲方承擔，具體費用由雙方在中介服務協(xié)議中約定。（2）說明：本條款明確中介服務費用的承擔方，避免產(chǎn)生糾紛。3.中介責任條款（1）條款內(nèi)容：中介服務過程中，若因中介方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)爭議，中介方應承擔相應責任。（2）說明：本條款明確中介方的責任，確保中介服務符合法律法規(guī)和雙方利益。4.中介保密條款（1）條款內(nèi)容：中介方在服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）說明：本條款保障甲方和乙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.中介服務期限條款（1）條款內(nèi)容：中介服務期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢之日止。（2）說明：本條款明確中介服務期限，確保中介服務在合同履行過程中發(fā)揮有效作用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.經(jīng)濟補償計算表3.離職手續(xù)辦理清單4.離職后續(xù)服務協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.中介服務協(xié)議（如有）8.中介服務費用承擔協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。乙方未按約定履行保密義務。乙方未按約定履行競業(yè)限制義務。甲方未按約定提供培訓或晉升機會。中介方泄露商業(yè)秘密或未履行服務協(xié)議。2.違約行為的認定：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方證明的，視為違約。乙方在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制義務，經(jīng)甲方證明的，視為違約。甲方未按約定提供培訓或晉升機會，經(jīng)乙方書面請求后仍未提供的，視為違約。中介方泄露商業(yè)秘密或未履行服務協(xié)議，經(jīng)甲方或乙方證明的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.離職手續(xù)：指勞動者離職時，用人單位應辦理的相關(guān)手續(xù)。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位同行業(yè)或類似業(yè)務的工作。6.中介服務：指中介方為雙方提供的服務，如合同簽訂、信息查詢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可向甲方書面催告，要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)支付；如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可向乙方發(fā)出書面警告，要求乙方停止泄露行為；如乙方繼續(xù)泄露，甲方可依法追究其法律責任。3.問題：乙方違反競業(yè)限制義務。解決辦法：甲方可向乙方發(fā)出書面警告，要求乙方停止違反行為；如乙方繼續(xù)違反，甲方可依法追究其法律責任。4.問題：甲方未按約定提供培訓或晉升機會。解決辦法：乙方可向甲方書面請求，要求甲方提供培訓或晉升機會；如甲方仍不提供，乙方可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方為主導的勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務。2.適用于乙方為主導的勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務。3.適用于有第三方中介參與的勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務。4.適用于各類勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務場景。全文完。2025年度勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方（離職員工）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確2025年度勞動合同解除與離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務事項，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在勞動合同解除、離職員工經(jīng)濟補償及離職后續(xù)服務等方面的權(quán)利義務，確保雙方在合同履行過程中的合法權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂的明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。（2）經(jīng)濟補償：指乙方在勞動合同解除或終止后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方支付給乙方的一次性經(jīng)濟補償。（3）離職后續(xù)服務：指乙方在離職后，甲方根據(jù)本合同約定，為乙方提供的相關(guān)服務。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系。（2）離職員工：指因勞動合同解除或終止而離職的乙方。（3）經(jīng)濟補償金：指甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，支付給離職員工的一次性經(jīng)濟補償。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，解除與乙方的勞動合同。（2）甲方有義務按照本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。（3）甲方有義務為乙方提供離職后續(xù)服務。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方有義務按照甲方要求，配合辦理離職手續(xù)。（3）乙方有義務在離職后，遵守本合同約定，履行離職后續(xù)服務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照本合同約定，履行各自的權(quán)利義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。（1）本合同約定的履行期限屆滿；（2）勞動合同解除或終止；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：合同終止后，雙方應按照本合同約定，履行各自的義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應支付給乙方的一次性經(jīng)濟補償金。（2）離職后續(xù)服務費用：甲方為乙方提供離職后續(xù)服務所產(chǎn)生的相關(guān)費用。7.2支付方式：（1）經(jīng)濟補償金：甲方應在勞動合同解除或終止后30日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。（2）離職后續(xù)服務費用：甲方應在提供離職后續(xù)服務期間，根據(jù)實際發(fā)生費用，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時間：（1）經(jīng)濟補償金：甲方應在勞動合同解除或終止后30日內(nèi)支付。（2）離職后續(xù)服務費用：甲方應在提供離職后續(xù)服務期間，每月或每季度支付一次。7.4支付條款：（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后，對支付金額進行確認。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟補償金，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的10%。（2）如甲方未按本合同約定提供離職后續(xù)服務，應向乙方支付違約金，違約金為實際服務費用的一倍。8.2乙方違約：（1）如乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金為泄露秘密所造成的直接經(jīng)濟損失的3倍。（2）如乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金，違約金為競業(yè)限制期內(nèi)月工資的3倍。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本合同約定的違約金數(shù)額支付賠償，支付方式同本合同第七條規(guī)定的支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下的保密內(nèi)容主要包括甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式：（1）乙方在離職后，不得泄露、披露或以任何方式使用本合同項下的保密內(nèi)容。（2）乙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同項下的義務。（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行本合同項下的義務。10.4不可抗力實例：地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)法律法規(guī)及實際情況，對合同條款進行必要的調(diào)整和修改的權(quán)利。（2）乙方在離職后，若違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方保留依法追究其法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項義務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應按照本合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，履行各自的職責。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與甲乙雙方其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件。2.乙方身份證復印件。3.合同解除通知書。4.離職員工經(jīng)濟補償計算明細。5.離職后續(xù)服務方案。6.保密協(xié)議。7.競業(yè)限制協(xié)議。8.不可抗力事件證明。9.爭議解決相關(guān)文件。10.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約：（1）未按合同約定支付經(jīng)濟補償金。（2）未按合同約定提供離職后續(xù)服務