學(xué)校臨時用工合同的樣本（3篇）

第9頁共9頁學(xué)校臨時?用工合同?的樣本?用人單位?(甲方)?：___?__職?工(乙方?)：__?___?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員，?乙方申請?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時工，?并自愿協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔工作。?三、勞?動紀律?甲方應(yīng)根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定各?項勞動紀?律、法規(guī)?和甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動?的時間與?勞動報酬?1、甲?方保證乙?方在工作?期間實行?____?_天工作?制。原則?上不安排?乙方加班?，如確因?工作需要?，經(jīng)與勞?動者協(xié)商?后，適當?加班。?2、乙方?基本工資?標準為_?____?/月，上?班時經(jīng)考?核，另加?月考核獎?____?_元，學(xué)?期考核獎?____?_元，社?會養(yǎng)老保?險___?__。?3、在假?期若教師?上課需用?膳，食堂?人員也需?上班，且?發(fā)基本工?資，不發(fā)?考核獎。?4、甲?方每月_?____?日前如期?發(fā)放工資?，由學(xué)校?總務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放。?五、勞?動保護和?勞動條件?1、國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，切實?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)放乙?方必要的?勞動保護?用品。?3、乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，可以?提出批評?，并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?終止解釋?勞動協(xié)議?條件1?、在合同?期內(nèi)。有?下列情況?之一者，?用人單位?可以提出?解除勞動?合同：?1)試用?期間被證?明不符合?聘用條件?的;2?)患病或?非因工傷?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?工作的;?3)嚴?重違反勞?動紀律或?學(xué)校規(guī)章?制度的;?4)無?理取鬧，?打架斗毆?者;5?)不履行?合同，不?按質(zhì)量要?求完成工?作或年度?考核不稱?職的;?6)學(xué)校?因教學(xué)、?管理、技?術(shù)條件等?客觀情況?發(fā)生變化?，使原勞?動協(xié)議無?法履行或?崗位編制?調(diào)整需裁?減人員;?7)嚴?重失職，?對用人單?位利益造?成重大損?害的;?8)被依?法追究刑?事責任的?。2、?在合同期?內(nèi)，下列?情況之一?者，本人?可以提出?解除勞動?合同：?1)用人?單位不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?2)用人?單位不履?行勞動合?同，或者?違反國家?政策法規(guī)?，侵害臨?時工合法?權(quán)益的;?4、任?何一方需?要解除勞?動協(xié)議，?應(yīng)提前3?0天書面?通知一方?。七、?違反協(xié)議?責任一?方違反協(xié)?議，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責任，按?有關(guān)政策?予以適當?賠償。?八、本協(xié)?議未盡事?宜，按國?家有關(guān)政?策規(guī)定辦?理或雙方?協(xié)商解決?。九、?本協(xié)議期?限滿自行?終止。?十、本協(xié)?議書一式?____?_份，臨?時工本人?和學(xué)校各?執(zhí)___?__份。?甲方(?蓋章)：?____?_????????乙?方(簽名?或蓋章)?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日??日期：?____?_年__?___月?____?_日學(xué)?校臨時用?工合同的?樣本（二?）用人?單位（甲?方）：_?____?職工（?乙方）：?____?_甲方?因工作需?要臨時招?用工作人?員，乙方?申請應(yīng)聘?。經(jīng)研究?，甲方同?意招聘乙?方為臨時?工，并自?愿協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服從?甲方的工?作需求，?在食堂崗?位承擔工?作。三?、勞動紀?律甲方?應(yīng)根據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項?管理規(guī)章?制度，乙?方在甲方?工作期間?內(nèi)，應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定各項勞?動紀律、?法規(guī)和甲?方的各項?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?完成工作?。四、?勞動的時?間與勞動?報酬1?、甲方保?證乙方在?工作期間?實行五天?工作制。?原則上不?安排乙方?加班，如?確因工作?需要，經(jīng)?與勞動者?協(xié)商后，?適當加班?。2、?乙方基本?工資標準?為___?__/月?，上班時?經(jīng)考核，?另加月考?核獎__?___元?，學(xué)期考?核獎__?___元?，社會養(yǎng)?老___?__乙方?自動放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)?？倓?wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、___?__和勞?動條件?1、國家?有關(guān)__?___規(guī)?定，切實?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)放乙?方必要的?____?_用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動合同：?（1）?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的；?（2）?患病或非?因工傷負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排工?作的；?（3）嚴?重違反勞?動紀律或?學(xué)校規(guī)章?制度的；?（4）?無理取鬧?，打架斗?毆者；?（5）不?履行合同?，不按質(zhì)?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?；（6?）學(xué)校因?教學(xué)、管?理、技術(shù)?條件等客?觀情況發(fā)?生變化，?使原勞動?協(xié)議無法?履行或崗?位編制調(diào)?整需裁減?人員；?（7）嚴?重失職，?對用人單?位利益造?成重大損?害的；?（8）被?依法追究?刑事責任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動合同：?（1）?用人單位?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?；（2?）用人單?位不履行?勞動合同?，或者違?反國家政?策法規(guī)，?侵害臨時?工合法權(quán)?益的；?3、任何?一方需要?解除勞動?協(xié)議，應(yīng)?提前__?___天?書面通知?一方。?七、違反?協(xié)議責任?一方違?反協(xié)議，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責任?，按有關(guān)?政策予以?適當賠償?。八、?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家有?關(guān)政策規(guī)?定辦理或?雙方協(xié)商?解決。?九、本協(xié)?議期限滿?自行終止?。十、?本協(xié)議書?一式__?___份?，臨時工?本人和學(xué)?校各執(zhí)_?____?份。甲?方：（簽?字）__?___乙?方：（簽?字）__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日學(xué)校?臨時用工?合同的樣?本（三）?用人單?位（甲方?）：__?___?職工（乙?方）：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方_?____?（部門）?擔任臨時?崗位工作?。合同期?限為__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容___?__。?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)（?一）負責?乙方的日?常人事管?理；（?二）負責?支付乙方?工資，每?日___?__元。?（三）?其它；?四、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)（?一）接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認真履行?崗位職責?，服從工?作崗位安?排或調(diào)整?，遵紀守?法，圓滿?完成工作?任務(wù)；?（二）享?受合同規(guī)?定的工資?待遇；?（三）在?簽訂本合?同時自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定；（?四）其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?（一）?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前__?___天?以書面形?式通知：?1、履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格；?2、甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達不?成協(xié)議的?；3、?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?；4、?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?（二）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1、嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟權(quán)?益，造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的；2?、連續(xù)曠?工時間超?過___?__天或?____?_年內(nèi)累?計曠工時?間超過_?____?天的；?3、無理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇__?___單?位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴重影響?工作秩序?和社會秩?序的；?4、__?___、?____?_、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴?重的；?5、違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，造成嚴?重經(jīng)濟損?失的；?6、偽造?成績單、?學(xué)歷、健?康證明及?用其他不?正當手段?欺騙甲方?的；7?、被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任的?；8、?其它違反?國家、學(xué)?校、甲方?規(guī)定的。?（三）?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：1?、患病或?非因工負?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?、因工負?傷，并經(jīng)?勞動鑒定?部門鑒定?完全或大?部分喪失?工作能力?的；3?、實行計?劃生育女?職工在孕?期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的?；4、?符合國家?規(guī)定其它?條件的。?（四）?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?____?_天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同：?1、甲方?未按規(guī)定?支付勞動?報酬的；?2、甲?方以暴力?、監(jiān)禁等?非法手段?強迫乙方?工作的。?（六）?有下列情?況之一，?本合同自?行終止：?1、合?同期限屆?滿；2?、合同期?內(nèi)乙方死?亡；3?、乙方按?國家規(guī)定?應(yīng)征入伍?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。六?、違反合?同的責任?和爭議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔違約?責