工作總結(jié)-2019年學校教職工代表大會工作報告

2019年學校教職工代表大會工作報告學校工作報告——2019年4月8日茂名學院二屆四次教職工代表大會暨工會會員代表大會上校長張清華各位代表現(xiàn)在，我向大會作學校工作報告，請予審議。

第一部分2019年主要工作回顧2019年，我校以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷深化改革、規(guī)范管理、加強建設，全面推進學校新時期建設發(fā)展工程，各項工作穩(wěn)步推進，學校邁出了協(xié)調(diào)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展和特色發(fā)展的堅實步伐。

一、繼續(xù)解放思想，制定發(fā)展綱領學校黨委精心組織開展了解放思想學習討論活動。

通過這一活動，我們查擺出了六大存在問題，形成了八大認識成果，提出了十大思路舉措，出臺了《關于繼續(xù)解放思想推動學?？茖W發(fā)展的決定》，進一步明晰和堅定了以科學發(fā)展為主題，實施協(xié)調(diào)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展三大發(fā)展戰(zhàn)略的辦學思路，提出了努力爭當省內(nèi)同類院校科學發(fā)展的排頭兵的目標。

二、推進質(zhì)量工程，深化教學改革1、全面啟動質(zhì)量工程。

投入100萬元，全面起動了專業(yè)認證和特色專業(yè)點建設、大學生人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)建設、教師創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃項目等質(zhì)量工程十二大項目建設。

2、深化教學管理改革。

根據(jù)《茂名學院校、院系、部二級管理制度改革方案》，結(jié)合人事分配制度改革，逐步構(gòu)建學校宏觀調(diào)控、二級教學單位全過程管理的教學管理總體格局。

加強了教育教學評估工作，完善了專業(yè)評估、試卷評估、畢業(yè)論文等的評估工作制度與體系，在此基礎上開展了新增專業(yè)3個學位授予權(quán)評估、畢業(yè)設計論文評估和試卷評估工作。

出臺了《茂名學院教學工作量計算辦法》，進一步規(guī)范了對教學工作量的計算。

3、加強教學改革和教育研究。

召開了辦學特色戰(zhàn)略研討會，邀請中石化集團公司老領導、茂名市領導，茂名石化、廣州石化等全國石油化工多家企業(yè)和西安石油大學、北京石油化工大學、江蘇工業(yè)學院等原石化系統(tǒng)高校領導、專家30余人來校研討，為學校特色發(fā)展募集佳策良方。

加強了教育教學研究工作，開展了大工觀教育教學理念大討論活動，投入248萬元，立項大工程觀教改課題及實驗課題、教育發(fā)展科研課題共104項。

按照大工程觀教育理念修訂了人才培養(yǎng)方案。

成立了大學生素質(zhì)拓展中心。

實施了關鍵教學崗位制度，首批簽約首席教授13名。

舉辦了第八屆本科教學觀摩競賽。

召開了教學工作會議和教學經(jīng)驗交流會，開展了教學經(jīng)驗征文比賽活動。

設立了創(chuàng)新學子獎引導學生培養(yǎng)創(chuàng)新精神，世界記憶大師、濟管理學院學生吳天勝獲得首屆創(chuàng)新學子獎特等獎及獎金1萬元。

4、推進專業(yè)與課程建設。

投入305萬元建設第三批校級特色名牌專業(yè)5個、精品課程9門、精品建設課程8門。

新增國際經(jīng)濟與貿(mào)易、音樂表演、自動化等3個本科專業(yè)。

制定了《茂名學院教材資助出版立項管理辦法》，立項資助6部教材，并與中石化出版社等出版單位初步達成出版意向。

5、重視實踐教學條件建設。

投入150萬元建設省級實驗教學示范中心項目茂名學院化學與化工基礎實驗教學示范中心；投入450萬元立項建設中央與地方高校共建項目力學實驗中心和分析測試中心；確定化學與化工基礎實驗教學示范中心、現(xiàn)代通信技術(shù)實驗室為校級實驗教學示范中心實驗室，按照省級相關評估標準加強建設。

化工過程機械實驗室等3個中央與地方共建實驗室項目獲得國家財政部專項資助300萬元。

投入4萬元建設化學工程與工藝類專業(yè)和電氣類專業(yè)2個校級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)項目。

加強了實習基地建設工作，新增校外實習基地6個。

此外，還利用關停的校辦產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)充實了化工實訓中心和金工實訓中心。

6、大力發(fā)展成人教育。

召開了成人教育工作會議，提出了學校成教工作十一五規(guī)劃，出臺了成人教2、抓好校園基本建設工作。

籌措經(jīng)費近億元，全力推進以學生食堂綜合樓、學科實驗樓、學生宿舍樓五區(qū)等3個項目為內(nèi)容的一號工程建設；對路東樓、畢業(yè)生宿舍進行了改造，保證了擴大招生后學生的住宿；對新辦公樓進行了補充完善、對舊辦公樓進行了改造，改善了學校辦公條件；對官渡校區(qū)教工住宅區(qū)東側(cè)的路面進行了改造。

完成了482畝校園擴建用地中102畝土地的征用工作。

3、加強文獻資源建設。

采購紙質(zhì)圖書5萬冊、電子圖書125萬種，電子學術(shù)數(shù)據(jù)庫2個。

4、繼續(xù)推進后勤社會化改革，提高服務質(zhì)量。

完善用工機制，依法辭退了150名臨時工。

積極探索學生宿舍水電量化管理模式和環(huán)境管理社會化試點。

認真抓好食堂建設和管理，二食堂在廣東省高校食堂標準化建設評估中被評為優(yōu)秀食堂，一、三食堂被評為達標食堂。

基本完成了校辦產(chǎn)業(yè)改制收尾工作。

五、加強學生管理，抓好招生就業(yè)1、加強學生教育和管理。

持續(xù)開展了爭先創(chuàng)優(yōu)學風建設活動。

完善了心理危機預防和干預體系。

建立健全了家庭經(jīng)濟困難學生資助體系，成立了學生資助管理中心；為564名新生辦理了入學綠色通道；幫助2130名學生申請到國家助學貸款1000多萬元；發(fā)放2593名學生國家獎助學金4665萬元；安排勤工助學崗位2068個，發(fā)放勤工助學酬金653萬元；發(fā)放160名特困生困難補助8萬元；補助四川地震災區(qū)生源地28名學生每人1000元，并減免了15名重災區(qū)學生的學費。

2、抓好招生就業(yè)工作。

招收本科生3701名，專科生2501名其中校本部?？粕?47名。

舉辦了3場大型畢業(yè)生供需見面會，1300多人次與用人單位達成了就業(yè)意向。

學?？傮w就業(yè)率達到9797。

學校的就業(yè)工作在劃轉(zhuǎn)后首次被重新納入中石化人才招聘系統(tǒng)。

六、加強思政教育，活躍校園文化1、重視抓好學生思想教育工作。

制定并實施了《茂名學院輔導員工作考核暫行辦法》和《茂名學院輔導員職務晉升聘任辦法試行》，落實了6名輔導員政治待遇。

建立了分層次、多形式的輔導員教育培訓體系，先后有100多人次參加了校外各級輔導員業(yè)務培訓。

組織學生學習十七大報告和開展六個一活動，加強學生的理想信念教育。

積極構(gòu)建文化素質(zhì)教育網(wǎng)絡平臺，建設了學校文化素質(zhì)教育綜合網(wǎng)站。

2、繼續(xù)加強校園文化建設。

舉辦了第五屆大學生科技文化藝術(shù)節(jié)、茂名學院學生成長故事匯和團校研討班，設立了學校共青團年度創(chuàng)新獎，開展了解放思想?工作創(chuàng)新?科學發(fā)展、系汶川、迎奧運、關愛留守少年兒童志愿服務等系列主題活動。

創(chuàng)辦了團報《茂名學院大學生》。

加強了藝術(shù)團和高水平運動隊建設。

3、開展茂名學院精神大討論活動和學校形象識別系統(tǒng)創(chuàng)建工作。

通過建設茂名學院精神大討論活動專題網(wǎng)站和組織開展主題知識競賽、演講賽、辯論賽、征文等系列活動，引導師生研討茂名學院精神。

同時，面向廣大師生員工、校友和社會各屆人士廣泛征集?；赵O計圖樣和學校精神、校訓、校風、學風、教風等文字表述，以此挖掘和凝煉學校精神。

啟動了《茂名學院校史》和《茂名學院風采》編纂工作。

七、扎實開展行評，加強作風建設按照上級部署深入開展了民主評議政風行風活動。

通過行評，推行了三制服務承諾制、首問負責制和限時辦結(jié)制，實行了工作人員立牌崗位牌上崗制度，制定了并公布了職能部門辦事指南或工作流程，完善了校情通報制度。

此外，結(jié)合行評活動，開展了師德標兵評選活動和師德建設經(jīng)驗交流會，大力弘揚師德師風，并努力完善師德建設的培育養(yǎng)成機制、健全師德建設的導向激勵機制、探索師德建設的人文關懷機制和建立師德建設的考評監(jiān)督機制。

八、推進民主法治，實施依法治校1、堅持和完善領導體制及決策機制，依法治校。

修訂了《茂名學院黨委會議事規(guī)則》和《茂名學院校長辦公會議事規(guī)則》，進一步貫徹黨的民主集中制原則，堅持和完善黨委領導下的校長負責制。

擬定了《茂名學院章程》，提交省教育廳審核。

推進了依法治校工作，修訂、制定規(guī)章制度102項。

健全了學術(shù)類等多個委員會，促進各委員會更好地發(fā)揮決策咨詢作用。

2、進一步規(guī)范了有關工作。

嚴格抓好陽光招生工作，保證了招生工作的公平、公正和公開。

出臺了《茂名學院招標采購工作程序》等制度，規(guī)范招投標行為，提高工作效率。

組織實施招標項目有125個，節(jié)省經(jīng)費207萬元，節(jié)約率1547％。

制定和修訂了財務管理相關制度，規(guī)范財務管理。

積極發(fā)揮內(nèi)審職能，規(guī)范經(jīng)濟行為，完成審計項目15項，審計金額1128萬元。

3、加強民主管理。

通過實施人事分配制度改革，努力推進校院系二級管理，逐步推進二級教代會制度。

加大了校務公開工作力度，制定了《茂名學院校務公開實施細則》和《茂名學院校務公開責任制》，統(tǒng)一設置了校院、系務公開欄。

嚴格執(zhí)行《領導干部密切聯(lián)系群眾制度》，保證領導干部經(jīng)常深入到教學科研第一線。

堅持了校領導接待日制度、校情通報制度，加大了院長信箱信件的處理力度。

九、熱切關注民生，構(gòu)建和諧校園1、關心師生切身利益，幫助師生員工解決實際問題。

在學校財力允許范圍內(nèi)，穩(wěn)步提高教職員工收入。

教職工住房公積金配套上交比例由10上調(diào)到12，教職工體檢由兩年一次改為一年一次。

抓好住房貨幣分配制度改革，出臺了《茂名學院住房貨幣分配實施方案》。

妥善處理了光華校區(qū)教職工雅園住宅區(qū)住戶房產(chǎn)證遺留問題。

協(xié)調(diào)做好教職工子女入讀中小學擇校工作。

加強食堂管理，增加飯?zhí)檬圪u窗口和就餐座位，克服物價上漲壓力保持飯菜價格穩(wěn)定。

關心離退休老同志和關工委工作，從經(jīng)費和人員上保證工作的順利開展，春節(jié)期間，慰問了離退休職工代表并向全體老同志每人發(fā)放慰問金100元。

重視做好住院教職工慰問和困難教職工補助等為教職工送溫暖工作。

2、維護教職工的合法權(quán)益，豐富教職工的文化生活。

召開了二屆三次教職工代表大會，將涉及教職工切身利益的《校內(nèi)津貼分配暫行辦法》提交會議進行了充分討論；建立并試行了二級教代會制度，拓寬教職工參與民主管理與民主監(jiān)督的渠道。

重視改善教職工的文體活動和生活環(huán)境，完善了教職工活動中心設施，新建燈光籃球場1個，組織開展了陽光文體，和諧校園系列活動。

開通了人事管理熱點問題互動平臺。

關心婦女工作，成立了婦女委員會。

4、進一步推進校園科技創(chuàng)安工作。

投入60多萬元在校園重點部位安裝監(jiān)控系統(tǒng)，大大增強了校園安全防范能力。

結(jié)合迎慶北京奧運會，對校園安全隱患進行了全面排查和整改，同時加強了門崗管理。

十、加強廉政建設，建設廉潔校園加強了廉政制度建設與創(chuàng)新，通過貫徹落實《中國共產(chǎn)黨中央紀委、教育部、監(jiān)察部關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》和認真開展不正當交易行為自查自糾的檢查評估工作，完善了相關規(guī)章制度。

全面規(guī)范和推進校務公開工作，加大了群眾對學校工作的監(jiān)督力度。

注意抓好民主生活會提出的整改事項的落實工作，切實提高民主生活會的實效。

扎實開展了以增強黨性觀念，推動科學發(fā)展為主題的紀律教育學習月活動，通過舉辦廉潔修身讀書征文、廉政手抄報比賽等反腐倡廉教育系列活動，積極營造廉潔的校園廉政氛圍。

各位代表，2019年，在全校師生員工的共同努力下，我們的各項工作都取得了較為顯著的成績，在此，我代表學校向為學校發(fā)展付出辛勤勞動全體師生員工所表示最衷心的感謝！我們在為取得的成績感到欣慰的同時，也應該清醒地認識到我們工作中還存在很多不足，需要改進的地方仍然很多，主要表現(xiàn)為一破解學校科學發(fā)展難題的能力有待加強，推動學校科學發(fā)展的體制、機制研究與實踐工作需要進一步深入。

二提高教育教學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的長效機制還不完善，教學研究與教學改革高水平成果少，相關工作有待加強。

三學科建設工作亟需大力推進，與學科建設緊密相關的高水平、高層次人才隊伍建設、研究平臺建設等工作亟待加強。

科研工作能力與水平需要大幅度提升。

聯(lián)合培養(yǎng)研究生的規(guī)模還要擴大，層次有待提高。

四就業(yè)工作有待加強。

當前尤其要高度重視化解國際金融危機給畢業(yè)生就業(yè)工作造成的不利影響，想方設法確保2019屆畢業(yè)生就業(yè)率不低于全省平均水平。

五工作作風必須大力改進，工作效能必須切實增強，學校各級干部尤其是中層干部的責任意識和執(zhí)行力亟待提高。

六依法治校與民主管理工作有待進一步推進。

七校園基本建設有待進一步加強。

學生宿舍、學生食堂綜合樓、學科實驗樓等一號工程項目推進力度還需要進一步加大，校園環(huán)境有待進一步改善，校園網(wǎng)建設有待進一步加強，校園擴建征地工作需要進一步推進。

八對民生問題還需加大關注力度。

第二部分2019年主要工作安排2019年，是我校承前繼后深入推進新時期建設發(fā)展工程、落實領導班子任期目標的關鍵年，我們要以科學發(fā)展觀為指導，圍繞學?！蛾P于繼續(xù)解放思想推動學校科學發(fā)展的決定》，按照三個統(tǒng)籌，三個為主，三個培育的工作思路，抓住廣東省三促進一保持的機遇，堅持以教學為中心，著力加強人才培養(yǎng)、學科建設和促進產(chǎn)學研結(jié)合，深入推進學校新時期建設發(fā)展工程，實現(xiàn)學校規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益的進一步協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提高辦學水平和辦學質(zhì)量。

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀，加快推進學校事業(yè)發(fā)展扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。

把學習實踐科學發(fā)展觀活動與解放思想，推進學?？茖W發(fā)展學習討論活動緊密結(jié)合起來，找準阻礙學?？茖W發(fā)展的突出問題，研究解決方法和措施，努力把推動學?？茖W發(fā)展的舉措變成利?；菝竦拿篮矛F(xiàn)實。

二、深入推進質(zhì)量工程，全面提升教育教學質(zhì)量與水平1、深入推進以大工程觀教育理念為主題的教學研究、教學實踐和人才培養(yǎng)工作。

進一步深化對大工程觀教育理念的研究，認真總結(jié)研究成果并在教學實踐中逐步應用。

進一步探索和實踐基于大工程觀教育理念的具有我校特色的人才培養(yǎng)模式。

以大工程觀教育理念為指導，全面完成對人才培養(yǎng)方案、教學計劃的制修訂工作。

2、全面推進質(zhì)量工程項目。

繼續(xù)抓好12大質(zhì)量工程項目實施工作。

抓好2019年立項項目的中期檢查評估工作和2019年計劃項目的立項及實施工作。

力爭通過扎實建設獲得省級特色專業(yè)和精品課程。

3、啟動大學生素質(zhì)拓展學分計劃，重視開展好第二課堂活動和學生創(chuàng)新實踐活動。

全面啟動大學生素質(zhì)拓展學分計劃，制訂實施辦法與管理制度，成立院系大學生素質(zhì)拓展中心。

繼續(xù)組織好學生參加國家和省級各類專業(yè)知識競賽活動,辦好學校第六屆大學生科技文化節(jié)。

4、切實抓好教學管理工作。

完善教學過程管理、教學質(zhì)量督導等方面的制度，逐步完善科學、規(guī)范的教學質(zhì)量管理與監(jiān)控體系。

5、加強實驗教學工作。

不斷更新實驗教學內(nèi)容、方法和手段，增加綜合性、設計性實驗課程數(shù)量，加大實驗室開放力度，提高實驗教學質(zhì)量。

6、進一步加強教育評估。

進一步完善評估體系。

重視推進評估結(jié)果的運用工作。

繼續(xù)開展好教育發(fā)展科學研究，為制訂學校中長期發(fā)展規(guī)劃作準備。

三、以申報碩士點建設單位為目標，進一步提高學科建設水平1、加強宣傳，牢固樹立以學科建設為龍頭的意識。

通過召開學科建設工作會議、廣泛開展輿論宣傳等形式，使全校各級領導干部尤其是中層領導干部真正認識到學校在完成建設合格本科大學的任務后，必須堅持以學科建設為龍頭，才能增強學校的核心競爭力，才能促進學校上層次、上水平，才能促進學校的可持續(xù)發(fā)展。

2、明確學科建設的方向，合理制訂學科建設規(guī)劃。

深入分析學科建設已有成效和不足，在此基礎上，按照明確方向、凝練特色、重點建設、注重基礎、推進交叉的思路和有所為，有所不為的原則，合理制訂學校學科建設的整體規(guī)劃和各學科的建設規(guī)劃。

進一步明確各二級學科的建設方向，促進有實力、特色鮮明的二級學科向一級學科發(fā)展。

3、以申碩為目標，全面推進學科建設。

根據(jù)《茂名學院新增碩士學位授予權(quán)單位建設規(guī)劃》，以申報碩士學位授予權(quán)單位為目標，全面加強學科建設。

大力加強碩士學位授權(quán)學科和支撐學科的建設，進一步明確學科方向，突出學科優(yōu)勢和特色，尤其要加強化學工程與技術(shù)、控制科學與工程等2個擬申報的授權(quán)學科和環(huán)境科學與工程、機械工程等2個支撐學科的建設工作。

嚴格按照管理目標開展重點學科建設年度檢查工作，確保建設成效。

聘請校外高水平的知名教授、學者擔任學科建設兼職顧問，指導我校的重點學科建設。

尋求重點石化院校對我校學科建設進行一對一幫扶。

重視和加強高層次科研平臺建設。

依托重點優(yōu)勢學科，建設5-8個研究所作為科研工作的主陣地；按照教學、科研一體化模式，高水平建設好專業(yè)實驗室。

認真抓好廣東高校石油化工污染控制與清潔生產(chǎn)工程技術(shù)開發(fā)中心的建設工作。

整合校內(nèi)資源，規(guī)劃建設學校石油化工工程中心。

充分利用毗鄰國有特大型石化企業(yè)的有利條件，與中石化股份有限公司茂名分公司開展全方位、深層次、高規(guī)格、高水平的產(chǎn)學研合作，盡快建立茂名學院與中石化股份有限公司茂名分公司產(chǎn)學研基地。

這個基地包括7個合作項目石油化工污染控制與清潔生產(chǎn)研發(fā)中心、石油化工過程與裝備狀態(tài)檢測與故障診斷研發(fā)中心、乙烯下游產(chǎn)品研發(fā)中心、石油化工人才培養(yǎng)及繼續(xù)教育培訓中心、大學生實習與創(chuàng)新實踐基地、石油化工技術(shù)成果轉(zhuǎn)化基地、石油化工技術(shù)協(xié)作檢測基地。

與茂名市有關單位聯(lián)合成立粵西地方文化研究中心，打造校地共建的人文社會科學研究基地。

通過上述平臺建設，促進我校科研能力、學科建設水平和教育教學質(zhì)量全面提升。

4、加大聯(lián)合培養(yǎng)研究生工作的力度。

努力增加聯(lián)合招生院校，擴大招生人數(shù)，力爭2019年在校研究生數(shù)量達到40人，我校擔任外校碩士生導師教師人數(shù)有所突破，并爭取有2名教師受聘外校博士生導師。

四、進一步加強科研工作，提高學?？蒲心芰εc水平，增強服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力1、加強科研團隊建設。

結(jié)合重點學科建設目標，有目的地培養(yǎng)和引進人才，逐步在各重點學科建立水平較高、結(jié)構(gòu)合理、隊伍穩(wěn)定的研究學術(shù)團隊。

初步實現(xiàn)重點建設學科定點聯(lián)系茂名當?shù)仄髽I(yè)，安排科研能力較強的教師到大型企業(yè)進行為期半年到一年的鍛煉。

2、抓好科研申報立項工作。

抓住廣東省今年加大科研經(jīng)費投入的機遇，拓寬課題來源渠道，爭取更多的高級別縱向課題立項，并力爭在國家級課題立項方面有突破。

積極做好國家及廣東省哲學社會科學研究項目的申報工作，力爭今年省部級以上社科科研項目有較大突破。

加強與茂名當?shù)睾椭槿堑貐^(qū)企事業(yè)單位聯(lián)系，爭取更多的橫向研究課題。

探索建立學校--企業(yè)雙向順暢的溝通渠道，促進產(chǎn)學研相結(jié)合。

成立專門機構(gòu)，密切學校與企業(yè)的聯(lián)系。

爭取與茂名市科技局、社科聯(lián)設立聯(lián)合資助項目，為青年教師提升學術(shù)水平創(chuàng)造條件。

今年學?？蒲薪?jīng)費的目標任務是1000萬元，其中縱向科研項目經(jīng)費要達到400萬元。

3、加強科研成果鑒定和獎勵申報工作。

力爭在國家及省部級科研成果獎勵、高水平論文發(fā)表以及專利授權(quán)和科研成果轉(zhuǎn)化等方面取得新突破。

進一步完善科研激勵機制。

4、進一步加強知識產(chǎn)權(quán)工作。

結(jié)合學校實際，完善知識產(chǎn)權(quán)工作制度及科研管理工作制度，切實推進知識產(chǎn)權(quán)工作和科研管理工作。

5、進一步加強《茂名學院學報》建設。

注重特色欄目設置，提升影響力。

6、積極開展對外學術(shù)交流。

邀請8-12位國內(nèi)知名學者教授到校舉辦高水平學術(shù)講座；大力資助青年教師參加全國性學術(shù)會議。

組織開展好以學術(shù)交流為主的外事交流活動；爭取今年在我校組織召開一次高級別的專業(yè)學術(shù)會議。

五、加大師資隊伍建設力度，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊伍水平1、大力抓好高層次人才引進工作。

今年計劃引進博士學位人員和副高以上職稱人員20名以上，聘請4-6名校外知名教授學者擔任重點學科兼職帶頭人或?qū)W術(shù)顧問。

2、切實做好教師在職培養(yǎng)與提高工作。

組織開展學科團隊建設評比、1369工程、千百十工程、教學名師評選等工作。

落實各項激勵措施，提高廣大教師自覺學習提高的積極性。

選派10名左右的教師到國內(nèi)外高校和科研院所從事訪問學者工作。

3、強化師德教育。

組織開展好茂名學院精神大討論及其學習實踐活動、教學名師評選等活動。

六、大力加強基本建設，改善辦學條件1、全力做好基建一號工程建設工作。

確保學生食堂綜合樓學生宿舍部分在今年8月底前交付使用，學科實驗樓在校慶前基本完工。

2、加大實驗室建設工作力度。

繼續(xù)推進實驗教學資源配置和實驗室管理改革。

做好專項資金項目的績效評價工作。

做好中央與地方共建實驗室項目、廣東省高校實驗教學示范中心項目、人文社科類實驗教學示范中心項目等建設或申報工作。

3、加強校園網(wǎng)建設。

制訂校園網(wǎng)建設整改方案，增配硬件設施，保證校園網(wǎng)快速、安全、順暢。

做好學科實驗樓、學生食堂綜合樓等的校園網(wǎng)接入工作。

4、加強文獻資源建設。

適度增加經(jīng)費投入，根據(jù)教學科研需求，采購圖書、期刊、電子圖書資源等,加大購買數(shù)據(jù)庫特別是外文數(shù)據(jù)庫的力度。

5、進一步推進校園擴建征地工作。

積極加強與政府的聯(lián)系，籌措征地資金，加快工作進度。

6、加強校園的維修、改造和美化工作。

做好舊校門及周邊地區(qū)、科技會堂、校園東西馬路、教工宿舍區(qū)等的改造工作。

通過調(diào)整挖潛，做好今年9月新生入學的宿舍和教室準備工作。

七、繼續(xù)抓好招生與就業(yè)，擴大學校影響力1、努力完成今年招生任務。

下半年校本部全日制普通在校生規(guī)模要達到14900人本科生約12000人、專科生約2900人，成教在校生規(guī)模要突破8000人。

2、大力抓好畢業(yè)生就業(yè)指導與服務工作。

針對當前金融危機造成就業(yè)困難的不利局面，積極加強與地方和企業(yè)的聯(lián)系，努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，設法尋找新的就業(yè)增長點，確保高就業(yè)率。

修訂畢業(yè)生就業(yè)工作獎勵辦法，充分調(diào)動各單位推薦畢業(yè)生就業(yè)的積極性與創(chuàng)造性。

繼續(xù)舉辦好畢業(yè)生大型供需見面會，努力增加參會單位，特別是加強與中石化集團總部的聯(lián)系，爭取更多的中石化企業(yè)來校招聘。

力爭2019屆畢業(yè)生就業(yè)率達到全省本科院校的平均水平。

八、全面推進依法治校與民主管理工作，促進現(xiàn)代大學制度建設1、建立健全管理制度。

7月份前完成規(guī)章制度的查漏補缺和制修訂工作，9月份前完成對全校規(guī)章制度的新一輪匯編。

2、做好省級依法治校工作示范校的申報工作。

3月份召開依法治校工作會議，10月底前向省教育廳申報依法治校工作示范校。

3、進一步完善教代會制度。

進一步完善教代會各項工作制度，全面推進二級雙代會。

九、加強學生管理，促進管理育人1、積極探索大學生思想政治教育的新形式、新載體與新機制。

進一步完善加強大學生思想政治教育的長效機制。

不斷提高思政課建設水平和增強教學效果。

積極推進思想政治教育進網(wǎng)絡工作。

著力構(gòu)建以學校、教育實施及管理部門、學生家庭為基點的大學生思想政治教育互通平臺。

2、大力推進學風建設的系統(tǒng)化和規(guī)范化。

通過制訂學風建設相關制度和開展學風建設先進評選等活動，逐步建立起促進優(yōu)良學風形成的良好機制。

3、切實抓好學生資助工作。

不斷完善學生資助工作的運行機制，落實上級各項政策和學校各項制度。

繼續(xù)實施勵志教育計劃。

4、重視做好學生心理健康教育與輔導工作。

加大投入，改善心理咨詢工作條件，建立學生心理檔案和心理危機干預數(shù)據(jù)庫，建立健全各項工作制度。

5、進一步加強學工隊伍建設。

進一步充實輔導員隊伍，加大學工隊伍培訓力度，建立學工隊伍理論研究激勵機制。

6、大力進一步加強共青團和學生會工作。

啟動全國五四紅旗團委創(chuàng)建工作。

推進大學生社團建設，創(chuàng)新大學生社會實踐活動形式，完善青年成才服務體系。

十、加強綜合管理，提高辦學效益1、加強人事管理。

加強機構(gòu)編制管理，調(diào)整理順部分機構(gòu)職能。

結(jié)合推行全員聘任制，進一步優(yōu)化人力資源，使專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理干部、工勤人員的比例達到721，其中專任教師占教職工總數(shù)55以上。

進一步完善人事代理制度和臨時用工制度；建立人員流動機制，做好待聘與落聘人員的管理、培訓及轉(zhuǎn)崗安置等工作。

2、加強財務管理。

完善預算制度、項目管理制度和加強審計監(jiān)督，提高資金使用效益。

切實加強教育收費管理。

3、進一步規(guī)范招投標工作。

按照公開透明、提高效率的原則，進一步完善實施細則，提高工作效率。

4、加強后勤管理服務工作。

完善后勤管理規(guī)章制度，加強飲食管理和伙食成本核算，提高伙食質(zhì)量和服務水平。

加強對學生宿舍的管理服務。

年初完成原校辦企業(yè)的注銷工作。

5、完成辦公自動化系統(tǒng)建設，推行無紙化辦公。

6、推進外事工作。

力爭在華僑和社會捐資助學獎教方面取得突破。

有重點地選擇國外工科石化院校建立合作關系。

7、進一步做好工會和女教職工工作，做好人口與計劃生育工作。

十一、加強校園文化和精神文明建設，促進文化育人1、凝練茂名學院精神。

在全面總結(jié)2019年茂名學院精神大討論活動成果的基礎上，凝練出清晰明確的茂名學院精神。

2、推進校訓、?；?、校旗等學校形象識別系統(tǒng)的創(chuàng)建工作。

在7月份前確定標識方案，10月份前全面完成相關標識的更換和展示工作。

3、抓緊做好《茂名學院校史》和《茂名學院風采》的編寫工作。

9月份前編印成書。

4、開展好55周年校慶活動。

在校慶期間舉辦規(guī)模適度的系列慶典活動。

配合校慶工作的開展，進一步加強校友工作。

邀請各地校友會理事和知名校友回校共商學校發(fā)展大計，同時完成校友會的換屆改選工作。

5、扎實推進精神文明