企業(yè)加班管理準(zhǔn)則

企業(yè)加班管理準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方，并按照甲方的規(guī)章制度、工作時間等工作；甲方為規(guī)范加班管理，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本加班管理準(zhǔn)則，以共同遵守。第一條加班定義本準(zhǔn)則所稱加班，是指乙方在法定工作時間之外，按照甲方的要求提供工作勞動的行為。第二條加班類型2.1法定加班：乙方在法定工作時間之外，按照甲方的要求提供工作勞動的行為。2.2自愿加班：乙方基于工作需要和個人意愿，在法定工作時間之外主動提供工作勞動的行為。第三條加班時間計算3.1法定加班時間按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。3.2自愿加班時間由乙方自行記錄，甲方進行核實。第四條加班報酬4.1法定加班報酬按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。4.2自愿加班報酬由甲方與乙方協(xié)商確定，并在勞動合同中約定。第五條加班審批程序5.1乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。5.2甲方應(yīng)在接到乙方加班申請后，盡快予以審批，并將審批結(jié)果通知乙方。5.3甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時間，確保乙方身心健康。第六條加班記錄與核算6.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實記錄加班時間。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，及時核算乙方的加班報酬。6.3甲方應(yīng)在每月工資支付日前，將乙方的加班報酬支付到位。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按照本準(zhǔn)則支付乙方加班報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。7.2乙方未按照甲方要求記錄加班時間，導(dǎo)致甲方無法核算加班報酬的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條其他8.1本準(zhǔn)則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本準(zhǔn)則未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如有爭議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院解決。8.3本準(zhǔn)則的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.加班申請單4.加班審批表5.加班記錄表6.工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照本準(zhǔn)則支付乙方加班報酬：指甲方未按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定，未能及時足額支付乙方的加班報酬。2.乙方未按照甲方要求記錄加班時間：指乙方未按照甲方的要求，如實記錄加班時間，導(dǎo)致甲方無法核算加班報酬。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方的要求提供工作勞動的行為。2.法定加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方的要求提供工作勞動的行為，且符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的加班。3.自愿加班：指乙方基于工作需要和個人意愿，在法定工作時間之外主動提供工作勞動的行為。4.加班報酬：指甲方按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定，支付給乙方的加班工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記記錄加班時間：乙方應(yīng)制定固定的記錄習(xí)慣，如每天下班前記錄當(dāng)天的加班時間；甲方應(yīng)定期提醒乙方記錄加班時間。2.甲方延遲支付加班報酬：甲方應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定，及時足額支付乙方的加班報酬；乙方如有疑問，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.加班審批流程不明確：甲方應(yīng)完善加班審批流程，明確審批人員、審批時間等，并向乙方進行培訓(xùn)和解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在法定工作時間之外，被甲方要求提供工作勞動。2.乙方基于工作需要和個人意愿，在法