旅游行業(yè)干部管理實(shí)施辦法

旅游行業(yè)干部管理實(shí)施辦法合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（旅游行業(yè)單位名稱）單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方：（干部個(gè)人姓名）身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：_____________________鑒于甲方為旅游行業(yè)單位，乙方為甲方在職干部，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方任職期間的管理辦法達(dá)成如下協(xié)議：第一條管理范圍與職責(zé)1.1乙方作為甲方在職干部，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，尊重職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條考核與評價(jià)2.1甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.2甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.3乙方對甲方的考核與評價(jià)結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的申訴，并及時(shí)給予答復(fù)。第三條獎(jiǎng)懲與激勵(lì)3.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。3.2甲方對違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的乙方給予懲處，懲處方式包括：警告、罰款、停職、解聘等。3.3甲方應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)乙方的積極性和創(chuàng)造力，為乙方提供發(fā)展空間和平臺。第四條保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得泄露給第三方。4.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)等。4.3乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對甲方保密義務(wù)的延續(xù)，直至甲方確定的保密信息不再具有保密性。第五條勞動(dòng)合同的解除與終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方仍不改正的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方身份證復(fù)印件4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院訴訟指南6.旅游行業(yè)干部管理相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、破壞設(shè)備等。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方仍不改正的。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。3.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)的保密責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的對創(chuàng)新成果的保護(hù)，包括專利權(quán)、著作權(quán)等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方解除或終止合同時(shí)，依法支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分或培訓(xùn)。2.乙方要求解除或終止合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致后，依法辦理合同解除或終止手續(xù)，并根據(jù)實(shí)際情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方對甲方考核結(jié)果有異議。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的申訴，并及時(shí)給予答復(fù)，必要時(shí)重新進(jìn)行考核。4.發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)單位與在職干部簽