2025版勞動(dòng)局指導(dǎo)下勞動(dòng)合同訂立與管理規(guī)范6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)局指導(dǎo)下勞動(dòng)合同訂立與管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同訂立的基本條件1.2合同訂立的基本程序1.3合同訂立的基本要求2.合同主體2.1用人單位的基本條件2.2勞動(dòng)者的基本條件2.3合同代理人的資格與權(quán)限3.合同內(nèi)容3.1合同的必備條款3.2合同的可備條款3.3合同的特別約定4.合同期限4.1合同期限的種類4.2合同期限的確定4.3合同期限的變更5.工作內(nèi)容和地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容的確定5.2工作地點(diǎn)的確定5.3工作地點(diǎn)變更6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排7.工資待遇7.1工資支付形式7.2工資支付周期7.3工資調(diào)整8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.3福利待遇9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2職業(yè)健康檢查9.3職業(yè)病防治10.違約責(zé)任10.1違約行為種類10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任的免除11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁13.合同的生效、變更、解除和終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同終止條件14.其他14.1合同附件14.2合同的簽署14.3合同的解釋和爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立原則1.1合同訂立的基本條件1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具備合法的經(jīng)營資格和勞動(dòng)用工條件。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，且符合用人單位的崗位要求。1.1.3合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同訂立的基本程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供真實(shí)的用工信息，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。1.2.3雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同。1.3合同訂立的基本要求1.3.1合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、完整、明確，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。1.3.2合同文本應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的語言，避免歧義和誤解。1.3.3合同訂立應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.合同主體2.1用人單位的基本條件2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法注冊(cè)登記，取得營業(yè)執(zhí)照。2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)具備必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件，能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)保障能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。2.2勞動(dòng)者的基本條件2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)技能和專業(yè)知識(shí)。2.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。2.3合同代理人的資格與權(quán)限2.3.1合同代理人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律資格和代理能力。2.3.2合同代理人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.合同內(nèi)容3.1合同的必備條款3.1.1用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼。3.1.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3.1.3工作時(shí)間和休息休假。3.1.4勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。3.1.5勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康和安全。3.1.6合同期限。3.2合同的可備條款3.2.1勞動(dòng)者的崗位、職務(wù)和職責(zé)。3.2.2勞動(dòng)者的培訓(xùn)、考核和晉升。3.2.3勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲和績(jī)效考核。3.3合同的特別約定3.3.1雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.3.2特別約定應(yīng)當(dāng)明確、具體，并由雙方簽字確認(rèn)。4.合同期限4.1合同期限的種類4.1.1固定期限勞動(dòng)合同。4.1.2無固定期限勞動(dòng)合同。4.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.2合同期限的確定4.2.1雙方可以根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者實(shí)際情況確定合同期限。4.2.2合同期限應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.3合同期限的變更4.3.1合同期限的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.3.2合同期限的變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。8.工作內(nèi)容和地點(diǎn)8.1工作內(nèi)容的確定8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位要求，明確工作職責(zé)和任務(wù)。8.1.2工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者的能力范圍和職業(yè)發(fā)展需求。8.1.3工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有可操作性，便于勞動(dòng)者理解和執(zhí)行。8.2工作地點(diǎn)的確定8.2.1工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，便于勞動(dòng)者了解和適應(yīng)。8.2.2工作地點(diǎn)的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。8.2.3工作地點(diǎn)的變更不得影響勞動(dòng)者的正常工作和生活。8.3工作地點(diǎn)變更8.3.1工作地點(diǎn)的變更應(yīng)當(dāng)符合用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要。8.3.2工作地點(diǎn)的變更應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予合理的調(diào)整期。8.3.3勞動(dòng)者對(duì)工作地點(diǎn)變更有異議的，可以與用人單位協(xié)商解決。9.工作時(shí)間和休息休假9.1工作時(shí)間制度9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。9.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。9.1.3特殊工種和崗位的工作時(shí)間制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2休息休假制度9.2.1勞動(dòng)者每周至少休息1日。9.2.2法定休假日和帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2.3特殊情況下的休息休假，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整。9.3特殊情況下的工作時(shí)間安排9.3.1因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。9.3.2因特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。9.3.3特殊工作時(shí)間安排應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.工資待遇10.1工資支付形式10.1.1工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。10.1.2用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。10.2工資支付周期10.2.1工資支付周期不得超過1個(gè)月。10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的支付周期支付工資。10.3工資調(diào)整10.3.1工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定、用人單位的經(jīng)營狀況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。10.3.2工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)種類11.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納11.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11.3福利待遇11.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括但不限于職工福利、帶薪年休假等。11.3.2福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。12.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康12.1勞動(dòng)保護(hù)措施12.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。12.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，防止職業(yè)中毒、職業(yè)病和其他職業(yè)危害。12.2職業(yè)健康檢查12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查。12.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供健康狀況，配合職業(yè)健康檢查。12.3職業(yè)病防治12.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治制度。12.3.2勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告用人單位，并依法接受治療。13.違約責(zé)任13.1違約行為種類13.1.1用人單位未按約定支付工資的。13.1.2勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。13.3違約責(zé)任的免除13.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任。13.3.2因不可抗力導(dǎo)致違約的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.合同的生效、變更、解除和終止14.1合同生效條件14.1.1合同雙方簽字或者蓋章。14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同變更程序14.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。14.3合同解除條件14.3.1合同到期。14.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.3.3出現(xiàn)法律規(guī)定或者合同約定的解除情形。14.4合同終止條件14.4.1合同履行完畢。14.4.2合同解除。14.4.3合同約定的終止條件成就。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或者其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人及其法定代表人、雇員或代理人。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的直接后果，不包括因合同當(dāng)事人行為導(dǎo)致的后果。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行服務(wù)職責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與合同當(dāng)事人之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)合同當(dāng)事人的行為負(fù)責(zé)。15.5.2第三方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系由合同當(dāng)事人和第三方自行約定。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1明確第三方介入的目的、范圍和期限。16.1.2規(guī)定第三方介入的流程和程序。16.1.3明確第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)和支付方式。16.2第三方介入時(shí)的額外說明：16.2.1第三方介入不得影響合同的主體地位，即第三方不替代合同當(dāng)事人。16.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體包括：17.1.1第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失，其責(zé)任限額不超過合同金額的10%。17.1.2第三方因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額按照實(shí)際損失計(jì)算。17.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由合同當(dāng)事人和第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1.1合同履行完畢或提前解除。19.1.2第三方服務(wù)期限屆滿。19.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用的結(jié)算、資料的移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容完整、清晰，雙方簽字或蓋章。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，應(yīng)包括合同訂立原則、合同主體、合同內(nèi)容、合同期限、工作時(shí)間和休息休假、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康、違約責(zé)任、合同解除與終止等條款。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、任職資格等。說明：崗位說明書是勞動(dòng)者了解工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表用于記錄勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列明工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)表用于記錄勞動(dòng)者工資支付情況。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施及職業(yè)健康檢查記錄要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)健康檢查結(jié)果等。說明：勞動(dòng)保護(hù)措施及職業(yè)健康檢查記錄用于保障勞動(dòng)者權(quán)益。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果用于勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和能力提升。7.附件七：獎(jiǎng)懲記錄要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲情況。說明：獎(jiǎng)懲記錄用于激勵(lì)勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按約定支付工資。1.2勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)。1.3第三方未按約定提供服務(wù)。1.4用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。1.5用人單位或勞動(dòng)者違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按約定支付工資，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.2勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償用人單位因此遭受的損失。2.3第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用。2.4用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5用人單位或勞動(dòng)者違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付工資及違約金。3.3第三方未按約定提供服務(wù)，用人單位可以要求退還部分服務(wù)費(fèi)用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4用人單位未提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位改正。3.5用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。全文完。2025版勞動(dòng)局指導(dǎo)下勞動(dòng)合同訂立與管理規(guī)范1合同目錄第一章合同訂立原則與適用范圍1.1合同訂立基本原則1.2適用范圍及調(diào)整對(duì)象1.3法律法規(guī)依據(jù)第二章合同訂立主體與條件2.1訂立主體資格2.2訂立條件與要求2.3合同訂立程序第三章合同主要內(nèi)容與條款3.1合同基本條款3.2勞動(dòng)合同期限3.3工作崗位與職責(zé)3.4工作時(shí)間與休息休假3.5勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.6社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.7勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.8競(jìng)業(yè)限制與保密條款3.9解除與終止條件3.10違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第四章勞動(dòng)合同履行與變更4.1合同履行原則4.2合同變更條件與程序4.3變更合同的效力第五章勞動(dòng)合同解除與終止5.1解除勞動(dòng)合同的條件5.2終止勞動(dòng)合同的情形5.3解除與終止勞動(dòng)合同的程序5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诹聞趧?dòng)合同續(xù)訂與終止6.1續(xù)訂合同的條件與程序6.2終止合同的條件與程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谄哒绿厥鈩趧?dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同7.1試用期勞動(dòng)合同7.2實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同7.3勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同7.4非全日制勞動(dòng)合同7.5外籍員工勞動(dòng)合同第八章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議處理原則8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁8.4法律責(zé)任與救濟(jì)第九章勞動(dòng)合同管理職責(zé)與監(jiān)督9.1勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)與人員9.2勞動(dòng)合同管理職責(zé)9.3勞動(dòng)合同監(jiān)督與檢查9.4違規(guī)處理與責(zé)任追究第十章勞動(dòng)合同檔案管理10.1檔案管理原則與要求10.2檔案建立與保管10.3檔案利用與保密第十一章勞動(dòng)合同信息化管理11.1信息化管理原則與目標(biāo)11.2系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)施11.3信息化管理流程與操作11.4安全與保障措施第十二章勞動(dòng)合同培訓(xùn)與宣傳12.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)12.2培訓(xùn)形式與方法12.3宣傳方式與渠道12.4效果評(píng)估與改進(jìn)第十三章合同執(zhí)行監(jiān)督與考核13.1監(jiān)督考核原則與目標(biāo)13.2監(jiān)督考核內(nèi)容與方法13.3監(jiān)督考核程序與結(jié)果應(yīng)用13.4監(jiān)督考核責(zé)任與追究第十四章合同修訂與更新14.1修訂與更新原則與要求14.2修訂與更新程序14.3修訂與更新后的生效與執(zhí)行合同編號(hào)_________第一章合同訂立原則與適用范圍1.1合同訂立基本原則1.1.1合法性原則1.1.2平等自愿原則1.1.3公平原則1.1.4誠實(shí)信用原則1.2適用范圍及調(diào)整對(duì)象1.2.1適用范圍1.2.2調(diào)整對(duì)象1.3法律法規(guī)依據(jù)1.3.1相關(guān)法律法規(guī)1.3.2勞動(dòng)局指導(dǎo)意見第二章合同訂立主體與條件2.1訂立主體資格2.1.1用人單位資格2.1.2勞動(dòng)者資格2.2訂立條件與要求2.2.1訂立條件2.2.2訂立要求2.3合同訂立程序2.3.1合同洽談2.3.2合同草案2.3.3合同簽訂第三章合同主要內(nèi)容與條款3.1合同基本條款3.1.1合同名稱3.1.2合同當(dāng)事人3.1.3合同簽訂日期3.2勞動(dòng)合同期限3.2.1試用期3.2.2合同期限3.3工作崗位與職責(zé)3.3.1工作崗位3.3.2職責(zé)要求3.4工作時(shí)間與休息休假3.4.1工作時(shí)間3.4.2休息休假3.5勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.5.1基本工資3.5.2獎(jiǎng)金與津貼3.5.3福利待遇3.6社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.6.1社會(huì)保險(xiǎn)3.6.2住房公積金3.7勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.7.1勞動(dòng)保護(hù)3.7.2職業(yè)健康3.8競(jìng)業(yè)限制與保密條款3.8.1競(jìng)業(yè)限制3.8.2保密條款3.9解除與終止條件3.9.1解除條件3.9.2終止條件3.10違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決3.10.1違約責(zé)任3.10.2爭(zhēng)議解決第四章勞動(dòng)合同履行與變更4.1合同履行原則4.1.1完成勞動(dòng)任務(wù)4.1.2履行勞動(dòng)義務(wù)4.2合同變更條件與程序4.2.1變更條件4.2.2變更程序4.3變更合同的效力4.3.1效力確認(rèn)4.3.2效力范圍第五章勞動(dòng)合同解除與終止5.1解除勞動(dòng)合同的條件5.1.1雙方協(xié)商解除5.1.2不可抗力解除5.2終止勞動(dòng)合同的情形5.2.1勞動(dòng)合同期滿5.2.2勞動(dòng)者退休5.3解除與終止勞動(dòng)合同的程序5.3.1解除程序5.3.2終止程序5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4.2賠償責(zé)任第六章勞動(dòng)合同續(xù)訂與終止6.1續(xù)訂合同的條件與程序6.1.1續(xù)訂條件6.1.2續(xù)訂程序6.2終止合同的條件與程序6.2.1終止條件6.2.2終止程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.2賠償責(zé)任第七章特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同7.1試用期勞動(dòng)合同7.1.1試用期期限7.1.2試用期工資7.2實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同7.2.1實(shí)習(xí)生資格7.2.2實(shí)習(xí)期限與待遇7.3勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同7.3.1勞務(wù)派遣單位資格7.3.2勞務(wù)派遣協(xié)議7.4非全日制勞動(dòng)合同7.4.1非全日制工作時(shí)間7.4.2非全日制工資支付7.5外籍員工勞動(dòng)合同7.5.1外籍員工資格7.5.2外籍員工合同內(nèi)容第八章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議處理原則8.1.1公平公正原則8.1.2依法處理原則8.2爭(zhēng)議處理程序8.2.1內(nèi)部調(diào)解8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.2.3法律訴訟8.3爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁8.3.1調(diào)解程序8.3.2仲裁程序8.4法律責(zé)任與救濟(jì)8.4.1違法責(zé)任8.4.2救濟(jì)途徑第九章勞動(dòng)合同管理職責(zé)與監(jiān)督9.1勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)與人員9.1.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置9.1.2人員配備與職責(zé)9.2勞動(dòng)合同管理職責(zé)9.2.1合同簽訂管理9.2.2合同履行監(jiān)督9.2.3合同解除與終止管理9.3勞動(dòng)合同監(jiān)督與檢查9.3.1監(jiān)督檢查內(nèi)容9.3.2監(jiān)督檢查方式9.4違規(guī)處理與責(zé)任追究9.4.1違規(guī)行為認(rèn)定9.4.2責(zé)任追究措施第十章勞動(dòng)合同檔案管理10.1檔案管理原則與要求10.1.1完整性原則10.1.2保密性原則10.2檔案建立與保管10.2.1檔案建立10.2.2檔案保管10.3檔案利用與保密10.3.1檔案利用10.3.2保密措施第十一章勞動(dòng)合同信息化管理11.1信息化管理原則與目標(biāo)11.1.1效率原則11.1.2安全原則11.2系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)施11.2.1系統(tǒng)開發(fā)11.2.2系統(tǒng)實(shí)施11.3信息化管理流程與操作11.3.1流程設(shè)計(jì)11.3.2操作規(guī)范11.4安全與保障措施11.4.1安全管理11.4.2保障措施第十二章勞動(dòng)合同培訓(xùn)與宣傳12.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)12.1.1培訓(xùn)內(nèi)容12.1.2培訓(xùn)目標(biāo)12.2培訓(xùn)形式與方法12.2.1培訓(xùn)形式12.2.2培訓(xùn)方法12.3宣傳方式與渠道12.3.1宣傳方式12.3.2宣傳渠道12.4效果評(píng)估與改進(jìn)12.4.1效果評(píng)估12.4.2改進(jìn)措施第十三章合同執(zhí)行監(jiān)督與考核13.1監(jiān)督考核原則與目標(biāo)13.1.1原則13.1.2目標(biāo)13.2監(jiān)督考核內(nèi)容與方法13.2.1內(nèi)容13.2.2方法13.3監(jiān)督考核程序與結(jié)果應(yīng)用13.3.1程序13.3.2結(jié)果應(yīng)用13.4監(jiān)督考核責(zé)任與追究13.4.1責(zé)任13.4.2追究第十四章合同修訂與更新14.1修訂與更新原則與要求14.1.1原則14.1.2要求14.2修訂與更新程序14.2.1程序14.3修訂與更新后的生效與執(zhí)行14.3.1生效14.3.2執(zhí)行甲方（用人單位）：____________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________________簽訂日期：____________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)說明：甲方承諾為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，并確保乙方在工作期間有平等的晉升機(jī)會(huì)。1.2甲方工作環(huán)境與設(shè)施保障說明：甲方保證為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。1.3甲方薪酬調(diào)整機(jī)制說明：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行合理調(diào)整。1.4甲方員工福利計(jì)劃說明：甲方應(yīng)制定完善的員工福利計(jì)劃，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等。1.5甲方勞動(dòng)合同解除責(zé)任說明：甲方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方工作成果分享說明：乙方在工作中取得的創(chuàng)新成果、專利等，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行合理分享。2.2乙方工作時(shí)間和地點(diǎn)靈活性說明：乙方因特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間或地點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行調(diào)整。2.3乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，與甲方協(xié)商調(diào)整工作崗位或職責(zé)。2.4乙方離職補(bǔ)償協(xié)議說明：乙方在離職時(shí)，甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。2.5乙方個(gè)人信息保護(hù)說明：甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方個(gè)人信息，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介職責(zé)說明：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘乙方，并監(jiān)督合同履行情況。3.2第三方中介費(fèi)用承擔(dān)說明：第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密乙方個(gè)人信息，不得泄露給甲方或其他第三方。3.4第三方中介合同解除說明：若第三方中介違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介爭(zhēng)議解決說明：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃及晉升機(jī)制2.甲方工作環(huán)境及設(shè)施保障清單3.甲方薪酬調(diào)整機(jī)制說明4.甲方員工福利計(jì)劃5.乙方工作成果分享協(xié)議6.乙方工作時(shí)間和地點(diǎn)調(diào)整協(xié)議7.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議8.乙方離職補(bǔ)償協(xié)議9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.第三方中介保密協(xié)議11.第三方中介費(fèi)用明細(xì)12.合同履行監(jiān)督及考核報(bào)告13.合同修訂與更新記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。認(rèn)定：甲方未履行培訓(xùn)計(jì)劃或未提供晉升機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方提出后，甲方未在合理期限內(nèi)解決。2.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。認(rèn)定：經(jīng)相關(guān)部門檢查，甲方工作環(huán)境和設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.違約行為：甲方未按照合同約定調(diào)整乙方薪酬。認(rèn)定：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)或未按照市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)調(diào)整乙方薪酬。4.違約行為：甲方未履行員工福利計(jì)劃。認(rèn)定：甲方未按照合同約定提供帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等福利。5.違約行為：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。認(rèn)定：甲方在解除或終止合同時(shí)，未按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作成果分享。認(rèn)定：乙方在工作中取得的創(chuàng)新成果、專利等，未與甲方進(jìn)行合理分享。7.違約行為：第三方中介泄露乙方個(gè)人信息。認(rèn)定：第三方中介在招聘過程中泄露乙方個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意。三、法律名詞及解釋：1.合法性原則：指勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則：指勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，雙方當(dāng)事人地位平等，自愿協(xié)商一致。3.公平原則：指勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)公平對(duì)待，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。4.誠實(shí)信用原則：指勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)誠實(shí)守信，遵守承諾。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設(shè)立的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未履行培訓(xùn)計(jì)劃。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)履行培訓(xùn)計(jì)劃。2.問題：乙方工作時(shí)間和地點(diǎn)調(diào)整困難。解決辦法：雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)。3.問題：合同修訂與更新過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁方式解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同訂立與管理。2.適用于不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)合同訂立與管理。3.適用于不同工作性質(zhì)、不同工作時(shí)間的勞動(dòng)合同訂立與管理。4.適用于涉及第三方中介的勞動(dòng)合同訂立與管理。5.適用于勞動(dòng)合同的修訂與更新、解除與終止等環(huán)節(jié)的管理。全文完。2025版勞動(dòng)局指導(dǎo)下勞動(dòng)合同訂立與管理規(guī)范2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.2乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.3其他相關(guān)方（如有）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)局相關(guān)指導(dǎo)文件，為規(guī)范勞動(dòng)合同訂立與管理，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法訂立的具有約束力的協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，包括固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。（3）試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同后，按照約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指用人單位，即提供勞動(dòng)崗位并支付勞動(dòng)者報(bào)酬的單位。（2）乙方：指勞動(dòng)者，即接受甲方提供的勞動(dòng)崗位，從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法為乙方提供符合國家規(guī)定的工作崗位和工作條件；（2）依法為乙方支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能；（4）保障乙方合法權(quán)益，維護(hù)其合法權(quán)益；（5）對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，防止職業(yè)危害。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象；（3）保護(hù)甲方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)；（5）愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，合理使用甲方提供的設(shè)施設(shè)備。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為：________________5.3合同履行方式：本合同履行方式為：________________六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位依法終止勞動(dòng)合同。6.3終止程序：（1）勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方；（2）勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡，甲方應(yīng)自收到相關(guān)證明文件之日起30日內(nèi)終止勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，甲方應(yīng)自收到相關(guān)證明文件之日起30日內(nèi)終止勞動(dòng)合同。6.4終止后果：（1）勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；（2）勞動(dòng)合同終止后，雙方不得再以任何形式追究對(duì)方責(zé)任；（3）本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守合同約定，履行各自義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）工資：根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位、職務(wù)、技能等，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體數(shù)額見附件一。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（3）住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（4）其他費(fèi)用：包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，具體由雙方另行約定。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）工資：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個(gè)月的工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的時(shí)間和程序，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的時(shí)間和程序，按時(shí)繳納住房公積金。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用符合國家規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用及時(shí)、足額，不得拖欠。（3）甲方應(yīng)向乙方提供支付費(fèi)用的憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計(jì)算。（2）甲方未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降級(jí)等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金：如甲方違約，賠償金額按上述規(guī)定計(jì)算。（2）賠償責(zé)任：如甲方或乙方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限：本保密條款自合同簽訂之日起____年內(nèi)有效。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：如戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，采取必要措施，減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)、軍事沖突等；（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；（3）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同的簽訂并不影響甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理的權(quán)利。（2）本合同的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評(píng)估權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。（2）任何一方提出修改或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。14.2修改和補(bǔ)充效力：本合同的修改和補(bǔ)充經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供乙方履行合同所需的工作條件、資源和支持。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、有效地完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于本合同事項(xiàng)的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款：任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.附件一：工資明細(xì)表2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：甲方內(nèi)部管理制度5.附件五：乙方工作職責(zé)說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按照約定提供工作條件：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律：認(rèn)定乙方違約，甲方有權(quán)給予處分或解除勞動(dòng)合同。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法訂立的具有約束力的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同后，按照約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。4.爭(zhēng)議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解未按時(shí)完成工作任務(wù)的原因，并采取相應(yīng)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整工作計(jì)劃等。3.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)立即采取措施改善工作條件，如不改善，乙方可向勞動(dòng)行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止乙方行為，并追究乙方法律責(zé)任，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。5.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取必要措施減輕損失，并根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體引入：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因其責(zé)任導(dǎo)致的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的支持與配合，并有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任免除：因不可抗力或其他非第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利增加：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)在合同期間要求調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，甲方應(yīng)予以考慮。2.乙方利益條款：乙方在合同期間享受帶薪年假、病假等權(quán)益。乙方在合同解除或終止時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：甲方未履行工作培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利增加：甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方因工作產(chǎn)生的商業(yè)成果所帶來的利益。甲方可根據(jù)市場(chǎng)情況，調(diào)整乙方的工資待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方未經(jīng)甲方同意，不得將工作內(nèi)容泄露給第三方。乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025版勞動(dòng)局指導(dǎo)下勞動(dòng)合同訂立與管理規(guī)范3合同目錄一、合同訂立原則與依據(jù)1.合同訂立的基本原則2.合同訂立的法律依據(jù)3.勞動(dòng)局指導(dǎo)下的特殊規(guī)定二、合同主體與內(nèi)容1.合同主體資格2.合同內(nèi)容概述3.合同期限4.工作內(nèi)容與崗位5.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境6.工作時(shí)間與休息休假三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.基本工資2.獎(jiǎng)金與提成3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.住房補(bǔ)貼與交通補(bǔ)貼5.福利待遇四、勞動(dòng)合同變更與解除1.變更合同的條件與程序2.解除合同的條件與程序3.無效合同與可撤銷合同4.勞動(dòng)合同終止五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑3.勞動(dòng)仲裁與訴訟六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款2.競(jìng)業(yè)限制條款3.競(jìng)業(yè)限制的解除七、勞動(dòng)合同的簽署與生效1.合同簽署主體2.合同簽署程序3.合同生效時(shí)間4.合同備案八、合同附件與補(bǔ)充條款1.附件內(nèi)容2.補(bǔ)充條款3.附件與補(bǔ)充條款的效力九、合同解除后的責(zé)任與義務(wù)1.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.解除合同后的其他責(zé)任與義務(wù)十、合同管理與監(jiān)督1.合同管理職責(zé)2.合同監(jiān)督機(jī)制3.違規(guī)處理十一、合同爭(zhēng)議的解決方式1.爭(zhēng)議解決原則2.爭(zhēng)議解決途徑3.爭(zhēng)議解決程序十二、合同解除后的后續(xù)事宜1.工作交接2.資料歸檔3.離職手續(xù)十三、合同終止后的權(quán)益保障1.終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.終止合同后的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.終止合同后的其他權(quán)益保障十四、合同生效與終止日期1.合同生效日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽與終止通知合同編號(hào)_________一、合同訂立原則與依據(jù)1.合同訂立的基本原則合法性原則平等自愿原則公平公正原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則2.合同訂立的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)局相關(guān)指導(dǎo)文件3.勞動(dòng)局指導(dǎo)下的特殊規(guī)定特定行業(yè)勞動(dòng)合同訂立要求特定崗位勞動(dòng)合同訂立要求特定工種勞動(dòng)合同訂立要求二、合同主體與內(nèi)容1.合同主體資格用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的用人單位資格勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力2.合同內(nèi)容概述合同應(yīng)包括雙方的基本信息工作內(nèi)容與崗位工作地點(diǎn)與工作環(huán)境工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇勞動(dòng)合同變更與解除保密與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同解除后的責(zé)任與義務(wù)合同管理與監(jiān)督合同爭(zhēng)議的解決方式合同終止后的權(quán)益保障3.合同期限無固定期限合同固定期限合同以完成一定工作任務(wù)為期限的合同4.工作內(nèi)容與崗位具體工作職責(zé)崗位要求5.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境工作地點(diǎn)工作環(huán)境要求6.工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加班加點(diǎn)規(guī)定休息休假制度三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.基本工資基本工資數(shù)額工資支付周期2.獎(jiǎng)金與提成獎(jiǎng)金種類與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提成計(jì)算方法與發(fā)放條件3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例與基數(shù)公積金繳納比例與基數(shù)4.住房補(bǔ)貼與交通補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放條件交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放條件5.福利待遇年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇婚假、喪假等特殊假期待遇四、勞動(dòng)合同變更與解除1.變更合同的條件與程序變更合同的條件變更合同的程序2.解除合同的條件與程序解除合同的條件解除合同的程序3.無效合同與可撤銷合同無效合同的情形可撤銷合同的情形4.勞動(dòng)合同終止合同終止的情形終止合同的通知與手續(xù)五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h工作時(shí)間爭(zhēng)議勞動(dòng)條件爭(zhēng)議其他勞動(dòng)爭(zhēng)議2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)仲裁訴訟3.勞動(dòng)仲裁與訴訟仲裁申請(qǐng)與受理訴訟程序與判決六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款保密信息的范圍保密義務(wù)保密期限2.競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償3.競(jìng)業(yè)限制的解除解除競(jìng)業(yè)限制的條件解除競(jìng)業(yè)限制的程序七、勞動(dòng)合同的簽署與生效1.合同簽署主體用人單位法定代表人或授權(quán)代表勞動(dòng)者本人2.合同簽署程序雙方協(xié)商一致簽署合同文本確認(rèn)合同生效3.合同生效時(shí)間合同簽署之日起生效法律規(guī)定的其他生效時(shí)間4.合同備案用人單位應(yīng)在合同生效后一定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案?jìng)浒杆璨牧吓c程序八、合同附件與補(bǔ)充條款1.附件內(nèi)容相關(guān)法律法規(guī)用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷其他相關(guān)證明材料2.補(bǔ)充條款特定崗位的特殊要求特定行業(yè)的特殊規(guī)定3.附件與補(bǔ)充條款的效力附件與補(bǔ)充條款作為合同的一部分，具有同等法律效力九、合同解除后的責(zé)任與義務(wù)1.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公積金至法定終止解除合同后的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)3.解除合同后的其他責(zé)任與義務(wù)保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)十、合同管理與監(jiān)督1.合同管理職責(zé)用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)合同管理勞動(dòng)者的權(quán)益保障2.合同監(jiān)督機(jī)制勞動(dòng)行政部門監(jiān)督用人單位內(nèi)部監(jiān)督3.違規(guī)處理違反合同規(guī)定的處理措施違法行為的法律責(zé)任十一、合同爭(zhēng)議的解決方式1.爭(zhēng)議解決原則公平、公正、及時(shí)的原則2.爭(zhēng)議解決途徑內(nèi)部協(xié)商勞動(dòng)仲裁訴訟3.爭(zhēng)議解決程序申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的時(shí)限仲裁或訴訟的管轄法院十二、合同終止后的權(quán)益保障1.終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.終止合同后的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公積金至法定終止終止合同后的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)3.終止合同后的其他權(quán)益保障保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)十三、合同生效與終止日期1.合同生效日期合同簽署之日起生效法律規(guī)定的其他生效時(shí)間2.合同終止日期合同期限屆滿合同解除法律規(guī)定的其他終止情形3.合同續(xù)簽與終止通知續(xù)簽合同的程序終止合同的通知期限十四、合同附件1.附件一：用人單位規(guī)章制度2.附件二：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)合同方簽字：甲方（用人單位）簽字/蓋章：乙方（勞動(dòng)者）簽字/蓋章：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)條款說明：本條款規(guī)定，甲方有責(zé)任為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升職業(yè)技能，并為其提供晉升機(jī)會(huì)。甲方提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)條款：1.1甲方應(yīng)定期組織職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。1.2甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供晉升機(jī)會(huì)。1.3甲方應(yīng)制定明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，并確保乙方了解晉升條件。2.甲方保密責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定，甲方有責(zé)任保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。甲方保密責(zé)任條款：2.1甲方應(yīng)采取合理措施，保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任。3.甲方勞動(dòng)保護(hù)與安全責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定，甲方有責(zé)任為乙方提供安全的工作環(huán)境，并保障乙方的人身安全。甲方勞動(dòng)保護(hù)與安全責(zé)任條款：3.1甲方應(yīng)確保工作場(chǎng)所符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，并及時(shí)消除安全隱患。3.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方工作成果歸屬條款說明：本條款規(guī)定，乙方在甲方工作期間所取得的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。乙方工作成果歸屬條款：1.1乙方在甲方工作期間所取得的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。1.2甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用乙方的工作成果，但不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.乙方離職補(bǔ)償條款說明：本條款規(guī)定，乙方在合同期限內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照約定支付離職補(bǔ)償。乙方離職補(bǔ)償條款：2.1乙方在合同期限內(nèi)因個(gè)人原因離職的，甲方應(yīng)按照合同約定支付離職補(bǔ)償。2.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法由雙方在合同中約定。3.乙方工作靈活性條款說明：本條款規(guī)定，乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。乙方工作靈活性條款：3.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商，調(diào)整工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，以適應(yīng)個(gè)人需求。3.2甲方應(yīng)尊重乙方的工作靈活性，但不得影響工作質(zhì)量和效率。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定，第三方中介在合同訂立過程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方中介責(zé)任條款：1.1第三方中介應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)性、合法性和完整性。1.2第三方中介在合同訂立過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露乙方信息。2.第三方中介費(fèi)用條款說明：本條款規(guī)定，第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。第三方中介費(fèi)用條款：2.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由雙方在合同中約定，包括但不限于咨詢費(fèi)、代理費(fèi)等。2.2第三方中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介爭(zhēng)議解決條款說明：本條款規(guī)定，第三方中介在合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第三方中介爭(zhēng)議解決條款：3.1第三方中介在合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度2.附件二：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與記錄6.附件六：工作成果清單7.附件七：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)8.附件八：保密協(xié)議9.附件九：安全檢查報(bào)告10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。認(rèn)定：乙方提供相關(guān)證據(jù)，如培訓(xùn)記錄、晉升機(jī)會(huì)記錄等。2.違約行為：甲方泄露乙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。認(rèn)定：乙方提供相關(guān)證據(jù)，如泄露內(nèi)容、泄露時(shí)間等。3.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境或勞動(dòng)保護(hù)。認(rèn)定：乙方提供相關(guān)證據(jù)，如事故報(bào)告、安全檢查記錄等。4.違約行為：乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：甲方提供相關(guān)證據(jù)，如泄露內(nèi)容、泄露時(shí)間等。5.違約行為：乙方違反合同約定離職，未支付離職補(bǔ)償。認(rèn)定：甲方提供相關(guān)證據(jù)，如離職證明、補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。3.勞動(dòng)仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的活動(dòng)。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：指在合同約定期間，勞動(dòng)者不得在與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，甲方未能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可要求甲方履行合同義務(wù)，如協(xié)商無果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：合同履行過程中，乙方泄露了商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，并追究乙方責(zé)任。3.問題：合同解除后，乙方未支付離職補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付離職補(bǔ)償，如乙方拒絕支付，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職，簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽。3.勞動(dòng)合同變更。4.勞動(dòng)合同解除。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。6.第三方中介服務(wù)。7.培訓(xùn)與晉升管理。8.保密與競(jìng)業(yè)限制管理。全文完。2025版勞動(dòng)局指導(dǎo)下勞動(dòng)合同訂立與管理規(guī)范4本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合法性原則1.2公平性原則1.3平等自愿原則1.4誠實(shí)信用原則1.5合同自由原則1.6勞動(dòng)保護(hù)原則1.7勞動(dòng)保障原則1.8勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定原則1.9勞動(dòng)權(quán)益保障原則1.10勞動(dòng)條件改善原則2.合同訂立的基本要素2.1合同主體2.2合同內(nèi)容2.3合同形式2.4合同生效2.5合同期限2.6合同解除2.7合同變更2.8合同終止2.9合同違約責(zé)任2.10合同爭(zhēng)議解決3.勞動(dòng)合同訂立程序3.1勞動(dòng)合同簽訂3.2勞動(dòng)合同審核3.3勞動(dòng)合同備案3.4勞動(dòng)合同登記3.5勞動(dòng)合同變更3.6勞動(dòng)合同解除3.7勞動(dòng)合同終止3.8勞動(dòng)合同續(xù)簽3.9勞動(dòng)合同備案3.10勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同名稱4.2合同雙方的基本信息4.3工作崗位和工作內(nèi)容4.4工作時(shí)間和休息休假4.5工資和福利待遇4.6工作條件4.7勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.8社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.9勞動(dòng)合同解除和終止條件4.10違約責(zé)任5.勞動(dòng)合同變更5.1變更原因5.2變更程序5.3變更內(nèi)容5.4變更期限5.5變更備案5.6變更爭(zhēng)議解決6.勞動(dòng)合同解除6.1解除原因6.2解除程序6.3解除期限6.4解除備案6.5解除爭(zhēng)議解決7.勞動(dòng)合同終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止期限7.4終止備案7.5終止?fàn)幾h解決8.勞動(dòng)合同違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛處理8.4違約賠償8.5違約責(zé)任免除9.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決期限9.5爭(zhēng)議解決結(jié)果10.勞動(dòng)合同附件10.1附件一：工作崗位說明書10.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：福利待遇明細(xì)10.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)10.5附件五：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書11.合同簽訂日期12.合同雙方簽字蓋章13.合同生效日期14.合同備案及登記第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合法性原則1.1.1合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和政策；1.1.2合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定；1.1.3合同雙方應(yīng)具備完全民事行為能力。1.2公平性原則1.2.1合同雙方在訂立合同時(shí)地位平等；1.2.2合同內(nèi)容應(yīng)公平合理，不得損害任何一方的合法權(quán)益。1.3平等自愿原則1.3.1合同雙方應(yīng)自愿訂立合同；1.3.2合同訂立過程中，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受不公平的條件。1.4誠實(shí)信用原則1.4.1合同雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同義務(wù)；1.4.2合同訂立過程中，不得隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息。1.5合同自由原則1.5.1合同雙方有權(quán)自主選擇合同條款；1.5.2合同內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。1.6勞動(dòng)保護(hù)原則1.6.1合同內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)；1.6.2合同雙方應(yīng)共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.7勞動(dòng)保障原則1.7.1合同內(nèi)容應(yīng)保障勞動(dòng)者的基本生活；1.7.2合同雙方應(yīng)共同維護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。1.8勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定原則1.8.1合同期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定；1.8.2合同雙方應(yīng)共同努力維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1.9勞動(dòng)權(quán)益保障原則1.9.1合同內(nèi)容應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；1.9.2合同雙方應(yīng)共同遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。1.10勞動(dòng)條件改善原則1.10.1合同內(nèi)容應(yīng)有利于勞動(dòng)條件的改善；1.10.2合同雙方應(yīng)共同努力提高勞動(dòng)者的工作環(huán)境。2.合同訂立的基本要素2.1合同主體2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；2.1.2勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址。2.2合同內(nèi)容2.2.1工作崗位和工作內(nèi)容；2.2.2工作時(shí)間和休息休假；2.2.3工資和福利待遇；2.2.4工作條件；2.2.5勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康；2.2.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；2.2.7合同解除和終止條件；2.2.8違約責(zé)任。2.3合同形式2.3.1合同應(yīng)采用書面形式；2.3.2合同雙方應(yīng)簽字或蓋章確認(rèn)。2.4合同生效2.4.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.4.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同訂立前的義務(wù)。2.5合同期限2.5.1合同期限應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況確定；2.5.2合同期限不得超過法律規(guī)定的最長期限。2.6合同解除2.6.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定；2.6.2合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方。2.7合同變更2.7.1合同變更應(yīng)符合法律規(guī)定；2.7.2合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.8合同終止2.8.1合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定；2.8.2合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方。2.9合同違約責(zé)任2.9.1合同違約責(zé)任應(yīng)符合法律規(guī)定；2.9.2合同違約責(zé)任應(yīng)由違約方承擔(dān)。2.10合同爭(zhēng)議解決2.10.1合同爭(zhēng)議解決應(yīng)符合法律規(guī)定；2.10.2合同爭(zhēng)議解決應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。8.勞動(dòng)合同變更8.1變更原因8.1.1因工作需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容；8.1.2因生產(chǎn)、經(jīng)營情況變化導(dǎo)致工作時(shí)間、休息休假調(diào)整；8.1.3因法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；8.1.4因勞動(dòng)者個(gè)人原因，如家庭困難、健康原因等。8.2變更程序8.2.1雙方協(xié)商一致；8.2.2修改合同內(nèi)容；8.2.3雙方簽字或蓋章確認(rèn)；8.2.4變更后的合同作為原合同的附件。8.3變更內(nèi)容8.3.1工作崗位和工作內(nèi)容；8.3.2工作時(shí)間和休息休假；8.3.3工資和福利待遇；8.3.4工作條件；8.3.5社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；8.3.6合同解除和終止條件；8.3.7違約責(zé)任。8.4變更期限8.4.1變更后的合同期限不得超過原合同期限；8.4.2變更期限應(yīng)與原合同期限一致。8.5變更備案8.5.1變更后的合同應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)備案；8.5.2用人單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門備案。8.6變更爭(zhēng)議解決8.6.1變更后的合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；8.6.2爭(zhēng)議解決期間，原合同繼續(xù)有效。9.勞動(dòng)合同解除9.1解除原因9.1.1勞動(dòng)者解除合同：因個(gè)人原因提出辭職；9.1.2用人單位解除合同：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害用人單位利益；9.1.3因合同期滿，雙方協(xié)商一致解除；9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2解除程序9.2.1提前通知對(duì)方；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3正式解除合同；9.2.4辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除期限9.3.1勞動(dòng)者解除合同：提前30日書面通知用人單位；9.3.2用人單位解除合同：根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況確定。9.4解除備案9.4.1解除后的合同應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)備案；9.4.2用人單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門備案。9.5解除爭(zhēng)議解決9.5.1解除后的合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；9.5.2爭(zhēng)議解決期間，原合同解除。10.勞動(dòng)合同終止10.1終止原因10.1.1合同期滿；10.1.2雙方協(xié)商一致終止；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2終止程序10.2.1提前通知對(duì)方；10.2.2雙方協(xié)商一致；10.2.3正式終止合同；10.2.4辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止期限10.3.1合同期滿；10.3.2雙方協(xié)商一致終止；10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.4終止備案10.4.1終止后的合同應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)備案；10.4.2用人單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門備案。10.5終止?fàn)幾h解決10.5.1終止后的合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；10.5.2爭(zhēng)議解決期間，原合同終止。11.勞動(dòng)合同違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1未按時(shí)支付工資；11.1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；11.1.3侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；11.1.4違反合同約定。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1承擔(dān)違約金；11.2.2賠償損失；11.2.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.3違約糾紛處理11.3.1通過協(xié)商解決；11.3.2通過調(diào)解解決；11.3.3通過仲裁或訴訟解決。11.4違約賠償11.4.1賠償勞動(dòng)者因違約行為遭受的損失；11.4.2賠償用人單位因違約行為遭受的損失。11.5違約責(zé)任免除11.5.1因不可抗力導(dǎo)致違約；11.5.2因法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致違約；11.5.3因雙方協(xié)商一致免除違約責(zé)任。12.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議類型12.1.1勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議；12.1.2勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議；12.1.3勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議；12.1.4勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議；12.1.5勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h。12.2爭(zhēng)議解決途徑12.2.1協(xié)商；12.2.2調(diào)解；12.2.3仲裁；12.2.4訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方協(xié)商；12.3.2向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；12.3.3向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.3.4向人民法院提起訴訟。12.4爭(zhēng)議解決期限12.4.1協(xié)商：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)；12.4.2調(diào)解：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)；12.4.3仲裁：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)；12.4.4訴訟：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)。12.5爭(zhēng)議解決結(jié)果12.5.1爭(zhēng)議雙方達(dá)成一致意見；12.5.2爭(zhēng)議通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期應(yīng)填寫實(shí)際簽訂日期；13.2合同簽訂日期應(yīng)與雙方簽字蓋章日期一致。14.合同雙方簽字蓋章14.1用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字蓋章；14.2勞動(dòng)者本人簽字；14.3監(jiān)督部門或見證人簽字蓋章（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。15.2第三方介入情形15.2.1勞動(dòng)合同訂立過程中，雙方同意引入第三方進(jìn)行中介、咨詢等服務(wù)；15.2.2勞動(dòng)合同履行過程中，因特殊情況需要第三方進(jìn)行評(píng)估、培訓(xùn)等；15.2.3勞動(dòng)合同變更、解除或終止過程中，雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等職責(zé)；15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效；15.3.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；15.4.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例。15.5第三方介入程序15.5.1雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜；15.5.2第三方與雙方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；15.5.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)，并定期向雙方報(bào)告工作進(jìn)展；15.5.4雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。16.甲乙方額外條款及說明16.1.1甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并遵守相關(guān)法律法規(guī)；16.1.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；16.1.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)；16.1.4甲乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。16.2甲乙方責(zé)任16.2.1甲乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；16.2.2甲乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的其他費(fèi)用；16.2.3甲乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方在合同中的角色是獨(dú)立的，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系；16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；16.3.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定；16.3.4第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。16.4第三方介入的終止16.4.1當(dāng)合同履行完畢或第三方職責(zé)履行完畢時(shí)，第三方介入終止；16.4.2當(dāng)合同解除或終止時(shí)，第三方介入終止；16.4.3當(dāng)?shù)谌綗o法履行職責(zé)或違反合同約定時(shí)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。16.5第三方介入的保密16.5.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；16.5.2第三方在介入過程中，應(yīng)采取必要措施，防止信息泄露和泄露風(fēng)險(xiǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作條件等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確工作職責(zé)和條件。2.附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)要求：明確工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間、加班工資計(jì)算方法等。說明：該附件用于確保工資支付符合合同約定和法律規(guī)定。3.