2024人力資源助理勞動合同模板（含帶薪年假安排）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源助理勞動合同模板（含帶薪年假安排）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3.雙方地址1.4.雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽3.崗位職責(zé)3.1.崗位名稱3.2.崗位職責(zé)3.3.崗位權(quán)限4.工作時間與地點(diǎn)4.1.工作時間4.2.工作地點(diǎn)4.3.工作方式5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補(bǔ)貼5.3.工資支付方式5.4.工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.福利待遇7.帶薪年假安排7.1.帶薪年假天數(shù)7.2.帶薪年假申請7.3.帶薪年假使用8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.保密責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.勞動爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除與終止手續(xù)13.合同生效與備案13.1.合同生效條件13.2.合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2.雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[員工姓名]1.3.雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.4.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1.合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2.合同終止日期本合同有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.3.合同續(xù)簽雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。3.崗位職責(zé)3.1.崗位名稱乙方擔(dān)任甲方的人力資源助理。3.2.崗位職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助完成員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（2）負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)；（3）處理員工日常人事問題；（4）協(xié)助完成公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和實施；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3.崗位權(quán)限（1）根據(jù)公司規(guī)定，對員工進(jìn)行初步篩選；（2）參與制定和實施員工培訓(xùn)計劃；（3）協(xié)助處理員工投訴和糾紛；（4）負(fù)責(zé)員工考勤、請假、離職等手續(xù)的辦理；（5）協(xié)助完成公司內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)工作。4.工作時間與地點(diǎn)4.1.工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。4.3.工作方式乙方以全職形式在甲方公司工作。5.工資待遇5.1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[金額]元。5.2.獎金及補(bǔ)貼（1）乙方可獲得公司規(guī)定的各類獎金；（2）乙方可根據(jù)公司規(guī)定享受加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.3.工資支付方式乙方的工資每月[日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。5.4.工資調(diào)整乙方工資的調(diào)整將根據(jù)公司薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。6.社會保險與福利6.1.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.福利待遇（1）帶薪年假；（2）法定節(jié)假日加班費(fèi)；（3）帶薪病假；（4）公司組織的各類培訓(xùn)、活動等。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍乙方在本合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，或擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的公司的任何職務(wù)。8.2.競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年。8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付人民幣[金額]元的競業(yè)限制補(bǔ)償。9.保密條款9.1.保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，不得向任何第三方泄露。9.2.保密期限本合同的保密期限為自合同生效之日起至合同解除或終止后三年。9.3.保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1.違約情形（1）乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金；（2）乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.勞動爭議解決11.1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方提出書面解除合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3.合同解除與終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。13.合同生效與備案13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1.第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）招聘中介服務(wù)；（2）培訓(xùn)咨詢服務(wù)；（3）人力資源外包服務(wù)；（4）法律、財務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持；（5）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入程序16.1.第三方選擇甲方或乙方在選擇第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)能力符合本合同要求，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2.第三方合作協(xié)議（1）第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用；（2）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方的責(zé)任限額；（4）第三方與其他各方的責(zé)任劃分；（5）爭議解決方式。17.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)17.1.甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供本合同約定的服務(wù)；（2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保其符合本合同要求；（4）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的法律責(zé)任。17.2.乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)則和約定；（3）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（4）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的自身法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素，由雙方在合作協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1.責(zé)任劃分原則（1）明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（2）根據(jù)各方在服務(wù)過程中的作用和貢獻(xiàn)確定責(zé)任；（3）公平合理地分配責(zé)任。19.2.責(zé)任劃分方式（1）在合作協(xié)議中明確各方的責(zé)任；（2）在服務(wù)過程中，各方可通過協(xié)商確定責(zé)任；（3）如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟解決。20.第三方變更及退出20.1.第三方變更如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2.第三方退出第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并完成必要的交接工作。21.爭議解決21.1.爭議解決方式第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2.爭議解決機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容，并由第三方蓋章。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入服務(wù)的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)明確。2.附件二：乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等，并由甲方蓋章。說明：工作職責(zé)說明書是乙方履行職責(zé)的依據(jù)，有助于明確工作內(nèi)容。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：包括每月工資、獎金、補(bǔ)貼等明細(xì)，并由財務(wù)部門蓋章。說明：工資支付明細(xì)表是乙方獲取工資的依據(jù)，有助于透明化工資發(fā)放。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險繳納情況，包括險種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等，并由人力資源部門蓋章。說明：社會保險繳納明細(xì)表是乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件五：帶薪年假安排表要求：列出乙方每年的帶薪年假天數(shù)、使用情況等，并由人力資源部門蓋章。說明：帶薪年假安排表是乙方享受帶薪年假的依據(jù)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)龋⒂呻p方簽字（或蓋章）。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密和利益的重要文件。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密和利益的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)限制條款；乙方未按照合同約定支付工資；甲方未按照合同約定繳納社會保險；甲方未按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和福利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。3.違約責(zé)任示例：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失人民幣[金額]元，乙方應(yīng)賠償甲方損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反競業(yè)限制條款，甲方可要求乙方支付違約金；甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。全文完。2024人力資源助理勞動合同模板（含帶薪年假安排）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容概述3.3工作地點(diǎn)4.工作時間4.1工作時間安排4.2工作班次4.3休息日及加班安排5.工資及福利5.1基本工資5.2加班工資5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇5.5年度獎金6.帶薪年假安排6.1年假天數(shù)6.2年假請假流程6.3年假補(bǔ)貼7.考勤及考核7.1考勤制度7.2考核制度7.3考核結(jié)果及處理8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的處理程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同修訂14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及郵箱]第二條合同期限2.1合同起始日期[起始日期]2.2合同終止日期[終止日期]2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。第三條職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱人力資源助理3.2工作內(nèi)容概述乙方在甲方公司擔(dān)任人力資源助理，負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作。3.3工作地點(diǎn)[公司工作地點(diǎn)]第四條工作時間4.1工作時間安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。4.2工作班次乙方工作班次為輪班制，具體班次安排由甲方根據(jù)實際工作需要確定。4.3休息日及加班安排乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，如需加班，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定計算。第五條工資及福利5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。5.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。5.5年度獎金乙方享有年度獎金，具體金額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)確定。第六條帶薪年假安排6.1年假天數(shù)乙方每年享有帶薪年假[天數(shù)]天。6.2年假請假流程乙方需提前[天數(shù)]個工作日向甲方提出年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3年假補(bǔ)貼乙方未休年假部分，甲方將按照規(guī)定給予年假補(bǔ)貼。第七條考勤及考核7.1考勤制度乙方需遵守甲方考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2考核制度甲方對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升及獎懲的依據(jù)。7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將接受相應(yīng)處理。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與甲方存在競爭關(guān)系的公司工作。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方一個月工資的[百分比]支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第九條保密條款9.1保密范圍乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自乙方開始工作之日起至合同終止后三年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（4）乙方提出書面解除合同。（1）甲方未按合同約定支付工資；（2）甲方未按合同約定提供勞動條件；（3）甲方強(qiáng)迫乙方勞動。10.2合同終止條件合同期滿自然終止。10.3解除或終止合同的處理程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。12.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利方案等。13.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署人簽字甲方（蓋章）：[甲方負(fù)責(zé)人姓名]乙方（簽字）：[乙方姓名]14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等，為履行本合同需要或經(jīng)雙方同意介入合同履行過程中的第三方主體。第二條第三方責(zé)任2.1第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣[金額]元。3.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商確定賠償金額。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得直接與甲方或乙方簽訂任何與本合同無關(guān)的協(xié)議。5.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的自主權(quán)，不得干涉甲乙方的正常經(jīng)營活動。第六條第三方介入的審批6.1甲方或乙方需要引入第三方介入本合同履行過程，應(yīng)提前[天數(shù)]個工作日書面通知對方，并說明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。6.2對方收到通知后，應(yīng)在[天數(shù)]個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。第七條第三方介入的變更與解除7.1合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除合同。7.2第三方介入的變更或解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后生效。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確約定支付方式、支付時間等。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同，在合同履行完畢或達(dá)成終止協(xié)議后終止。11.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交合同履行情況的報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條本合同其他條款的適用本合同中未涉及第三方介入的相關(guān)條款，仍適用于第三方介入的情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內(nèi)容和要求的依據(jù)。2.附件二：薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括基本工資、加班工資、社會保險、住房公積金、福利待遇等。說明：薪酬福利方案是乙方了解自身權(quán)益的依據(jù)。3.附件三：考勤管理制度詳細(xì)要求：包括考勤規(guī)定、加班規(guī)定、請假流程等。說明：考勤管理制度是乙方遵守的工作紀(jì)律。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是乙方工作表現(xiàn)的評估依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是乙方對甲方商業(yè)秘密的保密承諾。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?。說明：競業(yè)限制協(xié)議是乙方在合同解除或終止后的競業(yè)限制條款。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同條款進(jìn)行修改的書面協(xié)議。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效時間、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議是雙方在合同解除時的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間上班或下班。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次遲到或早退，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)日的加班工資。示例：乙方遲到30分鐘，甲方扣除當(dāng)日加班工資。2.違約行為：乙方在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方因嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定，甲方解除合同，并要求乙方支付違約金。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)立即支付工資，并按每日工資的[百分比]支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，每日支付工資的0.5%作為違約金。4.違約行為：第三方在合同履行過程中造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方損失，乙方有權(quán)要求第三方賠償。全文完。2024人力資源助理勞動合同模板（含帶薪年假安排）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱1.2.用人單位法定代表人1.3.勞動者姓名1.4.勞動者身份證號碼2.勞動合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作內(nèi)容3.3.工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.帶薪年假4.4.休息休假的其他規(guī)定5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.業(yè)績獎金5.3.其他津貼5.4.工資支付方式5.5.工資支付時間6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.福利待遇6.3.其他社會保險與福利7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1.勞動保護(hù)7.2.職業(yè)健康7.3.安全生產(chǎn)8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.用人單位違約責(zé)任9.2.勞動者違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止的程序11.合同爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭議解決期限12.其他約定事項12.1.保密協(xié)議12.2.員工培訓(xùn)12.3.其他事項13.合同生效13.1.合同生效日期13.2.合同生效條件14.合同附件14.1.附件一：工作說明書14.2.附件二：保密協(xié)議14.3.附件三：其他附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：X有限公司1.2用人單位法定代表人：1.3勞動者姓名：1.4勞動者身份證號碼：11010119900307第二條勞動合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日第三條工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位：人力資源助理3.2工作內(nèi)容：3.2.1協(xié)助進(jìn)行員工招聘、入職手續(xù)辦理；3.2.2協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、考核、晉升等工作；3.2.3協(xié)助進(jìn)行員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等工作；3.2.4協(xié)助進(jìn)行員工考勤、薪酬、福利等工作；3.2.5協(xié)助進(jìn)行員工離職手續(xù)辦理；3.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)X大廈第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時；4.2休息日：每周六、日；4.3帶薪年假：4.3.1勞動者工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年假；4.3.2勞動者工作滿10年的，享有10天帶薪年假；4.3.3帶薪年假的具體安排由用人單位根據(jù)工作需要和勞動者意愿協(xié)商確定；4.4休息休假的其他規(guī)定：4.4.1勞動者因工作需要，經(jīng)用人單位同意，可以調(diào)整休息日；4.4.2勞動者因特殊原因，可以申請調(diào)休，具體事宜由用人單位與勞動者協(xié)商確定。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2業(yè)績獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，給予一定比例的業(yè)績獎金；5.3其他津貼：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，給予交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；5.4工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶；5.5工資支付時間：每月10日第六條社會保險與福利6.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2福利待遇：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；6.3其他社會保險與福利：6.3.1提供法定節(jié)假日加班工資；6.3.2提供年度體檢；6.3.3提供員工食堂或餐補(bǔ)。第七條勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施；7.2職業(yè)健康：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)健康檢查；7.3安全生產(chǎn)：用人單位嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保勞動者的人身安全。第一部分：合同如下：第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：勞動者在解除或終止勞動合同后1年內(nèi)，不得在原用人單位所在地及相鄰地區(qū)從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性工作；8.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起計算，為期1年；8.3競業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按月支付勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%，支付期限與競業(yè)限制期限相同。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.1.2未能為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2勞動者違約責(zé)任：9.2.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制補(bǔ)償金的1倍；9.2.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2勞動者符合法定退休年齡或因疾病、非因工負(fù)傷等原因無法繼續(xù)工作的；10.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2勞動者死亡或者被宣告死亡；10.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)；10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止勞動合同；10.3.2解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請。第十二條其他約定事項12.1保密協(xié)議：勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議，對用人單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)；12.2員工培訓(xùn)：用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，勞動者應(yīng)配合完成培訓(xùn)；12.3其他事項：雙方同意的其他事項。第十三條合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，即視為雙方已達(dá)成一致意見。第十四條合同附件14.1附件一：工作說明書；14.2附件二：保密協(xié)議；14.3附件三：其他附件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者或其他任何非甲乙雙方的第三方主體。第二條第三方介入的申請與審批2.1甲乙雙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果及費(fèi)用預(yù)算。2.2對方應(yīng)在收到申請后7日內(nèi)予以答復(fù)，同意引入第三方時，雙方應(yīng)共同簽署第三方合作協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息，不得泄露給任何第三方。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%。4.2若因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過責(zé)任限額。4.3第三方責(zé)任限額的賠償方式包括但不限于：4.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償；4.3.2損失的合理費(fèi)用和利息；4.3.3因第三方責(zé)任導(dǎo)致的其他損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員（如供應(yīng)商、客戶等）進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如與甲乙雙方的任何一方發(fā)生爭議，應(yīng)向甲乙雙方提出，由甲乙雙方協(xié)商解決。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。6.2若第三方介入費(fèi)用在本合同約定的范圍內(nèi)，由甲乙雙方按照各自承擔(dān)的比例支付。6.3若第三方介入費(fèi)用超出本合同約定的范圍，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。第七條第三方介入的合同