二零二五年度企業(yè)員工績效獎(jiǎng)金返利協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工績效獎(jiǎng)金返利協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在二零二五年度企業(yè)員工績效獎(jiǎng)金返利方面的權(quán)利義務(wù)，以激勵(lì)員工積極工作，提高企業(yè)整體績效。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.績效獎(jiǎng)金：指甲方向乙方支付的一種獎(jiǎng)勵(lì)，用于激勵(lì)乙方在完成工作任務(wù)、提高工作效率、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等方面取得顯著成績。2.返利：指甲方根據(jù)乙方在合同履行期間所取得的業(yè)績，按一定比例返還乙方部分獎(jiǎng)金。3.2關(guān)鍵詞解釋1.員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，在甲方單位工作的人員。2.績效：指員工在完成工作任務(wù)、提高工作效率、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等方面的表現(xiàn)。3.獎(jiǎng)金：指甲方支付給員工的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績效獎(jiǎng)金。2.甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付績效獎(jiǎng)金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付績效獎(jiǎng)金。2.乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式1.甲方在每月末對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定績效獎(jiǎng)金數(shù)額。2.甲方在每月底前將績效獎(jiǎng)金支付給乙方。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.本協(xié)議履行期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止。2.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3終止程序1.甲方提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。2.乙方提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)清剩余的績效獎(jiǎng)金。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議項(xiàng)下的費(fèi)用主要包括績效獎(jiǎng)金返利?？冃И?jiǎng)金返利的具體構(gòu)成如下：1.基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)，按照企業(yè)內(nèi)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)完成的優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方將給予額外的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.額外獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績目標(biāo)完成情況，甲方將給予一定的額外獎(jiǎng)勵(lì)。7.2支付方式績效獎(jiǎng)金返利的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體操作如下：1.甲方將在每月末根據(jù)績效考核結(jié)果，計(jì)算乙方的績效獎(jiǎng)金返利總額。2.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將績效獎(jiǎng)金返利直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間1.基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間：每月底前，甲方將支付上一個(gè)月的基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)金。2.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的支付時(shí)間：在相應(yīng)項(xiàng)目或任務(wù)完成后，甲方將在十個(gè)工作日內(nèi)支付專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。7.4支付條款1.乙方應(yīng)確保在簽訂本協(xié)議時(shí)提供有效的銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬戶號(hào)碼、開戶行等。2.甲方在支付績效獎(jiǎng)金返利時(shí)，將嚴(yán)格按照乙方提供的銀行賬戶信息進(jìn)行操作。3.乙方對(duì)銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，因賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的支付問題，由乙方自行承擔(dān)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按本協(xié)議約定支付績效獎(jiǎng)金返利，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：1.按日向乙方支付違約金，違約金比例為未支付金額的千分之五。2.乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方賠償因此造成的損失。8.2乙方違約若乙方未按本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：1.乙方應(yīng)退還已支付的績效獎(jiǎng)金返利。2.乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確約定，并在違約發(fā)生時(shí)按約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議項(xiàng)下的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.本協(xié)議的內(nèi)容、履行情況等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本協(xié)議所指的不可抗力事件包括但不限于：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議，待不可抗力事件消除后，盡快恢復(fù)履行。10.4不可抗力實(shí)例本協(xié)議所指的不可抗力實(shí)例包括但不限于：1.地震：某地區(qū)發(fā)生地震，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施受損。2.政府行為：某地區(qū)政府出臺(tái)新的政策，導(dǎo)致乙方無法正常經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：雙方可向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。2.仲裁：雙方可向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.訴訟：雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)屬于個(gè)人性質(zhì)，無法轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家秘密、商業(yè)秘密等，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議項(xiàng)下，甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)的最終評(píng)定權(quán)。2.甲方保留對(duì)績效獎(jiǎng)金返利標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)，但需提前一個(gè)月通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反國家法律法規(guī)時(shí)，依法采取措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改和補(bǔ)充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)本協(xié)議的履行。2.雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議各項(xiàng)條款的順利實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)通過書面、電話或其他通訊方式保持溝通，及時(shí)解決相關(guān)問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本合同的完整文件，除本協(xié)議另有約定外，任何其他文件、協(xié)議或口頭承諾均不構(gòu)成對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充或修改。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方內(nèi)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.乙方績效考核結(jié)果記錄3.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.額外獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.爭議解決程序說明7.不可抗力事件記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定時(shí)間支付績效獎(jiǎng)金返利。未按約定調(diào)整績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按約定完成工作任務(wù)或提供虛假信息。違反保密條款，泄露保密內(nèi)容。違約行為的認(rèn)定需依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的爭議解決方式。5.訴訟：指向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果不滿。解決辦法：明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己诉^程的公平、公正。2.問題：支付績效獎(jiǎng)金返利過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤。解決辦法：建立嚴(yán)格的支付流程和審核制度，確保支付準(zhǔn)確無誤。3.問題：保密內(nèi)容泄露，可能對(duì)甲方造成損失。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的保密措施。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，影響合同履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，雙方協(xié)商解決問題，必要時(shí)可暫停合同履行。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：根據(jù)爭議解決條款，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)對(duì)乙方績效獎(jiǎng)金返利的計(jì)算和支付責(zé)任。第三方需保證支付過程的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求乙方提供必要的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)和相關(guān)信息。第三方有權(quán)對(duì)乙方的績效獎(jiǎng)金返利進(jìn)行審核。3.第三方義務(wù)第三方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保支付行為的合法性。第三方需對(duì)乙方信息保密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付績效獎(jiǎng)金返利。乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。2.乙方利益條款乙方有權(quán)獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和額外獎(jiǎng)勵(lì)。乙方有權(quán)在合同履行過程中對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)提出合理建議。3.甲方的違約及限制條款甲方違反合同約定未支付績效獎(jiǎng)金返利，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得單方面修改績效考核標(biāo)準(zhǔn)，影響乙方的利益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方的利益條款甲方可根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，調(diào)整績效獎(jiǎng)金返利比例。甲方可根據(jù)合同約定，對(duì)乙方的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行設(shè)定。3.乙方的違約及限制條款乙方泄露企業(yè)秘密或違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。全文完。二零二五年度企業(yè)員工績效獎(jiǎng)金返利協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議范圍2.1適用范圍2.2適用人員3.績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.1績效指標(biāo)3.2獎(jiǎng)金比例3.3績效考核周期4.績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.1績效達(dá)標(biāo)4.2員工在職期間4.3獎(jiǎng)金支付方式5.績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.1發(fā)放時(shí)間5.2發(fā)放方式6.績效獎(jiǎng)金的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序7.績效獎(jiǎng)金的返還7.1返還條件7.2返還方式8.返還金額的計(jì)算8.1計(jì)算方法8.2計(jì)算依據(jù)9.返還時(shí)間9.1返還時(shí)間9.2返還方式10.返還金額的支付10.1支付條件10.2支付方式11.返還金額的核對(duì)與確認(rèn)11.1核對(duì)方式11.2確認(rèn)程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議變更14.3協(xié)議解除14.4協(xié)議終止14.5協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和公司業(yè)績，按照約定的比例和計(jì)算方法支付的獎(jiǎng)金。1.1.2績效指標(biāo)：指衡量員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等。1.1.3返利：指將績效獎(jiǎng)金中的一部分按照約定的條件和比例返還給員工。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中如有專用術(shù)語，其含義以本協(xié)議中定義為準(zhǔn)。2.協(xié)議范圍2.1適用范圍2.1.1本協(xié)議適用于公司全體正式員工。2.1.2本協(xié)議不適用于公司臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、外包人員等非正式員工。2.2適用人員2.2.1適用人員包括但不限于公司各部門、各崗位的正式員工。3.績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.1績效指標(biāo)3.1.1績效指標(biāo)應(yīng)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和部門、崗位工作要求進(jìn)行設(shè)定。3.1.2績效指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、可達(dá)成性、公平性和透明性。3.2獎(jiǎng)金比例3.2.1獎(jiǎng)金比例應(yīng)根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況、行業(yè)水平及員工崗位性質(zhì)等因素綜合確定。3.2.2獎(jiǎng)金比例應(yīng)明確各績效指標(biāo)的權(quán)重，確保獎(jiǎng)懲分明。3.3績效考核周期3.3.1績效考核周期為一年，自每年的1月1日起至12月31日止。3.3.2績效考核周期內(nèi)，員工應(yīng)完成年度工作計(jì)劃和任務(wù)。4.績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.1績效達(dá)標(biāo)4.1.1員工在考核周期內(nèi)應(yīng)達(dá)到或超過公司設(shè)定的績效指標(biāo)要求。4.1.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。4.2員工在職期間4.2.1員工應(yīng)在考核周期內(nèi)保持在職狀態(tài)，無離職、停職等情況。4.2.2員工如因特殊原因離職，應(yīng)在離職前完成年度考核。4.3獎(jiǎng)金支付方式4.3.1獎(jiǎng)金將以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門另行通知。5.績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.1發(fā)放時(shí)間5.1.1績效獎(jiǎng)金將在考核周期結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。5.1.2如遇國家法定節(jié)假日或公司特殊情況，發(fā)放時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。5.2發(fā)放方式5.2.1獎(jiǎng)金將通過公司銀行賬戶直接發(fā)放至員工工資卡。5.2.2員工應(yīng)在發(fā)放前向財(cái)務(wù)部門提供有效的工資卡信息。6.績效獎(jiǎng)金的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.1.1如公司年度經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會(huì)決定，可對(duì)獎(jiǎng)金比例進(jìn)行調(diào)整。6.1.2如國家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，影響?yīng)劷鸢l(fā)放，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整程序6.2.1調(diào)整獎(jiǎng)金比例需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.2.2調(diào)整后的獎(jiǎng)金比例應(yīng)通知全體員工。7.績效獎(jiǎng)金的返還7.1返還條件7.1.1員工在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過公司設(shè)定的績效指標(biāo)要求。7.1.2員工在返還期間保持在職狀態(tài)，無離職、停職等情況。7.2返還方式7.2.1返還獎(jiǎng)金將以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門另行通知。7.2.2員工應(yīng)在發(fā)放前向財(cái)務(wù)部門提供有效的工資卡信息。8.返還金額的計(jì)算8.1計(jì)算方法8.1.1返還金額按照績效獎(jiǎng)金的50%進(jìn)行計(jì)算。8.1.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：績效獎(jiǎng)金=（基本工資+獎(jiǎng)金系數(shù)）×績效系數(shù)。8.2計(jì)算依據(jù)8.2.1基本工資依據(jù)員工實(shí)際工資確定。8.2.2獎(jiǎng)金系數(shù)和績效系數(shù)由公司根據(jù)年度業(yè)績和員工表現(xiàn)制定。9.返還時(shí)間9.1返還時(shí)間9.1.1返還時(shí)間與績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間同步，即考核周期結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)。9.1.2如遇特殊情況，返還時(shí)間可由公司另行通知調(diào)整。9.2返還方式9.2.1返還獎(jiǎng)金將通過公司銀行賬戶直接發(fā)放至員工工資卡。9.2.2員工應(yīng)在發(fā)放前向財(cái)務(wù)部門提供有效的工資卡信息。10.返還金額的支付10.1支付條件10.1.1員工需滿足本協(xié)議第7條中的返還條件。10.1.2員工需在返還時(shí)間前向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)證明材料。10.2支付方式10.2.1返還獎(jiǎng)金將以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門另行通知。10.2.2員工應(yīng)在發(fā)放前向財(cái)務(wù)部門提供有效的工資卡信息。11.返還金額的核對(duì)與確認(rèn)11.1核對(duì)方式11.1.1員工應(yīng)在收到返還獎(jiǎng)金前，核對(duì)返還金額是否正確。11.1.2員工如有異議，應(yīng)在收到獎(jiǎng)金后5個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提出。11.2確認(rèn)程序11.2.1財(cái)務(wù)部門在收到員工異議后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。11.2.2如有誤，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)更正并重新發(fā)放。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工在考核周期內(nèi)未能達(dá)到績效指標(biāo)要求，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議。12.1.2員工未按約定時(shí)間提交相關(guān)證明材料。12.2違約責(zé)任12.2.1對(duì)于違約情形，公司將有權(quán)扣除相應(yīng)的返還金額。12.2.2如違約行為嚴(yán)重，公司有權(quán)解除協(xié)議。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請(qǐng)。13.2.2爭議解決期間，本協(xié)議繼續(xù)履行。14.其他14.1協(xié)議生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議變更14.2.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3協(xié)議解除14.3.1如有不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。14.4協(xié)議終止14.4.1本協(xié)議有效期為一年，自生效之日起計(jì)算。14.4.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)期一年。14.5協(xié)議附件14.5.1本協(xié)議附件包括但不限于績效獎(jiǎng)金計(jì)算細(xì)則、績效指標(biāo)明細(xì)等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2第三方范圍：包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、支付平臺(tái)等。2.第三方介入的同意2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的條件3.1.1合同履行需要第三方的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。3.1.2第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。3.1.3第三方介入不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。5.第三方的責(zé)任與權(quán)利5.1第三方的責(zé)任：5.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。5.1.2第三方對(duì)在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2第三方的權(quán)利：5.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。5.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。6.第三方的責(zé)任限額6.1.1第三方的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。6.1.2第三方介入合同的具體事項(xiàng)和難度。6.1.3行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認(rèn)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于協(xié)議約定的范圍。7.1.2第三方不得干預(yù)甲方根據(jù)合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限于協(xié)議約定的范圍。7.2.2第三方不得干預(yù)乙方根據(jù)合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：7.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的關(guān)系。7.3.2第三方不得偏袒任何一方，確保合同的公平性。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：8.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。8.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：8.2.1如有下列情形之一，甲乙雙方可以解除第三方介入?yún)f(xié)議：a)第三方無法履行協(xié)議約定的職責(zé)；b)第三方違反協(xié)議約定，造成合同無法履行；c)第三方存在重大違約行為；d)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。8.2.2協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止介入合同執(zhí)行，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表