2025年度酒店人力資源部招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店人力資源部招聘與培訓(xùn)合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：_________酒店地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：_________人才招聘公司地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為滿足_________酒店2025年度人力資源需求，甲方擬通過乙方招聘專業(yè)人才，以提升酒店整體服務(wù)質(zhì)量和運營效率。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度酒店人力資源招聘與培訓(xùn)過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作事項，確保招聘與培訓(xùn)工作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于（1）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或資格證書；（2）具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指乙方按照甲方要求，通過各種渠道尋找、篩選、推薦符合條件的人才；（2）培訓(xùn)：指乙方為甲方提供招聘人才所需的培訓(xùn)課程，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；（3）合同期限：指本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，完成人力資源招聘與培訓(xùn)任務(wù)；（2）甲方有權(quán)對乙方招聘與培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進行監(jiān)督、指導(dǎo)；（3）甲方應(yīng)按照本合同約定，支付乙方招聘與培訓(xùn)費用；（4）甲方應(yīng)配合乙方開展招聘與培訓(xùn)工作，提供必要的資料和支持。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，完成人力資源招聘與培訓(xùn)任務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保招聘與培訓(xùn)過程中，所推薦人才符合甲方要求；（3）乙方應(yīng)提供招聘與培訓(xùn)過程中的相關(guān)資料，配合甲方進行監(jiān)督、指導(dǎo)；（4）乙方應(yīng)按照本合同約定，及時向甲方反饋招聘與培訓(xùn)情況。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點招聘工作在全國范圍內(nèi)進行，培訓(xùn)工作在_________酒店或乙方指定地點進行。5.3合同履行方式（1）招聘：乙方通過線上、線下等多種渠道，尋找、篩選、推薦符合條件的人才；（2）培訓(xùn)：乙方為甲方提供招聘人才所需的培訓(xùn)課程，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）任何一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到終止合同通知之日起15日內(nèi)，共同協(xié)商解決合同終止事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定，退還甲方已支付的部分費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同的費用構(gòu)成如下：（1）招聘費用：包括但不限于廣告費、獵頭服務(wù)費、招聘會費用等；（2）培訓(xùn)費用：包括但不限于培訓(xùn)課程設(shè)計費、培訓(xùn)師資費、培訓(xùn)材料費等；（3）其他費用：包括但不限于差旅費、交通費、通訊費等。7.2支付方式（1）招聘費用：在乙方完成招聘工作并提交招聘報告后10個工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)課程開始前10個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：在發(fā)生費用后10個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）招聘費用：在乙方完成招聘工作并提交招聘報告后10個工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)課程開始前10個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：在發(fā)生費用后10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）支付金額：按照本合同約定的費用構(gòu)成及實際發(fā)生費用計算；（2）支付方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，轉(zhuǎn)賬信息以乙方提供的賬戶為準(zhǔn)；（3）支付憑證：甲方應(yīng)在支付費用后3個工作日內(nèi)，向乙方提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按本合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。8.2乙方違約若乙方未按本合同約定完成招聘與培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際情況確定，但不得低于因違約造成的直接經(jīng)濟損失；（2）賠償方式：違約方應(yīng)在接到賠償要求后____個工作日內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露或被未經(jīng)授權(quán)的人員獲??；（3）保密內(nèi)容的使用僅限于本合同約定的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或其任何權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、機密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓的情形；（3）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方招聘與培訓(xùn)過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息的所有權(quán)和使用權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）對乙方招聘與培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)進行監(jiān)督、指導(dǎo)；（2）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘與培訓(xùn)計劃；（3）甲方有權(quán)對乙方招聘與培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，采取必要的措施。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）提供必要的資料和條件；（2）及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）共同維護合同的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論合同履行情況；（2）通過電話、郵件等方式保持溝通；（3）按照約定的時間和方式，完成各自承擔(dān)的任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同中未列明的條款，如雙方另有約定，應(yīng)視為本合同的補充條款，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方招聘資質(zhì)證明文件4.乙方培訓(xùn)資質(zhì)證明文件5.招聘與培訓(xùn)計劃書6.招聘與培訓(xùn)費用明細表7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決協(xié)議10.任何其他與本合同相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費用：認(rèn)定違約，需支付違約金。未提供必要資料和支持：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未按約定調(diào)整招聘與培訓(xùn)計劃：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成招聘與培訓(xùn)任務(wù)：認(rèn)定違約，需支付違約金。推薦不符合條件的人才：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。泄露商業(yè)秘密：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約金：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密協(xié)議：指合同當(dāng)事人之間就保密事項達成的協(xié)議。5.資質(zhì)證明文件：指證明合同一方具備相應(yīng)資質(zhì)的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，乙方推薦的人才不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方重新推薦符合條件的人才。2.問題：培訓(xùn)過程中，乙方提供的培訓(xùn)課程質(zhì)量不高。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方改進培訓(xùn)課程，或?qū)ふ移渌嘤?xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。3.問題：合同履行過程中，雙方出現(xiàn)溝通不暢的情況。解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，加強溝通，確保信息暢通。4.問題：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：_________咨詢公司地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的招聘與培訓(xùn)咨詢服務(wù)。第三方應(yīng)確保提供的咨詢服務(wù)符合甲方和乙方的需求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲方和乙方支付的咨詢服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的合作與支持。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付招聘與培訓(xùn)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘與培訓(xùn)條件。乙方有權(quán)要求甲方對招聘與培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進行及時解決。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的額外獎勵，如招聘成功獎勵、培訓(xùn)效果提升獎勵等。乙方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)不得與第三方簽訂類似的招聘與培訓(xùn)合同。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求支付違約金。若甲方未提供必要的招聘與培訓(xùn)條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若甲方違反合同約定與第三方簽訂類似合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方提供的招聘與培訓(xùn)服務(wù)進行監(jiān)督和評估。甲方可要求乙方提供詳細的招聘與培訓(xùn)報告。甲方可要求乙方對招聘與培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進行整改。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的優(yōu)質(zhì)招聘與培訓(xùn)服務(wù)，提升酒店人力資源水平。甲方可獲得乙方提供的優(yōu)惠招聘與培訓(xùn)價格。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成招聘與培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。若乙方提供的招聘與培訓(xùn)服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方進行整改或重新提供服務(wù)。若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度酒店人力資源部招聘與培訓(xùn)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限第二章招聘需求2.1部門需求2.2崗位需求2.3招聘條件第三章招聘程序3.1招聘流程3.2招聘方式3.3面試安排第四章招聘費用4.1費用預(yù)算4.2費用支付方式4.3費用報銷流程第五章培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式第六章培訓(xùn)師資6.1師資來源6.2師資要求6.3師資選拔第七章培訓(xùn)時間與地點7.1培訓(xùn)時間安排7.2培訓(xùn)地點選擇7.3培訓(xùn)期間管理第八章培訓(xùn)效果評估8.1評估方式8.2評估指標(biāo)8.3評估結(jié)果應(yīng)用第九章培訓(xùn)費用9.1費用預(yù)算9.2費用支付方式9.3費用報銷流程第十章合同履行與變更10.1合同履行10.2合同變更10.3合同解除第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三章合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓(xùn)計劃表13.3附件三：培訓(xùn)師資表第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件生效日期14.4其他約定合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1酒店根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定在2025年度進行人力資源招聘和培訓(xùn)工作。1.1.2為明確招聘與培訓(xùn)工作的目標(biāo)和要求，特制定本合同。1.2合同目的1.2.1通過招聘和培訓(xùn)，提高酒店員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.2.2優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升酒店整體競爭力。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二章招聘需求2.1部門需求2.1.1酒店人力資源部需招聘一定數(shù)量的員工，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.1.2部門需求包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等崗位。2.2崗位需求2.2.1各崗位需滿足年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等基本條件。2.2.2部分崗位需具備相關(guān)專業(yè)證書或技能。2.3招聘條件2.3.1招聘對象為符合崗位要求的求職者。2.3.2招聘過程公平、公正、公開。第三章招聘程序3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息。3.1.2簡歷篩選。3.1.3面試。3.1.4體檢。3.1.5錄用通知。3.2招聘方式3.2.1通過酒店官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.2.2與相關(guān)院校、培訓(xùn)機構(gòu)合作進行校園招聘。3.2.3利用內(nèi)部推薦渠道進行招聘。3.3面試安排3.3.1面試時間提前通知應(yīng)聘者。3.3.2面試地點為酒店指定地點。第四章招聘費用4.1費用預(yù)算4.1.1招聘費用包括廣告費、招聘會費用、面試交通費等。4.1.2招聘費用預(yù)算為人民幣萬元。4.2費用支付方式4.2.1招聘費用由酒店財務(wù)部門支付。4.2.2費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3費用報銷流程4.3.1招聘費用報銷需提供相關(guān)憑證。4.3.2報銷流程按照酒店財務(wù)管理制度執(zhí)行。第五章培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。5.1.2增強員工的團隊協(xié)作和溝通能力。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1崗位技能培訓(xùn)。5.2.2服務(wù)意識培訓(xùn)。5.2.3團隊協(xié)作培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式5.3.1內(nèi)部培訓(xùn)。5.3.2外部培訓(xùn)。5.3.3在職培訓(xùn)。第六章培訓(xùn)師資6.1師資來源6.1.1酒店內(nèi)部優(yōu)秀員工。6.1.2行業(yè)專家和外部培訓(xùn)機構(gòu)。6.2師資要求6.2.1具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識。6.3師資選拔6.3.1通過面試、評審等方式選拔師資。6.3.2師資選拔結(jié)果需報酒店人力資源部審批。第七章培訓(xùn)時間與地點7.1培訓(xùn)時間安排7.1.1培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工實際情況確定。7.1.2培訓(xùn)時間不得少于天。7.2培訓(xùn)地點選擇7.2.1培訓(xùn)地點為酒店內(nèi)部或外部培訓(xùn)機構(gòu)。7.2.2培訓(xùn)地點需滿足培訓(xùn)需求，并確保安全、舒適。第八章培訓(xùn)效果評估8.1評估方式8.1.1通過考試、實操、問卷調(diào)查等方式評估培訓(xùn)效果。8.1.2定期對員工進行技能考核和服務(wù)質(zhì)量評估。8.2評估指標(biāo)8.2.1培訓(xùn)前后技能提升幅度。8.2.2培訓(xùn)后服務(wù)質(zhì)量改進情況。8.2.3培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果。8.3評估結(jié)果應(yīng)用8.3.1根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。8.3.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵或晉升機會。第九章培訓(xùn)費用9.1費用預(yù)算9.1.1培訓(xùn)費用包括師資費用、場地費用、教材費用等。9.1.2培訓(xùn)費用預(yù)算為人民幣萬元。9.2費用支付方式9.2.1培訓(xùn)費用由酒店財務(wù)部門支付。9.2.2費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.3費用報銷流程9.3.1培訓(xùn)費用報銷需提供相關(guān)憑證。9.3.2報銷流程按照酒店財務(wù)管理制度執(zhí)行。第十章合同履行與變更10.1合同履行10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。10.1.2合同履行過程中如遇特殊情況，應(yīng)及時溝通協(xié)商解決。10.2合同變更10.2.1合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意。10.2.2變更后的合同仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)。10.3合同解除10.3.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按時履行合同義務(wù)。11.1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實。11.1.3故意損害對方權(quán)益。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.3.2賠償方式為一次性支付或分期支付。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式為協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求爭議解決。12.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠信、公平的原則。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。第十三章合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓(xùn)計劃表13.3附件三：培訓(xùn)師資表13.4附件四：培訓(xùn)效果評估表13.5附件五：費用報銷單據(jù)第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)。14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件生效日期14.3.1合同附件自合同生效之日起生效。14.4其他約定14.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.4.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（酒店）：________________________乙方（人力資源部）：_______________________簽訂日期：_______________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方負(fù)責(zé)制定招聘和培訓(xùn)的具體方案，包括崗位需求、招聘條件、培訓(xùn)內(nèi)容等。1.2甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于酒店官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等。1.3甲方負(fù)責(zé)組織面試、體檢等招聘流程，并最終確定錄用名單。1.4甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場地、設(shè)備和必要的培訓(xùn)資料。1.5甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。1.6甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整招聘和培訓(xùn)計劃，并提前通知乙方。1.7甲方對招聘和培訓(xùn)過程中的所有信息保密，不得泄露給第三方。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)的日常管理工作，包括招聘信息的收集、篩選和面試安排。2.2乙方負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或個人溝通，確定培訓(xùn)師資和培訓(xùn)內(nèi)容。2.3乙方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并提交甲方審核批準(zhǔn)。2.4乙方負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)，包括培訓(xùn)時間、地點、教學(xué)安排等。2.5乙方負(fù)責(zé)收集和整理培訓(xùn)效果評估數(shù)據(jù)，并向甲方匯報。2.6乙方負(fù)責(zé)與甲方保持溝通，及時解決招聘和培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。2.7乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘和培訓(xùn)要求，調(diào)整招聘和培訓(xùn)方案。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進行招聘信息的發(fā)布和篩選。3.2第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助乙方進行培訓(xùn)師資的篩選和推薦。3.3第三方中介有權(quán)收取一定比例的服務(wù)費用，具體費用由雙方另行協(xié)商。3.4第三方中介應(yīng)確保提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。3.5第三方中介對招聘和培訓(xùn)過程中的所有信息保密，不得泄露給第三方。3.6第三方中介應(yīng)配合甲方和乙方進行招聘和培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)和溝通。3.7第三方中介在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.8甲方和乙方有權(quán)對第三方中介的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進建議。3.9第三方中介應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容或提高服務(wù)費用。3.10第三方中介的服務(wù)期限為合同約定的期限，合同到期后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)約或終止合作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.培訓(xùn)計劃表3.培訓(xùn)師資表4.培訓(xùn)效果評估表5.費用報銷單據(jù)6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.合同變更記錄8.爭議解決記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時履行合同義務(wù)，如未按時發(fā)布招聘信息、未按時提供培訓(xùn)場地等。乙方未按時完成招聘和培訓(xùn)工作，如未按時完成招聘流程、未按時完成培訓(xùn)計劃等。第三方中介未按約定提供服務(wù)，如泄露信息、未按時提供師資等。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的發(fā)生需有證據(jù)證明，如書面通知、照片、視頻等。雙方協(xié)商無果時，可由第三方機構(gòu)或法院進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.爭議解決：指當(dāng)事人之間就合同履行過程中的問題進行協(xié)商、調(diào)解或訴訟等途徑解決。4.保密：指當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息予以保密，不得泄露給第三方。5.法律法規(guī)：指國家制定的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)大量不合格簡歷。解決辦法：優(yōu)化招聘信息，提高篩選標(biāo)準(zhǔn)，擴大招聘渠道。2.問題：培訓(xùn)效果不佳，員工技能提升不明顯。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，增加實操環(huán)節(jié)。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)溝通不暢。解決辦法：加強雙方溝通，定期召開會議，確保信息暢通。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店人力資源部進行年度招聘和培訓(xùn)工作。2.酒店與其他企業(yè)合作進行聯(lián)合招聘和培訓(xùn)。3.酒店與第三方培訓(xùn)機構(gòu)或個人合作進行員工培訓(xùn)。4.酒店內(nèi)部進行員工技能提升和職業(yè)生涯規(guī)劃。全文完。2025年度酒店人力資源部招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間1.4招聘方式2.招聘條件與資格2.1崗位要求2.2學(xué)歷及專業(yè)要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4身體條件要求3.招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3體檢與背景調(diào)查3.4錄用通知4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)方式5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.招聘與培訓(xùn)費用6.1招聘費用6.2培訓(xùn)費用6.3費用支付方式7.培訓(xùn)后的留任政策7.1留任期限7.2留任條件7.3留任待遇8.合同期限8.1合同簽訂時間8.2合同有效期9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2培訓(xùn)方違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.1.1前臺接待1.1.2客房服務(wù)員1.1.3餐飲服務(wù)員1.1.4餐飲廚師1.1.5保安1.1.6市場營銷專員1.1.7客戶關(guān)系管理專員1.2招聘人數(shù)每個崗位招聘人數(shù)為5人，共計招聘人數(shù)為35人。1.3招聘時間招聘活動自2025年1月1日開始，至2025年3月31日結(jié)束。1.4招聘方式1.4.1網(wǎng)絡(luò)招聘：通過酒店官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。1.4.2校園招聘：與各大高校合作，組織校園宣講會。1.4.3人才市場招聘：定期參加當(dāng)?shù)厝瞬攀袌雠e辦的招聘會。1.4.4內(nèi)部推薦：鼓勵現(xiàn)有員工推薦合適人才。2.招聘條件與資格2.1崗位要求2.1.2客房服務(wù)員：年齡1835歲，具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神。2.1.5保安：年齡2540歲，具備一定的武術(shù)基礎(chǔ)和應(yīng)急處理能力。2.1.6市場營銷專員：年齡2235歲，具備市場營銷策劃能力和團隊協(xié)作精神。2.2學(xué)歷及專業(yè)要求2.3工作經(jīng)驗要求2.3.1前臺接待：無工作經(jīng)驗要求。2.3.2客房服務(wù)員：無工作經(jīng)驗要求。2.3.3餐飲服務(wù)員：無工作經(jīng)驗要求。2.4身體條件要求2.4.1所有應(yīng)聘者需通過健康體檢，符合崗位要求。3.招聘流程3.1簡歷篩選3.1.1對收到的簡歷進行初步篩選，確保符合崗位要求。3.1.2篩選后確定面試名單。3.2面試安排3.2.1面試分為初試和復(fù)試兩個階段。3.2.2初試：主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和能力。3.2.3復(fù)試：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.3體檢與背景調(diào)查3.3.1確定錄用人員后，安排體檢和背景調(diào)查。3.3.2體檢費用由錄用人員承擔(dān)。3.4錄用通知3.4.1體檢和背景調(diào)查合格后，發(fā)出錄用通知。3.4.2錄用通知包括錄用崗位、薪資待遇、報到時間等內(nèi)容。4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1使新員工盡快熟悉酒店業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)。4.1.2提高新員工的服務(wù)意識和專業(yè)技能。4.1.3培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1酒店概況及企業(yè)文化4.2.2酒店業(yè)務(wù)流程及崗位職責(zé)4.2.3服務(wù)禮儀及溝通技巧4.2.4安全生產(chǎn)及應(yīng)急處理4.2.5酒店規(guī)章制度及員工手冊4.3培訓(xùn)時間4.3.1培訓(xùn)時間為2周，共計10個工作日。4.4培訓(xùn)方式4.4.1理論授課：由酒店相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行講解。4.4.2實操演練：在酒店實際工作環(huán)境中進行操作練習(xí)。8.招聘與培訓(xùn)費用8.1招聘費用8.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘費用：包括網(wǎng)站會員費、發(fā)布招聘信息費用等，總計人民幣5000元。8.1.2校園招聘費用：包括宣講會場地租賃費、宣傳物料制作費等，總計人民幣8000元。8.1.3人才市場招聘費用：包括招聘會門票、宣傳冊制作費等，總計人民幣4000元。8.1.4內(nèi)部推薦費用：對推薦成功者給予人民幣1000元的獎勵。8.2培訓(xùn)費用8.2.1培訓(xùn)講師費用：根據(jù)講師資質(zhì)和授課內(nèi)容，每課時費用為人民幣1000元。8.2.2培訓(xùn)材料費用：包括教材、培訓(xùn)手冊、工作服等，總計人民幣2000元。8.2.3培訓(xùn)場地費用：培訓(xùn)場地租賃費，總計人民幣3000元。8.2.4培訓(xùn)期間住宿費用：為外地學(xué)員提供酒店住宿，每日費用為人民幣200元。8.3費用支付方式8.3.1招聘費用在招聘活動結(jié)束后一次性支付。8.3.2培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后分階段支付，具體支付時間及金額根據(jù)培訓(xùn)進度確定。9.培訓(xùn)后的留任政策9.1留任期限9.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，員工需在酒店連續(xù)工作12個月，以完成留任期限。9.2留任條件9.2.1員工需通過培訓(xùn)考核，且考核成績達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。9.2.2員工在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。9.3留任待遇9.3.1留任員工將獲得與同崗位正式員工相同的薪酬待遇。9.3.2留任員工將有機會參與酒店的晉升培訓(xùn)和發(fā)展計劃。10.合同期限10.1合同簽訂時間10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同有效期10.2.1本合同有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.1.1若招聘方未按時支付招聘費用，需向培訓(xùn)方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用的10%。11.2培訓(xùn)方違約責(zé)任11.2.1若培訓(xùn)方未按時完成培訓(xùn)計劃，需向招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)付培訓(xùn)費用的5%。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2出現(xiàn)合同約定的違約情況，對方有權(quán)解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同需提前30日書面通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算相關(guān)費用。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、員工信息等。13.2保密期限13.2.1保密期限自本合同解除之日起計算，不少于3年。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外，參與本合同招聘與培訓(xùn)活動中的中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。2.第三方介入的情形2.1.1甲方委托第三方進行招聘活動的宣傳和執(zhí)行。2.1.2甲方與第三方合作，共同開展培訓(xùn)活動。2.1.3乙方聘請第三方提供專業(yè)的招聘或培訓(xùn)咨詢服務(wù)。3.第三方的責(zé)任3.1.1遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保招聘和培訓(xùn)活動的順利進行。3.1.2對其在招聘和培訓(xùn)過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。3.1.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保符合甲乙雙方的要求。4.第三方的權(quán)利4.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。4.1.2根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展招聘和培訓(xùn)活動。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額如下：5.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額最高不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。5.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的50%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方作為甲方招聘和培訓(xùn)活動的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。6.1.2甲方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)