2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書(shū)（電子產(chǎn)品制造行業(yè)定制版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書(shū)（電子產(chǎn)品制造行業(yè)定制版）1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫(xiě)甲方名稱）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫(xiě)乙方名稱）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于我國(guó)電子產(chǎn)品制造行業(yè)近年來(lái)用工形勢(shì)日益嚴(yán)峻，部分企業(yè)存在超齡員工用工現(xiàn)象。為規(guī)范超齡員工用工行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在超齡員工用工過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保用工行為合法合規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.超齡員工：指達(dá)到法定退休年齡，但仍在企業(yè)從事工作的員工。2.免責(zé)：指在符合本協(xié)議約定的條件下，甲方、乙方及其他相關(guān)方對(duì)超齡員工用工過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2關(guān)鍵詞解釋1.電子產(chǎn)品制造行業(yè)：指從事電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.免責(zé)協(xié)議：指甲方、乙方及其他相關(guān)方就超齡員工用工過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)達(dá)成共識(shí)，明確各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與超齡員工簽訂勞動(dòng)合同，保障其合法權(quán)益。2.對(duì)超齡員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其工作技能。3.按照國(guó)家規(guī)定，為超齡員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.在本協(xié)議約定的免責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)超齡員工用工過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與超齡員工簽訂勞動(dòng)合同，保障其合法權(quán)益。2.對(duì)超齡員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其工作技能。3.按照國(guó)家規(guī)定，為超齡員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.在本協(xié)議約定的免責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)超齡員工用工過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的有效期滿；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序1.出現(xiàn)終止條件之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議；2.協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理超齡員工的相關(guān)事宜；2.本協(xié)議終止后，甲乙雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.超齡員工工資及福利；2.超齡員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；3.超齡員工職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；4.其他與本協(xié)議相關(guān)的費(fèi)用。7.2支付方式1.工資及福利：每月支付一次，于每月的一個(gè)工作日支付；2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按國(guó)家規(guī)定繳納，每月支付一次；3.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，分批次支付；4.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，按約定方式支付。7.3支付時(shí)間1.工資及福利支付時(shí)間：每月一個(gè)工作日；2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金支付時(shí)間：每月一個(gè)工作日；3.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；4.其他費(fèi)用支付時(shí)間：按約定方式執(zhí)行。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付日前將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶；2.乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，出具相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票；3.如有特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整支付時(shí)間和方式。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五；2.如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未按時(shí)提供超齡員工服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五；2.如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2.賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)價(jià)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方的商業(yè)秘密；2.超齡員工個(gè)人信息；3.本協(xié)議的內(nèi)容和履行情況。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后五年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等社會(huì)異常事件；3.疫情、公共衛(wèi)生事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題；3.如不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.疫情導(dǎo)致的交通管制；2.政府頒布的政策法規(guī)變動(dòng)；3.自然災(zāi)害導(dǎo)致的工廠停工。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交合同簽訂地的仲裁委員會(huì)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)涉及超齡員工的合法權(quán)益；2.本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)與國(guó)家法律法規(guī)相沖突。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)超齡員工用工過(guò)程中相關(guān)技術(shù)、商業(yè)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；2.乙方保留對(duì)超齡員工用工過(guò)程中相關(guān)技術(shù)、商業(yè)秘密的保密義務(wù)。13.2特殊權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響甲方對(duì)超齡員工的其他合法權(quán)益的行使；2.本協(xié)議的簽訂不影響乙方對(duì)超齡員工的其他合法權(quán)益的行使。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行；2.雙方應(yīng)就超齡員工用工過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面、電話或其他有效方式保持溝通；2.雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，履行各自的協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于超齡員工用工免責(zé)的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭或書(shū)面協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.超齡員工勞動(dòng)合同復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明復(fù)印件5.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用清單6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付超齡員工工資及福利；b.未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；c.違反保密條款，泄露商業(yè)秘密；乙方違約行為：a.未按時(shí)提供超齡員工服務(wù)；b.違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：a.根據(jù)甲方提供的工資支付記錄及銀行轉(zhuǎn)賬憑證；b.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納記錄；c.根據(jù)保密協(xié)議及甲方提供的證據(jù)；乙方違約行為的認(rèn)定：a.根據(jù)乙方提供的員工服務(wù)記錄及甲方提供的反饋；b.根據(jù)保密協(xié)議及乙方提供的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.責(zé)任：指一方因違反合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。4.保密：指對(duì)特定的信息或資料采取保密措施，防止泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：超齡員工工作能力下降，影響生產(chǎn)效率。解決辦法：加強(qiáng)超齡員工職業(yè)培訓(xùn)，提高其工作技能。2.問(wèn)題：超齡員工因健康原因請(qǐng)假或離職，影響生產(chǎn)進(jìn)度。解決辦法：提前儲(chǔ)備人力資源，確保生產(chǎn)不受影響。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，導(dǎo)致乙方服務(wù)受阻。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠款，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問(wèn)題：保密信息泄露，可能損害甲方利益。解決辦法：加強(qiáng)保密措施，對(duì)泄露信息的人員進(jìn)行追責(zé)。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題，必要時(shí)可解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：（填寫(xiě)第三方名稱）2.第三方地址：（填寫(xiě)第三方地址）3.第三方聯(lián)系人：（填寫(xiě)第三方聯(lián)系人）4.第三方聯(lián)系電話：（填寫(xiě)第三方聯(lián)系電話）5.第三方的責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供超齡員工，并保證其符合合同要求；第三方應(yīng)對(duì)提供員工的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。6.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲方對(duì)提供員工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量提供超齡員工；第三方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工在用工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付超齡員工工資及福利；乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證乙方提供的超齡員工在用工期間的人身安全；甲方應(yīng)保證乙方提供的超齡員工在工作期間享有合法權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付工資及福利，應(yīng)向乙方支付違約金；如甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)向乙方支付違約金；如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供超齡員工；甲方可要求乙方對(duì)超齡員工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)；甲方可要求乙方提供超齡員工的個(gè)人信息及工作表現(xiàn)。2.甲方的利益條款：乙方應(yīng)保證提供的超齡員工具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；乙方應(yīng)保證提供的超齡員工在用工期間能夠滿足甲方生產(chǎn)需求。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時(shí)提供超齡員工，應(yīng)向甲方支付違約金；如乙方未按時(shí)提供合格的超齡員工，應(yīng)向甲方支付違約金；如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書(shū)（電子產(chǎn)品制造行業(yè)定制版）2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2文義解釋2.3相關(guān)法律、法規(guī)和政策3.協(xié)議主體3.1用工單位3.2超齡員工3.3第三方4.用工條件4.1用工崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間4.4工作地點(diǎn)4.5工作強(qiáng)度4.6工作環(huán)境5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4保險(xiǎn)福利6.職業(yè)健康安全6.1工作環(huán)境安全6.2個(gè)人防護(hù)用品6.3職業(yè)病防治6.4事故處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2職業(yè)技能提升7.3職業(yè)規(guī)劃8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.免責(zé)條款9.1用工單位免責(zé)9.2超齡員工免責(zé)9.3第三方免責(zé)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.違約責(zé)任11.1用工單位違約責(zé)任11.2超齡員工違約責(zé)任11.3第三方違約責(zé)任12.協(xié)議變更與解除12.1協(xié)議變更程序12.2協(xié)議解除程序12.3協(xié)議終止13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件13.3協(xié)議終止程序14.其他14.1本合同未盡事宜14.2附件14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2025年度電子產(chǎn)品制造行業(yè)內(nèi)的超齡員工用工關(guān)系。1.3協(xié)議簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)本協(xié)議于2025年1月1日在用工單位所在地簽訂。2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義“用工單位”指與超齡員工簽訂本協(xié)議的電子產(chǎn)品制造企業(yè)?！暗谌健敝副緟f(xié)議之外的任何自然人、法人或其他組織。2.2文義解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語(yǔ)，除非上下文另有規(guī)定，應(yīng)具有其通常含義。2.3相關(guān)法律、法規(guī)和政策本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策。3.協(xié)議主體3.1用工單位用工單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________注冊(cè)地址：____________________3.2超齡員工超齡員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________3.3第三方無(wú)4.用工條件4.1用工崗位4.2工作內(nèi)容超齡員工的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________4.3工作時(shí)間超齡員工的工作時(shí)間為每日____________________小時(shí)，每周工作____________________天。4.4工作地點(diǎn)超齡員工的工作地點(diǎn)為：____________________4.5工作強(qiáng)度用工單位將確保超齡員工的工作強(qiáng)度符合國(guó)家規(guī)定，不得安排超負(fù)荷工作。4.6工作環(huán)境用工單位將確保工作環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，為超齡員工提供必要的安全防護(hù)措施。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)超齡員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____________________元。5.2工資支付方式用工單位將按月支付超齡員工的工資，支付日期為每月____________________日。5.3獎(jiǎng)金及津貼超齡員工將根據(jù)用工單位的規(guī)章制度，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。5.4保險(xiǎn)福利用工單位將為超齡員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.職業(yè)健康安全6.1工作環(huán)境安全用工單位將定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。6.2個(gè)人防護(hù)用品用工單位將為超齡員工提供必要的工作服和個(gè)人防護(hù)用品。6.3職業(yè)病防治用工單位將采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。6.4事故處理發(fā)生事故時(shí)，用工單位將按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.1.1超齡員工自愿解除勞動(dòng)合同；8.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，超齡員工無(wú)法適應(yīng)；8.1.3用工單位因不可抗力原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行；8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；8.2.2用工單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知超齡員工；8.3終止條件8.3.1超齡員工達(dá)到法定退休年齡；8.3.2用工單位依法進(jìn)行破產(chǎn)、清算或注銷；8.4終止程序8.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知超齡員工；8.4.2雙方辦理工作交接手續(xù)；8.4.3用工單位按照國(guó)家規(guī)定支付超齡員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.免責(zé)條款9.1用工單位免責(zé)9.1.1用工單位按照國(guó)家規(guī)定為超齡員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不承擔(dān)超齡員工退休后的醫(yī)療費(fèi)用；9.1.2用工單位在協(xié)議期內(nèi)因不可抗力原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任；9.2超齡員工免責(zé)9.2.1超齡員工因個(gè)人原因?qū)е虏荒苈男袇f(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任；9.3第三方免責(zé)9.3.1本協(xié)議涉及的第三方責(zé)任，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1無(wú)10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決方式協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。11.違約責(zé)任11.1用工單位違約責(zé)任11.1.1用工單位未按約定支付工資，應(yīng)支付違約金；11.1.2用工單位未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.2超齡員工違約責(zé)任11.2.1超齡員工未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.3第三方違約責(zé)任11.3.1第三方違約責(zé)任按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.協(xié)議變更與解除12.1協(xié)議變更程序12.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；12.2協(xié)議解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；12.3協(xié)議終止12.3.1協(xié)議期滿或雙方協(xié)議終止，本協(xié)議自動(dòng)終止。13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)要求；13.2協(xié)議終止條件13.2.1協(xié)議期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；13.3協(xié)議終止程序13.3.1雙方簽訂終止協(xié)議；13.3.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2附件14.2.1本合同附件一：超齡員工基本信息表14.2.2本合同附件二：用工單位規(guī)章制度14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本協(xié)議簽訂過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意，在特定情況下引入第三方提供服務(wù)。15.2.2第三方介入需符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.3.3第三方按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在履行服務(wù)合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方在履行服務(wù)合同過(guò)程中，如違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，但不得低于國(guó)家規(guī)定的最低責(zé)任限額。15.5.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方僅向甲方提供服務(wù)，甲方為第三方服務(wù)的直接受益人。17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方僅向乙方提供服務(wù)，乙方為第三方服務(wù)的直接受益人。17.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方與超齡員工的劃分：17.3.1第三方不直接與超齡員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，超齡員工與甲方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。17.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得侵犯超齡員工的合法權(quán)益。17.4第三方與其他第三方的劃分：17.4.1第三方與其他第三方之間不存在隸屬關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。17.4.2第三方與其他第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自行協(xié)商解決，不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益。18.特別約定18.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.超齡員工基本信息表要求：包含超齡員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。說(shuō)明：用于記錄超齡員工的基本信息，以便用工單位了解員