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**市**區(qū)人民醫(yī)院績效改革護理分配參考方案腫瘤內(nèi)科護理二次分配方案結合我院的績效方案，腫瘤內(nèi)科護理人員分配方案討論如下:護士個人績效=年資績效+工作量績效+科內(nèi)考評績效病區(qū)護士個人分數(shù)=年資崗位分數(shù)30%+工作量分數(shù)（班次系數(shù)）（50%）+科內(nèi)管理（20%）2、年資崗位績效工資*30×個人年資系數(shù)×（個人實際出勤天數(shù)÷應出勤天數(shù)）表1護理人員年資和職稱分數(shù)表工作年限職稱分數(shù)小于等于0.5年見習100.5年-1年（含1年）見習17.5任意年限未取得17.51年-2年（含2年）取得執(zhí)業(yè)護士資格252年-5年（含5年）護士26.25護師27.55年-10年（含10年）護士27.5護師28.75主管護師3010年-20年護師30主管護師31.25副主任護師32.5主任護師37.5表2病區(qū)護理崗位分數(shù)崗位名稱崗位分數(shù)特殊崗位護士1病區(qū)護理秘書（總帶教）1.5病區(qū)護理組長2.5表3病區(qū)護士層級崗位分數(shù)層級名稱崗位分數(shù)N11N22N33N44每個護理人員按表1、表3進行分配，表2中相關人員按表內(nèi)計算崗位分數(shù)。3.工作量分數(shù)工作量績效工資=科室總績效工資*50%÷科室總工作量積分*個人工作量積分表3病區(qū)護士班次分數(shù)對照表班別分數(shù)A班（責任班）1.30P班（小夜班、早晚助班）1.10N班（大夜班）1.10電腦班（主班）1.2藥班（中）1.0維護班1.0總消毒班0.80哺乳期班0.80年休假0婚喪假0事假0病假0產(chǎn)假0計生假0探親假0（50%）其中包括:12220304.科內(nèi)考核=病區(qū)護理總績效工資*20%÷病區(qū)考核總分數(shù)*個人考（20%）表4 考分數(shù)分表考核項目標準值實際值標準分實際得分說明職責與護理安全5護理質(zhì)量5服務滿意度5完成指令性任務5科內(nèi)考核包括以下方面:1、職責與護理安全：包括遲到早退、紀律遵守、不規(guī)范收費因用錯藥、核對、違反操作規(guī)程等個人行為導致的事件發(fā)生一次扣除5分,按不良事件時限要求及時上報并以電話或微信形式上報護士長，隱瞞不報一次10分2、護理質(zhì)量根據(jù)科室日常質(zhì)控、科室護長督查、夜查房檢查、護理部質(zhì)控等檢查。3、服務滿意度：病人滿意度包括院內(nèi)及科室內(nèi)回訪表揚數(shù)及表揚信

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