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服裝零售店店長招聘協(xié)議合同編號:__________甲方(招聘方):名稱:____________________地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:__________________電子郵箱:__________________乙方(應聘方):名稱:____________________地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:__________________電子郵箱:__________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝零售業(yè)務的企業(yè),乙方具備相關能力和經(jīng)驗,愿意擔任甲方的服裝零售店店長,雙方為明確雙方的權利和義務,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、崗位職責1.1乙方作為甲方的服裝零售店店長,應全面負責店鋪的日常運營和管理,確保店鋪的正常營業(yè)和業(yè)務發(fā)展。1.2乙方應制定并執(zhí)行店鋪的銷售計劃、人員配置和培訓計劃,提高店鋪的服務質量和銷售業(yè)績。1.3乙方應負責店鋪的貨品管理,包括進貨、陳列、庫存控制和補貨等,確保貨品的充足和合理配置。1.4乙方應負責店鋪的費用控制和財務管理工作,確保店鋪的運營成本控制在甲方規(guī)定的范圍內。二、勞動條件2.1乙方作為甲方的全職員工,應遵守甲方的各項規(guī)章制度,按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行,如需加班,應按照甲方的加班規(guī)定辦理。2.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬福利規(guī)定執(zhí)行,包括基本工資、績效獎金和其他福利待遇。2.4乙方應按照甲方的要求,參加相關培訓和學習,提高自身的工作能力和專業(yè)水平。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為__________個月。3.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)約,應簽訂新的協(xié)議。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內,對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、解除和終止5.1雙方同意,合同期滿后,本協(xié)議自動終止。5.2如一方違反本協(xié)議的約定,對方有權解除本協(xié)議。5.3在合同期限內,甲方有權根據(jù)實際情況提前解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方(招聘方):____________________乙方(應聘方):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方個人簡歷3.服裝零售店店面照片4.甲方經(jīng)營范圍說明5.乙方崗位職責描述6.甲方薪酬福利規(guī)定7.培訓和學習計劃8.商業(yè)秘密和機密信息清單9.甲方解除合同通知單10.乙方爭議解決授權書二、違約行為及認定:1.乙方未能按照約定時間到崗,或未能完成崗位職責的履行,視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息,或利用甲方商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動,視為違約。3.甲方未能按照約定時間支付工資和績效獎金,或未能提供合同約定的福利待遇,視為違約。4.甲方提前解除合同,未經(jīng)乙方同意,且不符合合同約定的解除條件,視為違約。5.雙方未能就合同續(xù)約達成一致,且未經(jīng)乙方同意,甲方提前解除合同,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間建立的,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.崗位職責:勞動者在勞動合同中約定的工作內容和職責。3.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.機密信息:指除商業(yè)秘密外,還包括個人隱私、公司內部資料等需要保密的信息。5.違約:合同一方未能履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方延遲到崗:提前溝通和協(xié)商,重新約定到崗時間,并根據(jù)實際情況進行調整。2.乙方未能完成崗位職責:及時溝通和指導,提供必要的培訓和支持,如乙方仍無法勝任,可依法解除合同。3.泄露商業(yè)秘密和機密信息:立即采取措施保護權益,如協(xié)商無果,可依法追究違約責任。4.甲方延遲支付工資和福利:協(xié)商解決,如協(xié)商無果,可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.提前解除合同:嚴格按照合同約定的解除條件執(zhí)行,如不符合條件,可依法要求繼續(xù)履行合同。五、所有應用場景:1.甲方為服裝零售店招聘店長。2.

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